Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
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02.07.2011 11:12
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Re: Ist die Zeit der großen Einheitsgewerkschaften in Deutschland vorbei?
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erstellt von jackpeter
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25.08.2008 16:03
- Der Vergleich mit Zahnärzten und Augenärzten ist gar nicht mal so schlecht. "Zahnarzt" IGMetall sorgt mit seiner Größe und Macht für den richtigen Biss, während "Augenarzt" NCI für den klaren Durchblick sorgt. Und die Zahnarztrechnung ist teurer als die vom Augenarzt (in unserem Fall arbeitet der sogar umsonst).
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Freiwillig in die beE? Geht nicht!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Hallo zusammen, ich arbeite in der RD Com und habe versucht ein "beE Angebot" zu erhalten, da ich gerne die Siemens verlassen würde (Promotion usw.). Leider hat man mir die zusatändige PA mitgeteilt, dass dies NICHT möglich sei. Es werden nur einige, wenige Abteilungen "zugelassen" und da gehört meine nicht dazu. Es ist also für mich unmöglich dorthin zu wechseln. Leider hat es den Anschein ( hier und auf nci-net.de)also wäre das alles möglich (Zitat: "Do, 03.08.06: Auch Mitarbeiter ohne blauen Brief können beE in Anspruch nehmen"). Das ist leider so allgemein nicht gültig. .....wie gesagt, ich habe es versucht und es ist NICHT möglich! Hätte natürlich hier meine Chance gesehen eine Promotion anzugehen.....Schade:(
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Re: Ist die Zeit der großen Einheitsgewerkschaften in Deutschland vorbei?
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erstellt von jackpeter
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25.08.2008 16:03
- Hallo TheoRie, es ist immer wieder eine intellektuelle Herausforderung Dir zu antworten. Nach dem erstem Lesen Deiner Beiträge, muss ich erst mal das gelesen auf mich wirken lassen. Dann lese ich erst noch einmal, um es genauer zu analysieren und frühestens nach dem dritten Mal traue ich mich eine Antwort zu geben, in der Hoffnung mich nicht ganz zu blamieren. Auf die Gefahr hin, dass ich Dich missverstanden habe, muss ich BT recht geben, dass Deine Punktetabelle auf einen direkten Vergleich von NCI und IGM hinausläuft (und Äpfeln mit Birnen vergleicht). Das Ziel von NCI war es noch nie z.B. den paritätischen Aufsichtsrat zu fordern. Also kann NCI hier auch nicht punkten. Insgesamt hat NCI andere und viel weniger Ziele als die IGM, so dass auch seine Gesamtpunktzahl (sogar bei 100% Erfolg) geringer sein würde. Wenn man also die beiden Organisationen miteinander Misst, dann höchstens an der prozentualen Erreichung der selbstgesteckten Ziele. Was auch meine Intention war. Und hier muss man sogar zwischen den Erfolgen für die jeweilige Organisation und für die Mitglieder unterscheiden (denn nicht alles was der Organisation nützt, muss auch den Mitgliedern nützen). Zusätzlich muss man noch den Erfolg für die Nichtmitglieder bewerten, wie Du richtig bemerkt hast (und ich übersehen habe). Aber das Hauptproblem ist natürlich die qualitative Bewertung der jeweiligen Ziele. Die Beurteilung ist nicht so einfach wie z.B. in der Physik. Ob einer die Gravitationskostante schön, klein oder gerecht findet, spielt überhaupt keine Rolle: sie ist wie sie ist, und ändern kann man es auch nicht. Deswegen finde ich