CIO und andere Zentralstellen zu COM

Eine "Zuordnung" gibt es arbeitsrechtlich nicht. Zuordnung: Eine Wortkreation mit der suggeriert werden soll: Es ist keine Versetzung (denn eine Versetzung ist mitbestimmungspflichtig, d.h. da kann der Betriebsrat mitreden). Sowas Ähnliches gab es schon mal: Der Arbeitgeber versetzte unerwünschte zahlreiche Kollegen in die Zielstattstraße, um sie von den erwünschten Mitarbeitern zu separieren. Um dabei die Mitbestimmungsrechte des BR zu umgehen (der dem ja möglicherweise widersprochen hätte) wurde das schnell umbenannt: Es seien keine Versetzungen sondern nur Umzüge. Was die Gerichte dann freilich anders sahen... Und nun also: Zuordnung, keine Versetzung. Arbeitsrechtlich genauso Humbug. Der aufnehmende Betriebsrat wird das sicherlich als Versetzung betrachten und auch behandeln, egal wie der Arbeitgeber das nennt. Gegen eine Versetzung aber können sowohl der Betriebsrat als auch der Betroffene begründeten Widerspruch einlegen. Ob das ratsam oder nicht ist, hängt freilich in jedem Einzelfall davon ab, wo die Zukunftsperspektiven sicherer erscheinen: Beim Com, oder da wo man anscheinend nicht mehr erwünscht ist. Das muss man individuell prüfen, einen allgemein gültigen General-Ratschlag kann es dazu nicht geben. Diese Versetzungen müssen übrigens natürlich vor der Ausgliederung, also vor dem 1.10. gelaufen sein, sonst wären es keine Versetzungen mit anschließendem Betriebsübergang mehr, sondern Firmenwechsel.

Wenn Nokia dann die ersten Entlassungswelle startet brauchen wir genügend Material dafür. Ein guter Rest soll ja die qualifizierte Arbeit noch machen können. Sorry klingt zynisch, ist aber so.