Sozialplan

Hallo zusammen, wirds nun einen Sozialplan bei COM geben oder nicht. Ich kanns mir ehrlich gesagt nicht vorstellen, dass alle Mitarbeiter, die einen blauen Brief bekommen, das "Angebot" annehmen werden, warum auch? Da Siemens die 1200 Stellen unbedingt abbauen will, sehe ich persönlich keine andere Möglichkeit als einen Sozialplan. Ein Experte bin ich aber nicht. Wenn es einen Sozialplan geben wird, wird er wie 2003 aussehen? Nach dem neuen Kündigungsschutzgesetz kann der Arbeitgeber auch auf ältere Mitarbeiter zugreifen und sie auch kündigen. Wahrscheinlich wirds kein übliches Punktesystem geben, wo jüngere unverheiratete MA am schlechtesten abschneiden oder? Vielen Dank für jede Aufklärung, denn die Situation ist momentan nicht tragbar.

[quote:No Name format="text/plain"]Hallo zusammen, wirds nun einen Sozialplan bei COM geben oder nicht. Ich kanns mir ehrlich gesagt nicht vorstellen, dass alle Mitarbeiter, die einen blauen Brief bekommen, das "Angebot" annehmen werden, warum auch? Da Siemens die 1200 Stellen unbedingt abbauen will, sehe ich persönlich keine andere Möglichkeit als einen Sozialplan. Ein Experte bin ich aber nicht.[/quote] Wenn es zu betriebsbedingten Kündigungen kommen wird, wird es wohl einen Sozialplan (Regelung der finaziellen Aspekte der Kündigung)geben. Ich vermute aber eher, dich interessiert ob es eine Sozialauswahl (Auswahlregeln der erkorenen Mitarbeiter) geben wird. [quote:No Name format="text/plain"] Wenn es einen Sozialplan geben wird, wird er wie 2003 aussehen? Nach dem neuen Kündigungsschutzgesetz kann der Arbeitgeber auch auf ältere Mitarbeiter zugreifen und sie auch kündigen. Wahrscheinlich wirds kein übliches Punktesystem geben, wo jüngere unverheiratete MA am schlechtesten abschneiden oder? [/quote] Siemens hat ja in der Betriebsvereinbarung mit dem GBR festgelegt, in welche Richtung es sich eine Sozialauswahl vorstellt. Die Frage ist, wie wird sich der GBR/die örtlichen Betriebsräte in der Einigungsstelle verhalten? Stimmen Sie einer Namensliste oder einem Alterscluster zu? Zur Zeit ist noch nicht vorhersagbar, was Anfang November geschehen wird.

Die Zauberformel heisst "Freiwilligenaktion", die es diesmal nicht gibt. Mitarbeiter, die aus welchen Motiven auch immer COM jetzt verlassen wollen, haben keine Moeglichkeit, sich freiwillig fuer die beE zu melden. Die Auswahl der abzubauenden Mitarbeiter erfolgt nach betrieblichen (Portfolio) Kriterien.

[quote:xyz format="text/plain"]Gibt es wirklich keinen Weg 'freiwillig' in die beE zu kommen?[/quote] Nee, diese Moeglichkeit hat der GBR und vor allem die IGM ausgeschlossen. Schliesslich moechte das Management entscheiden, wer in die beE kommt. Die "Freiwilligen" sind meistens diejenigen, die die Firma behalten moechte. Also entweder freiwillig ohne Abfindung kuendigen, oder eben mit zu NosiNe gehen.

Den Ringtausch gibt es zwar, aber es muss die Fuehrungskraft zustimmen. Wen die Firma behalten moechte, laesst sie nicht gehen.

Jeder Freiwillige der geblockt wird, ist ein Widerspruchsgrund bei Kündigungsversuche. Soll Siemens doch Freiwillige ausschliessen und deren Weggang verhindern. Siemens hat keinen Vorteil bei dieser Vorgehensweise. Tipp: Jede(r) Freiwillige sollte sich im Vorfeld mit dem BR in Verbindung setzen und die Berechnungen durchführen lassen.

[quoteC format="text/plain"]COME und COMC sind verschieden. COME moechte Siemens loswerden, COMC in ein hoffentlich erfolgversprechendes JV mit Nokia einbringen. .... Insofern besteht fuer Freiwillig von COMC ein grosses Risiko. Wird ihr Wunsch abgelehnt, sind sie Mobbing-Kandidaten. Vielleicht gehen die dann wirklich freiwillig, d.h. kuendigen selbst.[/quote] @DC Ich kann mich erinnern, dass DC irgendwann mal vehement abgestritten hat, dass bei Siemens gemobbt wird!!! Und nun droht er sogar damit? Wie lässt sich das vereinbaren? Weiß DC also doch, dass Siemens mobben kann? Ich glaube es jedenfalls zu wissen! Trotzdem würde ich mich nicht abhalten lassen, es zu versuchen, falls ich eines der Angebote annehmen möchte - denn inzwischen sind sie glaube ich um jeden froh, der freiwillig geht. Sie sehen ja nur die Mitarbeiterzahlen, egal ob bei der Arbeit oder beim Abbau von Arbeitsplätzen. Manager denken heute eben so.

@DC ...Wer mobbt, ist das selbsternannte Mitarbeiternetzwerk... Hast Du Beweise oder einen konkreten Verdacht? Ich rate Dir... bei Mobbing-Verdacht oder Problemen auf jeden Fall NCI kontaktieren.

Es kommt noch dicker. Zahlreiche Kollegen, die ein Trennungsangebot bekommen und dazu klar "nein" gesagt haben, haben nichtsdestotrotz und ohne Vorwarnung folgendes Schreiben von der Firma bekommen: "Aufhebungsvertrag. Sehr geehrter Hr.xxx, wie mit Ihnen besprochen schließen wir mit Ihnen nachfolgenden Aufhebungsvertrag: ....". Von PA und Chef-Chef unterschrieben. Die Kollegen haben so ein Schreiben „wie mit Ihnen besprochen“ bekommen, obwohl sie genau das eben nicht so besprochen sondern vielmehr das Angebot klar abgelehnt haben. Da ist ihnen natürlich erstmal ein ordentlicher Schreck in die Glieder gefahren: Habe ich was falsch gemacht, habe ich mich vielleicht missverständlich ausgedrückt oder gar etwas falsches unterschrieben? Nein, habt Ihr nicht. Nur wieder mal "neue Methoden" im Umgang mit der Belegschaft. Wie mit Ihnen besprochen ... toll, wirklich toll!