Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- zu 1 und 2: Heribert Fieber ist doch nicht die Gewerkschaft! Er war eine absolute Ausnahme und die Belegschaft hatte damals verdammtes Glück. Die Gewerkschaft sind die in der Schwantalerstraße. Und die haben ihm übel mitgespielt. Und diese machen ihren alten Stiefel. Nur keinen Ärger. Mag ja in der Theorie so sein, in der Praxis ist das nicht so. zu3: Gewerkschaft? Eigeninitiative? Sorry, aber du lebst hinter dem Mond. Befehl und Gehorsam würde wohl besser passen! Soweit ich weiß, sind die NCI-ler aus der IGM geflogen - wegen Eigenintiative. zu 4: Also ehrlich, gerade weil sie ständig mit dem Rücken an der Wand stehen, hätten sie die wählen sollen, die ihnen geholfen haben. Ich schmeiß doch nicht einen guten Bergführer weg, um ihn gegen eine schlechten zu ersetzen. Wie blöd kann man sein. Schließlich kandiediert NCI ja nicht zum ersten Mal, glaube seit 2004. Also von wegen Anhieb. "Was diese Kollegen sich wünschen (NCI-ler, Gewerkschafter und Nichtgewerkschafter), das ist eine Organisiertheit, ein Zusammenschluß, der gewerkschaftliche Kampfkraft und NCI-Geist vereint. " Alle im Geist vereint?! Träum weiter! Und wo bitte ist die gewerkschaftliche Kampfkraft? Versteckt in geheimen Notizen?
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Re: Pierer von Esch
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Der Heinrich kommt nicht als Zeuge vor das Landgericht München I, aber dafür morgen um 13:00 Uhr Joe Kaeser. Joe ist als Zeuge geladen, da er beim ICM als Bereichsvorstand für die Finanzen verantwortlich war. Joe Kaeser kann seine Aussage nicht verweigern, wie die anderen ehrenwerten Herren. Kann Joe Kaeser Licht in die Dunkelheit bringen? Weitet sich der Schatten von ICN auch über ICM aus? http://www.ftd.de/unternehmen/industrie/372996.html
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Ihr wundert euch? Ich nicht! Kollege Anonymous hat recht: "Dann kommt die BR-Wahl und was macht die Belegschaft? Die wählt genau die gleichen Institutionen wieder, die mit Geheimdiplomatie und Geklüngel eben diese Belegschaft verarschen. Ich kann gut verstehen, dass die Beiden keine Lust mehr haben." Hat wohl keiner das IGM Flugblatt gelesen! Hättet ihr mal. Dann hätten Inken und Christine vielleicht nicht aufgehört! Aber so? Das Wahlergebnis hat die IGM/AIN voll bestätigt! NSN auch! Die satte mehrheit ist doch zufrieden? Die Schafe fressen das grüne Gras bis sie zur Schlachtbank geführt werden. Regt euch also nicht auf, wenn die Mädels jetzt keine Lust mehr haben. Selbst Schuld. Da ist Wahl. Die anderen verteilen Flugblätter (1x in 2 Jahren), hängen bunte Plakate auf, sonst sieht und hört man nichts, NCI hat in der Zeit tausend Seiten geschreiben. Auf den NCI-BR braucht ihr nicht rumzuhacken. Die werden ihren Job schon machen, entsprechend ihres Einfluss.
