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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.04.2009 21:59
Previously Anonymous wrote: Gestern wurden die ersten Briefe verteilt. Die beE startet... Ob es danach wohl nochmal eine gibt oder ob ab dem 01.10. einfach betriebsbedingt gekündigt wird? Du kannst davon ausgehen, dass es auch nach dem 1.10.09 zu keinen betriebsbedingten Kündigungen kommt. Allerdings bin ich auch überzeugt, dass es keine bEE mehr geben wird. Unser Investor weiss sehr genau, dass betriebsbedingte Kündigungen in Deutschland nicht so einfach durchzuführen sind. (Sozialauswahl, event. Kündigungsschutzprozesse etc.). Da gibt aus Managementsicht viel "effektivere" und billigere Methoden Personal abzubauen. z.B. komplette Betriebsschliessungen. So gibt es momentan noch 6 grosse Niederlassungen in Deutschland. Die kann man ratz fatz auf 3 reduzieren. Man kann ja grosszügige Angebote aussprechen die Mitarbeiter in den verbleibenden Betrieben weiterzubeschäftigen. In Managmentkreisen kennt man die Formel 1+1=1,5 . Soll heissen, in solchen Szenarien suchen ca 50% der zu schliessenden Betriebe freiwillig das Weite, . Wurde auch schon bei Siemens noch zu COM Zeiten mit der Reduzierung der Remotestandorte von 6 auf 3 "erfolgreich" ausprobiert. Da habe ich auch diese schöne Formel 1+1=1,5 zum ersten mal gehört
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.04.2009 19:58
Previously Anonymous wrote: Am 16.04. haben die ersten Kollegen in der Hofmannstr. Briefe erhalten. Jetzt geht's los... Die Hauptmasse der Briefe werden nächste Woche erst verteilt. Die Ferienzeit hat zugeschlagen. Für viele werden es die ersten blauen Briefe sein. Einige warten auf die Briefe, weil sie für SEN keine Zukunft mehr sehen. Manche werden bei der Übergabe der Briefe überrascht werden, weil sie sich sicher gefühlt haben. Für wirkliche Freiwillige wird es den Ringtausch geben, aber nicht gleich zum Anfang der Briefverteilung.
Comment BT in der Falle des Betriebsverfassungsgesetzes — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.04.2009 19:05
Nun, lobenswert, dass BT sich so sehr fuer den Ringtausch einsetzt. Hardwareentwickler, Softwareentwickler, Hoffmannstrasse, Martinsstrasse, Ulm. Schade, dass der Horizont des NCI und BR so beschraenkt ist. Schliesslich spielt die Musik schon laengst anderswo. Es muessen weitere europaeische Standorte in den Ringtausch eingeschlossen werden. Vielleicht moechte ja ein Entwickler in Portugal die Kohle mitnehmen, und seinen Arbeitsplatz einen Kollegen aus McH/H ueberlassen. Vielelicht gibt es ja offene Entwicklerstellen bei NSN in Indien oder China, die selbstverstaendlich bevorzugt von interessierten deutschen Kollegen aus McH/H zu besetzen sind ... zu indischen oder chinesichen SENIOR Gehaeltern, die auch nicht mehr so niedrig sind. Und der BR kann evtl. noch Umzugskosten und anderes aushandeln. Die Presse RAUNT schon seit langem ueber angeblichen INGENIEURSMANGEL ... und Firmen wie NSN oder Siemens entlassen qualifizierte und erfahrene Ingenieure? Hintergund ist: Wenn der Arbeitgeber zur Besetzung offener Stellen in den BRIC Laendern vorrangig mit von Arbeitslosigkeit bedrohten europaeischen Kollegen gezwungen wird - kritischen deutschen Kollegen, und keinen asiatischen Sklaven - vergeht ihm vielleicht die Lust am Offshoring. Solange der Arbeitgeber sein Faustpfand Globalisierung brutal ausspielen kann, haben NCI und BR verloren. Sie muessen eben mitspielen und ebenfalls GLOBALISIERUJNG DES RINGTAUSCHES fordern.
