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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: Freiwillige Meinungsumfrage für den neuen SEN CEO — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.02.2010 15:27: Der nächste Sche*** nach Opinion Poll und Engagement Poll. Die Stimmung ist schlecht. Personalabbau, Gehaltskürzungen, keine variablen Einkommen, VZE-Verrechnungen, .... Braucht man dafür eine Umfrage um dies festzustellen? Blinder Aktionismus und Geldverschwendung.
Re: Kurzarbeit für Mch M? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21: Anonymous User hat geschrieben: "Ich hoffe ja doch dass kein lokaler BR über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg sich zu einer solchen Maßnahme hinreissen lässt, auch wenn er mit dem Rücken an der Wand steht" -> wollen wir wetten, dass genau dies für einen kurzfristigen Scheinerfolg geschieht? Und schon zweimal in den Betrieben, die (anders als Mch-M) BR-Wahlen anstehen haben. Aber auch in Mch-M: Alles andere als Kurzarbeit (mit freundlicher Genehmigung des BR) würde mich sehr wundern, ob wir's nun gut finden oder nicht. Wir können schon froh sein, wenn es zu vernünftigen Konditionen geschieht und es keine Kurzarbeit-Null-Namenslisten gibt.
Re: Kurzarbeit für Mch M? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:21: Die Diskussion über Kurzarbeit bei NSN (und nicht nur in Mch-M) ist ja schon eine taktische Maßnahme. Denn wozu verhandelt der GBR über eine Rahmenvereinbarung, wenn wie hier im Forum auch ersichtlich ist, keiner die Kurzarbeit wirklich will. Ich hoffe ja doch dass kein lokaler BR über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg sich zu einer solchen Maßnahme hinreissen lässt, auch wenn er mit dem Rücken an der Wand steht (und so schaut es leider manchmal aus). Über Kurzarbeit im großen Stil in einem Unternehmen zu diskutieren, das als erklärtes Ziel einen massiven Stellenabbau hat, ist nur eine Ablenkung von den Tatsachen. Sicher könnte man sich finanziell ein wenig Luft verschaffen, indem man die öffentlichen Kassen anzapft, nur bringen wird es gar nichts. Hat man bei Quelle schon gesehen. Wo kein Wille (aus Helsinki), da ist auch kein Weg. Leider. Deshalb die Haut so teuer wie möglich verkaufen!
Freiwillige Meinungsumfrage für den neuen SEN CEO — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.02.2010 20:48: Derzeit läuft eine freiwillige unternehmensweite Meinungsumfrage, um den kommenden CEO Basiswerte für die interne Kommunikation an die Hand zu geben. Die Fragen sind in Deutsch und Englisch verfügbar. Die Anonymität und Vertraulichkeit soll selbstverständlich gewährleistet sein. Die externe Auswertung wird durch eine britische Beratungsfirma ( www.gatehousegroup.co.uk ) durchgeführt. Die Abfrage selbst findet auf einem Server mit der Adresse www.surveymonkey.com statt. Beides sind nicht die vertrauenserweckenden Voraussetzungen, um die zugesagte Anonymität und Vertraulichkeit sicher zu erreichen. Die britischen Gesetze zum Datenschutz sind erheblich leichtfertiger als die deutschen Datenschutzbestimmungen. Unter welches Gesetz der Datenserver selbst fällt, ist unbekannt. "Um eine Antwort auf diese Fragen zu erhalten, haben wir Gatehouse, ein unabhängiges Unternehmen, das auf Mitarbeiterkommunikation und –befragung spezialisiert ist, mit der Durchführung dieser Umfrage beauftragt." . . . "Gatehouse stellt sicher, dass alle Antworten anonym und vertraulich behandelt werden. Wir möchten Sie daher um absolute Ehrlichkeit bei der Beantwortung der Fragen bitten." Es besteht ein Zeitbedarf von ca. 15 Minuten für die Beantwortung so wichtiger