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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.03.2015 18:34
Anonymous User hat geschrieben: Noch 1 Woche zittern, dann ist es überstanden, DD ade UND ??? haben wir die 90% ??? oder wie viele sind es
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.03.2015 08:50
Noch 1 Woche zittern, dann ist es überstanden, DD ade
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.03.2015 20:43
@16:48: " Artikel 14 . (1) Das Eigentum und das Erbrecht werden gewährleistet. Inhalt und Schranken werden durch die Gesetze bestimmt. (2) Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll zugleich dem Wohle der Allgemeinheit dienen. (3) Eine Enteignung ist nur zum Wohle der Allgemeinheit zulässig. Sie darf nur durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes erfolgen, das Art und Ausmaß der Entschädigung regelt. Die Entschädigung ist unter gerechter Abwägung der Interessen der Allgemeinheit und der Beteiligten zu bestimmen. Wegen der Höhe der Entschädigung steht im Streitfalle der Rechtsweg vor den ordentlichen Gerichten offen." --- no comments
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.03.2015 16:09
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Den gerüchten nach wollen viele nicht ausgewählte ebenfalls gehen. Ich denke der Rest ist nicht dauerhaft überlebensfähig.... Das Überleben der Firma interessiert mich maximal solange, bis ich meine Abfindung 3 Monate auf dem Konto habe. Angeblich ist mein Arbeitsplatz weggefallen (welcher allerdings von einer Firma aus dem osteuropäischen Ausland übernommen wird). Da brauche ich mir ganz ehrlich kein schlechtes Gewissen einreden lassen, wenn mir die Firma und die Übergabe meiner Themen absolut sch.... egal ist. Bin gespannt, wann es dem letzten Gutmenschen klar geworden ist, was hier mit uns veranstaltet wird. Dein Arbeitsplatz ist hier in Deutschland weggefallen. Du hast ein Arbeitsverhältnis. Der Platz gehört der Firma und die kann damit machen was Sie will, weil er Ihr Eigenztum ist. Die abschließende Frage ist jedoch, wie viele Verhältnisse am Ende des Tages ohne entsprechende Arbeitsplätze übrig bleiben....
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.03.2015 15:56
Anonymous User hat geschrieben: Zum Thema Quorum Erreichen: Wie ist denn Euer Gefühl, wenn Ihr mit den Kollegen diskutiert? In meinem Kollegenumfeld (PH) würde ich 99% pro-Angebot sehen. Kennst Du "Die Angst des Torwarts beim Elfmeter" ?? Links- - rechts - - oder doch in die Mitte?? oben - - unten - - und noch mal von vorne - - links......
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.03.2015 15:52
Anonymous User hat geschrieben: Den gerüchten nach wollen viele nicht ausgewählte ebenfalls gehen. Ich denke der Rest ist nicht dauerhaft überlebensfähig.... DIE -- - - - dürfen gerna OHNE Entschädigung gehen, warum wohl erhielten "Die" kein Angebot ??
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.03.2015 15:50
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: es stellt sich ja die frage, wie es sein kann, dass die ziele so grandios verfehlt wurden. allein schon der wert in der ersten zeile... wie - kann - das - sein? da wurde so lange gerechnet (5 Monate) dass ein Ergebnis von 99 und rauskommt. Sorry leider nicht erreicht. Es soll nichts fuer die MA rauskommen Solange nicht derartig am Quorum gerechnet wird. DU LACHST ?? Ganz genau so wird es aber sein. ODER wer rechnet zusammen und wenn es nicht erreicht wird, kann VIEL BILLIGER Betriebsbedingt gekündigt werden _____ selbstverständlich ohne jede Ausgleichszahlung___
Comment Re: Warum rührt sich hier nichts? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 23:27
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Mir fehlt noch der konkrete Plan der IGM. Nicht nur die Ziele aber insbesondere die konkreten Wege und Schritte sie zu erreichen. Wir brauchen nicht zu warten - es hindert und keiner eigene Pläne zu entwickeln. Einen Vorschlag hat es hier im Forum schon gegeben: "Dienst nach Vorschrift" Die Vorgehensweise der IGM / des Betriebsrats ist ganz einfach: Protestieren Sprüche klopfen Ein Paar Demos. Interessensausgleich / Sozialplan vereinbaren Ein paar weniger Arbeitsplätze werden dabei "gerettet". Dies wird als Erfolg verkauft Sich feieren lassen. "Mehr war sowieso nicht drin"! Business as usual So war es vorhergesagt und genauso ist es gekommen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 22:24
Anonymous User hat geschrieben: Den gerüchten nach wollen viele nicht ausgewählte ebenfalls gehen. Ich denke der Rest ist nicht dauerhaft überlebensfähig.... Das Überleben der Firma interessiert mich maximal solange, bis ich meine Abfindung 3 Monate auf dem Konto habe. Angeblich ist mein Arbeitsplatz weggefallen (welcher allerdings von einer Firma aus dem osteuropäischen Ausland übernommen wird). Da brauche ich mir ganz ehrlich kein schlechtes Gewissen einreden lassen, wenn mir die Firma und die Übergabe meiner Themen absolut sch.... egal ist. Bin gespannt, wann es dem letzten Gutmenschen klar geworden ist, was hier mit uns veranstaltet wird.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 20:47
Den gerüchten nach wollen viele nicht ausgewählte ebenfalls gehen. Ich denke der Rest ist nicht dauerhaft überlebensfähig....
