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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2009 21:43
Previously Anonymous wrote: Nach der kompletten Zerschlagung der Kommunikationsbranche (NSN, SEN, SHC) durch Siemens folgt jetzt das nächste Geschäftsfeld. Die ehemalige Siemens SHC und neue Gigaset Communications GmbH verkauft das Breitbandgeschäft an die französiche Gores Group Tochter Sagem Communications. Will Gores in Zukunft die Abspaltungen durch Siemens rückabwickeln? http://www.crn.de/news/showArticle.jhtml?articleID=215800128
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 26.02.2009 10:32
Previously Anonymous wrote: erfurchstvoll staunend werden millionen menschen in d beobachten können, wie sie den boden unter den füssen verlieren und in schockstarre verharren. leidgeprüfte menschen mit improvisionstalent werden am ehesten mit der situation umgehen können. deshalb glaube ich, es wird nicht die leute in ostdeutschland am härtesten treffen, sondern die erfolgverwöhnten verwaltungskarrieristen in den speckgürteln um die ballungszentren im süddeutschen raum, also münchen, stuttgart, frankfurt." prophetisches Geschwätz, das billig zu haben ist. Wie wäre es stattdessen mit Aufklärung? Wen die Konsolidierung genannte Durchmusterung der Belegschaft auf Nützlichkeit zuerst trifft ist doch egal, ob Improvisationstalente oder Karriereristen. Entscheidend hier und heute ist das Kriterium der Nützlichkeit für fremde Zwecke. Ein Arbeitsplatz dient in der kapitalistischen Ökonomie nicht der Versorgung des arbeitenden Menschen, sondern der Geldvermehrung der Inhaber.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.02.2009 20:17
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Es ist beschlossen. 800 Mitarbeiter werden abgebaut. Let's rock . Mit der Gores Group in die Zukunft..... Dadurch wird der zusätzliche Geschäftsführer und neuer Arbeitsdirektor Rainer Koppitz (Executive Vice President Services) als zentraler Ansprechpartner für den Betriebsrat gleich richtig Arbeit bekommen. Als fünfter Geschäftsführer wurde Vera Meyer, Executive Vice President Global Operations, in diese Funktion gehoben. Beide sind Mitglieder des neuen Senior Executive Team. Wieviele Geschäftsführer kann sich SEN leisten? Ist dies schon ein weiterer Schritt von Jim O’Neill um Kosten einzusparen. Ja, wenn das in diesem Tempo weitergeht gibt es bald in diesem Unernehmen mehr Vice Presidets als Mitarbeit. Da fällt mir spontan die Äusserung einer Führungskraft bei einer früheren Restrukturierung (=Personalabbauwelle) ein. Er begründete die damalige Erhöhung der Anzahl von Führungskräften bei gleichzeitigem Personalabbau mit folgendem denkwürden Satz: In schwierigen Zeiten benötige eine Firma besonders viel Führung. Da Satz ist wahrscheinlich nicht mal falsch. Fraglich ist ob "viel Führung" gleichbedeutend mir "viele Führungskräfte" ist. Ich hab da so meine Zweifel ;-)
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.02.2009 09:09
erfurchstvoll staunend werden millionen menschen in d beobachten können, wie sie den boden unter den füssen verlieren und in schockstarre verharren. leidgeprüfte menschen mit improvisionstalent werden am ehesten mit der situation umgehen können. deshalb glaube ich, es wird nicht die leute in ostdeutschland am härtesten treffen, sondern die erfolgverwöhnten verwaltungskarrieristen in den speckgürteln um die ballungszentren im süddeutschen raum, also münchen, stuttgart, frankfurt."