Abstimmungen und Wahlen bei gesellschaftspolitischen Fragen (und allen anderen Fragen, welche nicht in den Bereich der exakten Wissenschaften oder des Zählens von Arbeitsplätzen fallen) so wichtig. Nur so kann man in meinen Augen eine „im Mittel“ richtige Antwort finden. Andere Antworten, welche in gesellschaftspolitischen Fragen einen Anspruch auf „objektive Wahrheit“ haben, sind in meinen Augen ideologischer/subjektiver Natur also irrelevant (außer in ein paar grundlegenden moralischen Frage wie z.B. Menschenrechte). Deswegen plädiere ich für die direkte Demokratie und Abstimmungen über Alles und Jeden. Ja, manchmal habe ich sogar die Lust eine Wahlpflicht einzuführen, damit man die „mittlere Wahrheit“ besser ermitteln kann. Wenn man bei der „Zwangsabstimmung“ keine der angebotenem Alternativen wählen will, könnte man immer noch eine ungültige Stimme abgeben. Das ist dann eindeutiger zu interpretieren, als die momentan praktizierte Wahlenthaltung. Hier kann man nämlich prächtig (und nutzlos) darüber streiten, ob es z.B. wegen guten oder schlechten Wetter war. Bei der Frage des Wahlerfolges bin ich einer anderen Meinung als BT und Du: es kommt in meine Augen sehr wohl auf den Wahlerfolg an (aus dem oben genannte Gründen)! Außer man ist von seinen Ideen so überzeugt, dass man sie von anderen nicht beurteilt haben möchte (aber auf eine einzelne Meinung kommt es politisch nicht an). Die IGM hat auf ihre Homepage (http://www.siemens.igmetall.de/) die eigene Bewertung des Erreichten veröffentlich. Der NCI hat es aus seiner Sicht auch gemacht. Ich persönlich stimme mit der NCI-Beurteilung überein. Aber ich bin sehr gespannt, wie das die Wähler am 6.10.06 sehen werden! Schöne Grüße INTR
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Re: Siemens mobbt NICHT
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:00
- Wenn eine Führungskraft an alle in Deutschland per Verteiler eine Nachricht schickt und darin auf die Zielerreichung und die Wichtigkeit als Voraussetzung für Nokia Siemens Network herausstellt, ist dies eine Info. Wenn in dieser Info aber gleichzeitig den "Blauen Brief"-Empfänger mitgeteilt wird, dass ihr Abgang eine der Voraussetzungen für Nokia Siemens Networks ist, ist dies mehr als eine Info. Wenn gleichzeitig das freiwillige Nichtannehmen der Aufhebungs- und beE-Angebote für den Erhalt der Arbeitsplätze der Anderen voraussetzung ist, dann ist dies ein Aufforderung um die Betroffen unter Druck zu setzten. Das ist gesteuertes Mobbing vom Chef, also Bossing.
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Re: Siemens mobbt NICHT
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:00
- @DC ...Wer mobbt, ist das selbsternannte Mitarbeiternetzwerk... Hast Du Beweise oder einen konkreten Verdacht? Ich rate Dir... bei Mobbing-Verdacht oder Problemen auf jeden Fall NCI kontaktieren.
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Siemens mobbt NICHT
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:00
- Natuerlich mobbt Siemens nicht, weder die Firma noch deren Fuehrungskraefte. Corporate Conduct Guidelines - die werden 100% eingehalten. Wer mobbt, ist das selbsternannte Mitarbeiternetzwerk. Auch kann es vorkommen, dass Kollegen mobben ... mit dem Ziel, die eigene Stellung zu retten. DC raet... bei Mobbing-Verdacht oder Problemen auf jeden Fall die PA kontaktieren.
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Re: Ist die Zeit der großen Einheitsgewerkschaften in Deutschland vorbei?
