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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 16:03
Anonymous User hat geschrieben: Wer ein Ticket für den letzten Abflug bekommen hat (Aufhebungsvertrag oder BeE Vertrag), sollte unbedingt zuschlagen. Ob sowas jemals wieder kommen wird ist mehr als fraglich. Für mich ist immer noch nicht klar, welchen der beiden Verträge ich unterschreiben werde. Aber ablehnen wäre Harakiri; und darauf hab ich keinen Bock mehr. Tja dann zeichne Dir doch einfach mal einen persönlichen Zeitstrahl auf. Mit Deinem jetzigen Alter. Dem Brutto/Netto, ALGI Gehalt mit den jeweiligen Zeitpunkten bis zu Deiner normalen Rente auf. Brücksichtige hierbei auch die möglichen Renten/Krankenversicherungszeiten, mögliche Sperrfristen durch die Afa. Bedenke auch, das es steuerlich entscheidend ist, wann die Abfindung ausbezahlt wird (Zuflußprinzip). Die Abfindung muß mindestens 1 Euro höher sein als alle in dem Kalenderjahr zugeflossenen Einnahmen, ist dies nicht der Fall, findet Sie keine Anwendung. Wie lange Reicht Deine Abfindung aus einem Aufhebungsvertrag gegenüber der Bee-Variant (Achtung AG-Anteil muß mitgetragen werden). Wird die Firmenrente in der Bee fortgeführt? wenn ja dann geht da auch noch was weg.. Du hast jetzt noch 5Tage Zeit? um das zu überlegen.
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 15:49
@23:44 Eine Neuberechnung für denjenigen, der von seinem Konto abgeben muste lohnt sich doch nur, wwenn er wieder eetwas zurückbekommt. Ews kann Dir vom Grundsatz her auch passieren, das Du mehr löhnen müstest, als dies bisher berechnet wurde. Dies nur mal so am Rande ... Im übrigen stellt sich mir da dann auch noch die Frage, wer bezahlt die erneute Berechnung? Wie hoch sind die entsprechenden Kosten??? Du hättest besser ein neues Thema hierfür eröffnet Beispielsweise Betriebsrente Neuberechnnung nach Scheidung gewesen. War Dein Rentenberater Herr K aus G?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 06:45
In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird. Und wenn das Quorum unter 90% liegt, ist es nicht für alle schlecht. Scheitern bringt mehr Geld als ein Aufhebungsvertrag. Dies vorallem für den 1.4. ohne Kündigungsfrist und Sperrzeit von der AfA. oder ALLE bekommen nix, da der BR nicht unterschreibt Auch ok, wenn der ganze Mist endlich mal ein Ende hätte. Aber bitte baldmöglichst eine konktrete Aussage. Seit Juni 2014 dieses verdammte rumgeeiere... Hier helfen starke Nerven, Pokergesicht und gemeinsame Forderungen. Abstimmung mit den Füßen z.b. für die Sicherheit der Zahlungen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 06:35
Anonymous User hat geschrieben: Wer ein Ticket für den letzten Abflug bekommen hat (Aufhebungsvertrag oder BeE Vertrag), sollte unbedingt zuschlagen. Ob sowas jemals wieder kommen wird ist mehr als fraglich. Für mich ist immer noch nicht klar, welchen der beiden Verträge ich unterschreiben werde. Aber ablehnen wäre Harakiri; und darauf hab ich keinen Bock mehr. Im ersten Schritt wenn es passt den bee-Vertrag. Sollte das Quorum nicht erreicht werden gibt es als zweite Chance den Aufhebungsvertrag mit vollem Geld.
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 23:44
Anonymous User hat geschrieben: ____mit diesen Informationen kann niemand etwas anfangen - es fehlt die Vorgeschichte Die Vorgeschichte ist eine einfache Scheidung mit der Berechnung von nachstehendem Sachverhalt: Zitat aus einer aktuell juristischen Einschätzung: "Im Urteil 1995 ist ein Ehezeitanteil (19 Jahre) der Betriebsrente von jährlich 15.050,63 DM festgehalten, das sind umgerechnet monatlich 1.254,00 DM, die damalige Umrechnung führte dazu, dass davon aber nur ein Anteil von 262,36 DM als gleichwertig berücksichtigt ist, ca. 1.000,00 DM fallen einfach unter den Tisch. Das entspricht natürlich nicht den wirtschaftlichen Gegebenheiten, weil die gesetzlichen Renten seit den 90er Jahren ebenfalls nur minimal oder gar nicht gestiegen sind. Wenn man also die ganze Berechnung neu machen würde, käme man zu einer deutlich höheren Quote." Kann man damit was anfangen?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 22:57
Wer ein Ticket für den letzten Abflug bekommen hat (Aufhebungsvertrag oder BeE Vertrag), sollte unbedingt zuschlagen. Ob sowas jemals wieder kommen wird ist mehr als fraglich. Für mich ist immer noch nicht klar, welchen der beiden Verträge ich unterschreiben werde. Aber ablehnen wäre Harakiri; und darauf hab ich keinen Bock mehr.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 22:40
So ein Quatsch der BenQ-Vergleich! BenQ war eine Insolvenz, weil die Chinesen die Schnauze voll hatten ... Da standen die Kollegen von heute auf morgen auf der Straße genauer beim Arbeitsamt. Und Siemens war monatelang in die Presse. Und das wollen dei garantiert nicht nochmal. Also blöder Vergleich. Die Position der Mitarbeiter bei Unify ist also ungleich stärker ... wenn sie und ihr Betriebsrat die Chancen nutzt ...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 22:05
edtit ES darf kein 2. benQ kommen ? Wird es auch nicht. Dieses Mal wird benQ aussehen wie eine Kinderparty im Vergleich. Und was meinst Du damit? Was willst Du uns damit sagen? Weist Du denn überhaupt, wie das genau mit Benq war? Erzähl mal....