Conversation BT in der Falle des Betriebsverfassungsgesetzes — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.07.2009 13:17
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.04.2009 13:01
Previously Anonymous wrote: Gestern wurden die ersten Briefe verteilt. Die beE startet... Ob es danach wohl nochmal eine gibt oder ob ab dem 01.10. einfach betriebsbedingt gekündigt wird? Jetzt gilt es, einen kühlen Kopf zu bewahren. Nicht voreilig handeln, sondern die Alternativen sorgfältig prüfen. Den Brief zu erhalten heisst noch lange nicht, das man gehen muss. Wer weiss, ob auch diesmal ein Ringtausch möglich ist? Hier bei uns gibt es dazu keine Informationen. Es gibt Kollegen, die keinen Brief erhalten haben, aber gerne die beE in Anspruch nehmen würden. Von denen mit Brief, würde die eine oder der andere gerne darauf verzichten. Wer kann hierzu etwas beitragen?
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.04.2009 12:49
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Es ist absehbar, dass die blauen Briefe nach der 16. Kalenderwoche verteilt werden. Die ausgewählten Briefempfänger haben es sicher nicht so eilig? Heute wurden keine blauen Briefe verteilt. Ist nix mit dem Beginn der 16. KW geworden. Am 16.04. haben die ersten Kollegen in der Hofmannstr. Briefe rhalten. Jetzt geht's los...
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 17.04.2009 12:45
Gestern wurden die ersten Briefe verteilt. Die beE startet... Ob es danach wohl nochmal eine gibt oder ob ab dem 01.10. einfach betriebsbedingt gekündigt wird?
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 16.04.2009 21:53
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden. ..... Oder weil Personalabteilung und Führungskräfte die Verteilung nicht so schnell stemmen können? Umorganisation und blaue Briefe bringen jede Personalorganisation in Zeitnot. Wie wird dies erst, wenn die Briefempfänger die Berechnung der Abfindung und Beratungsgespräche wollen. Es ist absehbar, dass die blauen Briefe nach der 16. Kalenderwoche verteilt werden. Die ausgewählten Briefempfänger haben es sicher nicht so eilig? HR fahrt Sonderschichten und die anderen werden in Kurzarbeit geschickt. Schon ist das Problem gelöst. Kosteneinsparung durch Kurzarbeit bei SEN. Alle sollen weniger verdienen. Damit die Kosteneinsparung mehr wird, soll die Lohnerhöhung zum 1. Mai verschoben werden. Weniger Monatsgehalt führt zu weniger Abfindung bei einem Aufhebungsvertrag. Die Mitarbeiter sollen beschi***en werden.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.04.2009 19:49
Previously Anonymous wrote: Es ist absehbar, dass die blauen Briefe nach der 16. Kalenderwoche verteilt werden. Die ausgewählten Briefempfänger haben es sicher nicht so eilig? Heute wurden keine blauen Briefe verteilt. Ist nix mit dem Beginn der 16. KW geworden.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.04.2009 09:11
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: 85 % Einkommen in der beE und keine Arbeit oder 85 % Einkommen wegen Kurzarbeit und stetige Arbeitsüberlastung. Das ist die Zukunft. Einkommensreduzierung durch beE oder Kurzarbeit wird nicht alles sein was von uns Mitarbeiter abverlangt werden soll. Die Verschiebung der 2. Stufe zum 1. Mai wird bereits in Frage gestellt. IG Metall lehnt pauschalen Aufschub von Lohnerhöhung ab http://de.reuters.com/article/domesticNews/idDEBEE53A05W20090411 Die Mitarbeiter sollen verzichten, damit Managementfehler ausgeglichen werden. Ob SEN unter die ersten Plätze mit diesem Ansinnen kommt. "„Wenn ein Arbeitgeber das Gespräch mit dem Betriebsrat sucht, wird der sich dem nicht verweigern“, sagte Sprecher Matthias Jena. Trotzdem erwartet die Gewerkschaft für Bayern, in der die exportabhängige Metall- und Elektroindustrie breit vertreten und momentan