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erstellt von jackpeter
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25.08.2008 16:03
- Hallo TheoRie, ich denke Du vergleichst da Äpfel mit Birnen. Wir müssen sauber unterscheiden zwischen Gewerkschaften, Mitarbeiternetzen, und ihren Betriebsratslisten. NCI ist ein Mitarbeiternetz, keine Gewerkschaft, und versteht sich auch nicht als Gewerkschafts-Konkurrenz. NCI bietet einfach etwas, was die IG Metall bis dato nicht bietet. Deshalb ergänzen sie sich. Um bei Deinem Ärzte-Vergleich zu bleiben: Wie ein Zahnarzt und ein Augenarzt. Deshalb halte ich es für verfehlt (und auch müßig), die beiden als Konkurrenzunternehmen anzusehen und sie mit Punkten zu bewerten: Wer ist besser? Tatsächlich braucht man beides. Leider wird die Tatsache, dass das NCI Klartext redet und dabei auch die (nicht unbedingt kritikempfänglichen) Gewerkschaften mal kritisiert, wo sie es verdient haben, häufig fehlinterpretiert. NCI ist nicht gewerkschaftsfeindlich, höchstens -kritisch. Und noch ein anderes Ding sind ihre jeweiligen Betriebsratslisten: Ich kann doch gleichzeitig Gewerkschaftsmitglied und auch im Mitarbeiternetz NCI vernetzt sein, und trotzdem eine noch ganz andere BR-Liste wählen. Oder z.B. als überzeugter Gewerkschafter die Betriebsratsliste des NCI wählen, weil ich die besser finde. Oder als überzeugter NCI'ler einen IGM-Betriebsrat wählen, weil es in diesem Betrieb keinen NCI-Betriebsrat gibt. Das ist nicht inkonsequent, sondern bedeutet einfach nur dass man die Dinge sauber trennt. Nicht jeder der die Existenz von Gewerkschaften für wichtig hält muss deshalb auch deren lokale Betriebsrats-Listen alle toll finden. Von daher kann man aber auch nicht aus den Wahlergebnissen von BR-Wahlen auf die Qualitäten von Gewerkschaften oder Mitarbeiternetzen rückschließen. BT
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Re: Tarifvertragsfrage DIII
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:05
- Das bedeutet dass für Sie die Regelungen des o.g. Tarifvertrages gelten - Gehalt, Urlaubsgeld und sonstige Regelungen. Die IGM oder die Firma müssten dies zur Verfügung stellen - soweit meine Meinung dazu.
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Tarifvertragsfrage DIII
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erstellt von dave
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zuletzt verändert:
25.08.2008 16:05
- Ich habe ein Angebot von Siemens und im Vertrag steht folgendes drinnen, aber was bedeuted dieser Satz genau, bzw. wo könnte ich mehr darüber in Erfahrung bringen: "Wir führen Sie in der Tarifgruppe DIII des Ergänzungstarifvertrages für Niederlassungen West". Vielen Dank!
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Rückzug von Wal-Mart: Ein maßgeblicher Verdienst der Verbraucher?
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erstellt von Theorie
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25.08.2008 16:04
- Es wäre zwar wünschenswert, wenn wirklich die Verbraucher in entscheidendem Maße und auch ganz bewusst für den Rückzug des Handelsriesen Wal-Mart verantwortlich gewesen wären. Aus verschiedenen Untersuchungen zu den Problemen von Wal-Mart lässt sich ein besonders herausragender Verdienst der Verbraucher aber leider nicht erkennen. Für einen Hauptteil der Schwierigkeiten trägt das Unternehmen Wal-Mart einzig und allein selbst die Schuld, während die Interessenverbände, die Konkurrenzunternehmen und die Medien zumindest vorübergehend und glücklicherweise am gleichen Ende des Strangs gezogen haben. Der Verbraucher entscheidet zunächst nach wie vor selbst, was er kaufen möchte, und entschließt sich dann vielfach nur aufgrund des Preises und eventuell noch der Fahrtkosten, wo er kaufen möchte. Die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten spielen dabei in der Regel nur eine vernachlässigbar geringe Rolle, sofern nicht zusätzlich mehr oder weniger direkte Beziehungen zum betreffenden Unternehmen vorhanden sind, wie es zum Beispiel beim Boykott von Produkten der AEG-Electrolux hauptsächlich der Fall gewesen sein dürfte. Sollte der Verbraucher bei seinen Kaufentscheidungen nämlich wirklich die Interessen der Beschäftigten berücksichtigen, dann hätten auch andere Einzelhandelsunternehmen bereits vor Jahren ihren Rückzug antreten müssen oder zumindest aber die Arbeitsbedingungen ihrer Belegschaft deutlich verbessern müssen. Sowohl Interessenverbände, engagierte Einzelpersonen als auch die Medien haben jedenfalls in so großem Umfang die Öffentlichkeit über gravierende Missstände informiert, als dass jemand später ruhigen Gewissens behaupten könnte „Er hätte von den Zuständen ja nichts gewusst.