Fragen: - Welche Quellen nutzen sie momentan, um sich über das aktuelle Geschehen bei SEN zu informieren. - Wie bewerten sie den Umfang der Informationen, die sie zu den Themen erhalten? - Wie oft beraumt Ihr Vorgesetzter Teambesprechungen/Briefings ein? Um das Vertrauen der Mitarbeiter zu strapazieren, wird kurz vor den letzten Fragen, noch nach dem Standort, der Funktion und dem Geschäftsbereich gefragt. Dies Ganze mit dem freundlichen Hinweis: "Wie bereits erwähnt, werden Ihre Antworten vertraulich behandelt. Die nachfolgenden Fragen helfen uns bei der Auswertung der Ergebnisse und werden NICHT dazu verwendet, Ihre Identität zu ermitteln." Was für ein Aufwand wird bereits im Vorfeld für den "Gefangenen von Askaban" veranstaltet. Eine derartige Mitarbeiterbefragung gibt es nicht für einen Apfel und ein Ei. Werden hier Millionen für fragwürdige Ergebnisse vergeudet? Einsparungen bei den Mitarbeitern auf der einen Seite und auf der Anderen wird Geld mit vollen Händen hinausgeworfen.
Freiwillige Meinungsumfrage für den neuen SEN CEO — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.02.2010 12:38
Re: Neue Technik bei HR — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.02.2010 10:37: Anonymous hat geschrieben: Die Verfahrensumstellung und Dienstleisterwechsel zeigen ihre ersten Ergebnisse. Viele haben Post aus dem alten Verfahren bekommen. Neben der Jahresmeldung zur Sozialversicherung liegt ein Abrechnungsblatt bei. Dort steht eine Steuerklasse 6 und als Austrittsdatum ist der 31.12.2009 genannt. Dies hat verfahrenstechnische Gründe. Zur Schlussabrechnung im Altverfahren ist ein Enddatum erforderlich. Es ist keine Kündigungsmitteilung! Die Steuerklasse 6 ist deswegen eingetragen, weil im Januar eine zweite Abrechnung aus dem neuen Verfahren über diesen Monat kommen soll. Diese wird für viele nur noch elektronisch abrufbar sein. Kosteneinsparung bei der Abrechnung. Wenn der Zugriff möglich sein soll, steht aber noch nicht fest. Hauptsache das Geld kommt auf das Konto. Die erste Abrechnung ist da. Die Darstellung ist komplett geändert. Vereinfachtes Schriftbild mit einheitlicher Schrift. Informationen die auf eine Seite gepasst haben, sind auf zwei verteilt. So ist es, wenn es billig sein soll. Die ganze Abrechnung ist lieblos gestaltet. Der erste Gag ist die verkürzte Wiedergabe der Telefonnummer der Sachbearbeiter. Es wurden genau die entscheidenden letzten Ziffern unterschlagen. Bei aller Sparsamkeit, sollten aber wichtige Daten auf der Abrechnung stehen. Es fehlen die %-Werte für die Krankenversicherung und für die Pflegeversicherung. Bei der Pflegeversicherung ist eine Kontrolle erforderlich, ob die Reduzierung des Beitrages bei Personen mit Kinder erfolgt ist. Kinderlose bezahlen einen höheren Beitragssatz.
Re: Neue Technik bei HR — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.01.2010 18:53: Jetzt ist bald Monatsende und es gibt keine Informationen wie man auf die neuen Gehaltsmitteilungen zugreifen kann. Ein Muster wurde bereitgestellt. Aber eine Info wie das neu Employeeportal erreichbar ist steht aus. In der Übersicht wird nur auf das alte und leere Portal verwiesen. Gibt es Probleme mit der Gehaltsabrechnung und der Überweisung? Auf der HR-Homepage zum neuen Employeeportal wird der morgige Tag als der große Starttag angekündigt. Ob dieser Termin gehalten wird? Dann wäre die neue Abrechnung für diesen Monat nachprüfbar. Der fromme Wunsch, das Abrechnungssystem bereits früher zugreifbar zu machen, ist nicht eingetroffen. In der letzten Infomail wird die neue Reiseabwicklung beschrieben. Das Reiseabrechnungssystem soll bereit erreichbar sein.
Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.01.2010 07:29: Anonymous User hat geschrieben: Heute schreibt der Betriebsrat aus München im Intranet über den zweiten Schritt. "Dieser erneute Antrag des Mitarbeiters auf Überprüfung muss von der Führungskraft akzeptiert werden, oder er verpflichtet im Falle einer erneuten Ablehnung den Arbeitgeber zu einer schriftlichen Begründung. Erst dann könnte der Mitarbeiter ein Schlichtungsverfahren veranlassen." Auf der Homepage des Betriebsrates ist ein Musterschreiben abrufbar. Dieses nimmt Bezug auf ein Schreiben des Betriebsrates vom 12.1.10 mit zusätzlichen Argumentationen. Die zweite Welle der Einsprüche gegen die VZE-Endabrechnung ist angelaufen. Viele haben ihre Einsprüche bereits erneuert. Jetzt kann eine schriftliche Antwort der Führungskraft erwartet werden. HR wird entsprechende Schreiben in der Zwischenzeit vorbereitet haben. Hoffentlich nicht eine 08/15 Antwort.
Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.01.2010 15:34: Die Frist von 14 Tagen ist um und habe keine Antwort von meinem Vorgesetzten bekommen. Wie ist das mit dem zweiten Schreiben? Heute schreibt der Betriebsrat aus München im Intranet über den zweiten Schritt. "Dieser erneute Antrag des Mitarbeiters auf Überprüfung muss von der Führungskraft akzeptiert werden, oder er verpflichtet im Falle einer erneuten Ablehnung den Arbeitgeber zu einer schriftlichen Begründung. Erst dann könnte der Mitarbeiter ein Schlichtungsverfahren veranlassen." Auf der Homepage des Betriebsrates ist ein Musterschreiben abrufbar. Dieses nimmt Bezug auf ein Schreiben des Betriebsrates vom 12.1.10 mit zusätzlichen Argumentationen.
Re: Neue Technik bei HR — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.01.2010 12:41: Anonymous hat geschrieben: Die Steuerklasse 6 ist deswegen eingetragen, weil im Januar eine zweite Abrechnung aus dem neuen Verfahren über diesen Monat kommen soll. Diese wird für viele nur noch elektronisch abrufbar sein. Kosteneinsparung bei der Abrechnung. Wenn der Zugriff möglich sein soll, steht aber noch nicht fest. Hauptsache das Geld kommt auf das Konto. Jetzt ist bald Monatsende und es gibt keine Informationen wie man auf die neuen Gehaltsmitteilungen zugreifen kann. Ein Muster wurde bereitgestellt. Aber eine Info wie das neu Employeeportal erreichbar ist steht aus. In der Übersicht wird nur auf das alte und leere Portal verwiesen. Gibt es Probleme mit der Gehaltsabrechnung und der Überweisung?
Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Anonymous User hat geschrieben: Heidi Pham hat geschrieben: ...wenn doch gleichzeitig alle Top-Manager in den höchsten Tönen von China und dem dortigen Regierungssystem schwärmen. Diese Beschwerden doch bitte bei der Politik, Angela Merkel, bayerischer Ministerpraesident, Muenchener Oberbuergermeister anbringen! Nicht auf Münchner Oberbürgermeister schimpfen, er ist nicht für das "Outsourcing" nach China, im Gegenteil. Ebenso ist nicht sichtbar, daß die Mehrheit dutscher Manager das chinesische Regierungssystem bevorzugen. Und überhaupt: die Politik vertritt nicht nachdrücklich die Mehrheiten (stellvertretend für das Sein=Mensch), sondern die Mehrhaber (stellvertretend für das Haben=auch Mensch aber nur 0,01% der Weltbevölkerung)...alter Zustand seit Anbeginn. Siehe http://de.wikipedia.org/wiki/Haben_oder_Sein, Fromm und Vergangenheit lassen warm grüßen; die wahren Denker sagen (und denen glaube ich mehr als den besserwissenden Adabeis, wie ich einer zu sein scheine), daß die heutige Situation nicht in Ordnung ist. Warum so ist? (meine Interprätation): der Evolutionsdruck ist nicht ausreichend hoch, um Neues zu lernen und auszuüben, daher ist es einfacher und schmerzloser, das Alte immer aufzuwärmen und begangene Fehler bewußt oder unbewußt zu wiederholen. (trivial aber einleuchtend). Das hier Gesagte nützt nichts, um die gegenwärtige eigene NSN-Situation direkt zu meistern (ob dies die Krise ist oder Weiterentwicklung, ist nicht eindeutig zu belegen). Viele Szenarien wurden ausgiebigst diskutiert, aber die wenigen realistischen Szenarien scheinen einen Verzicht auf das Geld ("Haben") zu bedeuten - möglicherweise sollte man dies sofort akzeptieren (als erster Schritt zur Lösung individueller Probleme), um weiterdenken zu können und das "Sein" nicht zu vermiesen. Daher sollten wir mit gezielten Negativargumentation (agitatorisch in eine oder andere Richtung, nützt GAR NIX) aufhören, und die Situation als evolutionären Druck (s.O.) verstehen, durch den wir was Neues dazulernen und deswegen kämpfen - wer nicht kämpft, hat schon verloren. Morgen ist die Siemens Aktionärsversammlung: wer wettet, daß die Mehrheit pro NSN sein wird?..machen wir mal ein Paar "wotings" um dann einem virtuellen "award" nachzujagen?..all diesen "awards" sind wir die ganze Zeit nachgehechelt um vermeintlich das "Sein" durch das "Haben" zu bestätigen.
Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Heidi Pham hat geschrieben: ...wenn doch gleichzeitig alle Top-Manager in den höchsten Tönen von China und dem dortigen Regierungssystem schwärmen. Diese Beschwerden doch bitte bei der Politik, Angela Merkel, bayerischer Ministerpraesident, Muenchener Oberbuergermeister anbringen!
Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Anonymous User hat geschrieben: Am besten mal in die naechste beE hereinschnuppern. NSN und Siemens beEs suchen immer Talente, Also daraus schließe ich, dass du eine Art Erfolgsprämie bekommst, wenn du jemanden zur Teilnahme an der BeE überredest. Wird diese Prämie vielleicht noch erhöht, wenn es sich um typische "Problemfälle" handelt, also um Mitarbeiter, die man schwer los wird? Ich frag ja nur... Was mich am meisten ärgert, ist dieses Theater mit der Nachwuchsförderung. Da reden diese Manager-Typen immerzu von besserer Bildung für benachteiligte Kinder in Deutschland und dass man diesen Kindern doch eine Perspektive bieten muss - aber ganau das tun sie ja nicht! Sie bieten niemandem mehr eine Perspektive! Jedenfalls nicht in Deutschland. Darum finde ich es absolut falsch, den Deutschunterricht für ausländische Kinder so zu forcieren. Wenn die jemals später eine angemessenen Arbeit finden wollen, dann bestimmt nicht in Deutschland. Hier gibt es nur noch Billiglöhne, Zeitarbeit, befristete Jobs, Mini-Jobs, Ein-Euro-Jobs und natürlich jede Menge unbezahlter Ehrenämter, damit man sich nicht ganz so nutzlos fühlt. Und es ist auch irgendwie Heuchelei, immerzu die politische Bildung zu fördern und unsere Demokratie als schützenswertes Gut zu loben und zu preisen, wenn doch gleichzeitig alle Top-Manager in den höchsten Tönen von China und dem dortigen Regierungssystem schwärmen. Wenn ich so ein Bild von einem Siemens-Manager vor einem Mao-Portrait sehe, dann wird mir irgendwie etwas mulmig zumute. Was kommt da noch auf uns zu? Wie soll unser Staat umgebaut werden, damit wir wieder konkurrenzfähig sind? Das alles kann auch eine BeE nicht ändern. Das sind viel grundlegendere Probleme.
