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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Beurteilungskatalog der BR-Arbeit — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.04.2009 21:20
Da muss ich (DC) selbst als Management-Fan den kritisieren NCI-BR in Schutz nehmen. Er tut sein Bestes und wird seinen Aufgaben voll gerecht. Um erfolgreich zwischen BR und Leitung verhandeln zu koennen, muss leider die Oeffentlichkeit ausgeschlossen werden, sonst kommt man zu keinen Ziel. Deswegen ist es wichtig, dass Mitarbeiter Betriebsraete ihres Vertrauens waehlen, die auch eigenstaendig denken, und nicht nur die alteingefahrenen Aufsichtsratslastigen Wege (IGM, AIN) oder korruptionsverdaechtigen Wege (AUB) fahren. Leider konzentriert sich der NCI zusehr auf McH/H, zusehr auf einzelne sog. Betriebe, obwohl die Betriebsaufspaltung McH/H, McH/M und frueher McH/P ein wenig kuenstlich ist. Die Betriebsleitung schiebt ja gerne Koepfe und Abteilungen von einem Betrieb in den naechsten. Wichtiger waere es, ueber eine nachhaltige Ueberlebensfaehigkeit von NSN in Deutschland nachzudenken und Diskussionen dazu von der Leitung auch verstaerkt einzufordern. Mit der sog. IGM Innovationinitiative hat sie sich dazu eigentlich auch verpflichtet, oder wird diese nur von Elefanten (aufs Abstellgleis geschobene OFKs) bearbeitet? Besser waere es, bei Grossunternehmen das Betriebsverfassungsgesetz nicht so sehr auf einzelne Betriebe, sondern mehr auf das Gesamtunternehmen Bayernweit, Deutschlandweit, Europaweit auszurichten. Also bei Kuendigungen Sozialauswahl ueber das gesamte Unternehmen, nicht nur den einzelnen Betrieben. Bei drohender Kuendigung sollte der Gesetzgeber die Unternehmen verpflichten, betroffenen Mitarbieten - sofern vorhanden und gewuenscht - freie Stellen in der gesamten EU anzubieten. Dies waere ein erster Schritt in Richtung eines Europas der Arbeitnehmer, und nicht nur der Eliten, Unternehmen und Politiker.
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2009 21:44
Previously Anonymous wrote: The Gores Group ist gewiss an einer profitablen Lösung interessiert. Welchen Sinn würde es da machen, SEN den Bach runter gehen zulassen bzw. welcher Profit wäre damit zu erzielen? Es ist ja inzwischen bekannt, dass unser Mehrheitseigentümer stark an der Enterprise Sparte von Nortel interessiert ist. Sollte er zum Abschluss kommen, gibt es plötzlich nahezu 100% Überschneidung in den Produkten. Meiner Meinung nach wäre das der Anfang vom endgültigen Ende für SEN. .....welcher Profit wäre damit zu erzielen Marktbereinigung, Abbau der weltweiten Überkapazitäten und damit verbunden die Hoffnung auf wieder steigende Preise. Und da nun mal Kanada näher an der Heimat unseres Investors liegt als Deutschland, kannst du dir Aussrechnen wer da vom Markt verschwinden wird.