“. Die Verbraucher haben aber als eine Art Rechtfertigung für ihr Verhalten nun einmal ihre ganz persönlichen Vorstellungen von Ethik entwickelt, die aber ebenfalls deutliche Schwachpunkte besitzen. Mit Wal-Mart verschwindet somit vorerst nur ein kleiner Teil negativer Ethik-Vorstellungen. TheoRie P.S.: Ich könnte jetzt auch mit erhobenem Haupt sagen, dass ich ebenfalls Wal-Mart bereits seit Beginn an erfolgreich boykottiert hätte. Nichts aber auch rein gar nichts habe ich dort eingekauft, denn der nächste Laden liegt (zum Glück) über 100 Kilometer von meinem Wohnort entfernt. Links zum Thema: Wal-Mart in Deutschland – eine verfehlte Internationalisierungsstrategie (Juni 2003) http://www.iwim.uni-bremen.de/publikationen/pdf/w025.pdf Der Fall Wal-Mart: Institutionelle Grenzen ökonomischer Globalisierung (Juli 2004) http://www.wiso.uni-dortmund.de/is/dienst/de/content/V4/V42/pdf/ap-soz04.pdf Wal-Mart Unternehmensethik (November 2004) http://www.labournet.de/branchen/dienstleistung/eh/walmartethik.pdf
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Re: www.NCI-NET.de gesperrt im Intranet !!
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erstellt von dave
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:46
- Hallo Anonymous User, Du hast geschrieben [quote]@ DC (Dümmlicher Chaot?) Von nichts eine Ahnung, aber immer auf der Seite der absoluten Dummschwätzer.[/quote] DC könnte dumm, blöd oder viele andere Sachen sein. Wie dem auch sei, muß man ihn nicht unbedingt beschimpfen. Bitte nicht provizieren lassen - ansonsten dreht die Diskussion lediglich um seine Beiträge. Dave Netzwerk IT
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Re: Sozialplan
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:00
- [quote:DC format="text/plain"]COME und COMC sind verschieden. COME moechte Siemens loswerden, COMC in ein hoffentlich erfolgversprechendes JV mit Nokia einbringen. .... Insofern besteht fuer Freiwillig von COMC ein grosses Risiko. Wird ihr Wunsch abgelehnt, sind sie Mobbing-Kandidaten. Vielleicht gehen die dann wirklich freiwillig, d.h. kuendigen selbst.[/quote] @DC Ich kann mich erinnern, dass DC irgendwann mal vehement abgestritten hat, dass bei Siemens gemobbt wird!!! Und nun droht er sogar damit? Wie lässt sich das vereinbaren? Weiß DC also doch, dass Siemens mobben kann? Ich glaube es jedenfalls zu wissen! Trotzdem würde ich mich nicht abhalten lassen, es zu versuchen, falls ich eines der Angebote annehmen möchte - denn inzwischen sind sie glaube ich um jeden froh, der freiwillig geht. Sie sehen ja nur die Mitarbeiterzahlen, egal ob bei der Arbeit oder beim Abbau von Arbeitsplätzen. Manager denken heute eben so.
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Re: www.NCI-NET.de gesperrt im Intranet !!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:46
- @ DC (Dümmlicher Chaot?) Von nichts eine Ahnung, aber immer auf der Seite der absoluten Dummschwätzer. Genau solche Manager braucht das Land und bei diversen Firmen laufen solche ja genügend rum - genau deshalb geht es mit der Wirtschaft immer weiter bergab. Heiße Luft und absolut nichts dahinter, du solltest dich verstecken, anstatt dich im www zu blamieren. Aber es gibt Leute die brauchen diese Publicity - sie haben ja sonst nichts.....
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Re: www.NCI-NET.de gesperrt im Intranet !!
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erstellt von Theorie
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25.08.2008 15:46
- Hallo DC, Deine Selbstkritik ist wieder einmal wirklich überragend. Du bist nicht mehr bei Siemens beschäftigt und von ihrem Forum hat Dich die IGM kürzlich ebenfalls ausgeschlossen, und dass alles deshalb, weil ausgerechnet Du aus einem Edelmetall bist, das keiner haben möchte?
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Re: Ist die Zeit der großen Einheitsgewerkschaften in Deutschland vorbei?