stark von der Wirtschaftskrise getroffen ist, keine massenhafte Nutzung der Klausel. „Bisher hat hier eine einzige Firma eine Verschiebung der Lohnerhöhung vereinbart“, sagte Jena. Konzerne wie Siemens, Audi, BMW, Continental oder Schaeffler würden ohnehin auf eine Verschiebung verzichten. So hatte auch Bayerns IG-Metall-Chef Werner Neugebauer erst kürzlich gesagt, dass nur in insgesamt 20 Prozent der Betriebe über einen Aufschub der Tariferhöhung verhandelt werde." Aus dem Tagesspiegel vom 12.04.2009 http://www.tagesspiegel.de/wirtschaft/Tarifvertrag-Metaller;art271,2771804
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.04.2009 19:43
Previously Anonymous wrote: 85 % Einkommen in der beE und keine Arbeit oder 85 % Einkommen wegen Kurzarbeit und stetige Arbeitsüberlastung. Das ist die Zukunft. Einkommensreduzierung durch beE oder Kurzarbeit wird nicht alles sein was von uns Mitarbeiter abverlangt werden soll. Die Verschiebung der 2. Stufe zum 1. Mai wird bereits in Frage gestellt. IG Metall lehnt pauschalen Aufschub von Lohnerhöhung ab http://de.reuters.com/article/domesticNews/idDEBEE53A05W20090411 Die Mitarbeiter sollen verzichten, damit Managementfehler ausgeglichen werden.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2009 19:54
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Interne beE klingt gut. Ist eine interne beE auch so sicher wie eine externe beE? Was passiert mit der internen beE, wenn SEN während der Laufzeit pleite geht ? Die beE ist genauso sicher wie SEN selbst. Die beE bringt keine Sicherheit von 24 Monaten, wenn zwischenzeitlich SEN zahlungsunfähig wird. Selbst wenn die Finanzierung per eigenem Topf gesichert werden würde, greif ein guter Insolvensverwalter auf alle Geldvorräte der Firma zu, um vorrangig Verbindlichkeiten der Gläubiger zu sichern. Nachdem es sicher dir um die Sicherheit der Abfindung am Ende der beE geht, diese ist nachrangig und fällt unter die Insolventmasse. Betrachte nur das Beispiel BenQ. Die offenen Forderungen der BenQ-Mitarbeiter wurde nur nach öffentlichen Druck durch Siemens teilweise bezahlt. 85 % Einkommen in der beE und keine Arbeit oder 85 % Einkommen wegen Kurzarbeit und stetige Arbeitsüberlastung. Das ist die Zukunft.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 11.04.2009 09:01
Previously Anonymous wrote: Interne beE klingt gut. Ist eine interne beE auch so sicher wie eine externe beE? Was passiert mit der internen beE, wenn SEN während der Laufzeit pleite geht ? Die beE ist genauso sicher wie SEN selbst. Die beE bringt keine Sicherheit von 24 Monaten, wenn zwischenzeitlich SEN zahlungsunfähig wird. Selbst wenn die Finanzierung per eigenem Topf gesichert werden würde, greif ein guter Insolvensverwalter auf alle Geldvorräte der Firma zu, um vorrangig Verbindlichkeiten der Gläubiger zu sichern. Nachdem es sicher dir um die Sicherheit der Abfindung am Ende der beE geht, diese ist nachrangig und fällt unter die Insolventmasse. Betrachte nur das Beispiel BenQ. Die offenen Forderungen der BenQ-Mitarbeiter wurde nur nach öffentlichen Druck durch Siemens teilweise bezahlt.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.04.2009 20:44
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Heute haben wir Betriebsversammlung. Ob es mehr an Informationen gibt als im Stammhaus? Es gab keine neune Informationen als was hier schon geschrieben wurde. Bei der beE hat sich nur geändert, daß es jetzt eine interne beE ist. Die KOMPTIME ist nur noch der Dienstleister. Die Region soll gegenüber dem Stammhaus 3/4 des Abbauvolumens leisten. Die Verhandlungen über Kurzarbeit sollen nächste Woche aufgenommen werden. Interne beE klingt gut. Ist eine interne beE auch so sicher wie eine externe beE? Was passiert mit der internen beE, wenn SEN während der Laufzeit pleite geht ?
