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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.02.2015 13:27
Du hast Dir keine Frage schon selber beantwortet. Es erfolgt eine externe Teilung über die Ausgleichskasse. Nutznießer ist die Ausgleichskasse, da im Regelfall die deutlich höheren Verzinsungen auf das aktuelle und somit deutlichere niedrige Zinsniveau gebracht werden. Der Konsortialführer ist, wie könnte es anders sein, die Allianz AG.
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.02.2015 19:31
Hat jemand Erfahrung mit den Möglichkeiten bzw. Folgen einer Abänderung des Versorgungsausgleichs zur Siemens-Pension, der vor 15 Jahren bei einer Scheidung durchgeführt wurde? Im Scheidungsfall hat man die Teilung der Pensionsansprüche auf der Grundlage der Barwertverordnung berechnet und der ermittelte Betrag ist in wenige Rentenpunkte umgerechnet und in die gesetzliche Rente eingeflossen. Das Gesetz wurde 2009 gekippt! Strebt Siemens neuerdings für den Fall einer Abänderung des Versorgungsausgleichs eine externe Teilung an (also über eine Versorgungsausgleichskasse) oder eine interne Teilung, wobei Siemens direkt an den Anspruchsteller bezahlen würde???
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.02.2015 12:53
Anonymous User hat geschrieben: zur Info, das sind die Parameter hinsichtlich der Rückzahlung einer Absfindung bei Insolvenz des Arbeitgebers: [quote]Danach wäre die Zahlung der Abfindung anfechtbar, wenn - sie in den letzen 3 Monaten vor dem Insolvenzantrag erfolgt ist - wenn das Unternehmen bei der Zahlung bereits zahlungsunfähig war - und Sie die Zahlungsfähigkeit kannten. [/quote] http://www.frag-einen-anwalt.de/Rueckzahlung-einer-Abfindung---f17669.html ich halte es für wenig wahrscheinlich, dass dies bei den kollegen und der situation von unify eintreffen sollte - ausgeschlossen ist es aber auch nicht. Wer weiß schon wirklich etwas?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.02.2015 11:27
zur Info, das sind die Parameter hinsichtlich der Rückzahlung einer Absfindung bei Insolvenz des Arbeitgebers: [quote]Danach wäre die Zahlung der Abfindung anfechtbar, wenn - sie in den letzen 3 Monaten vor dem Insolvenzantrag erfolgt ist - wenn das Unternehmen bei der Zahlung bereits zahlungsunfähig war - und Sie die Zahlungsfähigkeit kannten. [/quote] http://www.frag-einen-anwalt.de/Rueckzahlung-einer-Abfindung---f17669.html ich halte es für wenig wahrscheinlich, dass dies bei den kollegen und der situation von unify eintreffen sollte - ausgeschlossen ist es aber auch nicht.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.02.2015 07:33
Vollkasko-Denke ist ja schön, gut und wichtig. ...aber in diesem Fall überflüssig. Wenn die Firma Insolvenz geht ist es doch irrelevant! Bist du noch in der Firma hast du die A....-karte, da der Job dann ohne Abfindung weg ist. Hast du den Aufhebungsvertrag unterschrieben und nicht mehr bei Unify, hast du vielleicht Glück und der Verwalter/Gericht fordert das Geld nicht zurück.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 22:04
Mann oh Mann: Wieso sollten die zahlreichen Kollegen, die jetzt den Arbeitsplatz verlieren auch noch auf ihre sauer verdiente Abfindung bei einer Insolvenz verzichten?! Die Vollkasko-Denke ist vollkommen angebracht und richtig!
Comment Chronologie eines anhaltendes Führungsversagens — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 21:32
http://www.managerismus.com/themen/unternehmen-branchen/denkschrift-nr-7
Conversation Chronologie eines anhaltendes Führungsversagens — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 21:32
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 19:01
Anonymous User hat geschrieben: Absicherung bei Insolvenz? Was ist denn mit den Mitarbeitern die weiter bei Unify bleiben? Wer sichert, oder soll die denn gegen eine mögliche Insolvenz absichern? Langsam geht mir das Vollkasko-Denken echt auf den Keks. Es ist ein Schritt aus dem Arbeitsleben und der will überlegt sein. Bei all den Unwegsamkeiten. 58plus ist ein gutes Angebot, doch mit langer Laufzeit.
