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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Mal zum eigentlichen Thema zurück: was können wir tun? Mir fallen da nur 2 Stichworte ein: Öffentlichkeit Solidarität Unsere NSN Arbeitsplätze in Deutschland werden nicht durch die Wirtschaftskrise kaputtgemacht, sondern durch das brutale Offshoring in Billiglohnländer. Diese Mechanismen müssen öffentlich angeprangert werden. Nur so kann die asoziale Managerkaste, die das gnadenlos durchexekutiert, gebremst werden. Warum lassen wir uns alles widerstandslos gefallen? Warum gehen wir nicht auf die Straße? Warum organisieren wir keine gemeinsamen Demonstrationen, z.B. mit den Mitarbeitern von Alcatel Lucent. Die sind doch in der gleichen Lage! Oder mit denen der Telekom, oder weiteren Firmen? Warum fahren wir nicht fernsehwirksam zum Protestieren nach Brüssel, um der Petition für die Telekommunikationsindustrie mehr Nachdruck zu verleihen? Warum machen wir keine Firmenbesetzung? Ganztägiges Abriegeln des Wittelsbacher Platzes durch Demokette? (gut dazu müssten schon mehr als 2-3 Kollegen kommen :-) --> siehe Solidarität) In Frankreich wird sogar "Bossnapping" gemacht. … na ja, vielleicht hilft ja die Kurzarbeit dem Klassenbewußtsein auf die Sprünge, wenn die Herren und Damen Ingenieure endlich mal sehen, dass sie auch nur wie (akademisches) Proletariat behandelt werden und es ihnen keinen Deut besser geht als den Arbeitern bei Opel.
Re: Weiterer Personalabbau bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2010 13:54: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Das ist wie in einem Karussell. Es stehen 80 Plätze aus dem letzten Sozialplan bereit. 50 aus OP hätten dort Platz nehmen sollen. Nur werden dort weniger angesprochen, weil die Arbeitsleistung derzeit gebraucht wird. Auch bei HR lagen Reservierungen für das Karussell vor. Die Reservierungen werden jetzt nur zur Hälfte bei HR in Mühlheim eingelöst. Wie die Anzahl der Reservierung bei GSI ausschaut, weiß ich nicht. Die Lücken im Platzangebot sollen jetzt mit FIN aus Düsseldorf und München geschlossen werden. Es sollen keine Plätze unbesetzt bleiben. Ob der Betriebsrat bei dieser Nachbenennung der Abteilungen mitspiel? Hier in Düsseldorf sollen 10 von FIN ab 1.7. in die beE für 1 Jahr oder gleich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. In München soll es 3 Personen treffen. Der Abbau wird ausgelöst, weil die Belegprüfung an ein GENetisch verändertes PACK verlagert werden soll. Der Osterhase kommt und schlägt bei den Arbeitsplätzen zu. Wegen diesen Auslagerungen zu XXXPACT verlieren nicht nur Mitarbeiter ihre Arbeitsplätze. Es sind auch Externe und Personen von Cycos betroffen. Der Personalabbau ist größer als bisher dargestellt. Aber leise, nur nichts den Externen erzählen. Die Betroffenen sollen bis zum Schluß arbeiten, ohne zu murren.
Re: Weiterer Personalabbau bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2010 19:48: Anonymous User hat geschrieben: Das ist wie in einem Karussell. Es stehen 80 Plätze aus dem letzten Sozialplan bereit. 50 aus OP hätten dort Platz nehmen sollen. Nur werden dort weniger angesprochen, weil die Arbeitsleistung derzeit gebraucht wird. Auch bei HR lagen Reservierungen für das Karussell vor. Die Reservierungen werden jetzt nur zur Hälfte bei HR in Mühlheim eingelöst. Wie die Anzahl der Reservierung bei GSI ausschaut, weiß ich nicht. Die Lücken im Platzangebot sollen jetzt mit FIN aus Düsseldorf und München geschlossen werden. Es sollen keine Plätze unbesetzt bleiben. Ob der Betriebsrat bei dieser Nachbenennung der Abteilungen mitspiel? Hier in Düsseldorf sollen 10 von FIN ab 1.7. in die beE für 1 Jahr oder gleich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. In München soll es 3 Personen treffen. Der Abbau wird ausgelöst, weil die Belegprüfung an ein GENetisch verändertes PACK verlagert werden soll. Der Osterhase kommt und schlägt bei den Arbeitsplätzen zu.
