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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Aus Abwarten und Tee Trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von Friederike um 08-04-2005 21:58:31 Liebe Heidi, was die Behandlung von Jonas betrifft bleibe ich hart. Was die Gesamteinschätzung von DC betrifft gebe ich dir recht - sie ist nicht allseitig und verstößt damit gegen ein Grundprinzip der Dialektik. Gruß an die immer wache Heidi von Friederike
Comment Aus Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von Heidi um 08-04-2005 21:41:05 Vorsicht, Friederike! Du läufst Gefahr, genau die Fehler zu begehen, die du immer (zu Recht!) kritisierst. Ein paar Beiträge in einem Internet-Forum reichen nicht aus, um so ein abwertendes Urteil über jemanden zu fällen. Ich bin nach wie vor der Ansicht, dass unser altgedienter Troll vom Dienst einfach nur die speziellen Bedingungen des deutschen Arbeitsmarkts zu wenig beachtet und zu sehr von seinen eigenen Erfahrungen ausgeht, die aber auf die meisten anderen Forums-Teilnehmer nicht zutreffen. In den USA wie auch in etlichen anderen Ländern ist es ganz normal, häufig den Job zu wechseln. Hier in Deutschland gilt es aber immer noch als Zeichen von "unstetem Lebenswandel". Wer seinen Job verliert, wird etwas argwöhnisch beäugt: "Warum haben die denn den rausgeworfen? Was hat der (oder die) denn angestellt, um sowas schlimmes wie eine Kündigung zu verdienen? Das muss ja ein ganz übler Typ sein, anständigen Leuten wird doch nicht gekündigt." Diese Denkweise ist nicht auszurotten. Unser deutscher Arbeitsmarkt ist nicht so durchlässig wie der amerikanische. Hier kriegt man nicht so leicht etwas Neues, wenn man rausfliegt. Hier gilt die geradlinige, planmäßig aufgebaute Karriere als Idealbild. Das muss sich ändern. Aber dazu ist auch ein "Mind Change" der Arbeitgeber notwendig! Sie müssen aufgeschlossener werden und auch Bewerbern eine Chance geben, die nicht so ganz der Norm entsprechen. Die Argumente von DC sind also nicht grundsätzlich falsch, sondern nur einseitig und unvollständig. Nichts gegen den geforderten "Mind Change", aber bitte auf beiden Seiten
Comment Aus Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von Friederike um 08-04-2005 20:34:24 Es geht mir um die Denkweisen, die hier zutage treten. Am entwickelsten bei NCI, eine Denkweise, die geprägt ist von Solidarität mit den Kollegen, einer kritischen, d.h. wissenschaftlichen Einstellung zur Wirklichkeit (den Dingen auf den Grund gehen),was immer Mut erfordert und der schöpferischen Weiterentwicklung der eigenen Kräfte. Auf der anderen Seite die Denkweise von DC: Der Mensch zählt nichts, Profit zählt alles. Die Wahrheit zählt auch nichts - also arbeitet er auch nicht mit einer wissenschaftlichen Methode, sondern mit Bluff bzw. Druck. Am krassesten traten die beiden Denkweisen in der Behandlung von Jonas zutage. Die Denkweise, die NCI verkörpert, führt die besten Traditionen der deutschen Arbeiterbewegung weiter. Deshalb ist sie der Denkweise eines DC haushoch überlegen. Natürlich ist der Kampf zwischen diesen beiden Denkweisen ein Ausdruck des objektiv stattfindenden Klassenkampfs, dem von oben und dem von unten. Bei dem von unten kann man getrost mit der Wahrheit, d.h. wissenschaftlich arbeiten. Man muß nicht lügen, denn wer nicht auf Kosten anderer lebt, muß auch nicht bescheißen. Gruß Friederike
Comment Aus Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von Anonymous User um 08-04-2005 18:43:10 Vergiss es!
Comment Aus Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von Dieter Hundt um 08-04-2005 15:33:35 Klassenkampf ist halt das Mittel der Wahl für diejenigen, deren Interessen hier untergebuttert werden. Natürlich haben wir was besseres zu tun: dann wenn es keine Klassen mehr gibt. Leider kann ich Dir keine freudigere Mitteilung machen. Es geht aber schneller, wenn Du mitmachst.
Comment Aus Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von Anonymous User um 08-04-2005 15:23:38 Dieses Klassenkampfgeschwafel geht mir auf den Geist. Habt ihr nichts besseres zu tun?
