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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Verwechslung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Was soll denn der Ruf gegen Mobben und das bei dem Chef aller Mobber, der all die schäbigen Tricks veranlasst hat. Das war wohl nicht Mobben? Ach ja, der arme Chef, der sich nicht wehren kann wie Abhängige, natürlich muss der jetzt geschont werden, wofür eigentlich?
Comment Dr. B - vergessener Nobelpreistraeger — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Hoert endlich auf, einen der wohl erfolgreichsten Personalchefs der ex Kommunikationssparte zu mobben. Dr. B hat mit derImplementierung des innovativen Siemens beE Modells vielen Mitarbeitern bei der Neuorientierung auf dem Arbeitsmarkt geholfen. Ein Personalchef KANN die BR Arbeit nicht behindern, es sei denn, der BR laesst sich behindern. Er kann auch keine BR Wahlen beeinflussen, diese werden vom BR selbst durchgefuehrt, und sind geheim. Selbstverstaendlich ist es seine Pflicht, Mitarbeiter vor BR Mitgliedern, die extremistischen Parteien angehoeren, zu warnen.
Comment Re: Pierer von Esch — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Wann wird gegen Bellmann wegen Behinderung der Betriebsratsarbeit und Einfluß auf die Betriebsratswahl Anzeige durch die IG Metall oder durch den DGB erstattet? Ist doch mit der AUB vergleichbar. Hier liegen gerichtsbekannte Zeugenaussagen vor.
Comment Re: Kein Zeitdruck beim SEN Verkauf — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Finanzvorstand Joe Käser hat Fehler beim Verkauf der Handysparte an BenQ eingeräumt, die man bei SEN nicht wiederholen will. Hoffnung auf den Lerneffekt für die Mitarbeiter von SEN? "Der Industriekonzern Siemens werde sich möglicherweise nicht komplett aus der Unternehmensnetzsparte zurückziehen, erklärte Kaiser. "Eine anfängliche Beteiligung ist oft mit einem besseren Einblick verbunden", so Kaeser. "Vielleicht waren wir in diesem Punkt bei BenQ damals zu gutgläubig, etwa was die Sicherung der Pensionsgelder angeht."" http://www.golem.de/0806/60274.html
Comment Pierer von Esch — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Auch Heinrich Karl Friedrich Eduard Pierer von Esch, besser bekannt als Heinrich von Pierer, wird nicht als Zeuge aussagen. "Das Recht zur Aussageverweigerung hat von Pierer demnach, weil die Münchner Staatsanwaltschaft ein Ordnungswidrigkeitsverfahren wegen Verletzung der Aufsichtspflicht gegen ihn eingeleitet hat." http://afp.google.com/article/ALeqM5iaAjUkRC4Klv4U7N2iFiR0EkZ6_A Was die ganze Schmiergeldsache noch aufwirft ist: "Derzeit ist der milliardenschwere Korruptions-Skandal der Siemens AG weiterhin Thema vor dem Landgericht in München. Am Montag gab der Ex-Siemens-Manager Reinhard S. zu, dass zwei Betriebsräte im Siemens-Festnetzbereich ICN von Detektiven bespitzelt wurden. So habe der damalige ICN-Personalchef Matthias Bellmann, der mittlerweile Personalchef des Handelskonzerns Arcandor ist, den Ex-ICN-Betriebsratsvorsitzenden und dessen Vertreter – beide gehörten der IG Metall an - ausspionieren lassen, um ihnen ein Fehlverhalten nachweisen zu können. Ziel sei es gewesen, die IG Metall vor den anstehenden Betriebsratswahlen zu schwächen und stattdessen die AUB, die als arbeitgeberfreundlich galt, zu fördern." http://www.compliancemagazin.de/markt/nachrichten/siemens120608.html
Comment Re: Termin 10.06.2008 - Telefonterror — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Es ist schon hinterlistig, wenn die Mitarbeiter mit dem Abkauf der Kündigungsfrist geködert werden, damit eine höhere Abfindung untern Strich herauskommt. Davon kommen die Steuer und die Sozialabgaben weg. Einen Teil berechnet die Agentur für Arbeit zusätzlich zur Kürzung der Bezugsdauer und der Ruhezeit an. Der Mitarbeiter hat den Schaden, da von der Abfindung nichts bleibt und SEN ist den Mitarbeiter „sozialverträglich“ los.
