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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 23:35
Anonymous User hat geschrieben: Ich träume nicht - Com und LAS kann man nicht vergleichen. Ich bleibe dabei, man wird JK am Schiksal von LAS messen! - MENE MENE TEKEL UPHARSIN gezählt gezählt gewogen zerteilt
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 23:30
Ich träume nicht - Com und LAS kann man nicht vergleichen. Ich bleibe dabei, man wird JK am Schiksal von LAS messen!
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 22:56
Anonymous User hat geschrieben: LAS bleibt im Siemenskonzern - für Viele dort Beschäftigten eine gute Nachricht. Auch wenn dieses Segment bezogen auf den Konzern winzig ist - für Joe wird es schon wichtig sein wie es dort weitergeht in Bezug auf seine Glaubwürdigkeit. Der aktuelle CEO jedenfalls fliegt erst einmal, Spaß versteht Joe offenbar nicht. - kommt mir von COM bekannt vor, konnten uns nicht los werden, dann selbst restrukturieren und dann wurden wir zu NOkIA verscherbelt und wurden so richtig belogen und fertig gemacht. Nun träum beruhigt und seelig weiter - J. K. will euch los werden.
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 22:34
LAS bleibt im Siemenskonzern - für Viele dort Beschäftigten eine gute Nachricht. Auch wenn dieses Segment bezogen auf den Konzern winzig ist - für Joe wird es schon wichtig sein wie es dort weitergeht in Bezug auf seine Glaubwürdigkeit. Der aktuelle CEO jedenfalls fliegt erst einmal, Spaß versteht Joe offenbar nicht.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 20:59
Dresden wird aufgelassen - Leipzig darf reduziert vorerst überleben
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 19:49
http://www.telecom-handel.de/News/Festnetz-Breitband/Unifys-Channel-Manager-Jon-Pritchard-Wir-waren-nicht-konsistent/Partnerprogramm-GoForward-bekommt-neue-Strukturen Ich zitiere aus dem Artikel vom 24.03.2014 Zitat: Für den deutschen Markt sieht XXXXXX im Übrigen wenig Handlungsbedarf, hier liefen die Geschäfte rund, so der Manager. „Deutschland liegt für uns nicht im Fokus der Veränderungen“, erklärt er. Zitatende So, jetzt stellt sich ja doch die Frage: Was ist denn zwischen 24.03.14 und 02.06.2014 so grundlegendes passiert, dass die Belegschaft nun halbiert werden muss, wenn die Geschäfte hier doch rund laufen. Es könnte natürlich auch sein, dass eine Halbierung der Belegschaft als gar nicht der Rede wert angesehen wird und deshalb nicht im Fokus steht. Wäre doch eine gute Frage für eins der Townhall Meetings, dann würde wahrscheinlich aufkommen wie verlogen man in Bezug auf den Standort Deutschland ist.
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 18:41
Ja, das gute alte Siemens Placement in der Hofmannstrasse: Warum dürfen NSN-Insassen nur noch 2(!) PCs nutzen und die restlichen sind unbelegt?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 17:05
Köln wird auch geschlossen
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 16:07
Die vier Standorte mit den Townhall Meeting werden auch in Zukunft weiterbestehen. Aber es sollen deutlich weniger werden. Es wird von unter 10 gesprochen. Laut Flurfunk wird Essen aufgelöst.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 12:00
Wer in der IGM ist, der ist nicht rechtsschutzversichert. Niemand wird dir helfen wenn du gefeuert wirst. Die verpissen sich als erste und lassen dich fallen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 09:56
NSN / SEN(Unify) gleiche Drecksbuden, identische Vorgehensweisen > Massenentlassungen
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.06.2014 07:39
Am 5.6 und 6.6 gibt es townhall meeting an 4 Standorte. Vielleicht wird dort die Katze aus dem Sack gelassen. Es soll über die Schritte des Transformationsprogramms bei Unify informiert werden und aktuelle Infos zu diesem Programm. Selbst die Gelegenheit Fragen direkt an das Management zu stellen, soll geboten werden. Ist doch ein großzügiges Angebot vor dem Kahlschlag. Es stellt sich die Frage: Hingehen um sich Veraxxxxen zu lassen oder aus Protest wegbleiben? Betriebsversammlungen folgen nächste Woche.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.06.2014 22:39
"In Deutschland wird dieser geplante Abbau die Konsolidierung mehrerer Standorte umfassen, die vor allem zentrale Funktionen sowie Forschung und Entwicklung unterstützen." http://www.it-business.de/hersteller/unternehmensmeldungen/unternehmensstrategien/articles/448139/ "In Deutschland will Unify mehrere Standorte schließen. Wo genau wie viele Stellen wegfallen, sei noch in Verhandlung mit Arbeitnehmervertretern, sagte ein Sprecherin." http://www.sueddeutsche.de/85f38U/2048500/Unify-halbiert-Belegschaft.html "Beide Muttergesellschaften versuchen laut Medienberichten seit Jahren auszusteigen. Ob und wenn ja wie viele Stellen in der Schweiz abgebaut werden, ist noch nicht klar." http://www.inside-it.ch/articles/36556 Gibt es in der Schweiz derzeit Unify-Mitarbeiter?
