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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Aus Protest Aktien kaufen — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Wie wäre es mit einer Aktie kaufen, um auf der Aktionärsversammlung reden zu können oder sonst was "Nettes" zu tun?
Comment Re: Aus Protest Aktien kaufen — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Ich glaube kaum dass 10 Aktien pro MA da was bringen wird. Und mehr könnte ich mir wahrscheinlich nicht leisten. Und abgesehen davon ist mir die SAG auch sowas von Schnurz - man kann nur für die Arbeitsplätze dort hoffen. Aber bei diesem Management kommen mir da große Zweifel.
Comment Re: Aus Protest Aktien kaufen — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Soviele Aktien können wir garnicht kaufen um darüber Einfluss zu nehmen. Mal abgesehen davon habe ich eine Wette laufen, dass NoSiNet länger überlebt als Siemens. Wenn ihc erstmal da bin, ist mir die Zukunft von Siemens ansonsten wurschtegal.
Comment Re: Betriebsübergang verhindern! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:00
Das ist nicht ganz richtig. Wenn man widerspricht, geht man eben gerade nicht in die GmbH & Co. KG mit. Man bleibt dann in der Siemens AG. Da aber der gesamte Betrieb in die GmbH & Co. KG übergeht, entfällt bei einer anschließenden Kündigung die Sozialauswahl. Die Kündigung kann ausgesprochen werden, da der Arbeitsplatz übergegangen ist, der Arbeitgeber folglich einen Arbeitskräfteüberhang hat. In der darauf folgenden Kündigungsschutzklage kann man sich folglich nur noch auf freie passende Arbeitsplätze in der Siemens AG berufen.
Comment Re: Aus Protest Aktien kaufen — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Auf jeden Fall hier reinklicken: [url href="http://www.unsereaktien.de/start.htm"]http://www.unsereaktien.de/start.htm[/url]
Comment Re: Betriebsübergang verhindern! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:00
So einfach und pauschal geht es nicht. Die Arbeitsplätze gehen weg und selber bleibt man in der GmbH & Co.KG zurück. Diese wird dann aufgelöst, weil ihr temporärer Zweck zur Überführung erfüllt ist.
Comment Aus Protest Aktien kaufen — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Kann dieser Vorstand und sein Vorsitzender nur das von früheren Generationen zuvor erarbeite vernichten? War der „Verkauf“ der Mobiltelefone inklusive der neuen Entwicklungen und Patente an BenQ mit mehr als einer Milliarde Verlust nicht schon ein Beweis seiner Unfähigkeit? Dieses „Geschäft“ belastet den COM-Bereich heute noch. Durch die Abgabe der Handysparte sind Entwicklungsvorteile für die schnurrlosen Telefone entfallen. Wie soll der Restteil, der in SHC aufgegangen ist, da wirtschaftlich sein. SHC wurde verselbstständigt und wartet auf die Abwicklung. Monate zuvor wurden negative Nachrichten und Verkaufsabsichten gestreut , um auch den letzten Kunden oder Interessenten zu verschrecken. Gleiches wird jetzt bei COM und SBS durchgeführt. Ist dies der neue Stil um Mitarbeiter und Kunden zu demotivieren? Was passiert mit den anderen Bereiche, wenn die Renditen nicht erreicht werden. Wie lange gibt es noch was zu verkaufen? Was ist das für ein Manager, der zu Hochpreisen einkauft und sanierungsfähige strategische Teile mit Mitgift verschenkt. Nur um kurzfristige Kennzahlen zu erreichen in bestandgefährdendes Handeln verfällt. Kommunikation nicht zu den Megatrends rechnet, weil die vorgegeben Renditen dort nicht erreicht werden können. Managementfehler nicht beheben kann, sondern dies anderen überlassen will. Was können diese besser, als dieser überbezahlte Sonnyboy? Mir reicht es, deshalb mein Vorschlag: Wehren wir uns, Demonstrieren wir unsere Macht als Mitarbeiter oder Betroffene. Fangen wir frühzeitig an unsere Kräfte zu sammeln. Demonstrieren wir nicht vor der Hauptversammlung, sondern in der Hauptversammlung. Kaufen wir Siemens Aktien. Nehmen durch unser Stimmrecht Einfluss auf die Beschlüsse und entlasten nicht den Vorstand und den Aufsichtsrat. Bilden ein Gegengewicht zu den überzogenen Renditeerwartungen der institutionellen Anlegern und Fondsgesellschaften. Wir brauchen keinen 20 % Rendite, sondern mehr Substanz in der Firma, mehr Investitionen, mehr Forschung und den Erhalt von Arbeitsplätzen. Treten wir für eine Redzierung der Dividende ein, damit das Geld in der Firma bleibt. Wenn jeder Mitarbeiten mindestens 10 weitere Aktien kaufen würde, was für ein Impuls ging dadurch an den Vorstand. Geht in die Hauptversammlung oder übergebt die Stimmrechte z.B. an den Belegschaftsaktionär. Auf keinen Fall die Stimmrechte verfallen lassen oder Banken / Sparkassen überlassen. Die Finanzinstitute haben über den Aufsichtsrat sowieso genug Einfluss. Wer macht mit? Können andere für die Idee von Werner von Siemens begeistert werden?
