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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 11:37
die Alternative zu den in diesem Forum veröffentlichten Beiträgen, die desinformieren und verunsichern, ist kein neues Projekt sondern die Unterlassung der genannten Beiträge.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 11:29
Anonymous User hat geschrieben: @ 11.12.2014 10:47 Anonymous User hat geschrieben: [...]Das hier ist ein Hilfe zur Selbsthilfe Forum. [...] das ist einer der Hauptirrtümer hier. Dieses Forum kann gar keine Hilfe darstellen. Weil es anonym ist. Man sieht ja auch, welche unterirdische Qualität die Beiträge haben. Und vertrauenswürdig ist hier gar nichts. @11.12.14 11:12: Du könntest bestimmt hier ein neues Projekt machen (siehe http://www.netzwerkit.de/ueber_uns) und uns allen zeigen, wie Du es besser machen würdest!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 11:12
@ 11.12.2014 10:47 Anonymous User hat geschrieben: [...]Das hier ist ein Hilfe zur Selbsthilfe Forum. [...] das ist einer der Hauptirrtümer hier. Dieses Forum kann gar keine Hilfe darstellen. Weil es anonym ist. Man sieht ja auch, welche unterirdische Qualität die Beiträge haben. Und vertrauenswürdig ist hier gar nichts.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 11:00
Hi @ all, es scheint sich da ja mittlerweile seit 2002 schon fast eine richtige "Restructing-" Industrie etabliert zu haben. Ziel scheint es zu sein, Personal günstigst unter Anwendung legaler Mittel zu "entsorgen". Eben eine Firmna attraktiv für Investoren zu machen und letztlich deren Gewinne dessen "Invests" kurzfristig zu erhöhen um eben letztlich schnell Kasse machen zu können. Es dürfte wohl so sein, das man eben mit der Vereinzelung des Individiums gegen alle anderen man die Restructingziele entsprechend günstigst schafft. Dem kann man nur entgegenwirken, wenn man es schafft, das dieses "Modell" durch einen möglichst hohen Grad an Einigkeit in der Belegschaft zu Kacken. Dies ist bereits einmal in 2003 in der Hoffmannstr in München gelungen. Damals haben sich alle betriebsbedingten gekündigten in Form einer Kündigungsschutzklage dagegen gewehrt u nd für sich jeweils eine bessere Lösung erstritten. Klar, die Gegenseite hat daraus etwas gelernt. Ich hoffe, das ihr daraus auch etwas gelernt habt, und wenn es nur das ist, das jeder einzelne für sich und ihr als "Gemeinschaft" nicht die selben Fehler macht, wie die nachfolgend betroffenen seit 2003. Sicherlich werdet ihr auch Fehler machen, nur werden die andere sein und ihr werdet es dann später wohl auch merken.... Viel Glück
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 10:47
Anonymous User hat geschrieben: OMG, es ist schon erschreckend was für HonK's sich hier rumtreiben und mit ihren Aufforderungen sich jetzt was neues suchen zu sollen weil es sowieso keinen Sinn mehr macht und Unify eh' am Ende ist, die Unsicherheit der Belegschaft weiter schüren wollen. Ich frage mich nur, warum diese Typen sich nicht selbst schon beruflich verändert haben und sich immer noch hier produzieren müssen. Oder sind das gar ge-fake'te Posts die gewollt mit dem Ziel eingestellt werden, uns weiter zu verunsichern? Die ewig gleich benutzen Argumente sprechen in jedem Fall dafür. 12.11.2014 9:14! Hi du, ich bin einer Deiner sogenannten HonKs!?. Zumindest möchte ich und diejenigen, die ich denke auch zu kennen hier keinesfalls die Unsicherheit der Belegschaft schüren. Ich denke jedoch, das es durchaus vernünftig ist, alle möglichen Varianten durch zu spielen. Dazu gehört nun einmal auch das was wäre wenn die wirklich komplett schließen? Was wäre wenn es mich trifft? Lasst uns dies doch mal an einen rein hypothetischen Beispiel erläutern: Das ist so, als ob man sagt, Nichtschwimmer zur Marine. Warum? Sie verteidigen das Boot besser, weil Sie Nichtschwimmer sind. Klar, es fühlen sich da dann die