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Entwicklung des NCI?? Was hat sich denn da entwickelt? Da gibt es Inken und Chris, die mit viel Engagement und Idealismus versucht haben die Belegschaft zu sensibilisieren, dass man für seine Rechte und Ansichten kämpfen muss, und was passiert da postet dann einer im Netzwerk, dass das Klo stinkt. Von Mobbing, Druck in die BeE zu wechseln oder auch gleich freiwillig zu gehen hört man nicht viel. Da wird gejammert, dass der Chef einen mobbt. Sorry, aber Mobbing ist keine Einbahnstraße. Es gibt nicht nur Bossing, es gibt auch noch "Slaving" und das funktioniert gut, insbesondere wenn sich die Sklaven einig sind. Die Fehler vom Boss nicht stillschweigend ausbügeln sondern den Typ einfach knallhart ins Messer laufen lassen. Man kann auch bein Messerschleifen noch helfen. Dann kommt die BR-Wahl und was macht die Belegschaft? Die wählt genau die gleichen Institutionen wieder, die mit Geheimdiplomatie und Geklüngel eben diese Belegschaft verarschen. Ich kann gut verstehen, dass die Beiden keine Lust mehr haben. Dieser Belegschaft geht es einfach noch zu gut. Hier muss jeder Einzelne einfach lernen, dass nur er selber in der Lage ist seine Situation zu verbessern. Ein Schaf muss lernen, dass man einen Wolf nicht freundlich nach dem Weg fragen sollte! 8)
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Noch was: alle Störungsmanöver, die die Entwicklung von NCI aufhalten sollten, gingen interessanterweise übers Gefühl. Nie übers Argument. Immer übers Gefühl. Das ist der Stoff über den ich morgen nachdenken werde. Gruß Friederike
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Nachtrag: Wichtig ist natürlich auch die Situation, in der das geschieht. Wir haben objektiv einen Erfolg, die neuen Betriebsräte gehen an den Start und brauchen jetzt natürlich von allen Kolleginnen und Kollegen die entsprechende Starthilfe. Ich habe keinen Zweifel, daß sie Informationen und Hinweise, wie sie sie brauchen, zuhauf bekommen werden. Das erfordert schon die gesamte Lage im Betrieb. Gleichzeitig ist das zunächst auch ein Schlag für alle, die sich in der bisherigen Weise eingesetzt haben. Es geht also so nicht weiter, sondern anders. Darauf muß man sich einstellen. Und Inken und Chris haben das Recht ihre Entscheidungen so zu treffen, wie sie das für richtig halten. Das haben sie immer getan und werden das auch weiterhin tun. Da braucht man auch nicht dran zu zweifeln, sie gehen uns in keinster Weise verloren. Das macht sie schließlich aus. Gruß Friederike
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Mich hat die Erklärung auch erstmal ziemlich überrascht. Ich hatte mich schon gewundert, daß keine Freude über das Ergebnis kam. Ich habe mir jetzt die Erklärung durch den Kopf gehen lassen. Es war also offenbar die Erwartung da, bei dieser BR-Wahl die Mehrheit der Stimmen zu erhalten, als Konsequenz für die gute Arbeit. Gleichzeitig wird in der Bewertung geschrieben "die Belegschaft setzt weiterhin auf Institutionen, nicht auf Eigeninitiative", Mit Institutionen sind die Gewerkschaften gemeint, die generell als "konservativ" abgetan werden. Ich denke, in dieser Einschätzung stecken eine ganze Reihe von Fehlern. 1. In einem Bereich, in dem es lange Zeit überhaupt nur minimalen gewerkschaftlichen Einfluß gab - war es für die Kollegen, die sich gewerkschaftlich organisierten (durchaus im Zusammenhang mit den Angriffen damals) ein enormer Schritt nach vorn, den sie sich erarbeiten mußten. 2.Gewerkschaft = konservativ!? Und was ist dann Heribert Fieber um Gottes willen?? 3.Eine gute Gewerkschaftsarbeit weckt Eigeninitiative der Kollegen auf der ganzen Linie. Das weiß Inken auch. 4. Die Erwartung, auf Anhieb die Mehrheit der Stimmen zu erhalten zu können, in einer Situation, in der die Kollegen dauernd vor neuen Situationen stehen, oftmals mit dem Rücken an der Wand, keine langjährige Kampferfahrung haben und immer wieder neu einschätzen müssen, wen sie vor sich haben und wem sie vertrauen können - ist den Dingen nicht angemessen. Was diese Kollegen sich wünschen (NCI-ler, Gewerkschafter und Nichtgewerkschafter), das ist eine Organisiertheit, ein Zusammenschluß, der gewerkschaftliche Kampfkraft und NCI-Geist vereint. So beurteile ich das. Soweit mal Gruß Friederike
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Re: Kompetenz von Heidi
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Offene Stellen bei Siemens, aber der Stellenabbau soll beginn. Abbau von Arbeitsplätzen in der Verwaltung und im Vertrieb. (S)kill exchange für langjährige Mitarbeiter, damit die Neuen nicht mehr so lange bei Siemens sind. http://www.faz.net/s/RubD16E1F55D21144C4AE3F9DDF52B6E1D9/Doc~E892D4767480C4848BD4E5235090720BB~ATpl~Ecommon~Scontent.html http://futurezone.orf.at/business/stories/285654/
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Sorry, aber die NCI-Betriebsraete werden blind. Was ist mit http://www.nci-net.de? Warum schreiben sie nichts? [/quote] Nicht so ungeduldig, wir sind gerade dabei das, was uns die Damen vor ein paar Stunden mitgeteilt haben, erst mal zu verdauen und zu einer gemeinsame Stellungnahme zu kommen. Auch Betriebsräte stehen am Wochenende nicht parat, um sofort zu reagieren. [quote:Anonymous User format="text/plain"] Bis jetzt waren die NCI-Betriebsraete nicht so offen und kommunikativ wie Christine und Inken. Wird sich das aendern? [/quote] Das hätte ich gerne näher erläutert. Meinst du nci-br.de, unsere Flugblätter, meine Tätigkeit als BR in Mch H, ...? Inwiefern kommuniziert nci-br.de nicht offen bzw. welche Themen erfordern deines Erachtens dort eine ausführliche Behandlung? Zumindest in Mch H geht die "Show" jetzt erst wirklich los. Nachdem uns die neuen Mandate dort auch Ausschussplätze bescheren, erfahren wir vielleicht etwas mehr und zeitiger und berichten nicht nur das aus den seltenen Plenumssitzungen, was wir ohnehin nicht mehr ändern können.
