Chronik
Laufende Berichterstattung
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Bericht über die monatliche Sitzung der IGM-Vertrauensleute
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dave
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10.10.2005 12:23
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Braunschweig, den 26.08.2004
Hallo Freunde,
gestern war die monatliche Sitzung der Vertrauensleute der IGM.
Das Hauptthema war, wie es zu erwarten war, die geplanten Änderungen der Arbeitszeiten und dazugehörige geplante Betriebsvereinbarungen im Busbau.
Der Verlauf der Sitzung war sehr „heftig“ und es kam bei vielen Vertrauensleuten der Eindruck auf, was für eine Strategie hat denn nun eigentlich, dieser Betriebsrat und die örtliche IGM ,zu diesen massiven geplanten Angriffen der Unternehmensleitung auf erkämpfte Rechte der hiesigen Beschäftigten am Busstandort Salzgitter?
Da der IGM Betriebsbetreuer nicht dabei war, hinterließen einige Betriebsräte aus der „Führungsspitze“ einen recht hilflosen Eindruck, bei den Vertrauensleuten.
Es bildete sich bei den IGM-Betriebsräten zwei Gruppen mit sehr unterschiedlichen Meinungen und sehr gegensätzlichen Standpunkten, zu den weiteren Vorgehensweisen, wie diesen Angriffen entgegnet werden kann.
Bei der einigen der Mitglieder des Betriebsrates scheint ein längst verlorener Kampfgeist wiederbelebt worden sein.
Mal sehen wie stabil diese Kampfmoral ist und vor allen wie lange der Kampfgeist anhält?
Hoffentlich nicht nur bis zur Betriebsratssitzung auf der diese einschneidenden geplanten Maßnahmen entschieden werden soll!
Die drei Sitzungsleiter war offensichtlich total überfordert in „ihren Rollen“ und überhaupt zu keiner klaren Aussage zur Sache, in der Lage oder bereit.
Es fehlten diesen Personen jegliche Vorstellungen über das weitere Vorgehen, außerdem waren überhaupt keine Führungsqualitäten, auch nur ansatzweise, bei den drei „Sitzungsleitern „ zu erkennen.
Ein Mitglied des Betriebsrates gab ein Infoblatt gestern dazu heraus.
Da der Betriebsrat vor einigen Tagen auch eine Info dazu herausgab, möchten wir sie euch beide nicht vorenthalten.
Sobald beide Informationen uns vorliegen werden sie hier veröffentlichen.
BR informiert
MAN Kurzinformation des Betriebsrates MAN Salzgitter 19/2004 am 18.08.2004
Arbeitszeiten
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
Nachdem die Geschäftsleitung der Neoman Bus GmbH dem Betriebsrat den Betriebsvereinbarungsentwurf über „Arbeitszeit und Arbeitszeitkonto" vom 23.07.04, mit einer Festlegung der Arbeitszeit von 28 bis 45 Std. überreicht hat, sind nun Betriebsvereinbarungsentwürfe über „Gleitende Arbeitszeit" und „Mehrarbeit bei ungleichmäßiger Verteilung der Arbeitszeit" ebenfalls überreicht worden.
Der Betriebsvereinbarungsentwurf der Neoman Bus GmbH über Gleitzeit sieht unter anderem eine Rahmenarbeitszeit vor, von Montag bis Samstag in der Zeit von 7.00 Uhr bis 18.15 Uhr und eine Kernzeit von Montag bis Freitag in der Zeit von 9.15 Uhr bis 15.00 Uhr. Dieses bei einem geringeren Plusstundenkonto und Beschneidung der Gleitzeitentnahme.
Der Betriebsvereinbarungsentwurf der Neoman Bus GmbH über Mehrarbeit bei ungleichmäßiger Verteilung der Arbeitszeit, die Mehrarbeit in dem Geschäftsbereich Bus regeln soll, sieht unter anderem vor, das die Geschäftsleitung bzw. der Vorgesetzte die Mehrarbeit anordnet und nicht mehr wie bisher auf freiwilliger Basis Mehrarbeit stattfindet.
Alle drei Vereinbarungen beinhalten die Verabschiedung der Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates und der Belegschaft.
In der Angelegenheit Betriebsvereinbarungsentwurf von Arbeitszeit und Arbeitszeitkonto wurden erste Gespräche mit der Geschäftsleitung geführt. In diesen Gesprächen wurde dem Betriebsrat angedroht, den Busstandort zu schließen und die Arbeit nach Polen zu verlagern, wenn für diesen Standort die benötigte Flexibilität der Arbeitszeit nicht vereinbart wird. Diese Androhung macht die weiteren Verhandlungen ungemein schwer ...