Re: NCI, WordPress und Polls — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Anonymous User hat geschrieben: Dass sich jemand so viel Mühe damit gegeben hat, die Umfrage zu manipulieren spricht allerdings Bände. ChrisR Im Internet treiben sich auch jede Menge Quatschköpfe herum, die nichts besseres zu tun haben, als anderen auf die Nerven zu gehen. Ich habe so einen Umfrage-Clown schonmal erlebt, als es um ein völlig anders Thema ging. Der (oder die) Umfrage-Störer(in) hatte absolut keinen Nutzen von der aufwändigen Manipulation, sondern genoss es einfach, wieder mal jemanden zu ärgern. Gut möglich, dass dieser Scherzkeks auch hierher gefunden hat. Wenn ja, dann möge er (oder sie) bitte zur Kenntnis nehmen, dass es langsam langweilig wird. Gähn!
Re: Restrukturierung und Zukunft von Mch M — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:19: Previously Anonymous User wrote: Leute, lasst euch doch nicht von Laberern, die über Jobseekers Agreement, über Jobs in Holland und England sinieren vom eigentlichen Thema - Lage von NSN - ablenken! Der Plan des Schwätzers geht ja trefflich auf in diesem Forum. ...NCI macht sich Gedanken über unsere Situation. Vom Betriebsrat hört und sieht man nichts. Er müsste sich doch die gleichen Gedanken machen wie NCI und versuchen, uns abzusichern.... Und dann muss man ihn auch noch selbst begründen und bekommt nichtmal Hilfe dabei. Danke fuer das Kompliment. Jobs in Holland oder UK - sich mal was etwas anderes umschauen ist auch der Rat von NCI BR BT. Er spricht von anderen Branchen ausserhalb Telekommunikation, DC spricht von anderen Laendern ausserhalt Deutschlands. Was ist daran verkehrt? Wer nicht weiss, wie man sich positioniert und bewirbt, kann ja gerne mal in die beE hereinschnuppern. Dort helfen Profis, viele sogar von der Bundesagentur fuer Arbeit. BETRIEBSRAT. Offenbar teilt die Mehrheit der Belegschaft nicht Deine Ausfuehrungen. Gewerkschaftsnahe BR Fraktionen (IGM usw.) haben dort immer noch die Mehrheit. WIDERSPRUCH Leistungsbeurteilung SELBST BEGRUENDEN. Natuerlich, wenn Du nicht einmal Deine eigenen Leistungen vertreten kannst, wieso willst Du dann eine gute Beurteilung? Am besten mal bei der Personalabteilung nachfragen, dort wird Dir auch professionelle Hilfestellung bei Forumulierung des Widerspruchs geboten ... und vielleicht mit Augenzwinkern der heisse Tip, NSN besser freiwillig zu verlassen. DC
Re: SECM in Leipzig - die Fertigung von SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.01.2010 20:05: Nach Verlust peilt Leipziger Telefonwerk 2010 wieder Gewinn an, so die Überschrift der Leipziger Volkszeitung in ihrer heutigen Ausgabe. "Wegen des Absatzeinbruchs vereinbarte die Geschäftsleitung mit dem Betriebsrat im Herbst einen Personalabbau und einen Interessenausgleich. 80 der 461 Mitarbeiter verließen das Unternehmen. Einige nahmen eine Abfindung, die meisten wechselten zum 1. Januar in eine Beschäftigungsgesellschaft. Dort erhalten sie bis zu zwei Jahre lang 85 Prozent ihres Bruttolohns, ihnen wird bei der Stellensuche geholfen, das finanzieren die Gesellschafter." 