Comment Auf Made in Europe kommt es an — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Vielleicht sind made in Finnland Produkte wirklich besser ... Produkte sind eigentlich austauschbar. Auf die produktunabhaengigen Dienstleistungen kommt es an (und erwirtschaftet gute Margen), und hier haben die ex Siemens Mitarbeiter die Nase eindeutig vorne.
Comment Re: Kein Zeitdruck beim SEN Verkauf — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Zu "Um so leichter kann der "Käufer" dann SEN Produkte durch seine eigenen ersetzen": Leider ist genau der selbe Effekt derzeit auch bei NSN zu beobachten. Nur ziehen dummerweise die Kunden nicht mit, und nun wundert sich das NSN-Management, dass das Geschäft darunter leidet, wenn die Kunden, die bisher hochwertige Siemens-Produkte kauften, sich nicht stattdessen einfach mit Nokia-Produkten abspeisen lassen. Ob das zur Erkenntnis führt, dass der Wert des "made/developped in Germany" wieder erkannt wird, mit positiven Auswirkungen auf die Personalpolitik? Hm, die Hoffnung stirbt ja bekanntlich zuletzt, aber...
Comment Re: Kein Zeitdruck beim SEN Verkauf — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Durchaus beunruhigend was, was der CFO der Siemens AG gesagt hat Zitat .... Allerdings sei es - trotz der schnell voranschreitenden Restrukturierung - um die Werthaltigkeit von SEN bislang noch nicht unbedingt besser bestellt.... Bedeutet für mich: Den potentiellen Käufern (falls man in diesem Fall wirklich von Käufern sprechen will), reicht der bisher beschlossene Personalabbau nicht aus. Deutet für mich eher auf einen Konkurrenten als auf einen Finanzinvestor als Käufer hin. Man will die Siemens AG offenbar dazu bringen, bereits im Vorfeld SEN personalmässig so auszubluten, dass das operative Geschäft zusammenbricht. Um so leichter kann der "Käufer" dann SEN Produkte durch seine eigenen ersetzen.
Comment Re: Termin 10.06.2008 - Telefonterror — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Morgen ist Stichtag, was ich daran erkenne, dass heute nun schon 10 Anrufe von Unbekannt auf meinem Handy erscheinen, obwohl ich im Urlaub bin .Wer das wohl sein mag ?? :-) Aus finanziellen Gründen kann ich leider die Abfindung nicht annehmen, da ich Familie habe, und unterhaltspflichtig bin, aber ab einer gewissen Höhe an Schmiergeld wäre ich gerne bereit, meinen Arbeitsplatz zur freien Verfügung zu stellen. Leider ist das mit dem Schmiergeld ja nun mitlerweile bei Siemens verboten. Warum ist Siemens bei seinen eigenen Mitarbeitern immer so knauserig?? Ich wünsche allen SENlern viel Glück für die Zukunft, egal wie sie sich entschieden haben !
Comment Re: Nokia: Beerdigung in Bochum — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Dazu passt doch die neueste Meldung über die nachträgliche Anerkennung einer angeblichen Betriebsabspaltung vor dem Betriebsübergang zu SGS. Wer so einen Betriebsrat hat, der braucht keine Feinde mehr!
Comment Re: Der ideale BR — erstellt von jackpeter — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:03
Puh, seid ihr g'scheit! Für mich ist die Sache einfacher. Von NCI bekomme ich meine Infos - den andern muss man alles aus der Nase ziehen, wenn sie überhaupt was sagen. Darum wähl ich NCI! Ich will wissen was passiert, dann kann ich mich wenigstens drauf einstellen. So einfach ist das :-) Und das letzte IGM Flugblatt war ja ein Mist! Mann, sind die versumpft. Langsam erreichen sie ja AUB Niveau - wenn ich da so an die Plakataktion denke. Das Niveau ist fast deckungsgleich. Oder ist es schon deckungsgleich? Glaube, es wurde nur in der Machtelfingerstraße verteilt - vielleicht war das Echo soschlecht, dass sie sich in der Hofmannstraße nicht getraut haben.