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2009 20:22
Nachg´schenkt auf dem Nockherberg - Sendung im Bayerisches Fernsehen. <br> Die Fastenpredigt des Bruder Barnabas <br> "Es gibt in Deutschland ja Unternehmen, da wird gelogen, gemobt, getrickst. Beschäftigte werden im großen Stil bespitzelt. Eine Unternehmenskultur der Heimtücke, der Verlogenheit und der Feigheit! Aus Klopapier machen bestochene Rating-Agenturen Wertpapier. Feige Vorstände verstecken sich hinter dem breiten Rücken ihrer Unternehmensberater. Banker, Manager und Aufsichtsräte schieben sich gegenseitig Posten, Tantiemen und Bonuszahlungen zu und nennen das dann frech auch noch Marktwirtschaft." <br> .... <br> Und wenn sie dann auffliegen, die Herrn, dann will niemand etwas gewusst haben: So wie der Schutzheilige der Ahnungslosen, der Herr Pierer. <br> http://www.abendzeitung.de/muenchen/97204
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2009 19:39
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Die Region soll gegenüber dem Stammhaus 3/4 des Abbauvolumens leisten. Die Verhandlungen über Kurzarbeit sollen nächste Woche aufgenommen werden. Obwohl es um Geld geht, zählen die Chefs schon die Köpfe. Es wird wieder am Fußvolk gespart und nicht in den Führungskräften. Bald gibt es nur noch Unterhäuptlinge und Oberhäuptlinge. Die Aussortierung ist bereits voll am laufen, wie an der Aufgabenverteilung erkennbar ist. Die Geschäftsleitung ist richtig mitfühlend und hat dies den Mitarbeitern per Mail mitgeteilt: "Wir wissen, dass der Stellenabbau insbesondere für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst, aber auch ihr privates und berufliches Umfeld eine außerordentliche Belastung darstellt. Die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in den kommenden Wochen wichtige Entscheidungen zu treffen, die nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Konsequenzen nach sich ziehen. Alle Führungskräfte sind daher angehalten, den Kolleginnen und Kollegen dabei zu helfen, die angebotenen Maßnahmen zu verstehen und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen." Den Betroffenen wird nur eine eingeschränkte Auswahl mitgeteilt: "Den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird der Abschluss eines Aufhebungsvertrages mit oder ohne Übertritt in eine beE angeboten. Sie haben auch die Möglichkeit über eine Personaldrehscheibe zu prüfen, ob ein Wechsel innerhalb SEN oder zur Siemens AG möglich ist. Die Laufzeit der beE ist vom 01.07.2009 – 30.06.2011." Die Betroffenen wissen aber weitere Möglichkeiten, die von der Geschäftsleitung nicht angeboten werden. Damit die Betroffenen abgesondert werden, gibt es einen weiteren Absatz der dieses Ziel verfolgt: "Allen verbleibenden Mitarbeitern möchten wir an dieser Stelle noch einmal versichern, dass unser Unternehmen sich in die richtige Richtung entwickelt. Der Stellenabbau ist in der jetzigen wirtschaftlichen Situation nicht die einzige Maßnahme zur Kostenanpassung. Geschäftsführung und Betriebsrat führen hierzu intensive Gespräche. Wir alle sind jetzt gefordert, mit Mut und Entschlossenheit nach vorne zu blicken und alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Kosten in unserem Unternehmen noch weiter deutlich zu reduzieren. Wir werden dadurch nach dem Ende der wirtschaftlichen Krise in einer gestärkten Position sein und den im letzten Geschäftsjahr deutlich erkennbaren Trend zu Wachstum und Erfolg in Deutschland und international wieder fortsetzen."
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2009 12:47
The Gores Group ist gewiss an einer profitablen Lösung interessiert. Welchen Sinn würde es da machen, SEN den Bach runter gehen zulassen bzw. welcher Profit wäre damit zu erzielen?
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2009 11:26
Das würde wieder am Image kratzen. Aber wer weiss... Die allgemeine Krise kann ja als Grund herhalten :(
Comment SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2009 11:21
Nachdem kommuniziert wurde, das in Deutschland 800 Stellen abgebaut werden sollen, stellt sich die Frage, wie es weiter geht. Auch bei der globalen Krise ist ja noch kein Ende in Sicht. Wer hält eigentlich ein BENQ-ähnliches Szenario für wahrscheinlich bzw. für unwahrscheinlich?
