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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 22:32
Anonymous User hat geschrieben: Nach allen bisherigen Siemens-Ausgliederungen verringerte sich in den neuen Firmen die Halbwärtszeit exponentiell, da schon vor der Ausgliederung derjenigen Bereiche ein eklatanter Mitarbeiterabbau beschlossene Sache war. Da Siemens eben selbst die Finger nicht "schmutzig" machen will, werden Firmen gesucht, da das für Siemens erledigen. Nicht zu unrecht schrieb einst das Handelsblatt einen Artikel mit dem Titel: "Das vergiftete Erbe von Siemens". Das war bei NSN nicht anders, zumal Siemens als Teilhaber und Oberaufseher noch kräftig mitmischte. Da wir jetzt endlich Siemens los- und als Nokia eine Firma sind, in der die COM-Reste (leider erst nach der Schrumpfung) wieder der Kernbereich sind, dürfte die Halbwertszeit eher wieder ansteigen - hoffentlich. ----------------- Völlig falsch! Die Situation ist schlechter als je zuvor. Nach Personalschrumpfung hat es auch eine totale Produktschrumpfung gegeben. Will bedeuten ausser LTE gibt es nichts mehr. Und meinst du ernsthaft, dass mit LTE 50.000 Leute durch gefüttert werden können? Sicher nicht, der Laden ist in dieser Form zum Untergang verdammt und das ist auch gut so. Die Halbwertszeit wird sich weiter verkürzen.
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 20:30
Nach allen bisherigen Siemens-Ausgliederungen verringerte sich in den neuen Firmen die Halbwärtszeit exponentiell, da schon vor der Ausgliederung derjenigen Bereiche ein eklatanter Mitarbeiterabbau beschlossene Sache war. Da Siemens eben selbst die Finger nicht "schmutzig" machen will, werden Firmen gesucht, da das für Siemens erledigen. Nicht zu unrecht schrieb einst das Handelsblatt einen Artikel mit dem Titel: "Das vergiftete Erbe von Siemens". Das war bei NSN nicht anders, zumal Siemens als Teilhaber und Oberaufseher noch kräftig mitmischte. Da wir jetzt endlich Siemens los- und als Nokia eine Firma sind, in der die COM-Reste (leider erst nach der Schrumpfung) wieder der Kernbereich sind, dürfte die Halbwertszeit eher wieder ansteigen - hoffentlich.
Comment Re: Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 18:56
Anonymous User hat geschrieben: Es gab da mal eine Untersuchung zur Frage ob Wanderparasiten oder ResidenteParasiten besser leben. Heraus kam, daß in der Tat die Wanderparasiten besser leben. Wer immer nur an einem Wirt fest klebt, der muss verhungern, wenn der Wirt stirbt. Wanderparasiten hingegen nehmen überall das Beste mit und ziehen irgendwann weiter (Zur nächsten Gehaltserhöhung?) ############################# Die Parasiten haben eindeutig von Nokia gelernt, die machen das ja schon lange so.*
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 17:49
Wenn ich die Entwicklung der letzten 30 Jahre bei Siemens mal gob über den Daumen peile, so schätze ich für den Mitarbeiterschwund in Deutschland eine Halbwertszeit von ca. 25 Jahren, speziell für München dagegen eine Halbwertszeit von nur ca. 10 Jahren. Das sind immer noch traumhafte Werte, wenn man mit NSN vergleicht, das es ja erst 7 Jahre gibt: Halbwertszeit Deutschland 4 Jahre, Halbwertszeit München 2 Jahre. Sicher ist nur, dass die Mitarbeiterzahl sich nicht asymptotisch der Null nähern wird.
Comment Re: Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 13:03
Es gab da mal eine Untersuchung zur Frage ob Wanderparasiten oder ResidenteParasiten besser leben. Heraus kam, daß in der Tat die Wanderparasiten besser leben. Wer immer nur an einem Wirt fest klebt, der muss verhungern, wenn der Wirt stirbt. Wanderparasiten hingegen nehmen überall das Beste mit und ziehen irgendwann weiter (Zur nächsten Gehaltserhöhung?)