Comment Kein Zeitdruck beim SEN Verkauf — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Die FAZ meldet heute unter der Überschrift "UPDATE: Siemens sieht sich bei SEN-Verkauf nicht unter Druck" "Die Siemens AG, München, sieht sich bei dem möglichen Verkauf der verbliebenen Geschäftsbereiche aus der ehemaligen Kommunikationssparte SEN und SHC nicht unter Druck. Die Verhandlungen um SEN befänden sich aber in einem "fortgeschrittenen Stadium", sagte Joe Kaeser, der Finanzvorstand des DAX-Konzerns, am Samstag am Rande einer Konferenz an der "Frankfurt School of Finance and Management"." Nach Joe Kaeser besteht kein Zeitdruck, da andere Faktoren im Vordergrund stehen. Das die Verhandlungen im "fortgeschrittenen Stadium" stehen, wird schon seit langen berichtet. Auch die drei Namen von Wettbewerber Alcatel-Lucent und Nortel Networks sowie der US-Finanzinvestor Cerberus sind nicht neu. Es wird auch auf SHC eingegangen. http://www.faz.net/d/invest/meldung.aspx?id=77711324
Comment Re: Termin 10.06.2008 - Keine Bedeutung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Die Agentur für Arbeit hat als Strafe für diejenigen, die den Versicherungsfall der Arbeitslosenversicherung herbeiführen, Sperrzeiten. Wer 12 Wochen oder mehr Sperrzeiten erhält, dem wird die Bezugsdauer um ein viertel gekürzt. Wer die Kündigungsfrist nicht einhält oder sich die Kündigungsfrist abkaufen lässt, dem wird ein Bezug von Arbeitslosengeld für eine Zeitdauer von bis zu sieben Monate ausgesetzt. Bei einem besonderen Kündigungsschutz rechnet die Agentur für Arbeit mit einer fiktiven Kündigungsfrist von bis zu 18 Monaten. Der Bezug von Arbeitslosengeld wird längstens für 12 Monate ausgesetzt. Nachdem alle Mitarbeiter von SEN einen besonderen Kündigungsschutz haben, muss von der Abfindung ein Jahr gelebt werden, bevor Arbeitslosengeld bezahlt. Dies ist ein Schutz, damit die Beiträge für die Arbeitslosenversicherung nicht ins unendliche steigen. Der Missbrauch der Versicherung soll verhindert werden. Auch unter diesem Blickwinkel sollte die Höhe der Abfindung betrachtet werden.
Comment Re: Termin 10.06.2008 - Keine Bedeutung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Wenn schon Gesetze umgangen werden, sollte dafür auch eine angemesse Menge an Geld gezahlt werden. Schlechte Angebote, bei mieser Bezahlung, sollen abgelehnt werden. Wer ist schon bereit verdorbene Speisen zu überhöhten Preisen zu bezahlen? :zz:
Comment Re: Termin 10.06.2008 - Keine Bedeutung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Lieber Handy Kap, Du machst Dir Gedanken, welche gesellschaftlichen Folgen dieses Vorgehen hat. Und ziehst Deine Konsequenzen - das gefällt mir irgendwie. Du durchschaust die Absichten ziemlich klar, aber Du setzt die Latte etwas höher als, "Hauptsache , ich komm durch". Das gefällt mir außerordentlich! Da wird einer angriffslustig - das solte Allen Mut machen! Herzliche Grüße an Handy Kap
Comment Termin 10.06.2008 - Keine Bedeutung — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Ein paar Gedanken zur Abfindung und der Versuch auf folgende Fragen Antworten zu finden: Was will SEN und Siemens durch die Abfindung erreichen? Ist die Abfindung überhaupt angemessen? Welche gesellschaftlichen Folgen hat diese „freiwillige“ Arbeitsplatzaufgabe? Durch die Angebote soll der bestehende Kündigungsausschluss aus der Betriebsüberleitung unterlaufen werden. Die Betriebsvereinbarung war eine Maßnahme um die Folgen der Ausgliederung auszugleichen. Sie sollte den Mitarbeitern etwas Sicherheit geben. Der Kündigungsschutz besteht noch über ein Jahr. Nachdem das durchschnittliche Dienstalter der Mitarbeiter 24,9 Jahre laut letztem Sozialbericht bei SEN beträgt, haben viele Mitarbeiter Jubilarschutz. Dieser schließt ebenfalls betriebsbedingte Kündigungen aus. Viele der Angesprochenen sind über 50 Jahre alt und sind schon länger als 15 Jahre bei Siemens. Sie haben einen tariflichen Kündigungsschutz. Kündigungen können nur nach den Kriterien einer fristlosen Kündigung ausgesprochen werden. Ein Ausschluss der betriebsbedingten Kündigungen für Gewerkschaftsmitglieder. Auch Behinderte wurden mit den Angeboten beglückt. Behinderte haben einen besonderen Kündigungsschutz. Eine werdende Mutter hat ein Kündigungsverbot. Ähnliche Regelungen gibt es für die Elternzeit. Weitere Kündigungsausschlüsse gibt es zusätzlich. Die SEN Geschäftsführung versucht Mitarbeiter mit diesen Angeboten loszuwerden, die sie sonst nicht Kündigen könnte. Es ist der Versuch gesetzliche Regelungen zu umgehen und auszuhebeln. Gesetze und Vorschriften sollen ihre Schutzwirkung nicht entfalten können. Damit werden langfristig Schutzbestimmungen für Arbeitnehmer wirkungslos und absurdum geführt. Nachdem die Abfindungsbestandteile nicht wesentlich geändert wurden und der Faktor gleich geblieben ist, wird versucht billig alle Mitarbeiter mit einem besonderen Schutz loszuwerden. Ich las mich nicht für nix in die Arbeitslosigkeit abschieben. Zur Gewinnoptimierung von Siemens soll die Gesellschaft die Folgen durch Arbeitslosigkeit, Frühverrentung und Altersarmmut tragen. Jeder so verlorene Arbeitsplatz steht zukünftig nicht mehr zur Verfügung, um z.B. die zukünftigen Rentenzahlungen zu sichern. Wenn die Manager schon verantwortungslos handeln. Da muss schon mehr kommen als Standart, dass ich mein gesichertes gutes Einkommen aufgebe.