Conversation SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.09.2009 21:53
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.04.2009 07:03
Previously Anonymous wrote: Die Region soll gegenüber dem Stammhaus 3/4 des Abbauvolumens leisten. Die Verhandlungen über Kurzarbeit sollen nächste Woche aufgenommen werden. Obwohl es um Geld geht, zählen die Chefs schon die Köpfe. Es wird wieder am Fußvolk gespart und nicht in den Führungskräften. Bald gibt es nur noch Unterhäuptlinge und Oberhäuptlinge. Die Aussortierung ist bereits voll am laufen, wie an der Aufgabenverteilung erkennbar ist.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.04.2009 19:37
Previously Anonymous wrote: Heute haben wir Betriebsversammlung. Ob es mehr an Informationen gibt als im Stammhaus? Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden. Damit die Leute über das Osterfest nicht belastet werden? Oder weil Personalabteilung und Führungskräfte die Verteilung nicht so schnell stemmen können? Die Betroffenen, die seit Jahren derartige "freiwillige" Angebote erhalten, wissen was auf sie zukommt. Frei nach dinner for one. Same procedure as last year, Miss Sophie? Same procedure as every year James! Sonst nicht neues auf der Betriebsversammlung heute.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.04.2009 16:10
Ob SEN wohl bald aufhört sich um sich selbst zu drehen? War da nicht am Anfang die vollmundige Aussage, das nun Dinge in wenigen Wochen passieren, die bei Siemens mehrere Monate dauerten? Zwra gibt es wohl eine neue Aufstellung des Vertriebs in Deutschland, aber wie sich das konkret auf die operativen Mitarbeiter auswirken wird, wurde noch nicht kommuniziert. Verunsicherung lähmt. Man kennt ja die Fragen: Für was bin ich eigentlich verantwortlich? Hat das nicht eine andere Abteilung übernommen? Kann mich nicht erinnern, das bei Siemens Umorganisationen so lange gedauert haben. Selbst der "Merger" ICN/ICM ging zügiger über die Bühne als das hier. Ob sich der Investor da ein Stück von einem Kuchen genommen hat, der im Mund immer mehr wird? Wie lange dauert es noch, bis die neue Führungsriege den SEN neu sortiert hat und alle Steinchen wieder ein Gesamtbild ergeben? So kann man bestimmt nicht in einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld bestehen. Geschweige denn Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornen...
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.04.2009 06:44
Previously Anonymous wrote: Heute haben wir Betriebsversammlung. Ob es mehr an Informationen gibt als im Stammhaus? Es gab keine neune Informationen als was hier schon geschrieben wurde. Bei der beE hat sich nur geändert, daß es jetzt eine interne beE ist. Die KOMPTIME ist nur noch der Dienstleister. Die Region soll gegenüber dem Stammhaus 3/4 des Abbauvolumens leisten. Die Verhandlungen über Kurzarbeit sollen nächste Woche aufgenommen werden.
Comment Re: Quotengeiler BeE-Coach droht mit BeE Rauswurf — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.04.2009 06:15
WELTWEIT gibt es sicher fuer jeden geeignete Stellen. Flexibilitaet ist gefragt, ggf. auch weit wegziehen, Gehaltseinbussen in Kauf nehmen, einfache Taetigkeiten akzeptieren. In London werden so noch Reinigungskraefte und Busfahrer gesucht, fuer 6 Pfund die Stunde. Mit fleissig malochen und mehreren Jobs kann man es ueber 1000 Pfund in Monat bringen! Der ideale Einstiegsjob fuer von Arbeitslosigkeit bedrohte NSNler in die Dienstleistungsgesellschaft.
Comment Re: Beurteilungskatalog der BR-Arbeit — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.04.2009 19:06
„Vertrauen bedeutet Verantwortung für das eigene Schicksal bequem an andere zu delegieren. Also: Vertraue niemandem, das ist genau richtig so!“ Irgendwie stimmt es mich traurig, wenn ein Mensch solche Worte sagen muss. Ohne Vertrauen kann man nicht leben. Nicht vertrauen zu können / wollen isoliert. Wenn man jemand vertraut (vertrauen kann), hat das gar nichts damit zu tun, dass man sein Schicksal bequem an andere delegieren möchte. Vertrauen heißt, dass ich mich darauf verlassen kann, dass die andere Person mir nicht bewusst etwas Falsches erzählt. Dies gilt besonders dann, wenn die rationale Abwägung von Informationen – aufgrund unüberschaubarer Komplexität, wegen Zeitmangels oder weil Informationen fehlen - überhaupt nicht möglich ist. Vertrauen beschreibt auch die Erwartung an Bezugspersonen oder Organisationen, dass deren künftige Handlungen sich im Rahmen von gemeinsamen Werten oder moralischen Vorstellungen bewegen werden. Vertrauen wird durch Glaubwürdigkeit, Verlässlichkeit und Authentizität begründet.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.04.2009 07:06
Heute haben wir Betriebsversammlung. Ob es mehr an Informationen gibt als im Stammhaus?