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.02.2009 11:42
Leute wir stehen vor dem Sommer 2009 des Grauens Es wird Massenentlassungen von nie dagewesener Tragweite geben Letztendlich wird der Staat BRD und das Ganze Kapitalistische KOTZ-SYSTEM Kollabieren
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2009 18:58
Previously Anonymous wrote: Es ist beschlossen. 800 Mitarbeiter werden abgebaut. Let's rock . Mit der Gores Group in die Zukunft..... Dadurch wird der zusätzliche Geschäftsführer und neuer Arbeitsdirektor Rainer Koppitz (Executive Vice President Services) als zentraler Ansprechpartner für den Betriebsrat gleich richtig Arbeit bekommen. Als fünfter Geschäftsführer wurde Vera Meyer, Executive Vice President Global Operations, in diese Funktion gehoben. Beide sind Mitglieder des neuen Senior Executive Team. Wieviele Geschäftsführer kann sich SEN leisten? Ist dies schon ein weiterer Schritt von Jim O’Neill um Kosten einzusparen.
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2009 18:49
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Stimmt, Geheimräte werden überall gebraucht: ******************************************************************************************** dazu habe ich einen Tipp: Anfang 2010 gibt es BR-Wahlen. Bei einer Betriebsgröße von ca. 4000 Mitarbeitern und der (üblichen) Wahlbeteiligung von 50% reichen 50-100 Stimmen für einen BR-Sitz. Auch 1-man Listen sind zulässig (wer Details zu Listenanmeldung etc. braucht, kann gerne bei NCI nachfragen!). Also wer unzufrieden ist, braucht jetzt nur noch den Ar... hochzukriegen und es besser machen (INTR).
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2009 18:08
<p>Previously Anonymous wrote: Stimmt, Geheimräte werden überall gebraucht: ******************************************************************************************** Ausgerechnet die NCI-Betriebsräte sind wohl die allerletzten die sich vorwerfen lassen müssen, Geheimräte zu sein, vielleicht sagst Du mir bei Gelegenheit, welche Betriebsräte sonst noch die Belegschaft offener informieren als wir?! (wofür wir oft genug kritisiert wurden...) Wir sind noch mitten im Verhandeln, es gibt zwar konkrete Forderungen beider Seiten, aber wo genau wir uns dazwischen treffen, z.B. wie lange exakt die beE-Laufzeit sein wird und wie hoch genau die Abfindungen sein werden, ist noch immer im Verhandeln (um nicht zu sagen: Feilschen). Was sollen wir da veröffentlichen? Halbgare Zwischenstände wie "der BR fordert eine Million, der Arbeitgeber bietet aber nur 1000 Euro"? Ich rechne übrigens mit einer Einigung in der ersten März-Hälfte, aber selbst damit kann ich falsch liegen. Es bleibt dabei: Wir informieren sofort, sobald es Facts und nicht nur Vermutungen und Hoffnungen zu berichten gibt. Nicht was wir fordern, auch nicht was der Arbeitgeber freiwillig bietet, sondern was wir nachher tatsächlich aushandeln ist entscheidend, und darüber berichten wir sofort, sobald es nur etwas zu berichten gibt. Wie immer. (bt)
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 20.02.2009 13:28
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote>DC Tipp: NSN mit Karriereangeboten = Umzugsangebote nach Ulm, Greiswald, Duesseldorf etc sollten diese einmalige Chance nutzen. Sie zeigt, dass NSN Euch dort braucht, und Ihr Karriere machen koennt.Weiterer Vorteil... in diesen Standorten ist der NCI nicht im BR vertreten ****************** Danke für den Hinweis. BT Tipp: Wer nach Ulm, Greifswald oder Düsseldorf umziehen sollte, dort gleich eine NCI-Betriebsratsliste gründen und im Frühjahr 2010 für den BR kandidieren! Stimmt, Geheimräte werden überall gebraucht: "...Dazu finden mittlerweile zwei mal wöchentlich Verhandlungsrunden statt; wir bitten um Verständnis, dass wir nicht nach jeder dieser Verhandlungsrunden schon halbgare Zwischenstände veröffentlichen."