Re: Weiterer Personalabbau bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.03.2010 20:29: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous hat geschrieben: Laut einer Meldung auf nci-net.de mit dem Titel: Kurzarbeit schützt nicht vor Stellenabbau http://blog.nci-net.de/2010/03/01/kurzarbeit-schutzt-nicht-vor-stellenabbau/ Es ist seit dem letzten Personalabbau bekannt, dass bei OP noch 50 Stellen zum 1.4. abgebaut werden sollen. Diese Stellen sollen wegen der Zusammenlegung der SAP Systeme und weiteren Ablaufverbesserungen entfallen. Weitere Stellen sollen bei HR durch die Auslagerung der Gehaltsabrechnungen an einen Dienstleister entfallen. Neu sind die Gerüchte, dass bei FIN weitere Stellen entfallen sollen. Auch hier soll eine Auslagerung an einen externen Dienstleister die Ursache sein. Auch dieser Abbau soll in den Rest der 800 abzubauenden Stellen des letzten Sozialplans fallen. Du hast GCS (ex. GSI), die Dauer(ab)baustelle von SEN vergessen. Die Restrukturierung d.h. der Personalabbau in Deutschland ist dort auch noch nicht abgeschlossen so war's zumindest auf der Folie des Arbeistdirektors bei der vorletzten Betriebsversammlung von E1. Die GCS Führung hat da offenischtlich ein Dauer-Abo beim letzten Sozialplan d.h. kann fallweise entscheiden ob man jetzt abbauen will oder nicht. Hängt offensichtlich mit dem Erfolg ( oder besser gesagt Misserfolg) bei den offshoring-Aktivitäten zusammen. Wenn also die GCS-Leitung beschliesst, dass das mit den offshoring Standorten alles super klappt, dann wird da der Personalabbau wohl dort wieder etwas heftiger ausfallen. Ob das mit den offshoring-Standorten klappt, könnte man eigentlich objektiv messen. Das will aber keiner, da der Erfolg des offshorings bei GCS Zitat: "politisch" gewollt ist. Das ist wie in einem Karussell. Es stehen 80 Plätze aus dem letzten Sozialplan bereit. 50 aus OP hätten dort Platz nehmen sollen. Nur werden dort weniger angesprochen, weil die Arbeitsleistung derzeit gebraucht wird. Auch bei HR lagen Reservierungen für das Karussell vor. Die Reservierungen werden jetzt nur zur Hälfte bei HR in Mühlheim eingelöst. Wie die Anzahl der Reservierung bei GSI ausschaut, weiß ich nicht. Die Lücken im Platzangebot sollen jetzt mit FIN aus Düsseldorf und München geschlossen werden. Es sollen keine Plätze unbesetzt bleiben. Ob der Betriebsrat bei dieser Nachbenennung der Abteilungen mitspiel?
Re: Weiterer Personalabbau bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.03.2010 22:32: Anonymous hat geschrieben: Laut einer Meldung auf nci-net.de mit dem Titel: Kurzarbeit schützt nicht vor Stellenabbau http://blog.nci-net.de/2010/03/01/kurzarbeit-schutzt-nicht-vor-stellenabbau/ Es ist seit dem letzten Personalabbau bekannt, dass bei OP noch 50 Stellen zum 1.4. abgebaut werden sollen. Diese Stellen sollen wegen der Zusammenlegung der SAP Systeme und weiteren Ablaufverbesserungen entfallen. Weitere Stellen sollen bei HR durch die Auslagerung der Gehaltsabrechnungen an einen Dienstleister entfallen. Neu sind die Gerüchte, dass bei FIN weitere Stellen entfallen sollen. Auch hier soll eine Auslagerung an einen externen Dienstleister die Ursache sein. Auch dieser Abbau soll in den Rest der 800 abzubauenden Stellen des letzten Sozialplans fallen. Du hast GCS (ex. GSI), die Dauer(ab)baustelle von SEN vergessen. Die Restrukturierung d.h. der Personalabbau in Deutschland ist dort auch noch nicht abgeschlossen so war's zumindest auf der Folie des Arbeistdirektors bei der vorletzten Betriebsversammlung von E1. Die GCS Führung hat da offenischtlich ein Dauer-Abo beim letzten Sozialplan d.h. kann fallweise entscheiden ob man jetzt abbauen will oder nicht. Hängt offensichtlich mit dem Erfolg ( oder besser gesagt Misserfolg) bei den offshoring-Aktivitäten zusammen. Wenn also die GCS-Leitung beschliesst, dass das mit den offshoring Standorten alles super klappt, dann wird da der Personalabbau wohl dort wieder etwas heftiger ausfallen. Ob das mit den offshoring-Standorten klappt, könnte man eigentlich objektiv messen. Das will aber keiner, da der Erfolg des offshorings bei GCS Zitat: "politisch" gewollt ist.