80 von ursprünglich geplanten 140 Mitarbeitern haben das Werk verlassen. Die meisten Ausscheider sind in die beE gegangen und haben die scheinbare Sicherheit von zwei Jahren vorgezogen, gegenüber einer unsicheren Standortgarantie bis 2011. Nur die beE wird nicht von den Gesellschafter finanziert, sondern von der Gesellschaft. Transferkurzarbeitergeld ist beantragt. http://nachrichten.lvz-online.de/leipzig/wirtschaft/nach-verlust-peilt-leipziger-telefonwerk-2010-wieder-gewinn-an/r-wirtschaft-a-11628.html
Re: Will SEN die Mitarbeiter mit der VZE über den Tisch ziehen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.01.2010 09:04: Anonymous User hat geschrieben: Die Frist von 14 Tagen ist um und habe keine Antwort von meinem Vorgesetzten bekommen. Wie ist das mit dem zweiten Schreiben? Einfach das machen, was in der Betriebsvereinbarung CP – Rundschreiben Nr. 26/02 steht. Der erste Schritt war ein Schreiben an die direkte Führungskraft nach dem Punkt: "10.2.1 Reklamationsrecht des Mitarbeiters bei seiner Führungskraft Der Mitarbeiter hat das Recht, binnen zwei Wochen, nachdem er die Endabrechnung erhalten hat, bei seiner Führungskraft gegen die Endabrechnung Einwände zu erheben. Diese sind schriftlich zu begründen (bei Bedarf kann der Mitarbeiter sich hierbei firmenintern unterstützen lassen)." Nachdem keine Antwort gekommen ist, kommt der zweite Schritt nach der Betriebsvereinbarung zum Tragen: "10.2.2 Schlichtungsverfahren Soweit dem Einwand gemäß Ziffer 10.2.1 innerhalb von zwei Wochen nicht abgeholfen wird, kann der Mitarbeiter binnen weiterer zwei Wochen ab Kenntnis der Entscheidung erneut bei seiner Führungskraft oder seiner nächsthöheren Führungskraft eine Überprüfung beantragen. Der Antrag auf erneute Überprüfung ist ebenfalls schriftlich zu begründen. Er ist grundsätzlich innerhalb von zwei Wochen zu behandeln. Im Falle einer Ablehnung des Einwandes ist diese dem Mitarbeiter schriftlich zu begründen. . . . ." Fortsetzung des Textes beschreibt den dritten Schritt. Der zweite Schritt ist das erste Widerspruchsschreiben mit der Ergänzung, dass keine Antwort in den letzten zwei Wochen erfolgt ist, an die nächsthöhere Führungskraft zu senden. Dabei an den Nachweis des Zugangs denken. Jetzt muss die Ablehnung schriftlich begründet werden. Ist es Absicht, daß dieses Verfahren so Kompliziert ist? Sollen dadurch viele abgeschreckt werden, einen Einspruch gegen die VZE-Endabrechnung zu stellen. Wurden hier so viele innerbetriebliche Zwischenschritte definiert, um den Weg vor das Arbeitsgericht zu erschweren. Bringen diese vielen Zwischenschritte nicht die Gefahr mit sich, daß sich Fehler einschleichen können. Setzt der Arbeitgeber darauf, daß die Mitarbeiter mit der Zeit die Verfolgung ihrer berechtigten Ziele aus dem Auge verlieren? Auch eine Möglichkeit der "Schaffung wettbewerbsfähigen Personalkostenstruktur" einen Schritt näher zu kommen.