Comment Betriebsübergang verhindern! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:00
Ich kann nur allen raten, dem Betriebsübergang zu widersprechen. Wer da mitgeht ist selber schuld. Das ist die Rutschbahn in Hartz I+II
Comment Re: CIO und andere Zentralstellen zu COM — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Siemens nutzt die angekündigten Betriebsübergänge um sich von unerwünschtem Personal aus den Zentralstellen zu trennen. In Gesprächen wird eine "tolle Chance" versprochen und Sand in die Augen für die Realität gestreut. Lockmittel sind z.B. verantwortungsvolle Mitarbeit im den Carveoutteams oder zukünftige Aufstiegsmöglichkeiten. Es sollen nur willige Vollstrecker für die Drecksarbeit der Abtrennung rekrutiert werden. Karrieregeile die sich für falsche Versprechungen kaputtrackern. Blöde die sich bei Erledigung der Arbeit als vermeintliches Sprungbrett selbst abschießen. Schätz die Chancen realistisch selbst ein und solidarisiert euch untereinander. Als gewohnte "Einzelkämpfer" habt ihr keine Zukunft.
Comment Re: Freiwillig in die beE? Geht nicht! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Das mit Com E ist jetzt für die RD/STS/STV gegeben. Im SCD sind alle Abteilungsbezeichnungen um Com E oder Com C erweitert worden. Also Betriebsrat ansprechen, denn dieser ist ein Ansprechpartner für den Ringtausch laut Interessensausgleich. Sollte es weiter Probleme geben, ist der Vorstoß auch dafür gut, dass auf diese Freiwilligkeit Bezug genommen werden kann. Andere Kündigen und Freiwillige nicht gehen lassen, das macht sich vor dem Arbeitsgericht nicht gut. Nicht Aufgeben und mit der "richtigen" Munition incl. Betriebsrat zur Personalabteilung gehen. Die HR "überzeugt" aus Eigeninteresse den Chef.
Comment Brecht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
"Wenn er agitatorisch wurde, war er schlecht" so belehrte mich mein damaliges Buch (Grabert-Mulot zur deutschen Literaturgeschichte) als ich vor dem Abitur stand. Ich wußte nicht, was "agitatorisch" war, aber ich wußte, daß, wenn Literaturpäpste was verdammen, es dort was zu holen gibt. Gruß Friederike
Comment Re: CIO und andere Zentralstellen zu COM — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Wenn Nokia dann die ersten Entlassungswelle startet brauchen wir genügend Material dafür. Ein guter Rest soll ja die qualifizierte Arbeit noch machen können. Sorry klingt zynisch, ist aber so.
