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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 13:08
Anonymous User hat geschrieben: Entlassungen und umstrukturieren wird vielleicht zurückgefahren. Kein Rausschchmiss ZU VIEL AUFTRÄGE _ Partner sind überfordert. Prost!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 12:53
Anonymous User hat geschrieben: Nächste Woche kommt der GBR zu einer Sondersitzung zusammen. Soll da vor Weihnachten in München noch was ausgehandelt werden? gibt es Geschenke? Kommt darauf an wer gibt. Die Firma oder der Betriebsrat. Entlassungen und umstrukturieren wird vielleicht zurückgefahren. Kein Rausschchmiss ZU VIEL AUFTRÄGE _ Partner sind überfordert.
Comment Re: Studie für exNokia-Siemens Mitarbeiter: Hartz-4 beantragen oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 10:36
Also wenn du dich wirklich mit dem Thema befassen willst, hier steht ziemlich viel zum Thema Hartz IV. <br /> http://www.hartziv.org/
Comment Re: Studie für exNokia-Siemens Mitarbeiter: Hartz-4 beantragen oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 10:09
Na, hängt auch davon ab, wo und wie die Ersparnisse angelegt wurden. In vielen Fällen gelten diese als sog. Schonvermögen, zudem werden selbst genutzte Immobilien oder Altersvorsorgeanlagen gesondert behandelt. Die Nokia Siemens Networks Mitarbeiter haben sicherlich rechtzeitig eine auf Hartz4 Beantragug ausgerichtete "Vermögensoptimeirung" vorgenommen. Zudem waren viele im Ausland tätig ... was ggf. den "Gestaltungsspielraum" - selbstverständlich im Rahmen der jeweiligen Gesetzgebung - erweitert. Denke mal die gerne von Siemens beauftragten Steuerberatungsfirmen können da einige Hinweise geben, und auch Banken in der Schweiz und anderswo helfen bei der Vermögensoptimierung. DC meint jedoch, besser statt Hartz4 sind ultra low cost BPO Jobs in Athen, Lissabon, Dublin, Dundalk, Belfast, Sofia oder Brno. Arbeiten under Hartz4 Niveau, genau das verdienen ehemalige NSN und Siemens Elefanten, die jahrelang das Siemens System und jetzt die Sozialversicherungssysteme gemolken haben.
Comment Studie für exNokia-Siemens Mitarbeiter: Hartz-4 beantragen oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 09:50
Für einige der früheren Mitarbeiter von Nokia Siemens Networks sind es noch ein paar Jahre bis zur Rente. Nach Auslaufen von ALG-1 bis zur Rente werden einige Leute von ihren Ersparnissen leben müssen. Nun frage ich mich, ob die allmächtige Deutsche Bürokratie einen Unterschied macht zwischen: a)Hartz-4 NICHT beantragt (Weil man sowieso nichts bekommt) b)Hartz-4 beantragt, aber nicht genehmigt (Weil man noch zu viel Kohle hat) Vielleicht hat man im Fall b) irgendwelche, oder sogar erhebliche Vorteile? Falls jemand etwas heraus findet zu dem Thema, bitte hier posten. Besonders freue ich mich auf einen Kommentar des Trolls.
Conversation Studie für exNokia-Siemens Mitarbeiter: Hartz-4 beantragen oder nicht? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 15:35
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 09:35
Anonymous User hat geschrieben: Es ist nur die Pause wegen Weihnachten. Die Verhandlungen können weitergehen nach der Pause. Können. Aber genauso gut ist es möglich, dass sie jetzt enden.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 09:01
Nächste Woche kommt der GBR zu einer Sondersitzung zusammen. Soll da vor Weihnachten in München noch was ausgehandelt werden? ja. genau so ist es. Verhandelt wird doch schon die ganze Zeit. Wurde doch auf der letzten Betriebsversammlung mitgeteilt, dass bis zum 18.12. wöchentlichen Termine mit der moderierten Einigungsstelle stattfinden. Das mit dem Gesamtbetriebsrat ist ungewöhnlich. Das deutet auf Ergebnisse hin. Es ist nur die Pause wegen Weihnachten. Die Verhandlungen können weitergehen nach der Pause. Steht auch so auf der Informationsseite des GBR zur Unify Transformation. Keine Gefahr von blauen Briefe über den Jahreswechsel.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.12.2014 05:57
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: OMG, es ist schon erschreckend was für HonK's sich hier rumtreiben und mit ihren Aufforderungen sich jetzt was neues suchen zu sollen weil es sowieso keinen Sinn mehr macht und Unify eh' am Ende ist, die Unsicherheit der Belegschaft weiter schüren wollen. Ich frage mich nur, warum diese Typen sich nicht selbst schon beruflich verändert haben und sich immer noch hier produzieren müssen. Oder sind das gar ge-fake'te Posts die gewollt mit dem Ziel eingestellt werden, uns weiter zu verunsichern? Die ewig gleich benutzen Argumente sprechen in jedem Fall dafür. 12.11.2014 9:14! Dieser Gedanke, DASS Nichtschwimmer mehr auf das Schiff achten - weil es ihre einzige Überlebenschance ist Gefällt mir SEHR GUT !! Bisschen ähnlich wie : Warum haben Flugzeuge keine Fallschirme aber Schwimmwesten für die Fluggäste? VG
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 22:24
Nächste Woche kommt der GBR zu einer Sondersitzung zusammen. Soll da vor Weihnachten in München noch was ausgehandelt werden? ja. genau so ist es. Verhandelt wird doch schon die ganze Zeit. Wurde doch auf der letzten Betriebsversammlung mitgeteilt, dass bis zum 18.12. wöchentlichen Termine mit der moderierten Einigungsstelle stattfinden. Das mit dem Gesamtbetriebsrat ist ungewöhnlich. Das deutet auf Ergebnisse hin.