Schwimmer im Vorteil, weil Sie Schwimmen können. Was hilft es aber letztlich den Schwimmern, das Sie schwimmen können, wenn das Schiff auf dem großen Ozean untergeht? Sie halten eben nur ein klein wenig länger durch. Die Nichtschwimmer haben es dann eben schneller hinter sich. Was bedeutet das gegebenenfalls für die Mitarbeiter bei Unify? Es ist ganz einfach, wenn man erkennt, das man trotz Alter, entsprechender Qualifikation es eben am "externen Arbeitsmarkt" nicht mehr schafft (keine reelle Chance mehr etwas adequates zu finden), dann wird man sich wohl besser wehren. Klar, es kommt nach dieser Erkenntnis meist das "Tal der Tränen". Jedoch, je schneller ihr dieses Tal erreicht, desto besser und schneller könnt ihr hier wieder raus kommen. Mit viel Glück dann genau dann, wenn "die ihre" Maßnahmen umsetzen. Das was einige hier posten sind Ihre Erfahrungen, dies hier als "Ge-fake'te" Posts zu bezeichnen empfinde ich schlicht und einfach als Frechheit oder eben als Versuch das Management von UNIFY in Ihren Zielen zu unterstützen. Aber ist es den letzlich nicht auch so, das die sogenante "Restructingindustrie" nicht auch immer dieselbem Argumente wenn nicht etwas abgewandelt verwendet? Das hier ist ein Hilfe zur Selbsthilfe Forum. Jeder sollte so viele Informationen und Meinungen, Argumente erhalten wie es Möglich ist. Entscheiden, ja Entscheiden muß und sollte jeder letztlich ganz für sich. Nur selbst dann, wenn man still da sitzt und einfach abwartet, hat man bereits eine Entscheidung aus welchen Beweggründen auch immer selbst getroffen. Eben die, das andere letzlich über einen bestimmen. Ich kann es nur immer und immer wieder sagen ohne Wertung der Reihenfolge: Organisiert euch, tauscht euch aus, unterstützt euch gegenseitig mit Infos, Hilfen, diskutiert die Lage, unterstützt euren BR. Überlegt euch eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft auf Zeit, schließt gegebenenfalls zusätzlich eine eigene Rechtsschutzversicherung ab (leider 3 Monate Wartezeit, könnte bereits zu spät sein). Überlegt mal, was passiert, wenn ihr schlagartig für die Firma ausfallt! (Wie wichtig bin ich für die Firma!). Sollte diese Firma dann hopps gehen, dann haben die etwas falsch gemacht. Glaubt ihr wirklich, das der einzelne sooooo wichtig ist?´ Das nur mal so am Rande.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 07:51
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Die vier Standorte mit den Townhall Meeting werden auch in Zukunft weiterbestehen. Aber es sollen deutlich weniger werden. Es wird von unter 10 gesprochen. Laut Flurfunk wird Essen aufgelöst. ich habe gehört, dass angeblich noch 25 bleiben könnten - das ist korrekt. sie dürfen bleiben bis zum 31.12.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 07:17
Anonymous User hat geschrieben: Die vier Standorte mit den Townhall Meeting werden auch in Zukunft weiterbestehen. Aber es sollen deutlich weniger werden. Es wird von unter 10 gesprochen. Laut Flurfunk wird Essen aufgelöst. ich habe gehört, dass angeblich noch 25 bleiben könnten -
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 07:14
Anonymous User hat geschrieben: Nächste Woche kommt der GBR zu einer Sondersitzung zusammen. Soll da vor Weihnachten in München noch was ausgehandelt werden? ja. genau so ist es.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.12.2014 07:10
Nächste Woche kommt der GBR zu einer Sondersitzung zusammen. Soll da vor Weihnachten in München noch was ausgehandelt werden? gibt es Geschenke? Kommt darauf an wer gibt. Die Firma oder der Betriebsrat.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 23:56
Nächste Woche kommt der GBR zu einer Sondersitzung zusammen. Soll da vor Weihnachten in München noch was ausgehandelt werden?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 23:52
Anonymous User hat geschrieben: ich bin weg - auf NIMMER WIEDERSEHEN Mach's gut Martin K.