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Sorry, aber die NCI-Betriebsraete werden blind. Was ist mit http://www.nci-net.de? Warum schreiben sie nichts? Bis jetzt waren die NCI-Betriebsraete nicht so offen und kommunikativ wie Christine und Inken. Wird sich das aendern?
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Re: Erfolg der NCI-BR-Liste
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25.08.2008 15:48
- Glückwunsch!!! Anscheinend sind viele NSN'ler endlich aufgewacht und haben begriffen, dass in solchen Zeiten nur noch der "Hammer" hilft. Vielleicht passt ja auch der "Hammer" in den "klappernden Werkzeugkasten" der AIN-Kollegen und dann sind die komfortablen Zeiten der IGM-Funktionäre vorbei. Aber das hat ja auch was Gutes für die IGM. Sie hat Zeit darüber nachzudenken wo dereinst Ihre Wurzeln lagen. ... Richtig Jungs!! In der Vertretung der Interessen der abhängig Beschäftigten und nicht in der Bildung eines Co-Managements. Die Zeit ist noch nicht abgelaufen, es ist nur fünf Minuten vor zwölf, aber viel Zeit bleibt nicht mehr. :zz:
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Re: Kompetenz von Heidi
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25.08.2008 15:49
- [quote:DC format="text/plain"]Heidi genug soziale und interkulturelle Kompetenz hat, ... Bei NSN hat sie M.E. eine bessere Karriere also die jetzige verdient. Tip: Mal mit der PA reden, vielleicht gibt es dort Stellen, die Deine Kompetenzen benoetigen.[/quote]Ganz bestimmt gibt es bei Siemens viele Stellen, die eine Kompertenz wie die ihre benötigen. Aber seit wann werden bei Siemens Stellen nach Kompetenz vergeben?
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Kompetenz von Heidi
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Dem letzten Satz stimme ich insoweit zu, dass Heidi genug soziale und interkulturelle Kompetenz hat, einem Nobelpreis-Entscheidungsteam anzugehoeren. Bei NSN hat sie M.E. eine bessere Karriere also die jetzige verdient. Tip: Mal mit der PA reden, vielleicht gibt es dort Stellen, die Deine Kompetenzen benoetigen.
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Erfolg der NCI-BR-Liste
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Ich freue mich über den Erfolg der NCI-Liste und weiß, daß dahinter eine Menge systematischer täglicher Kleinarbeit steckt. (Ohne Ruhm und Applaus - einfach dasein). Ich danke den Kolleginnen und Kollegen für ihren Einsatz und ihre Haltung. Die im krassen Gegensatz zu allem steht, was wir öffentlich an "Meinungsbildung" erleben. Herzliche Grüße Friederike
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Re: Dr. B - verhinderter Nobelpreistraeger
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erstellt von Heidi
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25.08.2008 15:49
- [quote:DC format="text/plain"]Selbstverstaendlich ist es seine Pflicht, Mitarbeiter vor BR Mitgliedern, die extremistischen Parteien angehoeren, zu warnen. [/quote] Dafür wäre aber nicht so ein Aufwand nötig gewesen! Und eins ist klar: Wer sich so verhält wie dein Freund, der Möchtegern-Nobelpreisträger, der wird mit Sicherheit die Ausbreitung extremistischen Gedankenguts nicht verhindern können. Im Gegenteil: Wenn ein Parteimitglied als unschuldiges Opfer dasteht (und das war der Kollege in diesem Fall wirklich), wird die Partei eher Sympathien gewinnen als verlieren. Eine solche Aktion führt garantiert nicht zur kritischen Auseinandersetzung mit den Zielen der DKP, sondern bewirkt eher, dass sich auch DKP-Gegner bzw. Skeptiker zumindest vorübergehend mit diesem Kollegen und seiner Partei solidarisieren. War das wirklich so klug? Ich würde hier eindeutig gegen die Verleihung eines Nobelpreises stimmen!