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 16:37
Anonymous User hat geschrieben: ____mit diesen Informationen kann niemand etwas anfangen - es fehlt die Vorgeschichte ****abzgl. 1/2 Mütterrente ( Aufpassen meine Herren, das steht euch zu !) was willst Du uns "Herren" damit sagen?
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 16:32
____mit diesen Informationen kann niemand etwas anfangen - es fehlt die Vorgeschichte
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 15:50
Danke für die klaren Beiträge. Ich habe es befürchtet. Neues vom Rentenberater: Nach neuem VersAusglG bekäme ich bei einer internen Teilung durch Siemens direkt €320 - abzgl. der ursprünglich für die Siemens Pension in 2 Rentenpunkte umgerechneten € 87 abzgl. 1/2 Mütterrente ( Aufpassen meine Herren, das steht euch zu !) also insgesamt ./. € 113,- . Wären immer noch € 207,- Bei einer externen Teilung zahlt Siemens einen Einmalbetrag von 42.325,- an die "Pensionskasse auf Gegenseitigkeit" und ich bekäme lediglich mtl. € 147,- und jetzt natürlich auch abzgl. € 113,- !!! Und jeweils auch noch zu versteuern :-) Der Rentenberater macht aber ganz schön Mut, sich auf eine Abänderung einzulassen: außer Spesen nichts gewesen? Er meint, dass Siemens bei lange zurück liegenden Trennungen kurzerhand auf eine interne Teilung abstellen könnte....???,da das einfacher für die sei. Aber er weiß nicht, wie die Firmen jetzt vorgehen, d.h. Auswirkung einer Abänderung unbekannt. Fazit: Man macht kein Feuer in der Hütte der "heiligen Familie" und geht weiter bis 70 arbeiten! Ich bin das erste Mal in einem Forum. Vielen Dank für die Unterstützung. Ich hoffe, ich kann auch mal jemandem tauglichen Infos helfen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 09:28
Zum Thema Quorum Erreichen: Wie ist denn Euer Gefühl, wenn Ihr mit den Kollegen diskutiert? In meinem Kollegenumfeld (PH) würde ich 99% pro-Angebot sehen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 09:11
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: es stellt sich ja die frage, wie es sein kann, dass die ziele so grandios verfehlt wurden. allein schon der wert in der ersten zeile... wie - kann - das - sein? da wurde so lange gerechnet (5 Monate) dass ein Ergebnis von 99 und rauskommt. Sorry leider nicht erreicht. Es soll nichts fuer die MA rauskommen Solange nicht derartig am Quorum gerechnet wird. :-)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.02.2015 22:25
Anonymous User hat geschrieben: es stellt sich ja die frage, wie es sein kann, dass die ziele so grandios verfehlt wurden. allein schon der wert in der ersten zeile... wie - kann - das - sein? da wurde so lange gerechnet (5 Monate) dass ein Ergebnis von 99 und rauskommt. Sorry leider nicht erreicht. Es soll nichts fuer die MA rauskommen
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.02.2015 22:24
Anonymous User hat geschrieben: es stellt sich ja die frage, wie es sein kann, dass die ziele so grandios verfehlt wurden. allein schon der wert in der ersten zeile... wie - kann - das - sein? da wurde so lange gerechnet (5 Monate) dass ein Ergebnis von 99 und rauskommt. Sorry leider nicht erreicht. Es soll nichts fuer die MA rauskommen
Comment Re: "Dafür bezahlt zu werden, nichts zu tun" — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.02.2015 19:49
Durch Arbeitsentzug gemobbt werden ist kein Urlaub. Man muß ständig auf der Hut sein keinen (neuen) Kündigungsgrund zu liefern, keinen Chef an machen, zum Nachdenken bleibt keine Zeit. Hilft nur noch stupiedes Bügeln.
Comment Re: "Dafür bezahlt zu werden, nichts zu tun" — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.02.2015 19:30
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Statt dessen sollte man besser intelligenter und gezielter vorgehen und über die Taktik sprechen, anstatt in alle Richtungen zu streuen. Feinarbeit statt Rasenmäher ist hier angebracht. Hattesd Du nicht eigentlich schon fast nun drei Jahre Zeit Dir Gedanken zu machen und eine Strategie zurechtzulegen? Nein, die Zeit hatte er nicht. Du musst genau lesen, denn "Die permanente Ablehnung deutet das Hirn wie körperlichen Schmerz. Ich brauche auch jedes Mal einige Zeit, um mich davon zu erholen"
Comment Re: "Dafür bezahlt zu werden, nichts zu tun" — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.02.2015 17:15
Anonymous User hat geschrieben: Statt dessen sollte man besser intelligenter und gezielter vorgehen und über die Taktik sprechen, anstatt in alle Richtungen zu streuen. Feinarbeit statt Rasenmäher ist hier angebracht. Hattesd Du nicht eigentlich schon fast nun drei Jahre Zeit Dir Gedanken zu machen und eine Strategie zurechtzulegen?
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