Comment Re: Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 12:49
Ich denke das ist der Knackpunkt: Die Bezahlung. Die können mir viel erzählen in der Zeitung, warum Personal abgebaut wird: Siemens will so einfach nur seine Gehaltsstruktur nach unten "korrigieren". Hier hochbezahlte Leute rauswerfen und woanders (z.B. in Bangalore) wieder viel billiger einstellen (oder gleich outsourcen statt nur offshoren) ist viel einfacher, als die eigenen Leute zu behalten aber ihnen das Gehalt drastisch zu reduzieren, das geht nunmal gar nicht. Genauso wie bei Miethaien: Alteingesessene Mieter zahlen immer weniger als Neumieter, deshalb ist es ja so attraktiv, die Mieter immer wieder mal zu wechseln - raus und rein, das hebt die Mieten, und das senkt die Gehälter. Deshalb kann die Devise nur lauten: Klammert Euch so lange wie möglich an Euren gut bezahlten Siemens-Jobs fest, denn es lohnt sich (finanziell), bis es gar nicht mehr anders geht, dann nehmt noch eine vergleichsweise hohe Abfindung, und tschüs, auf zu neuen Ufern, zu anderen Firmen, wo einem die Arbeit wieder mehr Spaß macht, aber sicherlich auch schlechter bezahlt ist. Und dann kein Blick mehr zurück! Eines Tages, in der Rente, werde ich sagen können: Erst hat mir die Arbeit bei Siemens Spaß gemacht und sie war auch gut bezahlt; dann hat Siemens wenigstens noch gut bezahlt, und nachher habe ich mir dann woanders auch wieder den Spaß an der Arbeit zurückgeholt. "...aber sie haben gut bezahlt" wird also der bleibende Eindruck sein - doch, ich finde das irgendwie traurig. Das reicht nicht. Und wir haben ja früher schon mal bewiesen, dass es eigentlich auch anders geht, und dass auch die Firma davon profitiert. Schade! :(
Comment Re: Betriebsrente bei NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 11:19
Naja, oben war von anteiligem Ausgleich die Rede, wenn die Wartezeit auf die erste Regelanpassung der Rente 3 Jahre übersteigt. Wenn aber die auf Anwartschaft entfallene Wartezeit nicht anteilig ausgeglichen wird, ist es optimal, sehr bald _nach_ der Regelanpassung der Rentenzusage aus der Firma auszuscheiden und Betriebsrente zu beantragen.
Comment Re: Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 11:08
Mir ist es völlig egal, wie die Firma heißt und welche Vergangenheit dahinter ist. Die genannten Firmen zahlen immer noch gut bis sehr gut, mehr als andere, liegen verkehrsgünstig und wer gehen muss, der bekommt auch eine Abfindung.
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 11:04
Vielleicht geht es ja beim Arbeiten in der Mittelstandsklitsche auch darum, "persönlich" etwas dazu zu lernen. Das war als PowerPoint-Folienpinsler in der Vergangenheit leider so kaum möglich. Zudem finden sich bei den genannten 6-8% Arbeitsplatzabbau genügend Leute, die mit der hohen Abfindung gerne gehen wollen. Die normale Fluktuation kommt dann dazu. Also keine Grund zur Sorge.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 10:29
Das hier plötzlich diese bestager Homepage angepriesen wird wie Sauerbier, wirkt auf mich eher abschreckend. Dazu noch diese Oberlehrer Kommentare.... Hier sitzen einige vom Münchner Wasserkopf immer noch auf ihrem hohen Roß.