Comment Re: Stellenabbau: Telefónica will auch 150 Managementposten streichen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 21:45
toll hurah freut euch, erwst trifft es die Manager, und dann? Dann trifft es wieder das Fußvolk. Diese Firmen sollten die Restrukturierungskosten viel lieber in die Entwicklunf neuer Produkte und in die Entwicklung ihrer angestellten packen...
Comment Re: Der Mythos von unkündbaren Schwerbehinderten wurde bereits im Frühjahr 2012 bei NSN in Mch m widerlegt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 21:24
Den Betriebsrat habt ihr aber vorab so gewählt. Und es war auch tendenziell klar, wie dieser in einer Krise entscheiden wird. Was passiert ist, war nicht OK. Es kam aber auch nicht überraschend und wenn ihr jahrelang nichts findet: Dann liegt es entweder an euch oder eben an der wirtschaftlichen Situation oder der Politik. Und wenn der große Mann da vorne immer geredet hat, dann wurde IMMER geklatscht am Ende.
Comment Re: Der Mythos von unkündbaren Schwerbehinderten wurde bereits im Frühjahr 2012 bei NSN in Mch m widerlegt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 20:38
Judas'e sind das. Um den eigenen Kopf zu retten, haben die Verräter hunderte geopfert. Schändlicher geht es gar nicht mehr. Pfui Teufel Betriebsrat Martinstrasse.
Comment Re: Der Mythos von unkündbaren Schwerbehinderten wurde bereits im Frühjahr 2012 bei NSN in Mch m widerlegt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 18:38
Hauptsache, dass der BR seinen A.... gerettet hat durch seine Unterschrift auf der Namensliste. Hauptsache, dass der IGM-Bevollmächtigte, welcher für uns zuständig war, die Karriereleiter raufgefallen ist. Hauptsache, dass die Firmen-/Geschäftsleitung alle die sie los werden wollte, die ihnen ein Dorn im Auge waren, aus der Firma gebuxt haben. Die Abfindung war lächerlich, 1 Jahresgehalt. Wenn ich nachdenke, was die Kollegen bekamen bei der vorherigen NSN beE, bei SBS und bei Siemens Enterprise. Was da alles der BR ausgehandelt hat. Davon kann man nur träumen. Da wurde Alter und Betriebszugehörigkeit berücksichtigt. Es ist eine Schande dieser BR in der Martinstraße. Ach ja, ich erzähle es jedem, der frägt, warum ich jetzt arbeitslos bin und nicht mehr in der Firma.
Comment Re: St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 18:10
Also dann bitte noch einen Nachschlag an Abfindung.Und dann hätte man sich auch den Käse mit Placement gleich sparen können.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 18:07
Anonymous User hat geschrieben: dieses Forum schadet mehr als es nützt Dummes Zeug was du schreibst! Natürlich gibt es hier sehr wertvolle Informationen. Wenn es dir unnütz erscheint, würde ich einfach hier nicht mehr lesen. Zwingt dich doch keiner dazu, oder? Also mach dich einfach vom Acker und gut is!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 13:44
dieses Forum schadet mehr als es nützt
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 13:43
Anonymous User hat geschrieben: Zensur ist meiner Meinung nach der falsche Weg. Jeder ist alt und erwachsen genug für sich selbst zu entscheiden, ob er anfällig für Verunsicherung beim Lesen eines solchen anonymen Forums ist oder nicht. Zensur war nicht der Vorschlag. Ich kritisiere die Postings hier und das ganze Forum selbst.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 13:30
Anonymous User hat geschrieben: die Alternative zu den in diesem Forum veröffentlichten Beiträgen, die desinformieren und verunsichern, ist kein neues Projekt sondern die Unterlassung der genannten Beiträge. Zensur ist meiner Meinung nach der falsche Weg. Jeder ist alt und erwachsen genug für sich selbst zu entscheiden, ob er anfällig für Verunsicherung beim Lesen eines solchen anonymen Forums ist oder nicht.
Comment Re: St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 11:52
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