Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group

Previously Anonymous wrote:

Heute haben wir Betriebsversammlung. Ob es mehr an Informationen gibt als im Stammhaus?

Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden. Damit die Leute über das Osterfest nicht belastet werden? Oder weil Personalabteilung und Führungskräfte die Verteilung nicht so schnell stemmen können? Die Betroffenen, die seit Jahren derartige "freiwillige" Angebote erhalten, wissen was auf sie zukommt. Frei nach dinner for one.
Same procedure as last year, Miss Sophie?
Same procedure as every year James!
Sonst nicht neues auf der Betriebsversammlung heute.

Previously Anonymous wrote:

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Die Region soll gegenüber dem Stammhaus 3/4 des Abbauvolumens leisten. Die Verhandlungen über Kurzarbeit sollen nächste Woche aufgenommen werden.

Obwohl es um Geld geht, zählen die Chefs schon die Köpfe. Es wird wieder am Fußvolk gespart und nicht in den Führungskräften. Bald gibt es nur noch Unterhäuptlinge und Oberhäuptlinge. Die Aussortierung ist bereits voll am laufen, wie an der Aufgabenverteilung erkennbar ist.

Die Geschäftsleitung ist richtig mitfühlend und hat dies den Mitarbeitern per Mail mitgeteilt:
"Wir wissen, dass der Stellenabbau insbesondere für die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst, aber auch ihr privates und berufliches Umfeld eine außerordentliche Belastung darstellt. Die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in den kommenden Wochen wichtige Entscheidungen zu treffen, die nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Konsequenzen nach sich ziehen. Alle Führungskräfte sind daher angehalten, den Kolleginnen und Kollegen dabei zu helfen, die angebotenen Maßnahmen zu verstehen und mit Rat und Tat zur Seite zu stehen."
Den Betroffenen wird nur eine eingeschränkte Auswahl mitgeteilt:
"Den betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird der Abschluss eines Aufhebungsvertrages mit oder ohne Übertritt in eine beE angeboten. Sie haben auch die Möglichkeit über eine Personaldrehscheibe zu prüfen, ob ein Wechsel innerhalb SEN oder zur Siemens AG möglich ist. Die Laufzeit der beE ist vom 01.07.2009 – 30.06.2011."
Die Betroffenen wissen aber weitere Möglichkeiten, die von der Geschäftsleitung nicht angeboten werden. Damit die Betroffenen abgesondert werden, gibt es einen weiteren Absatz der dieses Ziel verfolgt: "Allen verbleibenden Mitarbeitern möchten wir an dieser Stelle noch einmal versichern, dass unser Unternehmen sich in die richtige Richtung entwickelt. Der Stellenabbau ist in der jetzigen wirtschaftlichen Situation nicht die einzige Maßnahme zur Kostenanpassung. Geschäftsführung und Betriebsrat führen hierzu intensive Gespräche. Wir alle sind jetzt gefordert, mit Mut und Entschlossenheit nach vorne zu blicken und alle Möglichkeiten auszuschöpfen, um die Kosten in unserem Unternehmen noch weiter deutlich zu reduzieren. Wir werden dadurch nach dem Ende der wirtschaftlichen Krise in einer gestärkten Position sein und den im letzten Geschäftsjahr deutlich erkennbaren Trend zu Wachstum und Erfolg in Deutschland und international wieder fortsetzen."

Previously Anonymous wrote:

Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden. ..... Oder weil Personalabteilung und Führungskräfte die Verteilung nicht so schnell stemmen können?

Umorganisation und blaue Briefe bringen jede Personalorganisation in Zeitnot. Wie wird dies erst, wenn die Briefempfänger die Berechnung der Abfindung und Beratungsgespräche wollen. Es ist absehbar, dass die blauen Briefe nach der 16. Kalenderwoche verteilt werden. Die ausgewählten Briefempfänger haben es sicher nicht so eilig?

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Heute haben wir Betriebsversammlung. Ob es mehr an Informationen gibt als im Stammhaus?

Es gab keine neune Informationen als was hier schon geschrieben wurde. Bei der beE hat sich nur geändert, daß es jetzt eine interne beE ist. Die KOMPTIME ist nur noch der Dienstleister. Die Region soll gegenüber dem Stammhaus 3/4 des Abbauvolumens leisten. Die Verhandlungen über Kurzarbeit sollen nächste Woche aufgenommen werden.

Interne beE klingt gut. Ist eine interne beE auch so sicher wie eine externe beE? Was passiert mit der internen beE, wenn SEN während der Laufzeit pleite geht ?

Previously Anonymous wrote:

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Interne beE klingt gut. Ist eine interne beE auch so sicher wie eine externe beE? Was passiert mit der internen beE, wenn SEN während der Laufzeit pleite geht ?