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erstellt von Theorie
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25.08.2008 16:03
- Hallo INTR, Deine nachträglichen Präzisierungen zu Deinem Vergleich finde ich ganz hilfreich, obwohl bei dem von Dir am 22. Juli vorgestellten „Leistungsvergleich“ die eigenen Emotionen schon in Richtung Anschlag bei mir gewandert sind, und ich mich beim Antworten auf Deinen Beitrag bereits mächtig beherrschen musste. Du solltest meine Reaktion aber ebenfalls bitte nicht persönlich nehmen. Wir hatten in der gleichen Woche eine typische und langweilige Betriebsversammlung gehabt, in deren Verlauf wesentliche aber einfache Fragen engagierter Mitarbeiter einfach nicht beantwortet werden konnten, weil sich die Interessenvertreter wohl mit anderen Dingen hauptsächlich beschäftigen. Nach so viel Oberflächlichkeit ist mir Dein objektiver Vergleich gerade noch recht gekommen, obwohl dieser bereits wesentlich tiefergehende Betrachtungen enthält, die ein Großteil der Bürger überhaupt erst nur beim Autokauf berücksichtigen würde, aber nicht im Vorfeld von irgendwelchen Wahlen. Bevor ich jetzt aber wieder die Thematik des Erfolgs der Organisationen aus falschen Richtungen betrachte, sollte ich bei Deiner Fragestellung lieber noch einmal von vorne beginnen, bei der Du ganz gezielt zwischen den Erfolgen für die Mitarbeiter beziehungsweise für die Mitglieder und den Organisationen selbst unterscheiden möchtest. Eine derartige Trennung herzustellen, gelingt mir aber auch nach mehrmaligem Nachdenken leider höchstens in Teilbereichen und dadurch besteht auch weiterhin das große Risiko, dass meine Antworten einfach nicht zu Deinen Fragen passen werden. Als Außenstehender habe ich folgenden Eindruck gewonnen: Beide Organisationen haben bei den Wahlberechtigten scheinbar Pluspunkte gesammelt, wobei die IGM dabei insgesamt wohl erfolgreicher gewesen ist. Würden jetzt nur diese beiden Organisationen als Konkurrenten zur Wahl stehen, so könnte das NCI also ungeachtet seiner Erfolge dennoch mit Verlusten zu rechnen haben. So einfach kann man das Ganze betrachten, und so einfach macht es sich auch die Mehrzahl der Wähler. Eigentlich könnte ich an dieser Stelle meine Stellungnahme beenden, zudem die Betriebsratswahlen für mich noch in weiter Ferne liegen. Du hast aber Deinen Beitrag bestimmt nicht geschrieben, um lediglich eine derart oberflächliche Antwort zu erhalten. Betrachten wir das Punktesammeln vielleicht weiterhin von der mathematischen Seite, um eine etwas differenziertere Betrachtung zu erhalten. Als nächstes stellt sich mir die Frage, wie viele Punkte jede der Organisationen denn überhaupt in den unterschiedlichen Disziplinen hätte maximal erreichen können? ________________________[STRONG]Punktzahlen Soll/Ist für: IGM NCI AIN AUB … Tätigkeitsfeld[/STRONG] - Verhinderung der Aufteilung und des Verkaufs von Unternehmenseinheiten - Paritätisch besetzter Aufsichtsrat - Verbleib im Tarifbereich - Umgehende Betriebsratsneuwahlen - Offenheit der Tätigkeiten der Organisation gegenüber Mitgliedern / Nichtmitgliedern - Erreichung geldwerter Vorteile für Mitglieder / Nichtmitglieder - Erhalt von Arbeitsplätzen und Standorten für Mitglieder / Nichtmitglieder - Einsatz von Maßnahmen des Arbeitskampfes von Mitgliedern / Nichtmitgliedern - Akzeptanz und Toleranz gegenüber anderen Organisationen - a) Rechtsberatung für Mitglieder / Nichtmitglieder - b) Förderung des Informationsaustausches zwischen Mitgliedern / Nichtmitgliedern - c) Hilfestellung bei Fragen von Mitgliedern / Nichtmitgliedern - d) Förderung menschlicher Begegnungen zwischen Mitgliedern / Nichtmitgliedern - e) Förderung der Solidarität zwischen Mitgliedern / Nichtmitgliedern - f) Öffentliche / nicht öffentliche Stellungnahme zu arbeits- und sozialpolitischen Themen - g) Interne / Externe Verbreitung der Organisationsidee usw. Im Anschluss an die Auswertung einer ausgefüllten Tabelle sollte es zumindest möglich sein, eine Art differenziertes Arbeitszeugnis für die Organisationen mit den dazugehörigen Noten für Arbeitsqualität, Arbeitsquantität, Sparsamer Umgang im Verbrauch von Mitgliedsbeiträgen, etc. auszustellen. Dann dürfte es die eine oder andere renommierte Organisation nicht weiter verwundern, lediglich die Formulierung „… hat sich bemüht …“ in seiner Gesamtbewertung zu finden. Dürfte bereits die obige mathematische Aufteilung zu großen Schwierigkeiten führen, so stellt die unterschiedliche Gewichtung der einzelnen Kategorien einen noch höheren Schwierigkeitsgrad dar. Den Jobverlust in einem tarifgebundenen Unternehmen werde ich vermutlich höher gewichten als den Arbeitsplatzerhalt in einem künftig tariflich ungebundenen Betrieb. Dieses ist jetzt nur ein ganz plattes Beispiel von mir, und sollte deshalb nicht als Ausgangspunkt für weitergehende Diskussionen verstanden werden. Den Erfolg des NCI an einem Wahlergebnis beurteilen zu wollen, halte ich für ein typisches Wählerverhalten, wie es aber bei den Befürwortern des NCI wohl zur seltenen Ausnahme gehören dürfte. Damit will ich natürlich auch viele Nichtmitglieder oder die Mitglieder - zumindest bei den Betriebsratswahlen scheinbar konkurrierender - Organisationen ganz bewusst nicht von einer überdurchschnittlichen Kritikfähigkeit ausschließen. Abschließend noch ein einfaches Beispiel von mir: Ein Betrieb verschickt an A% seiner Belegschaft sogenannte blaue Briefe, und durch den Einsatz einer Organisation verlassen nur B% letztlich den Betrieb. Bei dieser Thematik kann man die im Betrieb verbleibende und damit weiterhin wahlberechtigte Belegschaft in zwei Bereiche aufteilen: I) 100% - A% : Die Gruppe der nicht angeschriebenen Mitarbeiter. II) A% - B% : Die Gruppe der Mitarbeiter, deren Beschäftigung trotz Brief erhalten werden konnte. Es darf nicht sonderlich verwundern, wenn sich das Wahlergebnis von dem Verhältnis I) zu II) nicht gravierend unterscheidet. Jetzt können wir natürlich beginnen, über Themen wie harte und weiche Faktoren, materielle und soziale Interessen zu diskutieren. Vorher könnte man sich aber auch über das Verhalten von Kollegen, Beauftragten, Interessenvertretungen, Vorgesetzten, Personalabteilungen und Unternehmensleitungen in Fällen des Mobbings informieren. Die dabei festgestellten Sachverhalte und die sich daraus abzuleitenden Erkenntnisse dürften bereits viele Fragen ausreichend beantworten. Du, INTR, hast die beiden Themen Betriebsratswahl und Sperrung der Homepage des NCI bereits gemeinsam in Deinem letzten Beitrag angesprochen. Bei der Sperrung der Homepage des NCI stellte sich mir sofort die Frage, wie sich die Kollegen, die Betriebsräte, deren einzelnen Mitglieder und deren Ausschüsse jetzt wohl verhalten werden. Im Forum wurden meine diesbezüglichen Beiträge aber leider vielfach missverstanden. Es geht mir weniger um die Hintergründe der Sperrung, sondern vielmehr darum, dass auch eine derartige „Nebensächlichkeit“ eine gute Gelegenheit bietet, die Kollegen, den Betriebsrat und seine einzelnen Gremiumsmitglieder genauer kennenzulernen. Ich werde als Außenstehender das Gefühl nicht los, dass sich vielfach schon wieder mit Betriebsratswahlen befasst wird, und darüber die wichtigen Aufgaben sträflichst vernachlässigt werden könnten. Wer dabei gewinnen wird, das kann ich von hier aus nicht abschätzen, aber wer die Verlierer sein werden, dessen bin ich mir schon ganz sicher. Herzliche Grüße an Dich und die übrige Forumsrunde TheoRie