Comment Aus Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von Dieter Hundt "JA Friedericke, schoen gesagt, aber die Arbeiterbewegung ist Schnee von gestern, es kommt heute auf die Aktionaersbewegung (naemlich vohin sie ihr Geld BEWEGEN) an! Wir wollen doch alle, dass sie Siemens AG Aktien kaufen, also muss alles getan werden, um dieses Papier attraktiv zu gestalten." Wenn die Arbeiter nicht mehr der Arsch des Kapitals sein wollen, bleibt ihnen nichts anderes als sich erneut als "Bewegung" zu begreifen. Vielleicht sollte man besser "Klasse" dazu sagen. Dann dürfen sie eins mit Sicherheit nicht (mehr): sich Sorgen um den Aktienkurs ihrer Firma machen! Und "attraktiv gestalten" soll wohl heißen: Arbeiter billiger machen für das Wachstum des Profits: das sehen A n l e g e r gerne und lassen den Kurs steigen!
Comment Aus Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von DC um 08-04-2005 13:56:38 "Die deutsche Arbeiterbewegung ist die Erbin der deutschen klassischen Philosophie". JA Friedericke, schoen gesagt, aber die Arbeiterbewegung ist Schnee von gestern, es kommt heute auf die Aktionaersbewegung (naemlich vohin sie ihr Geld BEWEGEN) an! Wir wollen doch alle, dass sie Siemens AG Aktien kaufen, also muss alles getan werde, um dieses Papier attraktiv zu gestalten.
Comment Aus Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von Friederike um 07-04-2005 21:56:12 Hey Kollege, das Problem ist doch nicht, daß er Amerikaner ist. Das Problem ist, daß er zur anderen Seite gehört und mit allen Mitteln, dem Mittel der Provokation, dem Mittel des "nach dem Munde Redens" und dem Mittel der Demagogie versucht, die Kollegen zu demoralisieren, auseinanderzudividieren bzw. zumindest Ansätze zum Spalten herauszufinden. Auf alle Fälle eben auf unsere Denkweise einzuwirken, damit es einen "mind change" geben soll. Da er das so grobschlächtig macht, geht der Schuß natürlich erst Recht nach hinten los. In dem Buch "Der Kampf um die Denkweise in der Arbeiterbewegung", herausgegeben vom Verlag Neuer Weg heißt es: "Die deutsche Arbeiterbewegung ist die Erbin der deutschen klassischen Philosophie". Das, mein lieber DC, ist die Herausforderung, der du nie und nimmer gewachsen bist. Gruß Friederike :gri
Comment Aus: Abwarten und Tee trinken — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Eingeschickt von DC um 07-04-2005 21:35:05 Als Aktionaer hat vielleicht ein Amerikaner Interesse and Profit & Growth der Siemens AG. Bei einem Mind Set Change der deutschen Belegschaft waeren wir hier einen Schritt weiter. Bush ist uebrigens kein Problem, sondern ein Segen fuer Amerika. Deswegen wurde er auch wiedergewaehlt. Von seiner erfolgreichen Politk in Wirtschaft und Irak kann auch Deutschland lernen.
Comment Das Philosophen Eck — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Einige Kollegen stört es erheblich, dass unter der Rubrik "Siemens Stellenabbau" ausgiebige Diskussionen über gesellschaftliche Weltanschauungen laufen, die die anderen themenbezogenen Beiträge zerreißen. Um beiden Seiten gerecht zu werden haben wir einfach ein wenig geordnet und die weltanschauliche Diskussion im "Philosophen Eck" zusammengefasst. Wir bitten auf Rücksicht auf Kolleginnen und Kollegen, die diese Thematik nicht interessiert, diese Dinge hier und nicht unter anderen Rubriken zu diskutieren. Selbstverständlich findet Ihr Eure Beiträge hier wieder. Wir danken Euch für Euer Verständnis.
Comment Re: Namenslisten — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Fakt ist, der BR Mch H distanziert sich immer nur von Namenslisten, nie von Auswahlrichtlinien. Ein Schelm wer böses dabei denkt. Wenn der Arbeitgeber alleine (also ohne BR Beteiligung) ein Punktesystem macht, werden die Rechte der Arbeitnehmer, die Rechtmäsigkeit einer Kündigung gerichtlich voll überprüfen zu lassen nicht eingeschränkt. Allerdings ist bei der Haltung des BR zu befürchten, dass er die BR-Widersprüche wohlwollend für den Arbeitgeber prüft, und sie im Zweifelsfall nicht schreibt.