Die beE ist genauso sicher wie SEN selbst. Die beE bringt keine Sicherheit von 24 Monaten, wenn zwischenzeitlich SEN zahlungsunfähig wird. Selbst wenn die Finanzierung per eigenem Topf gesichert werden würde, greif ein guter Insolvensverwalter auf alle Geldvorräte der Firma zu, um vorrangig Verbindlichkeiten der Gläubiger zu sichern.
Nachdem es sicher dir um die Sicherheit der Abfindung am Ende der beE geht, diese ist nachrangig und fällt unter die Insolventmasse. Betrachte nur das Beispiel BenQ. Die offenen Forderungen der BenQ-Mitarbeiter wurde nur nach öffentlichen Druck durch Siemens teilweise bezahlt.

85 % Einkommen in der beE und keine Arbeit oder 85 % Einkommen wegen Kurzarbeit und stetige Arbeitsüberlastung. Das ist die Zukunft.

Previously Anonymous wrote:

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85 % Einkommen in der beE und keine Arbeit oder 85 % Einkommen wegen Kurzarbeit und stetige Arbeitsüberlastung. Das ist die Zukunft.

Einkommensreduzierung durch beE oder Kurzarbeit wird nicht alles sein was von uns Mitarbeiter abverlangt werden soll. Die Verschiebung der 2. Stufe zum 1. Mai wird bereits in Frage gestellt.
IG Metall lehnt pauschalen Aufschub von Lohnerhöhung ab
http://de.reuters.com/article/domesticNews/idDEBEE53A05W20090411
Die Mitarbeiter sollen verzichten, damit Managementfehler ausgeglichen werden.

Ob SEN unter die ersten Plätze mit diesem Ansinnen kommt.
"„Wenn ein Arbeitgeber das Gespräch mit dem Betriebsrat sucht, wird der sich dem nicht verweigern“, sagte Sprecher Matthias Jena. Trotzdem erwartet die Gewerkschaft für Bayern, in der die exportabhängige Metall- und Elektroindustrie breit vertreten und momentan stark von der Wirtschaftskrise getroffen ist, keine massenhafte Nutzung der Klausel. „Bisher hat hier eine einzige Firma eine Verschiebung der Lohnerhöhung vereinbart“, sagte Jena. Konzerne wie Siemens, Audi, BMW, Continental oder Schaeffler würden ohnehin auf eine Verschiebung verzichten. So hatte auch Bayerns IG-Metall-Chef Werner Neugebauer erst kürzlich gesagt, dass nur in insgesamt 20 Prozent der Betriebe über einen Aufschub der Tariferhöhung verhandelt werde."
Aus dem Tagesspiegel vom 12.04.2009 http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/Tarifvertrag-Metaller;art271,2771804

Previously Anonymous wrote:

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Previously Anonymous wrote:

Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden. ..... Oder weil Personalabteilung und Führungskräfte die Verteilung nicht so schnell stemmen können?

Umorganisation und blaue Briefe bringen jede Personalorganisation in Zeitnot. Wie wird dies erst, wenn die Briefempfänger die Berechnung der Abfindung und Beratungsgespräche wollen. Es ist absehbar, dass die blauen Briefe nach der 16. Kalenderwoche verteilt werden. Die ausgewählten Briefempfänger haben es sicher nicht so eilig?

HR fahrt Sonderschichten und die anderen werden in Kurzarbeit geschickt. Schon ist das Problem gelöst.

Kosteneinsparung durch Kurzarbeit bei SEN. Alle sollen weniger verdienen. Damit die Kosteneinsparung mehr wird, soll die Lohnerhöhung zum 1. Mai verschoben werden. Weniger Monatsgehalt führt zu weniger Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag. Die Mitarbeiter sollen beschi***en werden.

Previously Anonymous wrote:

Am 16.04. haben die ersten Kollegen in der Hofmannstr. Briefe erhalten. Jetzt geht's los...

Die Hauptmasse der Briefe werden nächste Woche erst verteilt. Die Ferienzeit hat zugeschlagen. Für viele werden es die ersten blauen Briefe sein. Einige warten auf die Briefe, weil sie für SEN keine Zukunft mehr sehen. Manche werden bei der Übergabe der Briefe überrascht werden, weil sie sich sicher gefühlt haben. Für wirkliche Freiwillige wird es den Ringtausch geben, aber nicht gleich zum Anfang der Briefverteilung.

Previously Anonymous wrote:

Ob der Eintritt zum 1.7. oder 1.9. angeboten wird. Der Termin will SEN festlegen, also keine Entscheidungsfreiheit für den Betroffenen.