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 21:51
Anonymous Anonymous User hat geschrieben: In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird. Und wenn das Quorum unter 90% liegt, ist es nicht für alle schlecht. Scheitern bringt mehr Geld als ein Aufhebungsvertrag. Dies vorallem für den 1.4. ohne Kündigungsfrist und Sperrzeit von der AfA. oder ALLE bekommen nix, da der BR nicht unterschreibt Auch ok, wenn der ganze Mist endlich mal ein Ende hätte. Aber bitte baldmöglichst eine konktrete Aussage. Seit Juni 2014 dieses verdammte rumgeeiere... Kommt doch darauf an, welches Quorum nicht erreicht wird. Um das Geld zu retten, wird der BR unterschreiben. Ist das zweite Übel.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 21:24
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird. Und wenn das Quorum unter 90% liegt, ist es nicht für alle schlecht. Scheitern bringt mehr Geld als ein Aufhebungsvertrag. Dies vorallem für den 1.4. ohne Kündigungsfrist und Sperrzeit von der AfA. oder ALLE bekommen nix, da der BR nicht unterschreibt Auch ok, wenn der ganze Mist endlich mal ein Ende hätte. Aber bitte baldmöglichst eine konktrete Aussage. Seit Juni 2014 dieses verdammte rumgeeiere...
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 19:21
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird. Und wenn das Quorum unter 90% liegt, ist es nicht für alle schlecht. Scheitern bringt mehr Geld als ein Aufhebungsvertrag. Dies vorallem für den 1.4. ohne Kündigungsfrist und Sperrzeit von der AfA. oder ALLE bekommen nix, da der BR nicht unterschreibt
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 19:12
Anonymous User hat geschrieben: In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird. Und wenn das Quorum unter 90% liegt, ist es nicht für alle schlecht. Scheitern bringt mehr Geld als ein Aufhebungsvertrag. Dies vorallem für den 1.4. ohne Kündigungsfrist und Sperrzeit von der AfA.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 18:46
Anonymous User hat geschrieben: Gibt es irgendwo die Finanzkennzahlen und Mitarbeiterzahlen von unify aus den letzten 5-10 Jahren, so dass man diesen Werdegang nochmal nachverfolgen kann? unify gibt es erst seit 2013
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 16:46
Gibt es irgendwo die Finanzkennzahlen und Mitarbeiterzahlen von unify aus den letzten 5-10 Jahren, so dass man diesen Werdegang nochmal nachverfolgen kann?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 13:35
In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! :-) Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 12:50
Jetzt heisst es erstmal abwarten, was die nächste Woche bringt. Ich selbst werde definitiv den BeE Vertrag unterschreiben. Aber in etwa 1 Woche wissen wir, wie das Quorum ausfällt. Bzw. was uns als Quorumsentscheidung mitgeteilt wird. Nach den aktuellen Geschäftszahlen könnte man der Firma ja viel Böses unterstellen ....
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 06:40
@16:48: " Artikel 14 . (1) Das Eigentum und das Erbrecht werden gewährleistet. Inhalt und Schranken werden durch die Gesetze bestimmt. (2) Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll zugleich dem Wohle der Allgemeinheit dienen. (3) Eine Enteignung ist nur zum Wohle der Allgemeinheit zulässig. Sie darf nur durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes erfolgen, das Art und Ausmaß der Entschädigung regelt. Die Entschädigung ist unter gerechter Abwägung der Interessen der Allgemeinheit und der Beteiligten zu bestimmen. Wegen der Höhe der Entschädigung steht im Streitfalle der Rechtsweg vor den ordentlichen Gerichten offen." --- no comments Wer kennt und beachtet schon das Grundgesetz?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 06:14
Anonymous User hat geschrieben: Wie wäre es denn, wenn diejenigen, die sich bereits wie auch immer entschieden haben, ihren örtlichen BR über Ihre Entscheidung eine Kurze mail schicken? Z.B. Ich habe am den Vertrag (Bee, Aufhebung) etc. angenommen und bereits abgegeben. Dadurch kann der BR kontrollieren, inwieweit das Quorum erreicht werden könnte... ES darf kein 2. benQ kommen ? Wird es auch nicht. Dieses Mal wird benQ aussehen wie eine Kinderparty im Vergleich.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 06:14
Anonymous User hat geschrieben: Wie wäre es denn, wenn diejenigen, die sich bereits wie auch immer entschieden haben, ihren örtlichen BR über Ihre Entscheidung eine Kurze mail schicken? Z.B. Ich habe am den Vertrag (Bee, Aufhebung) etc. angenommen und bereits abgegeben. Dadurch kann der BR kontrollieren, inwieweit das Quorum erreicht werden könnte... ES darf kein 2. benQ kommen ? Wird es auch nicht. Dieses Mal wird benQ aussehen wie eine Kinderparty im Vergleich.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2015 00:19
Wie wäre es denn, wenn diejenigen, die sich bereits wie auch immer entschieden haben, ihren örtlichen BR über Ihre Entscheidung eine Kurze mail schicken? Z.B. Ich habe am den Vertrag (Bee, Aufhebung) etc. angenommen und bereits abgegeben. Dadurch kann der BR kontrollieren, inwieweit das Quorum erreicht werden könnte...
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