Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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27.02.2015 15:37
- es stellt sich ja die frage, wie es sein kann, dass die ziele so grandios verfehlt wurden. allein schon der wert in der ersten zeile... wie - kann - das - sein?
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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27.02.2015 07:11
- Heute kam das VZE schreiben für das vergangene Jahr... Lief ja bombig. *lol* Erfolgsabhängige Zahlungen und Personalabbau passen nicht zusammen. Die Null War vorbestimmt.
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Re: "Dafür bezahlt zu werden, nichts zu tun"
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erstellt von Anonymous User
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27.02.2015 01:27
- So ist es: Unzählige Bewerbungen verschicken zu müssen führt nicht dazu einen Job zu finden, sondern dazu viele Absagen zu kassieren. Die permanente Ablehnung deutet das Hirn wie körperlichen Schmerz. Ich brauche auch jedes Mal einige Zeit, um mich davon zu erholen. Wenn man als NSN-Opfer mit entsprechenden Schmerzen und dem Wissen dass einen keiner will für sich selber werben soll, ist das ein gewagter Spagat. Statt dessen sollte man besser intelligenter und gezielter vorgehen und über die Taktik sprechen, anstatt in alle Richtungen zu streuen. Feinarbeit statt Rasenmäher ist hier angebracht. http://www.scinexx.de/wissen-aktuell-13204-2011-03-30.html
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Re: "Dafür bezahlt zu werden, nichts zu tun"
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erstellt von Anonymous User
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26.02.2015 21:10
- Anonymous User hat geschrieben: Das durch den "Zukunfts-Tarifvertrag" von Gewerkschaft, Betriebsrat, Nokia-Siemens-Networks sowie Arbeitsamt auferlegte, fortwährende und zwangsweise Verschicken irgendwelcher Bewerbungen hat mich einfach nur krank gemacht. ###Genau, das von BEE auferlegte Verschicken hat krank gemacht.Ist das eine Berufskrankheit verursacht durch NSN?
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Re: Wer ein Jahr arbeitslos ist, bleibt das meist auch
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erstellt von Anonymous User
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26.02.2015 20:50
- guckst du: http://www.sueddeutsche.de/muenchen/inklusion-in-muenchen-helfer-auf-der-rolltreppe-1.2343188
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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26.02.2015 20:07
- Heute kam das VZE schreiben für das vergangene Jahr... Lief ja bombig. *lol*
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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26.02.2015 20:02
- Gibt es noch unentschlossene? Welche Fragen ausser der vor Existenzängsten beschäftigt euch derzeit? Hat euch dieses Forum irgendwie geholfen??? Danke und sorry, bin hier nur etwas Neugierig.... Keine Existenzangst, sondern ob die Leistungen in 12, 24,. . Monaten fließen. Sofortiger Aufhebungsvertrag ist keine Lösung. Das sind doch Existenzängste . Aber anders gefragt: Wo bekommst du heute denn solch eine Sicherheit, wie du sie dir hier wünschst? Selbst wenn du bleiben musst/darfst/whatever - wer sagt dir wie lange das hier noch gut geht? Oder bei einem Partner? Oder einem Kunde? Vor einer Insolvenz bist du nicht sicher, hier (bei Unify) nicht und anderswo heutzutage aucht nicht! Sicherheitsdenken ist keine Existenzangst. Die Zukunft ist auch ohne Unify machbar. Es geht um die Einordnung der Vertragserfüllung durch Unify in der Zukunft.
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Re: St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand?
