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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Bedeutung von Huawei vice versa nsn für Deutschland? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 14:23
Noch Raum für deutsche Firmen - http://www.handelsblatt.com/meinung/ontour/handelsblatt-on-tour-noch-raum-fuer-deutsche-firmen/9977160-2.html - "Als Spitzenbeispiel für Angreifer aus China gilt der chinesische Technikkonzern Huawei, dessen Forschungszentrum in Shanghai die Handelsblatt-Gruppe am Tag zuvor besucht hat. Erst 1988 gegründet, steht Huawei auf dem Sprung, zum Weltmarktführer für Netzwerktechnik zu werden. Zu den Produkten gehören Internetrechner oder Mobilfunkantennen. Huawei hat den europäischen Wettbewerber Nokia Solutions and Networks (NSN) bereits weit hinter sich gelassen. Inzwischen hat sich Deutschland damit von diesem Zukunftsgeschäft weitgehend verabschiedet. „Was Huawei hier macht, wirkt ziemlich überzeugend“, sagt nach der Besichtigung Franz Dorfner, der als Gründer des Mittelständlers Heiden Power in der Elektrobranche vom Fach ist. Als Ursache für die schnelle Entwicklung der hochwertigen Branchen machen die Reiseteilnehmer die Lernbereitschaft in China aus. „Die Qualität der Ausbildung ist offenbar hervorragend“, sagt Frank Dopheide von der Agentur Deutsche" Markenarbeit in Düsseldorf Bisher konzentrieren sich die chinesischen Tüftler dabei auf die konsequente Weiterentwicklung von Produkten – „so gesehen sind sie zwar innovativ, aber noch geistig noch nicht so kreativ“, " --> -->""Die Qualität der Ausbildung ist offenbar hervorragend und nicht so kreativ"" das war in Deutschland auch so und kreativ waren die Deutschen auch noch " - nur hat man die Deutschen gegen Inder und .... ausgetauscht --> Resultat Siemens COM --> NSN --> nsn --> NOKIA --> permanente Revolution - sorry das war mal MAO und die Viererbande - natürlich soll es heißen permanenter Personalabbau - wer war das mal gleich wieder? Seid ihr Dörfler, Hauptstädter und Münchner hoffentlich beruhigt, kreativ seid ihr hoffentlich noch nur weiß man es in Finnland ?
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 12:08
@11:06 - wenn du das als Ratschläge aus München ansiehst - auf welchem Niveau auch immer - dann wären wir die Oberlehrer - es geht um Vernetzung und gegeseitigen Erfahrungsaustausch und Hilfestellung - lernen von einander. Die Abbaumaßnahmen gingen und gehen über alle noch existierenden und bereits geschlossenen Standorte - die Ausgliederung der Handies zu BenQ hat die Münchner getroffen, hat die Fertigungsstandorte Kamplindfort und Bocholt getroffen, hat die Mitarbeiter wo auch immer noch getroffen. Könnte noch die EWSD Entwicklung nach Tieti Enato anführen - standortübergreifend - usw. Die Firma händelt uns als Ganzes - wir hantieren standortweise - anders ausgedrückt, wir kämpfen alleine und nsn/Siemens haut uns alle gemeinsam - aber einen nach dem anderen selektiv - sonst hätten sie ein Vespenest und würden sich einige Plessuren zuziehen.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 11:31
@19:54 paychologische Kriegsführung gegen die Mitarbeiter" meint die Art und Weise des Abbaus: Verkündigung - alles nicht sehr detailliert - München war der Totenmonat - 11.11. - immer beliebt - dann ziehen lassen - schauen ob einige Feiertage/Ferienzeit dazwischen liegt - haben die MA mit ihren Lieben viel Zeit sich irre zu machen - dann kommt man mit etwas detaillierteren Zahlen raus - immer etwas schrecklicher als später umgesetzt - dann nach den MA auch Betriebsrat mürbe machen und nach rd. 6 Monaten dann die Umsetzung - Spar-BeE, (Mini)abfindung, Namenslisten mit Älteren und Behinderten - sozial schwierige Fälle etc. - man sollte nicht vergessen, in München gab es Mitarbeiter die zusammengebrochen sind und den Druck auf die Arbeitnehmerseite verstärkte. Die Bandagen sind sehr hart - dazu gehört auch die Standorte in beteiligte und nicht beteilige STO zu teilen - die MA ebenfalls in Betroffene und Rest zu teilen und damit die Solidarität der MA als ganzes zu verhindern - in der BeE (Mch) war alles darauf angelegt, die Mitarbeiter zu vereinzeln, Gruppenbildung wollten sie unterbinden - keine Information über den Verlauf an die MA (gab es in der SZ und IGM-Info (nur Abgänge ohne Differenzierung). Wieviele MA in Deutschland übrig bleiben und an welchen STos hängt wohl auch vom Markt, sprich Kunden die man noch hat, ab. Scheinbar lassen sie Ulm mit rd. 700 MA untouched - schenen sich in D eher auf München zu konzentrieren - hätte noch vor einem Jahr auf Dlf getippt - schauen wir mal.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 11:08