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.03.2009 20:55
Dann Vertrau mal deiner Gleitzeit und das du Geld für deine Stunden bekommst. Die in Kurzarbeit müssen auf Lohn verzichten, weil die Stunden gekürzt werden und die anderen Arbeiten dafür langer und wollen kassieren. So geht das nicht mit der Solidarität und deshalb werden die Konten durch die Agentur für Arbeit eingefroren oder ein Abbau auf Null durchgeführt. Sei froh, dass sich dein Betriebsrat um deine Stunden kümmert, damit sie nicht unbezahlt verloren gehen. Auf den Kontostand müssen die mit einem Sperrkonto mehr aufpassen. Stundenabbau auf das Normale wäre sicher günstig. Die Stunden aus der Schublade müssen ins Licht, sonst sind sie weg. Umsonst arbeiten bringt keine Freude und kein Freizeitausgleich.
Comment Re: Beurteilungskatalog der BR-Arbeit — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.03.2009 16:50
Da Du mich persönlich angreifst, gebe ich auch selber meinen Senf dazu. 1) Du schreibst, alle (auch NCI) hätten gewartet bis die Firma mit der Info rausgerückt ist, und NCI habe erst nach dem AIN über den Sozialplan informiert. Das ist nicht richtig. Das NCI hat am selben Tag, als der Vertrag ausgehandelt war (und über wichtige Details wurde bis zuletzt gefeilscht), keine Stunde nach der Unterzeichnung, auf der NCI-Homepage berichtet; das war am 10.3.09. Die über diesen "eklatanten Vertrauensbruch" empörte Betriebsleitung drohte uns daraufhin sogar mit rechtlichen Konsequenzen. Die IG Metall und der AIN berichteten erst in den beiden darauffolgenden Tagen (der AIN 2 Tage nach uns), nachdem wir NCI'ler eh schon das Eis gebrochen hatten. Und erst am 12.3. informierte dann die Betriebsleitung, nicht ohne einen Seitenhieb auf "Betriebsräte, die sich nicht an Vereinbarungen gehalten und vorab informiert haben" (womit wir NCI'ler gemeint waren). Dein Vorwurf ist also voll daneben! Hast Du Dich denn überhaupt nicht informiert, bevor Du sowas behauptest?!? 2) Du schreibst, ich drohe dauernd mit Kündigungen. Das ist nicht richtig! Erstens drohe ich nicht damit (das macht die Leitung), sondern ich warne davor. Ich warne davor, still und gottergeben einfach nur sitzen zu bleiben und zu warten, was die Firma als nächstes mit uns anstellt, was die Firma als nächstes über mich und mein künftiges Leben bestimmt, und rate dazu, das selbst in die Hand zu nehmen. Durch eine klare Entscheidung: Ja, ich nehme ein Trennungsangebot an, oder nein, ich tue es nicht und versuche mich dann aber auch rechtzeitig vor einer drohenden Kündigung in Sicherheit zu bringen, z.B. mit unserem "Ringtauschprogramm". Insbesondere auf dem "Forum der Solidarität" hättest Du auch erfahren können, dass ich immer wieder betont habe: Auf Kündigungen kommt es bei der Entscheidung für oder gegen eine beE überhaupt nicht an! Weder wissen wir ob wirklich gekündigt wird noch ob wir einen Kündigungsschutzprozess gewinnen oder verlieren würden; viel interessanter ist, was die Firma sonst noch alles für uns bereithält, wie z.B. Project Assignment, Garkochen ohne vernünftige Arbeit, Umzüge nach Greifswald oder Ulm oder so; wer immer noch primär nur auf mögliche Kündigungen schielt greift viel zu kurz, das habe ich zu keinem Zeitpunkt getan. Vielleicht mache ich einigen Kollegen Angst, aber nicht mit Kündigungsdrohungen. Und wenn ich ihnen Angst mache, die sie vorher nicht hatten, bedeutet das für mich nur, dass es mir gelungen ist sie aufzuwecken: Wir stecken nämlich wirklich in der Sch... (so oder so, unsere bisherigen Jobs sind ja definitiv weg!), und hier besteht für jeden Einzelnen dringender Handlungsbedarf. Handlungsbedarf, sich für seinen richtigen Weg (beE oder Hierbleiben) zu entscheiden und den dann aber auch konsequent zu gehen. In eigener Sache aktiv zu werden. 