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.02.2009 20:05
Previously Anonymous wrote: Es ist beschlossen. 800 Mitarbeiter werden abgebaut. Let's rock . Mit der Gores Group in die Zukunft..... So klingt diese Nachricht mit den Worten des Managements: Weitere Schritte, darunter die Implementierung der bereits angekündigten weiteren Restrukturierungsmaßnahmen für 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland, werden nun rasch umgesetzt werden müssen. Das entspricht ca. 15 Prozent der derzeitigen Belegschaft von rund 5.100 Mitarbeitern in Deutschland. Um den durch die Weltwirtschaftkrise verschärften Marktgegebenheiten zu begegnen, wurden bereits im Januar die Beschäftigungsverhältnisse von externen Beratern und Zeitarbeitskräften gekündigt. Die Maßnahmen tragen dem veränderten Kundenverhalten Rechnung und betreffen alle Abteilungen entlang der Wertschöpfungskette, von der Verringerung interner Entwicklungskapazitäten bis zur Zusammenlegung von Verwaltungsfunktionen im Münchner Stammhaus. Die Gespräche mit den Vertretern der Arbeitnehmer sollen in Kürze aufgenommen werden, um möglichst bald Klarheit für alle Betroffenen zu schaffen.
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 18.02.2009 17:37
Previously Anonymous wrote>DC Tipp: NSN mit Karriereangeboten = Umzugsangebote nach Ulm, Greiswald, Duesseldorf etc sollten diese einmalige Chance nutzen. Sie zeigt, dass NSN Euch dort braucht, und Ihr Karriere machen koennt.Weiterer Vorteil... in diesen Standorten ist der NCI nicht im BR vertreten ****************** Danke für den Hinweis. BT Tipp: Wer nach Ulm, Greifswald oder Düsseldorf umziehen sollte, dort gleich eine NCI-Betriebsratsliste gründen und im Frühjahr 2010 für den BR kandidieren!
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2009 19:01
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Mich würde mal interessiern auf welchen Fakten sich diese "Hoffnung" gründet. Unser neuer Eigentümer ist ein amerikanischer Finanzinvestor. Glaubst du wirklich ein amerikanischer Finanzinvestor informiert oder verhandelt mit Arbeitnehmervertretern über seine künftigen Planungen? Warum denkst du ist der CEO der SEN Group jetzt soviel innerhalb des Unternehmens unterwegs? Sicher nicht zu seinem Vergnügen. Hier geht es meiner Meinung danach zu sortieren. Nämlich in a. brauchbar b. kurzfristig sanierungsfähig c. nicht sanierungsfähig (weg damit). Weil Gores nicht erst eine Firma kauft und sich dann Gedanken macht, was mit dem Erwerb zu geschehen hat. Die Basisidee war schon vor den Kauf vorhanden und wird durch die Fusion mit den zwei anderen Firmen vollzogen. Es soll ein Mehrwert geschaffen werden, damit SEN in 4 bis 5 Jahren mit Gewinn weiter verkauft werden kann. Firmenteile werden wie Produkte gehandelt und behandelt. Halbzeuge werden veredelt, montiert und weiterverkauft. Bei diesen Vorgang soll Gewinn entstehen. Mich hat der Artikel des CEO der SEN Group heute etwas beunruhigt. Mir sind jetzt nur 3 Worte in Erinnerung geblieben, ..... Januar - betroffene Mitarbeiter - Betriebsrat. Man hat vermieden näher zu erläutern von was denn die Mitarbeiter betroffen sind. Naja, vielleicht mache ich mir auch zu viele Gedanken. Jedenfalls scheint die Veredelung im Januar zu beginnen.. Es ist beschlossen. 800 Mitarbeiter werden abgebaut. Let's rock . Mit der Gores Group in die Zukunft.....