Comment Re: Käser braucht Zuwanderer — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 17:54
Anonymous User hat geschrieben: Ganz genau - viel Zuwanderung = mehr Konkurrenz um die Arbeitsplätze. Dann sucht man sich die Jungen und Billigeren. Das blöde ist nur das die Asiaten lieber in die USA gehen weil dort besser bezahlt wird. Vielleicht kommen wir irgendwann dahin das der Arbeitgeber zu billig ist und man sich was neues sucht wo mehr bezahlt wird. NSN hat diese Erfahrungen in Indien bereits gemacht, die Entwickler dort sammeln ein paar Monate Erfahrungen in der Firma und wechseln dann für mehr Gehalt zu einer anderen Firma. Aber NSN ist ja clever und versucht die Leute mit mehr Geld zu halten. Ich wünsche den Indischen Kollegen das ihr Gehalt bald dem eines Mitteleuropäers entspricht.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 17:43
Anonymous User hat geschrieben: Die BEE ist das total sinnlos die helfen dir überhaupt nicht. Aber ohne Job kannste aber auch nicht den Aufhebungsvertrag unterschreiben Ist ein anderer Betreiber. Mit dieser Kompzeit War nicht alles so wie zugesagt. Mal sehen was der neue macht. Der Ansatz ist anders.0
Comment Re: Jetzt sind die Unify Kollegen dran — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 17:40
Anonymous User hat geschrieben: Die Zeit bei Siemens war gut bis Pierer kam. Sicherlich gab es auch vorher Probleme. Aber mit Pierer hat das Portfolio-Klötzchen-Spielen begonnen. Da wurden bei Infineon Kollegen in der Probezeit massenhaft gefeuert, da gab es die rechtswidrigen Kündigungen in der Hofmannstraße und so weiter, ... Seitdem ist es Jahr für Jahr schlimmer geworden. 1989 wurde von Pierer Mitglied des Siemens Vorstandes zur gleichen Zeit fiel der eiserne Vorhang und die Globalisierung kam so richtig in Schwung. Der Siemens Vorstand ist wahrscheinlich nicht darauf vorberreitet gewesen das plözlich neue Konkurenten am Markt erscheinen zusätzlich fiel das Monopol der Post in Deutschland und anderen EU-Ländern. Etwas später wurde die Entwicklung von Circut Swich Netzen zu IP basierenden Netzen verschlafen und Siemens wurde in der TK von Cisco und Konsorten überholt. Aktuell hat man dann die Energiewende verpeilt. Deshalb war früher alles besser weil, Siemens der Haus und Hoflieferant bei der POST / Telekom war, weil die TK-Anlage Hicom fast Konkurenzlos gut war und weil die EVUś genug Kraftwerke gebaut / modernisiert haben. Das sind nur einige Gründe warum so viel den Bach runtergegangen ist. Seid vielen Jahren wird dann versucht mit dem Zukauf von irgendwelchen Firmen verpasstes aufzuholen wenn das nicht klappt konzentriert man sich auf das Kerngeschäft (sieht man an der Telekommunikation) und setzt Personal frei.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 17:32
Viele wie ich müssen aber bis 1.10. ausharren.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 16:17
Der 15.01.2016 ist ein "Sondertermin" (Restabwicklung bestimmter Tätigkeiten). Den wirs Du nicht bekommen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 13:56
Anonymous User hat geschrieben: Die BEE ist das total sinnlos die helfen dir überhaupt nicht. Aber ohne Job kannste aber auch nicht den Aufhebungsvertrag unterschreiben Na Klasse. Pest ist Mist und Cholera ist Kacke? Was empfiehlst Du nun? Wahrscheinlich wäre es wirklich das Beste das Aufhebungsvertrag-Geld zu nehmen und den ganzen Unifymist schnellstmöglich abzuhaken. Ich hab seit letzem Juni so die Nase voll......bin aber leider wie viel auch "Geldgeil" und würde mich ärgern, nicht das maximal Mögliche aus dieser Firma abgezogen zu haben.... Ich ärgere mich schon über mich selbst.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 11:19
Die BEE ist das total sinnlos die helfen dir überhaupt nicht. Aber ohne Job kannste aber auch nicht den Aufhebungsvertrag unterschreiben
Comment Re: Quo vadis, Unify? - SEN/ Unify Überlebenskampf seit mittlerweile 9 Jahren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 09:49