Um einen gangbaren Weg für die Zukunft zu suchen, werden wir, Betriebsrat, Vertrauenskörper der IGM und Belegschaft eine intensive Diskussion führen müssen, um einen gemeinsamen Weg zu finden.
Wir werden euch auf dem laufenden halten.
Der Betriebsrat
Nachfolgend die Information des Betriebsratsmitgliedes B.L. von der Liste 3 vom 24.08.2004:
SZ, 24.08.04
Info BR-Mitglied B.L.
Liebe Kolleginnen und Kollegen!
In den letzten Tagen hat der Betriebsrat mehrere „BR-informiert“-Flugblätter herausgebracht. Der Inhalt und das überhaupt ein Flugblatt herausgegeben wird, ist mir, trotz mehrfacher, auch schriftlicher Aufforderung, als BR-Mitglied, nicht bekannt. Aber hier geht es jetzt speziell um die Blätter 19/2004 und 20/2004. Die Geschäftsleitung hat dem BR 3. Betriebsvereinbarungsentwürfe überreicht:
- Arbeitszeit und Arbeitszeitkonto
- Gleitende Arbeitszeit
- Mehrarbeit bei ungleicher Verteilung der Arbeitszeit.
Nun wird im Flugblatt Nr. 19 mitgeteilt, dem Betriebsrat wird angedroht, den Busstandort zu schließen und die Arbeit nach Polen zu verlagern, wenn für diesen Standort die benötigte Flexibilität der Arbeitszeit nicht vereinbart wird. –Merkwürdig!- In der letzten Betriebsversammlung haben doch P.P., H.L. und Herr. F. einen gleichlautenden Zeitungsbericht heftigst dementiert.
Auch erhielt der BR von H. D. am 20.08.04 ein Anschreiben mit u.a. folgendem Wortlaut:
*"Wir gehen davon aus, das wir auch diese Verhandlungen so wie die zuletzt geführten Gespräche konstruktiv und in einem sachlichen Gesprächsklima gestalten können. Daher haben wir das BR-Info v. 19.08.04 und die darin enthaltene Darstellung der Gesprächsatmosphäre mit Verwunderung zur Kenntnis genommen. Abgesehen davon, dass Äußerungen des behaupteten Inhaltes nicht getätigt wurden, beabsichtigen wir nicht mit Drohungen und Schärfe die Verhandlungen zu führen. Wir wollen uns gemeinsam um eine breite Akzeptanz für die notwendigen Flexibilisierungsmaßnahmen bemühen."*
Irgend etwas stimmt da nicht !?
Nun hat der BR den 30.08.04 als Verhandlungstermin vorgeschlagen und will bis dahin auch mit der Belegschaft intensiv diskutieren. Viel Zeit ist das ja nicht (man kann nicht mal jede Schicht erreichen). Auf welcher Grundlage? Die Inhalte der Infos geben nicht viel her und sind teilweise fraglich. Eine echte Grundlage ist die Herausgabe der BV Entwürfe an die Belegschaft. Nur so kann man sich selber ein unbeeinflusstes Bild machen. Was spricht dagegen?
Ich bin der Ansicht, weitere Erhöhungen der Arbeitszeit sowie Sonderschichten haben als Verhandlungen hier nichts zu suchen, so lange noch Kollegen in der Transfergesellschaft sind.
Es grüßt euch das
MitArbeiterNetzwerk der Beschäftigten des Werkes Salzgitter -
Nächstes Treffen
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dave
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10.10.2005 12:23
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Die MAN Selbsthilfegruppe trifft sich
Hallo Zusammen,
wir treffen uns am **Sonntag den 13. März, um 10.30 Uhr, im Kaninchenverein Wolfenbüttel** ! Wir laden Euch hiermit herzlich ein ! -
„Wiedereinstellung stellt niemand in Frage“
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dave
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10.10.2005 12:23
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Unter dieser "Überschrift veröffentlicht die Salzgitter Zeitung":http://www.newsclick.de/index.jsp/menuid/2163/artid/3871005 eine Richtigstellung ihrer Meldung vor einer Woche . Ist dies eine Reaktion auf die Anzeigenaktion des MitArbeiterNetzwerkes? Eine gleichzeitige Kompensation unserer Richtigstellung, obwohl eine Gegendarstellung nicht erfolgte?