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.02.2009 15:06
DC Tipp: NSN mit Karriereangeboten = Umzugsangebote nach Ulm, Greiswald, Duesseldorf etc sollten diese einmalige Chance nutzen. Sie zeigt, dass NSN Euch dort braucht, und Ihr Karriere machen koennt. Weiterer Vorteil... in diesen Standorten ist der NCI nicht im BR vertreten, dementsprechend ist eine bessere Zusammenarbeit zwischen BR und Management zum Wohle der Mitarbeiter gewaehrleistet. DC meint: Besser umziehen ... als eine betriebs- oder gar verhaltensbedingte Kuendigung (ohne Abfindung!) zu risikieren.
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.02.2009 09:03
Genau Die Leute müssen wieder lernen um Ihre rechte zu kämpfen Ich hab das bei der ersten Welle damals noch Siemens ICN erlebt Ein paar haben sich überwunden und sind zum Wittelsbacher Platz gekommen Aber die meisten sind faul auf Ihren fetten Siemens Ärschen in der Hofmann und Boschetsriederstraße sitzengeblieben ..... Die Leute haben das noch immer nicht kapiert Aber jetzt ist sowiso alles wurscht Ich gebe dem System max noch ein Jahr dann gibts den Ultimativen FinanzGAU den die Geschichte noch nicht gesehen hat...
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.02.2009 23:43
Stimme mit BT voll überein! Ich kann noch hinzufügen, wer glaubt, dass der BR schlecht verhandelt hat zwei Möglichkeiten: - seine Vorschläge und die Umsetzungsweise sofort dem BR zu unterbreiten - versuchen direkt mit der Betriebsleitung für sich was besseres 'rauszuschlagen (INTR)
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.02.2009 09:35
Previously Anonymous wrote: GRATULATION BT ... jetzt verkauft selbst der NCI Betriebsrat Arbeitsplaetze. Es geht also nur noch um Euros und Cent ... statt Arbeitsplaetze zu retten. Es sollte auch um Arbeitsplaetze bei NSN insgesamt gehen ...und das Vermeiden von Offshoring. Zieht wohl die Aufsichtsratsverwoehnte IGM nicht mit ... denn sie koennte NSN und Nokia schon einen Publicity Gau ankuendigen. ************** Ganz ehrlich: So langsam werde ich knatschnig.  Wenn ein BR möglichst hohe Abfindungen für die, die sie annehmen können, heraushandelt, ist das kein "Verkauf von Arbeitsplätzen" sondern schlicht unser Job, und es gibt viele Kollegen (einer davon hat sich ja hier gerade darüber beschwert, dass wir ihm das viel zu langsam machen würden) die darauf großen Wert legen! "Nur" um Euros und Cents geht es nicht, wir verhandeln auch über viele andere Dinge wie z.B. Ringtäusche; wie ein anderer Anonymous schon richtig feststellte, ich schrieb "auch" und nicht "nur". Wer nun aber glaubt, der BR allein habe das Machtmittel, ein Offshoring zu verhindern, der irrt sich; selbstverständlich versuchen wir auch dies und reden auch darüber, aber das ist ehrlich gesagt nur ein netter Versuch. Völlig daneben aber ist die frohe Hoffnung, eine Gewerkschaft könne mit einem "publicity GAU" das Problem für uns lösen. Kann sie nicht, wie denn? Leute, wisst Ihr eigentlich was Publicity ist? Publicity ist, wenn bei 900 Betroffenen in München (beE-Aspiranten plus Umzügler) 900 zu einer Demo zur Siemens-HV kommen und auch noch ihre Familien mitbringen, nur um mal ein Beispiel zu bringen. Und ein paar solidarische (noch) nicht-betroffene Kollegen wären auch nicht schlecht. Wieviele kamen? Gerade mal so 300.  DAS nenne ich einen "publicity GAU", nur leider im umgekehrten Sinne.  