Comment Re: Der Mythos von unkündbaren Schwerbehinderten wurde bereits im Frühjahr 2012 bei NSN in Mch m widerlegt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 23:01
wir doch, 2012 wurden auf dem Altar des Standorterhalts alle gesetzlichen, tariflichen und firmeninternen Rechte und Schutzmaßnahmen für Behinderte, Ältere und Jubilare geopfert. Da bei allen Abbaumaßnahmen bei Siemens als auch in der Industrie die prikäre Situation auf dem Arbeitsmarkt bekannt war, wurden diese Gruppen bei Abfindungen entsprechend berücksichtig - bei nsn 2012 wurde diese Gruppe gegenüber Jüngeren schlechter gestellt. Klar das da einge über 2 Jahre lang den Kopf einziehen wie Penäler die ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 22:48
Anonymous User hat geschrieben: dann frohe Weihnachten und ein Gutes allen Kollegen bei Unify - würde sagen, kann auch ganz harmlos sein, um euch etwas Hoffnung zu machen - der wollte nur in einen herausfordernden interessanten Job in einer Zukunftssparte wechseln. Der neue CHRO OH wurde für neue Herausforderungen bei UNIFY geholt. Dies sicher wegen seinem Erfahrungshintergrund und ggf. der Vergangenheit bei einem Hauptinvestor von UNIFY. Er wird versuchen den beauftragten Job zu erledigen. Vorausgesetzt die Kollegen lassen es zu. Den richtigen Mann auf die richtige Stelle - dann mal Waidmannsheil - der Advent ist halt die Zeit der Dunkelheit, Hoffnung und Erwartung der Ankunft des Erlösers - bei Unify kommt halt HO - auch am Nikolaustag kommt manchmal nur sein unheiliger Gefolgsmann
Comment Re: Der Mythos von unkündbaren Schwerbehinderten wurde bereits im Frühjahr 2012 bei NSN in Mch m widerlegt. — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 22:23
Anonymous User hat geschrieben: Wenn sich in einem Betrieb Firmenleitung, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung verbünden hat der einzelne Schwerbehinderte keine Chance dagegen anzukämpfen. Ich hatte es am eigenen Leib erfahren. in der Zeit des Abbaues war keiner der Schwerbehindertenveräter zu erreichen. Die hatten sich alle aus dem Staub gemacht.
Comment Re: Mein neuer Arbeitgeber sucht noch IT/SW-Entwickler — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 22:23
Anonymous User hat geschrieben: Das ist eine gute Frage. Denn Bewerbungen zählen hätten die AFA-Beamten auch gekonnt.Wozu dann noch interne Placement-Berater? Das geht nur wenn man die Leute gleich zum Arbeitsamt schickt.
Comment Re: St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 22:16
Ja ich schätze 500 von 1300 suchen noch
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 22:15
Da wird es nicht nur bei Unify Personalabbau geben, sondern auch bald bei Siemens. Die Frakingbude die man für viel Geld erworben hat, wird bei weiter fallenden Ölpreisen sehr schnell bald deutlich Miese machen. Die kann man dann gleich geschlossen in die BEE schicken. Welch chronisch dilletantisches Management, das auf Fraking bei fallenden Ölpreisen setzt. Bei weiter fallenden Ölpreisen sollte man besser dort gleich Kurzarbeit Null ansetzen. Macht aber alles nichts, die Kriegskasse ist voll, da kann man öfters mal was Neues versuchen, ausbaden müssen es ja nur die Resourcen, sprich Mitarbeiter. Danke
Comment St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 22:04
Scheinen ja noch ewig viele keinen Job zu haben, wenn man sich den traffic hier anschaut.
Conversation St.-Martinstr, Siemens-BEE, ... wie ist der Stand? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2015 21:50
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.12.2014 21:14
dann frohe Weihnachten und ein Gutes allen Kollegen bei Unify - würde sagen, kann auch ganz harmlos sein, um euch etwas Hoffnung zu machen - der wollte nur in einen herausfordernden interessanten Job in einer Zukunftssparte wechseln. Der neue CHRO OH wurde für neue Herausforderungen bei UNIFY geholt. Dies sicher wegen seinem Erfahrungshintergrund und ggf. der Vergangenheit bei einem Hauptinvestor von UNIFY. Er wird versuchen den beauftragten Job zu erledigen. Vorausgesetzt die Kollegen lassen es zu. :-)
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