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.04.2009 20:46
Previously Anonymous wrote: Es ist ja inzwischen bekannt, dass unser Mehrheitseigentümer stark an der Enterprise Sparte von Nortel interessiert ist. Sollte er zum Abschluss kommen, gibt es plötzlich nahezu 100% Überschneidung in den Produkten. Neues zu Nortel, Nokia Siemens Network und SEN unter http://faz-community.faz.net/blogs/telekommunikation/archive/2009/04/08/nortel-networks-droht-die-zerschlagung.aspx " So interessiert sich offenbar das Gemeinschaftsunternehmen Nokia Siemens Networks (NSN) für Teile von Nortel. ..... Auf der anderen Seite besteht nach Angaben der Zeitung auch Interesse an dem Geschäft mit Telefonanlagen. Darauf sollen die amerikanische Avaya und auch Siemens Enterprise Communications ein Auge geworfen haben. "
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.04.2009 20:21
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden. ..... Oder weil Personalabteilung und Führungskräfte die Verteilung nicht so schnell stemmen können? Umorganisation und blaue Briefe bringen jede Personalorganisation in Zeitnot. Wie wird dies erst, wenn die Briefempfänger die Berechnung der Abfindung und Beratungsgespräche wollen. Es ist absehbar, dass die blauen Briefe nach der 16. Kalenderwoche verteilt werden. Die ausgewählten Briefempfänger haben es sicher nicht so eilig? HR fahrt Sonderschichten und die anderen werden in Kurzarbeit geschickt. Schon ist das Problem gelöst.
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.04.2009 18:47
Previously Anonymous wrote: Die "Blauen Briefe" sollen ab KW 16 verteilt werden. ..... Oder weil Personalabteilung und Führungskräfte die Verteilung nicht so schnell stemmen können? Umorganisation und blaue Briefe bringen jede Personalorganisation in Zeitnot. Wie wird dies erst, wenn die Briefempfänger die Berechnung der Abfindung und Beratungsgespräche wollen. Es ist absehbar, dass die blauen Briefe nach der 16. Kalenderwoche verteilt werden. Die ausgewählten Briefempfänger haben es sicher nicht so eilig?
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2009 21:37
Deswegen lautet die neue Mailadresse @Siemens minus Enterprise. Ohne Telekommunikation fehlt Siemens etwas. Die langjährige Tradition und der Firmenname ist ein wichtiger Faktor in der Kundenbeziehung. Das US Geschäft könnte mehr Impulse brauchen.
Comment Re: SEN - wie geht's weiter? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.04.2009 13:01
...Deutschland, kannst du dir Aussrechnen wer da vom Markt verschwinden wird. Zumal das US-Management ja nun die Erfahrung gemacht, dass man in Deutschland nicht einfach Kapazitäten anpassen kann... Aber die Frage nach einem BENQ-ähnlichen Szenario würde ich mit "Nein" beantworten. Das würde zuviel verbrannte Erde hinterlassen. Immerhin ist Europa/Deutschland ein wichtiger Markt. Trotz Portfolio-Überschneidungen - vorausgesetzt es kommt zu einem Merger mit der Nortel Enterprise-Sparte - kann man Bestandskunden nicht einfach im Regen stehen lassen. Das würde zueinem Verlust der Glaubwürdigkeit führen. Und Kommunikationslösungen für Unternehmen sind nunmal Investitionsgüter. Was man von Handys so nicht behaupten kann....
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Beginn mit The Gores Group — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.04.2009 11:00
Previously Anonymous wrote: Previously Anonymous wrote: Die Region soll gegenüber dem Stammhaus 3/4 des Abbauvolumens leisten. Die Verhandlungen über Kurzarbeit sollen nächste Woche aufgenommen werden. Obwohl es um Geld geht, zählen die Chefs schon die Köpfe. Es wird wieder am Fußvolk gespart und nicht in den Führungskräften. Bald gibt es nur noch Unterhäuptlinge und Oberhäuptlinge. Die Aussortierung ist bereits voll am laufen, wie an der Aufgabenverteilung erkennbar ist. Laut Interessensausgleich sollen 4/5 der 800 aus den Tarifbereich kommen. 20% sind aus dem übertariflichen Bereich einschliesslich oberer Führungskreis vorgesehen, um die freiwilligen Angebote anzunehmen.
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