Re: NCI, WordPress und Polls — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Das Wordpress plugin kann so konfiguriert werden, dass durch Cookies und IP-Adresse versucht wird, Mehrfachabstimmungen zu verhindern. So war das auch eingestellt. Es ist richtig, man könnte mit ein bischen Aufwand weitere Sicherheitsabfragen einbauen, z.B. ein CAPTCHAS-Eingabefeld wie unten auf dieser Seite, aber wenn einer sich die Mühe macht, nach jedem Abstimmen die Cookies zu löschen und sich eine neue IP-Adresse zu verschaffen (Dauer ca. 3 Minuten), tippt er auch die paar Buchstaben mit ein. Derjenige muss mit dieser Aktion ca. zwei, drei Stunden verbracht, also viel Zeit haben. Die Betriebsleitung war's dann wohl eher nicht und sicher auch kein Manager. Soviel destruktive Energie kann auch die SBS nicht abblocken. Im Intranet (bei Firmeninternen Polls) hat sie es naturgemäß leichter, weil die Nutzer alle bekannt sind. Mal abgesehen davon arbeitet die SBS nicht ehrenamtlich, sie wird von uns daher nicht beauftragt. Dass sich jemand so viel Mühe damit gegeben hat, die Umfrage zu manipulieren spricht allerdings Bände. ChrisR
Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Heidi Pham hat geschrieben: ...und aufgrund meines Alters und meines katastrophalen Lebenslaufs (...) nicht mehr vermittelbar bin. Trotzdem mein Hobby (Sprachen sammeln) genießen...fällt mir im Moment nichts ein. Aber vielleicht hat ja jemand anders eine Idee? Na Heidi, warum denn so pessimistisch? Du hast doch was vorzuweisen. Sprachkenntnisse, Projektmanagementerfahrung, interkulturelle Erfahrung und vieles mehr. Vielleicht waere eine beE genau das Richtige fuer Dich? Die jetzige Indien- und Chinabegeisterung des NSN Managements wird auch nicht lange andauern. Welche Inder und Chinesen sprechen schon soviele Sprachen? Und ausserdem werden es vor allem Chinesen fuer viele Laender schwer haben, ueberhaupt ein Arbeitsvisum zu bekommen ... die Angst vor Industriespionage sitzt vielen Firmen im Nacken. Am besten mal in die naechste beE hereinschnuppern. NSN und Siemens beEs suchen immer Talente, und viele Talente wurden schon in die Muetter zurueckvermittelt.
NCI, WordPress und Polls — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Nun, NCI - mit so vielen Software- und Internetexperten zieht den Kopf ein? Um es vorweg zu nehmen, DC hat mit der angeblichen Manipulation der Umfrageergebnisse nichts zu tun: Das ist nicht mein Niveau, schliesslich will ich die beE und Outplacement promoten (was selbst BT schon indirekt tut, indem er raet, sich mal nach anderen Branchen ausserhalb Telecommunikation mal umzuschauen). WordPress erlaubt es, dass User sich registrieren (z.B. mit Telefonnummer). Es duefte auch ein WordPress Plugin geben, dass Manipulation bei Polls erschwert (z.B. per IP Ueberpruefung Mehrfachabstimmungen verhindern). DC Tipp: Beim nachsten Mal Siemens Business Services (SBS) unter Vertrag nehmen, die mit firmeninternen Polls viel Erfahrung hat. Nun, es ist eingentlich normal, dass bei fast allen NSN Mitarbeitern die Leistungsbeurteilung nach unten gehen sollte. Schliesslich schreibt NSN ROTE ZAHLEN (vorwiegend auf die deutsche GmbH und Co. KG zurueckzufuehren), schliesslich sind die CHINESEN (Huawai, ZTE) innovativer und erfolgreicher. Das alles ist auch - neben Managementfehlern - auf mangelnde Leisungen der NSN Mitarbeiter zurueckzufuehren. Wenn allerdings NSN den Turnaround schafft, wieder zur CASH COW der Anteilseigner Nokia und Siemens wird, duerfte es mit den Leistungsbeurteilungen wieder nach oben gehen.

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