Comment Re: Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 06:42
Anonymous User hat geschrieben: Es geht mir ein bisschen auf den Geist das immer noch an Siemens und NSN festgehalen wird obwohl das Verhalten der beiden Firmen mehr als fragwürdig ist. Sind zwar nicht der Nabel der Welt, aber zumindest Siemens setzt als Großkonzern mit politischem Einfluß die schlechten Standards in Deutschland, die von der Politik dann als "normal" akzeptiert werden.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 00:43
Anonymous User hat geschrieben: Es gibt nichts mehr durchzustehen, NSN Deutschland wird auf das Niveau von ehemals Nokia Deutschland zusammengedampft und das heisst ca. 600 Arbeitsplätze. Das hat nichts mit psychologischen Kiegsführung zu tun sondern die haben keine Ahnung wie Ressourcen genutzt werden können und Geld verdient wird. Der Gaul ist tot in Berlin, Düsseldorf und München also versucht einen neuen Job zu finden und nicht euren Mut in München, Düsseldorf oder Berlin bei NSN zu beweisen. Fully Ack
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 00:10
Joe Kaeser hat heute eine E-Mail an alle MA in D geschickt in der er die Pressemeldungen gerade rückt. Joe ist ganz bestimmt nicht als Arbeitsplatzvernichter angetreten. Ich wette die meisten die hier gegen Siemens giften wären heilfroh wenn sie wieder dort arbeiten dürften, eben auch weil die Gehälter halt höher sind als bei einer Mittelstandsklitsche. Die Com-Sparte ist den Bach runtergegangen, da sind auch Schweinereien passiert, aber das wird in jedem Konzern so passieren.
Comment Re: Betriebsrente bei NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.05.2014 23:05
laut Siemens CP Mindestanpassung pro Jahr 1% und dann muß spätestens laut Gesetz nach 3 Jahren die Rente angepasst werden - ist dann eine individuelle Anpassung und muß individuell begründet werden und lebenslang alle 3 Jahre individuell angepasst werden - nicht ein oder zwei oder ... Monate später. Hat nsn aber viel zu tun - alle Anpassungen müssen sie auch noch schriftlich begründen - können eine ganze Horde von Leuten dazu anheuern - glaube nicht, das die só doof sind.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.05.2014 22:56
@21:18 - wenn das alles so einfach wäre - sag das mal einem 50plus oder Behinderten - such dir einen neuen Job - erstmals finden und zu welchem Lohn - 50%, 60% oder .. natürlich hat das System wie sie es machen - heißt also psychologische Kriegsführung - erstmals die Leute klein und fertig machen und dann wegkippen. Können sich die besten Berater in der Beziehung leisten und haben im Gegensatz zu den Gewerkschaften seit dem großen Bellmann 2002 in München H eine Menge dazugelernt. Da müssen wir Betroffenen noch eine Menge nachholen - einzige Antwort ist doch wohl zusammenschließen und anfangen denen den Kopf zu bieten - die Gewerkschaften und auch die SPD haben vor über 150 Jahren auch so angefangen ist die Reaktion auf die neokapitalistische Aktion.
Comment Re: Betriebsrente bei NSN — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.05.2014 22:54
Anonymous User hat geschrieben: Ja, gibt es. Erst kurz vor dem Anpasszeitpunkt in Rente gehen. Ob das aber dann so sinnvoll ist, auf einige Jahre oder Monate Rente zu verzichten?? Verstehe nicht, was das nützen sollte: Du hast dann bei Rentenbeginn zwei Jahre und 11 Monate auf die nächste Anpassung Deiner Anwartschaft gewartet. Wenn dann der Anpasszeitpunkt endlich gekommen ist, nützt er Dir nichts, da Du erst seit ein paar Tagen Rente beziehst. Also musst Du drei Jahre und ein paar Tage warten, bis Deine Rente erstmals erhöht wird. Dann sind mindestens 6 Jahre seit der letzten Erhöhung der Rente/Zusage vergangen.
Comment Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.05.2014 22:45
Es geht mir ein bisschen auf den Geist das immer noch an Siemens und NSN festgehalen wird obwohl das Verhalten der beiden Firmen mehr als fragwürdig ist.
Conversation Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 18:56
Comment Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.05.2014 22:45
Es geht mir ein bisschen auf den Geist das immer noch an Siemens und NSN festgehalen wird obwohl das Verhalten der beiden Firmen mehr als fragwürdig ist.
Conversation Siemens und NSN sind nicht der Nabel der Welt — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 31.05.2014 06:42
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