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Re: Kein Zeitdruck beim SEN Verkauf
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:50
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Finanzvorstand Joe Käser hat Fehler beim Verkauf der Handysparte an BenQ eingeräumt, die man bei SEN nicht wiederholen will. Hoffnung auf den Lerneffekt für die Mitarbeiter von SEN? "Der Industriekonzern Siemens werde sich möglicherweise nicht komplett aus der Unternehmensnetzsparte zurückziehen, erklärte Kaiser. "Eine anfängliche Beteiligung ist oft mit einem besseren Einblick verbunden", so Kaeser. "Vielleicht waren wir in diesem Punkt bei BenQ damals zu gutgläubig, etwa was die Sicherung der Pensionsgelder angeht."" http://www.golem.de/0806/60274.html [/quote] Zitat aus dem selben Artikel: ....Den Firmenkunden der SEN habe Siemens dagegen zusagen müssen, die Serviceplattform zu erhalten ....... Na, dann sollte sich die Herren schnellstens darum kümmern, dass diese Zusage auch eingehalten wird. Der Service, zumindest für die Kunden in Deutschland, steht nämlich inzwischen mit dem Rücken zur Wand. Die paar Leute die sich noch irgendwie gegen das Chaos stemmen, und doch noch das eine oder andere Problem von Kunden irgendwie zu lösen versuchen, sind bald mit ihren Kräften am Ende. Daran ändern auch die potemkinschen Dörfer in Osteuropa und Indien nichts. //de.wikipedia.org/wiki/Potjomkinsches_Dorf Als Potemkinsches Dorf (teilweise auch in der Schreibweise Potjomkinsches Dorf) wird etwas bezeichnet, das fein herausgeputzt wird, um den tatsächlichen, verheerenden Zustand zu verbergen. Oberflächlich wirkt es ausgearbeitet und beeindruckend, es fehlt ihm aber an Substanz
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Re: Dr. B - vergessener Nobelpreistraeger
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Natürlich nicht Dr. Bellmann sondern sein Chef Heinrich von Pierer. "Zwischen Profit und Moral" (sic!) Hanser Verlag Die Co-Autoren sind mindestens ebenso signifikant. Tja, wenn man dem Volke vordenken will, muß man damit rechnen, daß es nachdenkt. Gruß Friederike
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Re: Dr. B - vergessener Nobelpreistraeger
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Nicht zu vergessen, daß der Mann in dieser Zeit ein Buch über "Moral" geschrieben hat, das auch bereitwilligst veröffentlicht wurde. Ich finde, das rundet die ganze Sache ziemlich ab. Gruß Friederike
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Re: Dr. B - vergessener Nobelpreistraeger
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Es ist die Frage, wie lange es sich ein DAX-Unternehmen leisten kann, einen derart vorbelasteten Personalvorstand zu haben. Der Mann hat alles versucht, Mitarbeiter mit allen Mitteln loszuwerden. Selbst vor Übergriffen auf den Betriebsrat hat er nicht zurückgeschreckt.
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Re: Kein Zeitdruck beim SEN Verkauf
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:50
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Finanzvorstand Joe Käser hat Fehler beim Verkauf der Handysparte an BenQ eingeräumt, die man bei SEN nicht wiederholen will. Hoffnung auf den Lerneffekt für die Mitarbeiter von SEN? "Der Industriekonzern Siemens werde sich möglicherweise nicht komplett aus der Unternehmensnetzsparte zurückziehen, erklärte Kaiser. "Eine anfängliche Beteiligung ist oft mit einem besseren Einblick verbunden", so Kaeser. "Vielleicht waren wir in diesem Punkt bei BenQ damals zu gutgläubig, etwa was die Sicherung der Pensionsgelder angeht."" http://www.golem.de/0806/60274.html [/quote] Die Hoffnung sollte man schnellstens begraben. Nicht das Endergebnis des BENQ-Deals störte die Herren am Wittelsbacher Platz, sondern die Tatsache, dass sich die Öffentlichkeit nach einem Jahr doch noch erinnert hat, dass BENQ eigentlich der Mobile Bereich der Siemens AG war. Einen Lerneffekt hat dies sicherlich bewirkt: Man wird SEN solange zerstückeln ( siehe SMB-Abtrennung) bis die einzelnen Teile nur noch aus bis zu max. 1000 Mitarbeitern pro Teil bestehen. Die Teile wird man dann so lange weiterverkaufen, bis sich kein Mensch mehr daran erinnert, dass das mal Siemens war. Und wenn so ein Teil dann Pleite geht, kräht in der Öffentlichkeit kein Hahn mehr danach. Sozusagen SINITEC reloaded.