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Re: www.NCI-NET.de gesperrt im Intranet !!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:46
- [quote:DC format="text/plain"]Schrott bleibt Schrott. Daher ist es das gute Recht der Firma, das selbsternannte Mitarbieternetz zu sperren. Hier raecht es sich, dass der NCI nicht mehr unter dem IGM Dach laeuft. Als gewerkschaftliche Seite haette die IGM Homepage nicht gesperrt werden duerfen. Aber die IGM wird ihre Gruende gehabt haben, NCI rauszuschmeissen...[/quote] Ein wahrlich kümmerlicher Versuch, sich hier Aufmerksamkeit verschaffen zu wollen. Melde dich doch einfach mal bei den Verantwortlichen von Siemens, die mit ihrem Versuch, NCI zu verbieten, selbiger eine sehr effifziente PR-Maßnahme verschafft haben. Die können dir bestimmt erklären, wie es noch dümmlicher geht... Oder bist du gar einer dieser Superburschi?!:oops:
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Re: www.NCI-NET.de gesperrt im Intranet !!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:46
- Über Geschmack läßt sich trefflich streiten. Anscheinend ist NCI für Dich ein Schrotthaufen. Es ist daher komisch, daß Du soviel Zeit mit Schrott verplemperst. Bist Du Schrotthändler oder wie erklärst Du Dein Verhalten. :hm:
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Re: www.NCI-NET.de gesperrt im Intranet !!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:46
- Schrott bleibt Schrott. Daher ist es das gute Recht der Firma, das selbsternannte Mitarbieternetz zu sperren. Hier raecht es sich, dass der NCI nicht mehr unter dem IGM Dach laeuft. Als gewerkschaftliche Seite haette die IGM Homepage nicht gesperrt werden duerfen. Aber die IGM wird ihre Gruende gehabt haben, NCI rauszuschmeissen...
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Re: Sozialplan
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:00
- COME und COMC sind verschieden. COME moechte Siemens loswerden, COMC in ein hoffentlich erfolgversprechendes JV mit Nokia einbringen. Insofern duerften PA und Vorgesetzte bei COMClern sehr kritisch sein. Warum sollte auch die tolle beE mit Abfindungen so einfach hergegeben werden ... Wer weg will, kann ja auch so kuendigen, ohne beE und Abfindung. Insofern besteht fuer Freiwillig von COMC ein grosses Risiko. Wird ihr Wunsch abgelehnt, sind sie Mobbing-Kandidaten. Vielleicht gehen die dann wirklich freiwillig, d.h. kuendigen selbst.
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Re: Ist die Zeit der großen Einheitsgewerkschaften in Deutschland vorbei?
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erstellt von jackpeter
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25.08.2008 16:03
- Hallo TheoRie, meine Idee war nicht die Ziele (und deren Erreichung) von NCI und IGM gegeneinander zu vergleichen, sonder jede Organisation/Gruppe für sich zu betrachten. (Auch NCI ist eine Organisation, nur nicht hierarchisch strukturiert, sondern als Netzwerk). Die jeweiligen Ziele habe ich in zwei Kategorien eingeteilt: bezogen auf die Organisation und bezogen auf die Mitglieder. Auch NCI hat organisationsbezogene Ziele: Punkte b), d) e) und g). Hier hat NCI viel weniger erreicht (für sich) als die IGM (für sich). Vielleicht täusche ich mich, das werden wir aber bald bei den anstehenden BR-Wahlen feststellen könne. Werden sich genügend Kandidaten finden, wie wird der Wahlerfolg? Was IGM und NCI für ihre Mitglieder und die Mitarbeiter erreicht haben, können wir die nächsten Tage diskutieren, weil die Überleitungsvereinbarungen schon veröffentlicht sind. Hier bin ich mir ziemlich sicher, dass NCI die Nase vorn hat. Die Sperrung der HP ist das beste Indiz. Schöne Grüße INTR