Comment Ausgliederung SMB — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Im IG Metall Dialog ist ein Artikel eingestellt worden http://dialog.igmetall.de/Newsansicht.32.0.html?&tx_ttnews[tt_news]=5346&tx_ttnews[backPid]=2&cHash=475813a028 Titel: SEN im Umbruch "Ausgründung SMB Wie seit Ende 2007 im Gespräch, soll der Bereich SMB (Small and Medium Business) eine Partnerschaft mit einem noch nicht offiziell benannten mittelständischen IT-Unternehmen eingehen. Die Geschäftsführung teilte mit, dass entsprechende Vorbereitungen für die Ausgründung zügig vorangetrieben, jedoch erst realisiert werden, wenn der Verkauf von SEN an einen Investor unter Dach und Fach ist." Es wird nur noch von einem Investor geschrieben. Sind die Mitbewerber nicht mehr in der Verkaufsauswahl? Hat der "Höllenhund" bereits den Zuschlag? Kerberos (griech. Κέρβερος, latinisiert Cerberus, dt. auch Zerberus - „Dämon der Grube“) ist in der griechischen Mythologie der Höllenhund und Torhüter, der den Eingang zur Unterwelt bewacht. http://de.wikipedia.org/wiki/Kerberos_%28Mythologie%29
Comment Re: Jobabbau bei SEN — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
[quote:Anonymous User format="text/plain"][quote:Anonymous User format="text/plain"]..... Jetzt kommen die Argumente: Zukünftig wird es nicht mehr Geld geben als jetzt. Wer weiß ob die Firma in einem Jahr noch gibt. Bei nächsten Personalabbau gibt es keine Abfindung. [/quote] Und nun Zeit sich der anderen beiden Argumente anzunehmen. ....Zukünftig wird es nicht mehr Geld geben als jetzt..... ....Bei nächsten Personalabbau gibt es keine Abfindung...... Mit derartig hellseherischen Fähigkeiten sollte sich die Führungskraft schleunigst als Pythia im Orakel von Delphi bewerben. Interssant wie diese Weissagungen damals zu Stande kamen :-) http://de.wikipedia.org/wiki/Orakel_von_Delphi Zitat: ...Nach ihrer Ansicht erklärt sich die Trance der Priesterin durch den hohen Methan- und Kohlendioxid-Anteil der aus dem Gestein aufsteigenden Gase; dieser habe bei der Pythia zu einem Sauerstoffmangel und zu Halluzinationen geführt. Ich möchte jetzt natürlich nicht sagen, dass SEN-Führungskräfte an Halluzinationen leiden. Naja, zumindest nicht alle :grin:
Comment Re: Chefs unter Druck setzen — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Durch die Altersteilzeitangebote (ATZ) an alle mit Jahrgang 1952 und frührer haben die Vorgesetzten schon ihre Probleme, da einige "ältere Leistungsträger" ausfallen. Diese Lücken zu schliessen, bereitet ihnen für ihr eigenes Tagesgeschäft genügend Probleme. Also kein Problem auch nach dem 1.7. gibt es Aufgaben. Es sind nur Angebote - Freiwillige einen Schritt vor. 8)
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