Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
—
zuletzt verändert:
02.07.2011 11:12
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
25.02.2015 06:48
- irgendwie die gleiche Diskussion wie 2012 bei nsn - einige nahmen die Abfindung direkt am Anfang der bee, andere gingen nicht in ATZ (6 Jahre bis 63 - war wohl eine Fehlentscheidung - sind jetzt mit 59 in ALG1) - noch ist Siemens in der Firma und liefert das Geld - dann fragt mal, was würde passieren wenn die Firma in 2 Jahren Insolvenz anmeldet - die Jobs sind weg, evtl Gehaltsrückforderung etc, keine Abfindundung ... - evtl. findet ihr einen Job in der bee, die ATZler bei nsn waren nicht mehr bei nsn - worstcase konnten bei ausbleiben des Geldes entlassen werden - das passierte ihnen evtl. etwas früher in der Firma. Wobei bei drohender Insolvenz die Firma bereits vorher noch mehr Leute ohne Abfindung rauswirft. Es geht bei Unify um 800 Personen die per Aufhebungsvertrag gehen sollen. Der große Anteil davon mit langfristige Verträge. Siemens stellt 0,3 Milliarden für die Transformation bereit. Das heißt nicht, dass das Geld langfristig für die Abfindungen bereitgestellt wird.
-
Re: Den Kollegen bleibt wirklich nichts erspart
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.02.2015 23:02
- Die Basis kündigt die Mitgliedschaft, auf jeden Fall tat ich es. Einer Kündigung kann ich selbst zustimmen, dazu brauche ich keine von der IG Metall zugestimmten Namensliste.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.02.2015 16:48
- irgendwie die gleiche Diskussion wie 2012 bei nsn - einige nahmen die Abfindung direkt am Anfang der bee, andere gingen nicht in ATZ (6 Jahre bis 63 - war wohl eine Fehlentscheidung - sind jetzt mit 59 in ALG1) - noch ist Siemens in der Firma und liefert das Geld - dann fragt mal, was würde passieren wenn die Firma in 2 Jahren Insolvenz anmeldet - die Jobs sind weg, evtl Gehaltsrückforderung etc, keine Abfindundung ... - evtl. findet ihr einen Job in der bee, die ATZler bei nsn waren nicht mehr bei nsn - worstcase konnten bei ausbleiben des Geldes entlassen werden - das passierte ihnen evtl. etwas früher in der Firma. Wobei bei drohender Insolvenz die Firma bereits vorher noch mehr Leute ohne Abfindung rauswirft.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.02.2015 15:42
- Im übrigen war damals bei Benq das Jahr des Übergangs noch nicht vorüber.. Ihr seid doch nun länger als ein Jahr zu Unify übergegangen. Oder? Solange der Konzern mit dem S noch beteiligt ist, werden sie dies vor Angst vor Rufschädigung nicht wagen......
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.02.2015 15:39
- Anonymous User hat geschrieben: Mann oh Mann: Wieso sollten die zahlreichen Kollegen, die jetzt den Arbeitsplatz verlieren auch noch auf ihre sauer verdiente Abfindung bei einer Insolvenz verzichten?! Die Vollkasko-Denke ist vollkommen angebracht und richtig! Nur wie kann eine Absicherung erreicht werden? Sei es in der beE mit max. 19 Monate oder der 58plus mit max. 60 Monate. Die Zeiten bis zum 1.10.2015 oder 15.1.2016 nicht vergessen. Wie war es bei BenQ? Aufhebungsverträge im November unterschrieben für die Auszahlung im Januar. Anfang Dezember Insolvenz angemeldet. Nicht mal 3 Monate bei BenQ und bei Unify soll ein Zeitraum bis zu 70 Monate ohne Sicherheiten unterschrieben werden. DAs bei Benq war völlig anders. Da hat die Geschführung gesagt, das wenn Sie kein geld erhalten am Mo Insolvenz anmelden. Zudem war damals das Insolvenzrecht ein anderes. Es wurde mittlerweile ein klein wenig modifiziert (ist lockerer) geworden. Nur mal ehrlich gesagt, wenn Du wegen der Gefahr einer Insolvenz nicht unterschreibst, dann wird wohl eine Betriebsbedingte Kündigung, ohne Abfindung ausgesprochen werden. Das bedeutet doch dann letztlich, das Du nicht nur die Abfindung, sondern auch das BEE-Gehalt zuzüglich Arbeitgeberanteile, Krankenkasse, Renten und Pflegekassenzahlungen verlierst....