Comment Re: CIO und andere Zentralstellen zu COM — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Wir haben bei COM viele AUB-Betreibsräte. Die sehen eine solche "Zuordung" als Chance und Karrieresprung. Die freuen sich, wenn neue Leute kommen. Willkommen !!! 8)
Comment Re: CIO und andere Zentralstellen zu COM — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Eine "Zuordnung" gibt es arbeitsrechtlich nicht. Zuordnung: Eine Wortkreation mit der suggeriert werden soll: Es ist keine Versetzung (denn eine Versetzung ist mitbestimmungspflichtig, d.h. da kann der Betriebsrat mitreden). Sowas Ähnliches gab es schon mal: Der Arbeitgeber versetzte unerwünschte zahlreiche Kollegen in die Zielstattstraße, um sie von den erwünschten Mitarbeitern zu separieren. Um dabei die Mitbestimmungsrechte des BR zu umgehen (der dem ja möglicherweise widersprochen hätte) wurde das schnell umbenannt: Es seien keine Versetzungen sondern nur Umzüge. Was die Gerichte dann freilich anders sahen... Und nun also: Zuordnung, keine Versetzung. Arbeitsrechtlich genauso Humbug. Der aufnehmende Betriebsrat wird das sicherlich als Versetzung betrachten und auch behandeln, egal wie der Arbeitgeber das nennt. Gegen eine Versetzung aber können sowohl der Betriebsrat als auch der Betroffene begründeten Widerspruch einlegen. Ob das ratsam oder nicht ist, hängt freilich in jedem Einzelfall davon ab, wo die Zukunftsperspektiven sicherer erscheinen: Beim Com, oder da wo man anscheinend nicht mehr erwünscht ist. Das muss man individuell prüfen, einen allgemein gültigen General-Ratschlag kann es dazu nicht geben. Diese Versetzungen müssen übrigens natürlich vor der Ausgliederung, also vor dem 1.10. gelaufen sein, sonst wären es keine Versetzungen mit anschließendem Betriebsübergang mehr, sondern Firmenwechsel.
Comment CIO und andere Zentralstellen zu COM — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:51
Hallo Kollegen, derzeit werden gezielt Kollegen aus den Zentralstellen (z.B. CIO) ausgesucht und zum COM Carveout zugeordnet. Dabei erwischt es auch immer wieder Kollegen, die mit COM bisher nichts zu tun hatten aber wohl aus anderen Gründen gerne "übergeben" werden. Was kann man diesen Kollegen empfehlen? Ein 613a hat damit wohl nichts zu tun. Ich nehme an, dass es mit einer Versetzung versucht wird. Aber auch das ist in meinen Augen "dünnes Eis"? Wie ist eurere Meinung? Innerhalb Siemens CIO betrifft es etwa 40 Kollegen. Gruß aus München Joe :zz:
Comment Re: Heribert-Fieber-Gedächtnis-Preis — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:59
Die beste Ehrung ist allemal, davon zu lernen und zu versuchen, es auch so zu machen. Dazu wäre es gut, wenn er öfter mal was schreiben würde. Wer so handelt, hat auch eine Denkweise von der man noch mehr lernen kann. Gruß Friederike
Comment Re: Heribert-Fieber-Gedächtnis-Preis — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:59
[quote:Anonymous User format="text/plain"]Fakt ist: Heribert Fieber hätte die Belegschaft nie über den Tisch gezogen![/quote] Er sollte ein Denkmal auf dem Marienplatz bekommen und heilig gesprochen werden! [icon:g14/]
Comment Re: Siemens mobbt NICHT — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:00
Es kommt noch dicker. Zahlreiche Kollegen, die ein Trennungsangebot bekommen und dazu klar "nein" gesagt haben, haben nichtsdestotrotz und ohne Vorwarnung folgendes Schreiben von der Firma bekommen: "Aufhebungsvertrag. Sehr geehrter Hr.xxx, wie mit Ihnen besprochen schließen wir mit Ihnen nachfolgenden Aufhebungsvertrag: ....". Von PA und Chef-Chef unterschrieben. Die Kollegen haben so ein Schreiben „wie mit Ihnen besprochen“ bekommen, obwohl sie genau das eben nicht so besprochen sondern vielmehr das Angebot klar abgelehnt haben. Da ist ihnen natürlich erstmal ein ordentlicher Schreck in die Glieder gefahren: Habe ich was falsch gemacht, habe ich mich vielleicht missverständlich ausgedrückt oder gar etwas falsches unterschrieben? Nein, habt Ihr nicht. Nur wieder mal "neue Methoden" im Umgang mit der Belegschaft. Wie mit Ihnen besprochen ... toll, wirklich toll!
Comment Re: Freiwillig in die beE? Geht nicht! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
aber das ist genau das Problem......es muss Com E und hier RD sein......ich hab mit NOKIA nix am Hut:wacko:
Comment Re: Freiwillig in die beE? Geht nicht! — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Warte ab. Nokia wird kräftig feuern. Angekündigt sind 9000. Da wird sich doch was finden lassen ;-) 8)
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