Letzten Donnerstag durften die Mitarbeiter von Nash Technologies hohen Besuch begrüßen. Bill Zucker, verantwortlich für das at&t Projekt bei unserem größten und wichtigsten Kunden Alcatel-Lucent, lud zum Town-Meeting.

Dies verursachte einige Verwirrung bei uns. Uns ist natürlich bewußt, dass wir - wieder einmal - in einer hochspannenden Phase des Projektes sind und eine Katastrophe die nächste jagt. Schließlich sind wir es ja, die Samstags und sogar Feiertags arbeiten müssen. Aber ein Town-Meeting? Sollte das nicht unsere Geschäftsleitung machen? Sollte Bill nicht mit unserem Management reden? Immerhin sind wir vor einem dreiviertel Jahr von Alcatel-Lucent an Harvey-Nash verkauft worden.

Gespannt pilgerten wir zum Town-Meeting und hörten uns an, was Bill uns zu erzählen hatte. Natürlich hat er einiges zu erzählen. Wie erwartet, gibt er sein Bestes, uns bis in die Fingerspitzen zu motivieren. Er erwartet Flexibilität von uns. Aber interessanterweise hört man auch von Fehlplanung, unkoordinierter Zusammenarbeit und überhaupt von Managementfehlern...

Und dann bittet Bill unseren Geschäftsführer noch ein paar Worte zu uns zu sagen. Dieser beschwert sich zunächst ein wenig weinerlich, dass das was Bill zum Management gesagt habe "not so nice" wäre, wie das, was gerade eben gesagt hatte. Anschließend wird zum gefühlten 548-ten Mal gepredigt, dass wir den Kunden gefälligst glücklich machen sollen. Sonst haut uns unsere Geschäftsleitung, oder so.

Dann ist Bill wieder dran und erklärt, dass die Botschaft, die unser Management erhalten hat, deshalb "tougher" war, weil dieses für die Fehler verantwortlich ist! Thanks, Bill!

Abgesehen von einer gewissen Genugtuung, dass jemand mal den Koch der Suppe benennt, die ja doch wir auslöffeln müssen, bleibt nach diesem denkwürdigen Town-Meeting eines im Gedächtnis:

Die derzeitige Probleme, die unsere Kapitäne mit der Steuerung unseres Schnellboots haben, sind sogar bei ALU zu sehen. Vielleicht sollte sich unsere Teilzeit-Geschäftsleitung ein wenig öfter bei uns aufhalten? Oder wenn das nicht möglich sein sollte - vielleicht sind wir ja nicht so wichtig, wie wir uns einbilden - dann wenigstens jemanden hier zurücklassen, dem auch etwas Verantwortung übertragen wird?

Die Zeit passt: Urlaubszeit - keiner da und wenig los! Eine gute Zeit also für einen erneuten Personalabbau, da sich kaum einer dagegen wehren kann.

Was wissen wir?

• Nach ersten Meldungen wird in Frankreich abgebaut.
• Für den kommenden Dienstag, den 14. Juli 2009, ist eine außerordentliche Aufsichtsratssitzung geplant. Vermutlich ist das Thema Personalabbau.
• Auf der letzten Betriebsversammlung in Nürnberg wurde wegen der Konkurrenz von Huawei ordentlich gejammert. Die Übernahme der ausgelernten Azubis ist nachwievor nicht geklärt.
• Die strategische Partnerschaft mit HP ist noch unklar.
• Die nächsten Quartalszahlen werden am 30. Juli bekanntgegeben

Dies ist nicht viel, aber wir sollten wachsam sein.

In Frankreich kursieren Abbauzahlen von 17.000 MitarbeiterInnen weltweit. Heute soll dort ein Treffen mit den Gewerkschaften stattfinden.

In Deutschland finden außerordentliche Aufsichtsratssitzungen nicht grundlos statt. Selbst wenn die Arbeitnehmervertretung nicht informieren darf oder kann, drängt sich der Eindruck auf, dass personelle Entscheidungen getroffen werden sollen.

Es kommt also höchstwahrscheinlich etwas Neues bzw. Altbekanntes auf uns zu: es wird versucht werden, ALU durch weitere Entlassungen zu sanieren.

Die Auszubildenden des Nürnberger Alcatel-Lucent Werkes hatten das Versprechen des Vorstandes auf einer Betriebsversammlung, nach der Ausbildung auch übernommen zu werden. Nun geht es um die Einlösung dieses Versprechens, das nach dem Abschluß der Ausbildung fällig wäre.

In einer Demonstration zogen die Auszubildenden bzw. Ausgebildeten zusammen mit einigen Betriebsräten, zusammen ca. 60 Personen, um das Werk und zeigten auf Schildern das Problem, dass sie auf die Einlösung des Versprechens warten. Anschließend gingen sie auch in den Betrieb zu den Abteilungen, um für die Einlösung des Versprechens zu werben, damit die jung Ausgebildeten eine Chance zum Berufseinstieg bekommen.

Weitere Bilder der Demo stehen hier.