Das Offshoring-Programm einfach kippen könnten wir tatsächlich nur über entsprechende Öffentlichkeit, das kann uns aber weder der BR noch die IGM abnehmen, da müsste mal ausnahmsweise jeder Betroffene selbst seinen Hintern hochkriegen und z.B. zur Olympiahalle bewegen. Genau das hat die Belegschaft aber größtenteils nicht geschafft - und damit selbst eine Chance vertan. Die unbequeme Frage "und was tue ICH SELBER um meinen eigenen Job zu retten" haben rund 600 Kollegen mit "nichts" beantwortet - und warten weiter darauf ab, dass der BR für sie alle Probleme löst. Das Thema "Offshoring", und auch die Betriebsschließung der Hofmannstraße werden wir auf diese Weise nicht mehr verhindern können. Wir hätten sie vielleicht mit einem publicity GAU verhindern können, da hätten aber alle mitmachen müssen, und das haben sie nicht. Jetzt können wir nur noch Schadensbegrenzung betreiben. Dabei müssen wir beachten, dass es innerhalb der Belegschaft viele Interessengruppen gibt, und wir müssen uns um die Interessen ALLER kümmern. Da gehören die IS-Kollegen dazu, von denen die meisten in der gegenwärtigen Situation tatsächlich zu PERUSA wechseln wollen (zu möglichst guten Konditionen), die es uns übel nehmen würden wenn wir ihnen diesen Fluchtweg (weg aus Mch-H) blockieren würden. Da gehören die Kollegen dazu, die sich keinen Illusionen bezüglich ihrer Zukunft bei NSN mehr hingeben und von uns nun erwarten, dass wir eine möglichst lange beE-Laufzeit und möglichst hohe Abfindungen für sie heraushandeln. Da gehören die Kollegen dazu, die nach Düsseldorf oder Greifswald umziehen sollen und dies auch wollen aber zu guten Konditionen, und vor allem gehören auch die Umzugs-Verweigerer dazu, bei denen es wiederum zwei Personengruppen gibt: Diejenigen die weder nach Greifswald noch in die beE wollen, und die die nicht umziehen wollen aber gerne ein beE-Angebot hätten (und auch das muss der BR erstmal durchsetzen, insbes. auch für die AT's). Und natürlich gehören die dazu, die in die beE sollen aber definitiv nicht wollen, und die am Ende des Tages nicht gekündigt sondern bei NSN (z.B. in Mch-M) weiterbeschäftigt werden wollen. Und es würde mich nicht wundern, wenn ich auf die Schnelle noch eine Gruppe vergessen hätte. Um die Interessen ALL dieser Kollegen kämpfen und verhandeln wir nun - und ja, Trennungsangebote so attraktiv zu gestalten dass sie möglichst viele Kollegen wirklich annehmen können, und für den verbleibenden "Rest" Wege einer Weiterbeschäftigung zu finden statt auf Kündigungen zuzusteuern, das sind dabei Kernelemente. Der Betriebsrat verkauft damit keine Arbeitsplätze, was soll diese Polemik! Der Verfasser dieser Zeilen fühle sich bitte ermuntert, sich doch mal SELBST um Öffentlichkeitsarbeit gegen Offshoring zu engagieren, wieviele Politiker z.B. hast Du dazu schon mobilisiert, wieviele Pressekontakte geknüpft, welche Aktionen mit Kollegen zusammen organisiert? Spätestens wenn der BR fertig verhandelt hat, eine gewisse Anzahl von Kollegen die Trennungsangebote angenommen hat, und der "Kassensturz" der Leitung nachher zeigt, dass z.B. "nur" die Hälfte gegangen ist, mithin aus Leitungs-Sicht noch zu viele übrig sind um auf Kündigungen zu verzichten, spätestens dann werden wir alle, und diesmal wirklich alle (!), unseren Hintern hoch kriegen müssen, um mit einem publicity GAU Massenentlassungen den Kampf anzusagen. Wenn Ihr den BR und ein paar hardcore-NCI'ler und -Gewerkschafter dann wieder alleine demonstrieren lasst, ist endgültig Feierabend! BT
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.02.2009 05:26