Comment Re: Namenslisten — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Gerüchteweise werden die Kollegen mit weniger als 35 Punkten angeschrieben. Die Punkte sollen sich wie folgt zusammensetzen: Lebensalter minus 25 Dienstjahre in der Firma verheiratet bringt 5 Punkte und jedes Kind auch 5 Punkte Aber das alles ohne Gewähr!
Comment Re: Namenslisten — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Laut Mitteilung auf der BR Mch H - Intranetseite vom 11.4. wird es in Mch H keine Namenslisten geben. Wie es in Mch P und Berlin aussieht, ist nicht bekannt. Allerdings wird es sehr wohl Auswahlrichtlinien geben, es sollen anscheinend schon Punktelisten in Mch H kursieren. Vielleicht kann ein Insider schon mal nähere Infos über die Punkteliste hier verbreiten ?
Comment Re: Consultant — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Wie passt das mit deinem Argument zusammen, dass die "beamteten Siemens"-Mitarbeiter über den Umweg der beE zu einem niedrigeren Gehalt wieder als Consultants zu Siemens zurückkehren ? Der Einsatz der Consultants dient nur dazu, die Löhne weiter zu drücken und im Bedarfsfall die Kollegen problemlos ohne Abfindungszahlungen und Kündigungsschutz wieder herauszuwerfen.
Comment Re: BR will doch Auswahlrichtlinien!?! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
DC, Du hast keine Ahnung. Die AUB ist nicht unabhängig, sondern wird direkt von der Konzernleitung finanziell unterstützt. Für weitere Infos siehe http://www.nci.migm.de/Archiv/Standort-MchH/AUB-Info.html Und hast Du schon die Plakataktion 2003 in Mch H vergessen ??
Comment Re: BR will doch Auswahlrichtlinien!?! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
Moment mal, was spricht eigentlich gegen die AUB? "Die Unabhaengigen" sind genauso eine demokratische Arbeitnehmervertretung wie die Gewerkschaften ... nur vielleicht eine besonders erfolgreiche. Die AUB setzt im Gegensatz zu anderen auf Kooperation und hat damit Erfolg!
Comment Re: Consultant — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:46
Nun weicht ihr aber von der Eingangsfrage ab, die sich mit Consultants beschaeftigt. Consultants sind ohne Frage ueberall auf dem Vormarsch und der BR wird relativ wenig dagegen ausrichten koennen bzw. wollen. Consultants muessen eingesetzt werden, weil die Stammbelegschaft z.B. nicht die notwendige Erfahrung bzw. Skill mit sich bringt oder bereits zu sehr "Siemens verbeamtet" ist. In der Praxis werden eben die Anforderungsprofile so geschnitzt, dass der BR keinen geeigneten "Entlassungskandidaten" vorweisen kann.
Comment Re: Was ist mit dem BR MchH los? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:47
Ich fürchte das hast du. Ja-Sager zeichnen sich dadurch aus, dass sie entweder keine eigene Meinung haben oder sie sich nicht trauen gegen eine (vermeindliche) Mehrheit zu sagen. In der Wirkung macht das keinen Unterschied. Ich fürchte, die BR Mitglieder von Mch H haben keine eigene Position. Uns wäre schon geholfen, wenn sie wieder die des Arbeitnehmers einnehmen. In dieser Nicht-Position halten sie zusammen. Und es scheint nicht zu gelingen, den eine oder anderen, den Mut zu einer eigenen Meinung abzuringen. Enttäuschend! Meines Wissens habe lediglich zwei BR - der NCI und ein AIN BR - sich hier mal geäußert.
Comment Re: Die wahren Ursachen der Massenarbeitslosigkeit — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
- Der Aufklärung nächster Schritt - Wer sich die Geldproblematik mal richtig verdeutlichen möchte, dem sei folgendes Studium bei Egon W. Kreutzer empfohlen: http://home.knuut.de/EWKberater/Geld/Sammlung%20Geld.html Hinweis: Der Begriff "wahnwitzig" in Bezug auf seine Wirtschaftslehre hat nichts mit der Glaubwürdigkeit zu tun. Is´nur wegen der Alliteration. Viel Spaß
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