Weiterer Personalabbau bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.03.2010 20:45: Laut einer Meldung auf nci-net.de mit dem Titel: Kurzarbeit schützt nicht vor Stellenabbau http://blog.nci-net.de/2010/03/01/kurzarbeit-schutzt-nicht-vor-stellenabbau/ Es ist seit dem letzten Personalabbau bekannt, dass bei OP noch 50 Stellen zum 1.4. abgebaut werden sollen. Diese Stellen sollen wegen der Zusammenlegung der SAP Systeme und weiteren Ablaufverbesserungen entfallen. Weitere Stellen sollen bei HR durch die Auslagerung der Gehaltsabrechnungen an einen Dienstleister entfallen. Neu sind die Gerüchte, dass bei FIN weitere Stellen entfallen sollen. Auch hier soll eine Auslagerung an einen externen Dienstleister die Ursache sein. Auch dieser Abbau soll in den Rest der 800 abzubauenden Stellen des letzten Sozialplans fallen.
Weiterer Personalabbau bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.06.2010 17:52
SEN vernetzt, informiert & diskutiert auf XING — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.03.2010 21:12: SEN will, dass sich alle ehemalige und aktive Mitarbeiter, Kunden, Partner und sonstwie Interessierte sich auf XING unter https://www.xing.com/net/UCNetwork vernetzen. ""Die Gründung der Enterprise Group stellt für uns einen weiteren wichtigen Schritt in Richtung eines offenen und lebendigen Unternehmensklimas dar. Wir möchten unseren Mitarbeitern damit einerseits die Möglichkeit geben, ihr Wissen und ihre Erfahrungen unkompliziert auszutauschen. Andererseits ist es unser Ziel, mit unserem Kunden- und Partnernetzwerk sowie Interessierten in Dialog zu treten und die Möglichkeit zu vertiefenden Diskussionen anzubieten", so Josef Jarosch, Geschäftsführer von Siemens Enterprise Communications." Sollen die ehemalige Mitarbeiter, die SEN per Aufhebungsvertrag verlassen haben oder in der beE sind, ihr Wissen für die Problemlösung bei den Kunden einsetzen. Nachdem die Bindung zur Firma gelöst wurden, sollen diese freiwillig und unentgeltlich für SEN tätig werden? Die spinnen doch die Römer, sagte Asterix. http://www.pressetext.at/news/100301010/siemens-enterprise-communications-vernetzt-informiert--diskutiert-auf-xing/
SEN vernetzt, informiert & diskutiert auf XING — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.03.2010 21:12
Re: Abgesang für eine Kantine — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.02.2010 19:32: Das Kasino Süd wird auch nach dem 31.3. weiterbetrieben. Es soll weiter nach einem anderen Kantinenbetreiber gesucht werden. Gut für die Leute in der Hofmannstraße.
Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Anonymous User hat geschrieben: Jetzt sind Taten gefragt! Da gebe ich Dir vollkommen recht! Die Frage ist, was muss (noch) geschehen, damit ein Ingenieur seinen Elfenbeinturm verlässt? INTR
Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Die Strategie ist sehr wohl rational, wenn sie dazu dient, den Laden abzuwickeln. MA, die man nicht beschäftigt und die sich dagegen nicht wehren, werden zermürbt und irgendwann aufgeben. Über kurz oder lang können sie dann widerstandslos entsorgt werden. => Klage auf vertragsgemäße Beschäftigung Solange die Arbeitnehmer den Gang vors Gericht scheuen, so lange werden Arbeitnehmerrechte ausgehöhlt und wenn sie genug ausgehöhlt sind vom Gesetzgeber zu Ungunsten der Arbeitnehmer geändert. Solange Arbeitnehmer den Gang vors Gericht scheuen, so lange wird der Arbeitgeber durchmarschieren. Sein Ziel und seine wohldurchdachte Strategie ist es in Deutschland den rechtlosen Arbeitnehmer zu erzeugen. Dies gelingt ihm durch das träge Verhalten der Arbeitnehmer und die Angst vor Gericht zu gehen, bestens. Es liegt - verdammt noch mal - an uns allen, ob und wie schnell der Arbeitgeber sein Ziel erreichen kann. Dieses Gejammere geht mir auf die Nerven. Jetzt sind Taten gefragt!
Re: Gefahr erkannt - Gefahr gebannt? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2015 15:20: Die Strategie ist sehr wohl rational, wenn sie dazu dient, den Laden abzuwickeln. MA, die man nicht beschäftigt und die sich dagegen nicht wehren, werden zermürbt und irgendwann aufgeben. Über kurz oder lang können sie dann widerstandslos entsorgt werden. => Klage auf vertragsgemäße Beschäftigung Solange die Arbeitnehmer den Gang vors Gericht scheuen, so lange werden Arbeitnehmerrechte ausgehöhlt und wenn sie genug ausgehöhlt sind vom Gesetzgeber zu Ungunsten der Arbeitnehmer geändert. Solange Arbeitnehmer den Gang vors Gericht scheuen, so lange wird der Arbeitgeber durchmarschieren. Sein Ziel und seine wohldurchdachte Strategie ist es in Deutschland den rechtlosen Arbeitnehmer zu erzeugen. Dies gelingt ihm durch das träge Verhalten der Arbeitnehmer und die Angst vor Gericht zu gehen, bestens. Es liegt - verdammt noch mal - an uns allen, ob und wie schnell der Arbeitgeber sein Ziel erreichen kann. Dieses Gejammere geht mir auf die Nerven. Jetzt sind Taten gefragt!