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: BT: Gute Neuigkeit: Der Betriebsrat IST in die Gänge gekommen, längst schon.Wir verhandeln bereits sehr konkret (mittlerweile auch schon über Euros und Cents etc.), bt GRATULATION BT ... jetzt verkauft selbst der NCI Betriebsrat Arbeitsplaetze. Es geht also nur noch um Euros und Cent ... statt Arbeitsplaetze zu retten. Es sollte auch um Arbeitsplaetze bei NSN insgesamt gehen ...und das Vermeiden von Offshoring. Zieht wohl die Aufsichtsratsverwoehnte IGM nicht mit ... denn sie koennte NSN und Nokia schon einen Publicity Gau ankuendigen. Man muss das ganze auch realistisch sehen. Mch H zu schließen ist eine unternehmerische Entscheidung. Die Arbeitsplätze sollen nach Indien, China, usw. Ändern kann der BR daran nichts, auch nicht mit externen Beratern. Es kann nur noch darum gehen für die Mitarbeiter das beste herauszuholen. Für Kollegen die auf den Arbeitsplatz bei NSN angewiesen sind, Vermittlung auf freie bzw. freiwerdende Stellen in den verbleibenden NSN Standorten. Schnelle Lösung für die die gehen wollen weil sie einen Arbeitsplatz in Aussicht haben oder bessre Möglichkeiten außerhalb von NSN sehen.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2009 21:07
Siemens Enterprise Communications schenkt sich dieses Jahr den Messeauftritt auf der CeBIT. Fredy Osterberger, der neue Executive Vice President Global Marketing & Communications, will den Messeauftritt durch eigene regionale Kundenveranstaltungen ersetzen. Was solls, wenn damit Geld gespart werden soll. Dieses Geld wird für eine andere Marketingaktion verwendet. Um die Händler beim Verkauf von Unified Communications zu unterstützen, werden die Preise für OpenStage Telefone um bis zu 49 Prozent gesenkt. Ob die Endgerätepreise auch für den eigenen Vertrieb gesenkt werden? http://www.telecom-handel.de/start/home/news/article/siemens-enterprise-communications-spart-sich-die-cebit-3966.html
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2009 19:58
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: BT: Gute Neuigkeit: Der Betriebsrat IST in die Gänge gekommen, längst schon.Wir verhandeln bereits sehr konkret (mittlerweile auch schon über Euros und Cents etc.), bt GRATULATION BT ... jetzt verkauft selbst der NCI Betriebsrat Arbeitsplaetze. Es geht also nur noch um Euros und Cent ... statt Arbeitsplaetze zu retten. Es sollte auch um Arbeitsplaetze bei NSN insgesamt gehen ...und das Vermeiden von Offshoring. Zieht wohl die Aufsichtsratsverwoehnte IGM nicht mit ... denn sie koennte NSN und Nokia schon einen Publicity Gau ankuendigen. Wer lesen kann ist im Vorteil :-))) "auch schon ..." und nicht "nur noch ..."
Comment Re: NSN-Betrieb München-Hofmannstraße wird plattgemacht! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.02.2009 18:32
Previously Anonymous wrote: BT: Gute Neuigkeit: Der Betriebsrat IST in die Gänge gekommen, längst schon.Wir verhandeln bereits sehr konkret (mittlerweile auch schon über Euros und Cents etc.), bt GRATULATION BT ... jetzt verkauft selbst der NCI Betriebsrat Arbeitsplaetze. Es geht also nur noch um Euros und Cent ... statt Arbeitsplaetze zu retten. Es sollte auch um Arbeitsplaetze bei NSN insgesamt gehen ...und das Vermeiden von Offshoring. Zieht wohl die Aufsichtsratsverwoehnte IGM nicht mit ... denn sie koennte NSN und Nokia schon einen Publicity Gau ankuendigen.
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