Comment Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.06.2014 21:41
Wie aus der Presse zu entnehmen ist, wird bei Unify - vormals Siemens Enterprise Communications - auch in diesem Jahr wieder ein großer Personalabbau durchgeführt. Die letzte Abbauwelle ist nicht beendet. Es sollen 50% der Mitarbeiter in Zentraleuropa von geplanten 3800 Mitarbeiter weltweit abgebaut werden. Nachdem es kaum Mitarbeiter außerhalb Deutschland gibt, sind danach mehr als 1900 Mitarbeiter vom Arbeitsplatzverlust bedroht. Das ganze soll schnell gehen und die beauftragte Beraterfirma hat bereits bei NSN mitgewirkt. Nachdem "erfolgreiche" Aktionen kopiert werden, darf von Neugründungen von mehren GmbHs nach dem Muster von NSN ausgegangen werden. Bei NSN ist die Zerschlagung des HQs einhergegangen. Zentrale Bereiche wurden ausgegliedert. Eine Verlagerung ins benachbarte EU-Länder könnte erfolgen, zumal die östlichen Länder locken.
Conversation Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 27.01.2021 12:14
Comment Re: R&D in Düsseldorf wird geschlossen bis Ende 2015 !!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.06.2014 21:26
@19:09 wie soll man das als nicht ortsansässiger wissen? Was bleibt denn übrig, wieviel sind denn betroffen? Danke Herr Oberlehrer?
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.06.2014 20:09
@14:28 - deine Rechnung für München ist etwas shief, versetzt sollten 1100 werden, Lpz,Mhn, Abg, HH sollten damals auch geschlossen werden - ergo Mch max 1000, die da bei nsn bleiben sollten - 2600 raus - das mit geplanten Sparabfindungen - wer wären die 1000 gewesen - über 200 OFKs, gehörige Menge an MFKs einige ATs - dann noch diejenigen die verkauft und verschoben werden sollten ON, BSS, IT BBA - ergo rund 500 - von den 500,die dann durch die Gegend ziehen sollten wären 50% (vergleich Umzug Ulm) nach einem Jahr weg. In die BEE/ATZ/OFK gingen wohl 1500 - 2100 blieben, die jungen, klugen sind längst bei anderen Firmen - der Rest bibbert auch nicht, der wartet und vertraut derzeit noch auf den STO-Vertrag. Den 50plus und Behinderten war es bei der Zustimmung zum Vertrag auch nicht klar, was da geschieht - (die Mannschaft in Mch war nach fast einem halben Jahr so fertig, das die nur noch ein Ende der Folter wollten - war wie bei den Hexenverhandlungen im Mittelalter. Nur ihr wisst heute was auf euch zukommt- mit über 50 gibt es kaum noch eine vernünftige Alternative auf dem deutschen Sklavenmarkt. Niemand kann verhindern, dass der Arbeitgeber Mitarbeiter abbaut - aber der BR kann verlangen, dass dies unter sozialen Gesichtspunkten der Sozialauwahl geschieht und über einen Interessenausgleich die Bedingungen für die, die gehen müssen stimmen. Das gilt übertragen bei Betriebs- oder Standortschließungen - hier können die Verhandlungen zum IA lange dauern und erst dann kann der AG kündigen - sollen schon Firmen drüber eingegangen sein (Statement von Münchner Professoren) - wäre mein bevorzugter Vorschlag damals für München gewesen. IGM und BR glaubten nicht, dass wir es noch länger durchstehen würden. Aber damals bei weitem eine andere Situation als derzeit an den Standorten.
Comment Re: R&D in Düsseldorf wird geschlossen bis Ende 2015 !!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.06.2014 19:09
@19:02 bitte sorgfältig lesen, es geht nicht um Standortschliessungen, sondern nur Schliessung von R&D.
Comment Re: R&D in Düsseldorf wird geschlossen bis Ende 2015 !!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.06.2014 19:02
werter Poster, von wem stammt die Information? Auf Welcher Grundlage? Hier in München wurde auch erst mit Standortschließung, Verlagerung (Umzug) und Ausgliederungen gedroht. Klar, bei einer Betriebsschließung gibt es "keine" Namensliste bzw. das ist das einzige Mittel wirklich alle aber auch alle endgültig los zu werden.. Bitte postet hier mehr, wenn ihr mehr wisst. Danke
Comment R&D in Düsseldorf wird geschlossen bis Ende 2015 !!! — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 03.06.2014 18:47
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