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.02.2015 13:04
- ich habe soeben den unterschriebenen Aufhebungsvertrag abgegeben. Jetzt heißt es Daumendrücken für das Erreichen des Quorums.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.02.2015 10:50
- Mann oh Mann: Wieso sollten die zahlreichen Kollegen, die jetzt den Arbeitsplatz verlieren auch noch auf ihre sauer verdiente Abfindung bei einer Insolvenz verzichten?! Die Vollkasko-Denke ist vollkommen angebracht und richtig! Nur wie kann eine Absicherung erreicht werden? Sei es in der beE mit max. 19 Monate oder der 58plus mit max. 60 Monate. Die Zeiten bis zum 1.10.2015 oder 15.1.2016 nicht vergessen. Wie war es bei BenQ? Aufhebungsverträge im November unterschrieben für die Auszahlung im Januar. Anfang Dezember Insolvenz angemeldet. Nicht mal 3 Monate bei BenQ und bei Unify soll ein Zeitraum bis zu 70 Monate ohne Sicherheiten unterschrieben werden.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.02.2015 10:44
- Wir bei nsn hatten vor Ende der bee eine Info der AfA - hier der Link der pdf-datei -- https://www.siemens-transfer.de/upload/dateien/afa_praesent-gruppeninfoveranst-anlage.pdf -- schaut es euch an, evtl hilft es etwas als Zusatzinformation; Wir hatten bei nsn eine Patronatserklärung der nsn bv in Holland (die hatten das Geld) Die Siemens AG wird das zugesagte Geld auch in die niederländische BV einbringen. Nur die BV unterliegt nicht dem deutschen Recht. Ist somit keine belastbare Sicherheit.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
24.02.2015 09:43
- Ich habe heute unterschrieben, es muß auch ein leben nach Unify geben
-
Re: Übergansgeld von NSN
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
23.02.2015 17:37
- Am besten und einfachsten : in die Verträge schauen. 6 Monatszahlungen sind ok. Die Übergangsgelder werden zusammen mit den anderen Einkünften normal besteuert. Durch die relativ hohen 6maligen Bezüge kann man sich einiges über die Steuererklärung zurückholen.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
23.02.2015 16:34
- Wir bei nsn hatten vor Ende der bee eine Info der AfA - hier der Link der pdf-datei -- https://www.siemens-transfer.de/upload/dateien/afa_praesent-gruppeninfoveranst-anlage.pdf -- schaut es euch an, evtl hilft es etwas als Zusatzinformation; Wir hatten bei nsn eine Patronatserklärung der nsn bv in Holland (die hatten das Geld)
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
23.02.2015 12:09
- Mann oh Mann: Wieso sollten die zahlreichen Kollegen, die jetzt den Arbeitsplatz verlieren auch noch auf ihre sauer verdiente Abfindung bei einer Insolvenz verzichten?! Die Vollkasko-Denke ist vollkommen angebracht und richtig! Nur wie kann eine Absicherung erreicht werden? Sei es in der beE mit max. 19 Monate oder der 58plus mit max. 60 Monate.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
23.02.2015 12:04
- @ Do 14:15.Der BEzug des ALI veringert sich zwar am Ende der BEE, wird aber um diese nach hinten verschoben und gegebernenfalls um 3 Monate (ab 50) erhöht. Das Arbeitsamt hat auf einer Infoveranstaltung bestätigt, dass am Ende der BEE das Gehalt vor Eintritt in die BEE fürs ALG1 zählt. Das würde ich mir von der afa schriftlich geben lassen, mit Höhe Deines Bruttobezugs. Bei uns NSN ler war dies nicht der Fall. Auf welcher Rechtsgrundlage sollte die Afa ein höheres Bruttogehalt, also in diesem Falle das vor Eintritt in die Bee nehmen? Bei ATlern ist das vom Grund her egal, wenn sie vorher weit über der Beitragsbemessungsgrenze liegen. Für die stimmt die Aussage unter Umständen... Daher wenn das Bee-Gehalt sozusagen genauso hoch ist wie die dann zum Eintritt der ALG I geltenden Beitragsbemessungsgrenze, dann habt ihr eher keinen Verlust. Das könnt ihr ganz einfach über die entsprechenden Onlinerechner für ALG I ausrechnen.... pg. Ich denke der Unterschied kommt daher weil die nsn bee >= 24 Monate war, die bemessungsgrundlage für alg1 sind die letzten 24 Monate und wenn die unify bee kürzer ist dann dann gilt wohl das unify brutto Auf Antrag kann als Bemessungsgrundlage für das ALG1 ein Zeitraum von 24 Monate anstelle von 12 Monate beantragt werden. Dann wirkt sich das Einkommen vor der beE noch mit minimal 5 Monate (24 Monate - 19 Monate beE)aus. Bei kürzerer beE hat dies um so mehr Auswirkung. Aber dies führt nicht dazu, dass das letzte Gehalt zu 60% / 67% als ALG1 bezahlt wird. Es gibt dazu eine normierte Bruttolohntabelle bei der AfA. Beitragsbemessungsgrenzen wirken zusätzlich mit.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