Re: Neuer CEO bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 25.02.2010 20:33: Anonymous User hat geschrieben: Wer auf der Betriebsversammlung war, konnte den neuen CEO bereits vor dem Webcast erleben. Wegen dem Webcast ist nicht der Betriebsrat, sondern die Betriebsleitung mit gekürzter Redezeit versehen worden. Der Auftritt des CEO war nicht angekündigt. In einer Stunde Webcast hat Akhavan nicht mehr erzäht, als in den 20 Minuten in der Betriebsversammlung. Der Webcast war nur eine Wiederholung.
Re: Neuer CEO bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.02.2010 20:34: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Am Mittwoch hat der neue CEO seinen ersten Webcast. Mal sehen was SEN da von der Telekom bekommen hat. Markus Steinle wird Hamid Akhavan zu Seite stehen, wenn er sich den Fragen der Belegschaft stellt. Das Ganze ist natürlich in Englisch und soll eine Stunde dauern. Wenn die Betriebsversammlung nicht vor dem Beginn des Webcast zu Ende ist, sitzt der Betriebsrat ohne Leute in der Kantine. Wer auf der Betriebsversammlung war, konnte den neuen CEO bereits vor dem Webcast erleben. Wegen dem Webcast ist nicht der Betriebsrat, sondern die Betriebsleitung mit gekürzter Redezeit versehen worden. Der Auftritt des CEO war nicht angekündigt.
Re: Neuer CEO bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.02.2010 20:09: Anonymous User hat geschrieben: Am Mittwoch hat der neue CEO seinen ersten Webcast. Mal sehen was SEN da von der Telekom bekommen hat. Markus Steinle wird Hamid Akhavan zu Seite stehen, wenn er sich den Fragen der Belegschaft stellt. Das Ganze ist natürlich in Englisch und soll eine Stunde dauern. Wenn die Betriebsversammlung nicht vor dem Beginn des Webcast zu Ende ist, sitzt der Betriebsrat ohne Leute in der Kantine.
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.02.2010 20:00: Anonymous User hat geschrieben: Schlägt The Gores Group bei Gigaset zu? "Sollte Siemens tatsächlich die Kontrolle über den Telefonhersteller zurückgewinnen, könnte man ihn an einen neuen Käufer weiterreichen. Die Beteiligungsgesellschaft The Gores Group wird als Interessent gehandelt. Sie hatte Siemens das Netzwerkgeschäft SEN vor eineinhalb Jahren abgekauft." http://www.welt.de/die-welt/wirtschaft/article6487614/Gestoerte-Verbindung.html Bei dem ganzen Hin und Her zwischen den Eigentümern bleiben die Mitarbeiter von Gigaset auf der Strecke. Der Finanzinvestor Arques kann auf Zeit spielen. " Zum ersten Oktober hat Arques eine Option auf Siemens Restanteil an Gigaset in Höhe von 19,8 Prozent. Den Preis dafür dürften selbst die mutmaßlich chronisch leeren Kassen des Investors noch hergeben - er beträgt 5.000 Euro. Trotz juristischer Handlungsmöglichkeiten Siemens hat Arques damit momentan einige Vorteile auf seiner Seite, und gleichzeitig nicht allzuviel zu verlieren." dialog.igmetall.de/Newsansicht.32+M568514883ae.0.html
Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG - Das zweite Jahr — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2010 20:04: Schlag The Gores Group bei Gigaset zu? "Sollte Siemens tatsächlich die Kontrolle über den Telefonhersteller zurückgewinnen, könnte man ihn an einen neuen Käufer weiterreichen. Die Beteiligungsgesellschaft The Gores Group wird als Interessent gehandelt. Sie hatte Siemens das Netzwerkgeschäft SEN vor eineinhalb Jahren abgekauft." http://www.welt.de/die-welt/wirtschaft/article6487614/Gestoerte-Verbindung.html
Re: Neuer CEO bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.02.2010 14:46: Am Mittwoch hat der neue CEO seinen ersten Webcast. Mal sehen was SEN da von der Telekom bekommen hat. Markus Steinle wird Hamid Akhavan zu Seite stehen, wenn er sich den Fragen der Belegschaft stellt. Das Ganze ist natürlich in Englisch und soll eine Stunde dauern.
Re: Neuer CEO bei SEN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 19.02.2010 19:47: Burke ist Techniker und war zuletzt als CTO für T-Mobile Österreich tätig

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