3) Nein, ob die beE voll wird oder nicht ist mir reichlich egal, wir Betriebsräte kriegen keinen Mengenrabatt; im Gegenteil, vor wenigen Tagen erst wurde uns von der Betriebsleitung bestätigt: Sollte es zu Kündigungen kommen, werden auch Betriebsräte davon nicht ausgenommen. Alles was ich will, das ist, dass alle Kollegen aufwachen, sich den Realitäten stellen und für sich selbst die Weichen stellen, anstatt das der Firma zu überlassen. Vom Opfer- in den Tätermodus umschalten. Wer sagt "ich brauche meinen Job um jeden Preis, und den zahle ich auch, alles was die Firma auch immer sich für/gegen mich ausdenken mag werde ich auch durchstehen, und ich bleibe hier, um meine Familie ernähren zu können", dann ist das doch völlig in Ordnung! Wer aber sich der Illusion hingibt, das alles einfach nur aussitzen zu müssen, der geht einen gefährlichen Weg! Wer statt sein Leben selbst zu gestalten (z.B. indem er sich per Ringtausch und NSN-interner Bewerbungen seinen nächsten Job sucht) einfach nur abwartet, ob die Firma ihn als nächstes kündigt oder ihn auf Deutschland-weite Projekteinsätze schickt oder Büromaterial auffüllen lässt oder nach Ulm umziehen lässt, überlässt völlig unnötig die Kontrolle über seinen weiteren Lebensweg wildfremden Leuten (der NSN-Leitung). Bitte nicht "aufwecken" mit "ängstigen" verwechseln! 4) Du schreibst "Dem trau ich nicht, wahrscheinlich will er nur seinen eigenen A… retten. Vielleicht dürfen die BR bleiben, wenn sie es schaffen, dass die Leute verschwinden." Dazu: Nein, wäre ja eine prima Idee, aber leider gibt es kein Arrangement "bei Zielerreichung von xxx beE-Eintritten wirst Du selbst geschont". Völlig recht hast Du, dass auch wir Betriebsräte versuchen werden (wenn auch nicht auf Kosten anderer), auch unsere eigenen Ä... zu retten; was dachtest Du denn? Ist daran irgend etwas überraschend oder nicht in Ordnung? Und völlig recht hast Du, wenn Du niemandem mehr traust (also auch mir nicht), das spricht nur für viel Lebenserfahrung und gesunden Menschenverstand, ich traue auch keinem mehr. Habe aber auch beim besten Willen nicht das Ziel, dass andere mir vertrauen sollen! Nicht vertrauen, selber wissen! Selber informieren, selber entscheiden! Vertrauen in egal-wen ist hier völlig fehl am Platz. Vertrauen bedeutet Verantwortung für das eigene Schicksal bequem an andere zu delegieren. Also: Vertraue niemandem, das ist genau richtig so! bt
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.03.2009 07:42
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Nicht um die Arbeitsplätze der 800 Kolleginnen und Kollegen zu erhalten, sondern um weitere Kosten einzusparen, soll für die verbliebenen Kurzarbeit beantragt werden. Fragt der Betriebsrat wegen der kommenden Kurzarbeit die Arbeitszeitkonten bei den Chefs ab? Wir haben doch Vertrauensgleitzeit. Kann auch während der Kurzarbeit Zeiten aufgebaut werden. Dann Vertrau mal deiner Gleitzeit und das du Geld für deine Stunden bekommst. Die in Kurzarbeit müssen auf Lohn verzichten, weil die Stunden gekürzt werden und die anderen Arbeiten dafür langer und wollen kassieren. So geht das nicht mit der Solidarität und deshalb werden die Konten durch die Agentur für Arbeit eingefroren oder ein Abbau auf Null durchgeführt. Sei froh, dass sich dein Betriebsrat um deine Stunden kümmert, damit sie nicht unbezahlt verloren gehen.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.03.2009 19:36
Previously Anonymous wrote: Nicht um die Arbeitsplätze der 800 Kolleginnen und Kollegen zu erhalten, sondern um weitere Kosten einzusparen, soll für die verbliebenen Kurzarbeit beantragt werden. Fragt der Betriebsrat wegen der kommenden Kurzarbeit die Arbeitszeitkonten bei den Chefs ab? Wir haben doch Vertrauensgleitzeit. Kann auch während der Kurzarbeit Zeiten aufgebaut werden.
Comment Re: Beurteilungskatalog der BR-Arbeit — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.03.2009 00:36
Previously Anonymous wrote: Findest du nicht, dass euer NCI-BR bt sich merkwürdig verhält? Finde ich nicht. Und NCI-BR war vor dem AIN mit der Info online. Aber wer an Verschwörungstheorien glauben will, dem kann ich/man nicht helfen. (INTR)
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