23.02.2015 11:55
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @ Do 14:15.Der BEzug des ALI veringert sich zwar am Ende der BEE, wird aber um diese nach hinten verschoben und gegebernenfalls um 3 Monate (ab 50) erhöht. Das Arbeitsamt hat auf einer Infoveranstaltung bestätigt, dass am Ende der BEE das Gehalt vor Eintritt in die BEE fürs ALG1 zählt. Das würde ich mir von der afa schriftlich geben lassen, mit Höhe Deines Bruttobezugs. Bei uns NSN ler war dies nicht der Fall. Auf welcher Rechtsgrundlage sollte die Afa ein höheres Bruttogehalt, also in diesem Falle das vor Eintritt in die Bee nehmen? Bei ATlern ist das vom Grund her egal, wenn sie vorher weit über der Beitragsbemessungsgrenze liegen. Für die stimmt die Aussage unter Umständen... Daher wenn das Bee-Gehalt sozusagen genauso hoch ist wie die dann zum Eintritt der ALG I geltenden Beitragsbemessungsgrenze, dann habt ihr eher keinen Verlust. Das könnt ihr ganz einfach über die entsprechenden Onlinerechner für ALG I ausrechnen.... pg. Ich denke der Unterschied kommt daher weil die nsn bee >= 24 Monate war, die bemessungsgrundlage für alg1 sind die letzten 24 Monate und wenn die unify bee kürzer ist dann dann gilt wohl das unify brutto
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
23.02.2015 11:29
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @ Do 14:15.Der BEzug des ALI veringert sich zwar am Ende der BEE, wird aber um diese nach hinten verschoben und gegebernenfalls um 3 Monate (ab 50) erhöht. Das Arbeitsamt hat auf einer Infoveranstaltung bestätigt, dass am Ende der BEE das Gehalt vor Eintritt in die BEE fürs ALG1 zählt. Das würde ich mir von der afa schriftlich geben lassen, mit Höhe Deines Bruttobezugs. Bei uns NSN ler war dies nicht der Fall. Auf welcher Rechtsgrundlage sollte die Afa ein höheres Bruttogehalt, also in diesem Falle das vor Eintritt in die Bee nehmen? Bei ATlern ist das vom Grund her egal, wenn sie vorher weit über der Beitragsbemessungsgrenze liegen. Für die stimmt die Aussage unter Umständen... Daher wenn das Bee-Gehalt sozusagen genauso hoch ist wie die dann zum Eintritt der ALG I geltenden Beitragsbemessungsgrenze, dann habt ihr eher keinen Verlust. Das könnt ihr ganz einfach über die entsprechenden Onlinerechner für ALG I ausrechnen.... pg.
-
Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
23.02.2015 11:21
- @23:11 was soll der Quatsch? Diese Branche ist in aller regel von nicht sehr freundlichen Zeitgenossen besetzt. WAs denkst Du denn, wie lange Du Dich in dieser Branche hälst? Selbst wenn Du freiwillige gute Arbeitsbedingungen schaffst. Zudem ist die Eröffnung solch eines Gewerbes (legal) durch entsprechende Verbote bzw. Gebote sehr stark eingeschränkt. Und dort wo es erlaubt ist, gibt es bereits sehr starke Konkurenz. Welches Alleinstellungsmerkmal hättest Du gegenüber Deiner Konkurrenz??? Daher, Deine schönen Seiten könnten Dir sehr sehr teuer kommen......
-
Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
22.02.2015 23:11
- Ich sag es ja: in der Branche ist für Leute wie uns nix mehr zu holen. Lieber einen Puff aufmachen, mit viel Schnaps und leichten Mädchen die schönen Seiten des Lebens genießen. Und wer trotzdem Heimweh hat, der kann im Deutschen Museum noch mal einen schönen alten Hebdrehwähler vom Siemens bewundern...
-
Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
22.02.2015 20:36
- R&S: Absage erhalten, Huawei: keine Antwort erhalten, M Net: Absage erhalten; DTAG: Absage erhalten
-
Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
22.02.2015 19:47
- Anonymous User hat geschrieben: wo findet man denn was (bei BMW?) <br Rhode&Schwarz; RFS; H&S; Samsung; Huawei; ZTE; Wipro; M Net; DTAG; TATA
-
Re: St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand?
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
22.02.2015 19:30
- Anonymous User hat geschrieben: Ich würde gerne am Mittwoch kommen, wo findet denn die bestager-info am Mittwoch statt? --> nächster Arbeitskreis am 25. Februar, von 10 – 12 Uhr, im DGB-,Schwanthalerstr. 64, im Raum Sophie Scholl. - -P.S. wir sind unabhängig sowohl igm und nicht-igmler - kommst auch ohne Schwierigkeiten zu uns - Raum ist im Erdgeschoss