„Horst Ludewig, 2. Bevollmächtigter der IG Metall, erwidert: "Es gibt eine Wiedereinstellungszusage, egal wie die Auftragslage im LKW-Werk ist.“
Es ist und bleibt nur eine Option. Aber wenn die Geschäftsleitung und die Gewerkschaft daraus eine Wiedereinstellungsgarantie basteln, kann es den Betroffenen und uns nur recht sein. Wir werden Geschäftsleitung und Gewerkschaft an ihren Taten messen und nicht an ihren Worten. Warten wir es ab und werden zum gegebenen Zeitpunkt berichten. Der per Gerichtsvollzieher vollstreckbare Titel ist auf alle Fälle eine Sicherheit, die die mündlichen Worte dieses Funktionärs nicht bieten. Vielleicht sollte in Dokumenten der Berliner Bank oder dem KBW nachgeforscht werden?Die 100 % Vermittlungsquote wird kaum eine Woche später einigermaßen richtiggestellt, nachdem es sogar Betroffene gibt, die sozusagen als lebendiger Gegenbeweis vorhanden sind. Nicht nur einer oder zwei, sondern viele. Falschmeldungen, werden wie Lügen gleich bloßgestellt, vor allen wenn sie so offensichtlich und plump sind.
„Gewerkschafter Ludewig widerspricht: "Der Betriebsrat ist legitimiert für MAN und Neoman. Das haben Firmenleitung und IG-Metall-Vorstand in Frankfurt damals ausgehandelt."“
Doch eine Verhandlung oder Absprache kann das Betriebsverfassungsgesetz nicht unterlaufen werden. Wo ist bei diesem Herrn das Rechtsverständnis für eines der höchsten deutsche Gesetze und die „Bibel“ der Betriebsratsarbeit geblieben?Was die Zwischenüberschrift „Keine Kommunisten“ in dem Artikel angeht, wird auf das Grundgesetz und Pressekodex verwiesen.
Euer
Harry Klein -
Stern-Artikel
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dave
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10.10.2005 12:23
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Ein Netz der Solidarität
Der Stern hat in seiner Papierausgabe Nr. 6 über Netzwerke berichtet. Jetzt ist dieser Artikel online erreichbar. Wir werden darin wie folgt:
"Unzufriedenheit mit der gewerkschaftlichen Interessenvertretung war der Anlass für das Netzwerk IT. Auf dessen Webseiten finden sich unter anderem Beschäftigteninitiativen von UPS Nürnberg, dem Nutzfahrzeughersteller MAN Salzgitter und dem Landmaschinenproduzenten Welger in Wolfenbüttel."
genannt. Dieser Artikel hat das netzwerkit und unser Kampf zum Erhalt der Arbeitsplätze wieder in das Licht der Öffentlichkeit gerückt.
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Arbeitnehmer gegen Unternehmen
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dave
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10.10.2005 12:23
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Hallo Leute,
nach dem Stern berichtet auch der Spiegel mit "Schmutzwäsche im Web":http://www.spiegel.de/netzwelt/politik/0,1518,348552,00.html über Arbeitnehmer die sich gegen Unternehmen zusammenschließen.Die Einleitung zum Artikel lautet „Um die Popularität von Gewerkschaften mag es schon besser gestanden haben, doch die Idee vom "gewerkschaftlichem Handeln" ist durchaus en Vogue: Im Web solidarisieren sich unzufriedene Angestellte und Entlassene - und piesacken ihre Unternehmen mit der Veröffentlichung peinlicher Interna.“
So wird die unrühmliche Salzgitter Allianz von Geschäftsführung, Betriebsrat und Gewerkschaft bzw. Aufsichtsrat, Betriebsbetreuer und Bevollmächtigter einem größeren Personenkreis zugänglich. Viele können sich ein Beispiel nehmen und den Mut finden auch gegen derartige Machtgebilde vorzugehen. Wir haben auf verlorenen Posten gestanden, doch unsere Solidarität und der Mut Einzelner hat unsere Position verbessert. Wir wurden durch das gemeinschaftliche Handeln und der gegenseitigen Unterstützung zum einem direkten Verhandlungspartner für die Geschäftsleitung. Unser Anwalt hat einen separaten Interessensausgleich und Sozialplan ausgehandelt, der Basis für die gerichtliche Entscheidungen bis zum LAG wurde. Wir haben damit ein Novum geschaffen, was Arbeitnehmerinteressensvertretung angeht.
Begonnen wird der Artikel mit NCI, die uns unterstützt haben. Nochmals an dieser Stelle vielen Dank für die Unterstützung an die Bayern und an den Bayern vor Ort. Auch wir werden als Beispiel mit Link genannt. Wir haben am Anfang Hilfe und Unterstützung erhalten und gaben unsere Erfahrungen z.B. an die KollegInnen von Welger weiter oder unterstützen aktuell die Mitarbeiter des Braunschweiger Zeitungsverlages . Die Idee des gewerkschaftlichen Handeln wird aktiv praktiziert.
Euer
Harry Klein