Vorerst gibt es keine Wahlmöglichkeit. Dies kann sich ändern, wenn die Betroffenen die Angebote nicht annehmen. Also sich nicht unter Wert verkaufen und auf das erst beste Billigangebot eingehen. Auch wenn ein paar Kollegen mit Ringtauschabsicht ganz gierig auf das Geld sind, das Nachdenken nicht vergessen. Der Betrag ist Brutto und es wird einiges von der Steuer, Sozialversicherung usw. abgezogen. Es gibt keinen Kündigungsfristabkauf und die beE ist nicht von der Agentur für Arbeit unterstützt. Es drohen Sperrzeiten wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist. Einen Anteil der Abfindung wird durch die Agentur für Arbeit angerechnet, bevor Arbeitlosengeld gezahlt wird. Die Betroffenen sollen sich nicht durch die kommenden Werbeveranstaltungen täuschen lassen. Es werden wie bei einer Kaffeefahrt die Angebote ohne Nachteile angepriesen.

Previously Anonymous wrote:

Es geht um Kosteneinsparung und an Teilzeitkräfte ist die Einsparung am größten? 8)

Es geht um 800 FTE = Vollzeitköpfe, die eingespart werden sollen. Deshalb ist dies bei Teilzeitkräften total daneben. Haben FTE nun 35, 38,5 oder 40 Wochenstunden? Bei den mit 40 Wochenstunden wäre die Einsparung größer. Oder sollen erst die mit Regelarbeitszeit weg, um danach die 40 Stundenverträge zu kündigen?

Previously Anonymous wrote:

Die Auswahl wird wieder die Gruppe um 45 Jahre und mit 20 Firmenjahre treffen. Frauen, Teilzeitkräfte und Behinderte werden in den Anteilen erfahrungsgemäß wieder mal mehr betroffen sein.

Jeder 6. SEN Mitarbeiter in Deutschland soll ein blauen Brief bekommen und damit freiwillig seinen Arbeitsplatz aufgeben. Bei uns wurde jeder 2. Behinderte angesprochen. Ein besonderer Hinweis während der Briefübergabe: Wenn ich das Angebot nicht annehme, werden die anderen Behinderten angesprochen werden. 800 Kollegen müssen gehen, dass ist das Ziel. Ich soll es mir gut überlegen, denn es wird die letzte bee sein, die SEN anbieten wird. Ab Juni bekommen wegen Kurzarbeit alle weniger Geld. Die 85% in der bee sind ein sicheres Einkommen.

Previously Anonymous wrote:

Die Auswahl wird wieder die Gruppe um 45 Jahre und mit 20 Firmenjahre treffen. Frauen, Teilzeitkräfte und Behinderte werden in den Anteilen erfahrungsgemäß wieder mal mehr betroffen sein.

Es wird versucht eine Zusammenstellung von formbaren Hochleistungsmitarbeitern zu erschaffen. Mitarbeiter mit Einschränkungen werden aus der Arbeit gedrängt. Heutige Topleister sind die Minderleister von morgen. Es wird auf Verschleis gearbeit. Die Option 800 bringt weitere Arbeitsverdichtung.

Previously Anonymous wrote:

Kosteneinsparung durch Kurzarbeit bei SEN.

Kurzarbeitergeld kann zur Steuerfalle werden
"Durch Hinzurechnung der steuerfreien Leistungen zum zu versteuernden Einkommen ergibt sich ein höherer individueller Steuersatz, der sodann auf das eigentliche zu versteuernde Einkommen angewendet wird. Dadurch ergibt sich auf das zu versteuernde Einkommen eine höhere Einkommensteuer als ohne den Bezug der Lohnersatzleistungen. Die Lohnersatzleistungen selbst bleiben steuerfrei.
Ob und in welcher Höhe sich eine Steuernachzahlung ergibt ist einzelfallabhängig."
http://www.bundesfinanzministerium.de/DE/Buergerinnen__und__Buerger/Buergerforum/Themenforen/steuern/Steuern-allgemein/EK__2603__2009__1.html
Den Arbeitgebern werden Sozialabgaben durch den Staat erlassen. Die Arbeitnehmer müssen auf Einkommen verzichten und erhalten Kurzarbeitergeld als Ersatz. Arbeitgeber erhalten Geldgeschenke und die Arbeitnehmer müssen diese bereits bei der nächsten Steuererklärung bezahlen.

Previously Anonymous wrote:

Ob und in welcher Höhe sich eine Steuernachzahlung ergibt ist einzelfallabhängig."

Danke für den Hinweis. Bei weniger Geld gleich anfangen zu sparen, damit die Steuer bezahlt werden kann. Die Kurzarbeit kann bis zu 2 Jahren andauern.

Previously Anonymous wrote:

Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden. Damit die Leute über das Osterfest nicht belastet werden? Oder weil Personalabteilung und Führungskräfte die Verteilung nicht so schnell stemmen können?

Jetzt werden die Führungskräfte langsam schon nervos und fragen schon aufdringlich wie man sich entscheiden wird. Werden die Führungskräfte jetzt schon häufiger nach ihrer Einschätzung durch die Personalabteilung gefragt, ob die Briefempfänger das Angebot annehmen?