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erstellt von Anonymous User
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26.02.2015 14:44
- Jobtrend 2015: Ich werde beim Arbeitsamt nun eine Weiterbildung als You-Tuber beantragen. Den Job kann man auch noch im Alter 70++ machen: https://www.youtube.com/watch?v=vgiem8JdLsw
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Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
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erstellt von Anonymous User
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26.02.2015 08:56
- Anonymous User hat geschrieben: Die Unify-vereinbarungen sind irgendwie einfach besser. Die Abfindung ist glatt doppelt so hoch..... - fang mal an zu rechnen was du in der bee bekamst - besser ist die Möglichkeit der direkten Abfindung nur für den, der keine bee will und flexibel mit dem Geld sich eine neue Existenz schafft. Berechnest du überschlagmäßig den max erreichbaren Wert des nsn-paketes - 28,5 Monate bee :(lustiger igm atsurfer gegenüber dem gekniffenen non IGMler) rd 90% BMG +20% Arbeitgeberanteil in die Sozialversicherung- 1,1 BMGx28,5 -> 31BMG dazu kamen 12BMG+13850€ -> 45BMG - bedeutet für einen AT surfer rund 310000€ - entsprechend für einen HREF über 400000€ da keine Limitierung; entsprechend weniger je nach Tarifgruppe für den TK - dürfte bei Unify bei der Abfindung entsprechend sein - es wird wohl nicht jeder die maximale Abfindung bekommen. Zu bemängeln ist eher das Fehlen der Differenzierung nach Alter, Behinderung und Betriebszugehörigkeit: Das ganze Diridari nützt einem Mitte 50jährigen oder 59jährigen nix solange die Arbeitgeber ihre Haltung gegenüber älteren Berwerbern nicht ändern, wenn er keinen Job mehr findet oder nur noch mit gewatigen Abschlägen in Befristungen - wes nutzts - von den psychischen Belastungen oft der ganzen Familie zu schweigen - Geld ist nicht alles.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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26.02.2015 07:17
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Gibt es noch unentschlossene? Welche Fragen ausser der vor Existenzängsten beschäftigt euch derzeit? Hat euch dieses Forum irgendwie geholfen??? Danke und sorry, bin hier nur etwas Neugierig.... Keine Existenzangst, sondern ob die Leistungen in 12, 24,. . Monaten fließen. Sofortiger Aufhebungsvertrag ist keine Lösung. Das sind doch Existenzängste ;). Aber anders gefragt: Wo bekommst du heute denn solch eine Sicherheit, wie du sie dir hier wünschst? Selbst wenn du bleiben musst/darfst/whatever - wer sagt dir wie lange das hier noch gut geht? Oder bei einem Partner? Oder einem Kunde? Vor einer Insolvenz bist du nicht sicher, hier (bei Unify) nicht und anderswo heutzutage aucht nicht!
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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26.02.2015 07:08
- Anonymous User hat geschrieben: Gibt es noch unentschlossene? Welche Fragen ausser der vor Existenzängsten beschäftigt euch derzeit? Hat euch dieses Forum irgendwie geholfen??? Danke und sorry, bin hier nur etwas Neugierig.... Keine Existenzangst, sondern ob die Leistungen in 12, 24,. . Monaten fließen. Sofortiger Aufhebungsvertrag ist keine Lösung.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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25.02.2015 23:14
- Gibt es noch unentschlossene? Welche Fragen ausser der vor Existenzängsten beschäftigt euch derzeit? Hat euch dieses Forum irgendwie geholfen??? Danke und sorry, bin hier nur etwas Neugierig....
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Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
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erstellt von Anonymous User
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25.02.2015 23:10
- Die Unify-vereinbarungen sind irgendwie einfach besser. Die Abfindung ist glatt doppelt so hoch.....
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Re: St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand?
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erstellt von Anonymous User
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25.02.2015 23:09
- ein grund könnte unter anderem die Art und Weise sein, wie man mit den Mitarbeitern damals umgesprungen ist. Zudem muss man die Abfindung Brutto für Netto zurückzahlen. Sie werden wohl nicht so fair oder sozial sein und das ursprüngliche Gehalt zahlen und den damit verbundenen "Bruttoverlust" bis zur Rente von der Abfindung abziehen lassen.... Solche aufgezwungenen Klauseln sprechen Bände, darüber was diese Firmen wirklich wollen. Nämlich ihre alten Mitarbeiter sicherlich nicht mehr.....
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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25.02.2015 22:39
- Anonymous User hat geschrieben: wer macht bei unify eigentliche die beE? ist das auch Siemens Placement? Nein, Petram macht das bei uns
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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25.02.2015 22:22
- wer macht bei unify eigentliche die beE? ist das auch Siemens Placement?
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Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
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erstellt von Anonymous User
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25.02.2015 22:20
- der Olaf wär der richtige für den Job, der ist tough, dem ist nichts zu schmutzig, aber hat im Moment bei Unify alle Hände voll zu tun ...
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Re: St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand?
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25.02.2015 22:18
- die haben bloß Angst, dass einer "neuer-alter" Kollege dort die Stimmung versaut, gegen die IGM und das BR-Geschwerl pöbelt, erzählt wie "funny" das in der beE war, usw.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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25.02.2015 20:50
- Anonymous User hat geschrieben: ich habe soeben den unterschriebenen Aufhebungsvertrag abgegeben. Jetzt heißt es Daumendrücken für das Erreichen des Quorums. Region oder HQ?
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Re: St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand?
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25.02.2015 10:37
- Anonymous User hat geschrieben: Warum stellt Nokia Networks nicht einige der rausgeworfenen beE-ler wieder ein? Angeblich werden dort (auch in München) händeringend "Fachkräfte" für Forschung u.ä. gesucht. Genau aus dem Grund, man will Fachkräfte...... :-)