Wie geht es nun mit Unify weiter - die zahlreichen neuen GmbH´s stimmen mich sehr nachdenklich und ein Finanzinvestor wird keine unprofitablen Geschäfte auf längere Zeit akzeptieren. Haben die neuen Produkte das Zeug zum Kassenschlager, oder wird die Product House GmbH im Erfolgsfall an einen zahlungskräftigen Mitbewerber verkauft. Wie seht Ihr das? Haben die Kollegen die jetzt aussortiert wurden, vielleicht unwissentlich gar die Glückskarte bekommen bzw. gezogen?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2015 09:37
Anonymous User hat geschrieben: Bei fast jeder Versicherung kann man alle erdenklichen Risiken absichern. Also im Zweifelsfalle mal bei den Versicherungen anfragen was das kosten würde. ___Ich hatte 2011 einen Aufhebungsvertrag mit Wechsel in die BEE unterschrieben. Die Frage: Was passiert mit meiner €-Auffindung im Insolvenzfall hat mich damals auch sehr beschäftigt. Ich hatte alle möglichen Varianten mit HR / IGM / Anwalt verprobt - leider ergebnislos. Ich war froh, als das Geld dann auf meinem Konto war. Ohne verlässlichen Einblick in das Unify Zahlenwerk kann Du nur nach Bauchgefühl entscheiden. Mein Tipp: Aufhebungsvertrag ohne BEE nehmen und die Kohle gleich einstecken. Meine Erfahrungen mit der BEE: Sehr bescheiden - es wurde viel versprochen und letzendlich sehr, sehr wenig eingehalten. Verschwendete Zeit und Kohle, denn die BEE wird aus deiner eigenen Tasche (mit)finanziert.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.02.2015 23:28
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Was viel Wichtigeres und was die Allgemeinheit interessieren sollte: Wenn ich mich jetzt zum 1.10. oder 15.01. entscheiden soll: Wie hoch seht Ihr die Wahrscheinlichkeit, dass ich zu meinem Termin mich von BeE zum Aufhebungsvertrag umentscheiden kann? Ja diese Frage beschäftigt mich auch. Deshalb habe ich diese Frage auch über unseren Betriebsrat an HR stellen lassen. Auch auf der bEE-Infoveranstaltung wurde diese Frage an die HR Vertreter gestellt. Beidesmal die gleiche unbefriedigende Antwort......man werde in solchen Fällen schon eine Lösung finden.... Diejenigen die am 1.10 bzw. 15.01 gehen sollen müssen also Wohl oder Übel bis 9.März entscheiden welche der beiden Varianten sie annehmen. Wer sich im März also für bee entscheidet und dann der absolute Glücksfall eintreten sollte zwischen jetzt und 1.10 bzw. 15.01 einen neuen Arbeitsplatz zu findeen, wird wohl erst dann feststellen was HR unter Lösung dieser Problematik versteht. Im Prinzip gäbe es da aus meiner Sicht nur zwei denkbare "Lösungen" Entweder man stellt sich auf den Standpunkt... Du hast bee Vertrag unterschrieben. Du brauchst die bee jetzt zwar nicht bekommst aber nur die 70% Abfindung wie im Vertrag angegeben oder ( die Mitarbeiter-freundliche Variante) man wandelt den bee-Vertrag in einen reinen Aufhebungsvertrag um und bekommt die Abfindung dann zu 100%. Leider scheinen weder HR noch die Betriebsräte bzw. Gesamtbetriebsräte zu verstehen, das diese Frage für die Mitarbeiter die zum 1.10 bzw. 15.01.2016 gehen sollen eigentlich eindeutig beantwortet werden müsste. Nehmt Eurer individuellen Beratungstermin bei der HR wahr und macht dem Berater klar, dass Euch dieses Thema wichtig ist und schriftlich fixiert werden sollte. Wir sollen uns heute für eine Variante entscheiden, die erst am 1.10. oder sogar 15.1. wirksam wird. Das ist doch eine Zumutung!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.02.2015 23:14
Leute, haut Euch doch nicht die Köpfe ein! Das ist es, was der AG will. Ihr müsst zusammenhalten. Ihr schadet Euch nur selbst, wenn Ihr nicht an einem Strang zieht. Dass es keine Sicherheiten oder einen goldenen Weg für alle geben wird, ist doch klar. Nehmt wie ich das Geld (von mir aus über die BeE) und geht, sucht einen neuen Job und werden wieder glücklich im Beruf. Ihr macht Euch viel zu viel Gedanken wegen dem verdammten Geld. Das Leben geht auch ohne Unify weiter.
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