Anonymous User hat geschrieben: Ob es wirklich so kommt, haben wir (d.h. diejenigen, die noch bei Nokia arbeiten) auch selbst in der Hand. Wir müssen halt den Chinesen immer einen Schritt voraus sein. Klar, die Löhne sind dort niedriger, aber wenn 200 Mann an einem Feature arbeiten, heißt das nicht automatisch, dass das Ergebnis besser ist, als wenn 10 Mann daran arbeiten. Das liegt nicht in eurer Hand, da das Management lenkt ob ihr sinnvoll oder nicht sinnvoll eingesetzt werdet. Da habe ich so meine Zweifel, vorallem weil eurem Oberinder euer Schicksal ziemlich am A... vorbeigeht.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 11:06
Solche Ratschläge aus München werden natürlich dankend angenommen, schliesslich haben wir in Berlin und Düsseldorf überhaupt keine Erfahrung mit Personalabbau und Ausgliederung. Die Ausgliederung der ÖN-Montage zur TE-Com war nur 1997 ein Traum, genauso wie die Ausgliederung des Service zur Siemens Telekommunikations Service GmbH & Co OHG 2001?. Die Anzahl der BeE die uns seit dem von Siemens und NSN angeboten worden sind, lassen sich schon nicht mehr an einer Hand abzählen. Aber klar, wir brauchen Kalendersprüche upps sorry "Ratschläge" auf Grundschulniveau aus München.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 11:00
Ob es wirklich so kommt, haben wir (d.h. diejenigen, die noch bei Nokia arbeiten) auch selbst in der Hand. Wir müssen halt den Chinesen immer einen Schritt voraus sein. Klar, die Löhne sind dort niedriger, aber wenn 200 Mann an einem Feature arbeiten, heißt das nicht automatisch, dass das Ergebnis besser ist, als wenn 10 Mann daran arbeiten.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 10:58
Anonymous User hat geschrieben: ... Halllooo aufwachen bitte,frag dazu mal in Bruchsal nach . Das wird schwierig, da man die Bruchsal bee-ler nicht einfach anrufen oder e-mailen kann ;-)
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 10:36
Wird sicher so kommen, Deutschland ist ein teurer Standort. Telekommunikation ist genau so wie die Unterhaltungselektronik zum Billigramsch verkommen. Darum wird diese Spielwiese auch von Billigländern bearbeitet werden. Ganz einfach das alles. Und dumm sind die Chinesen auch nicht, haben sie ja schon bewiesen. Erst kupern, dann verbessern, dann eigen entwickeln. Da ist für uns Deutsche nichts mehr zu holen. Traurig aber wahr.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 10:30
Ganz einfache und beste Lösung: Nokia ex NSN zieht sich aus Deutschland ganz zurück und somit folgt die Betriebsschließung und dann braucht man keine Standortsicherung mehr.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 09:49
Anonymous User hat geschrieben: "Jeder von der IGM ausgehandelte Standortsicherungsvertrag enthält eine Ausstiegsklausel. Da aber eure Betriebsräte ihren Job behalten wollen (bei Standortschließung sind auch sie gekniffen), zeigen sie sich auf Kosten der Belegschaft verhandlungsbereit. So einfach ist das." Hierzu muss man anmerken, dass in Berlin bereits eine kritisch niedrige Zahl an Mitarbeitern erreicht wurde. Es sind nur noch rund 200 Leute am Standort. Bie Betriebsräte werden bestimmt nicht ohne Not weiteren Kündigungen zustimmen, denn das belastet den eigenen Ast auf dem sie sitzen. Ausserdem wurde jedes Mal vom Arbeitgeber viel versprochen und wenig gehalten. Irgendwann ist auch mal Schluss - Basta! Es wäre für den BR am besten, sich bis 2016 gar nicht erst auf Verhandlungen einzulassen. Und danach dann höchstens über die Verlängerung des Standortsicherungs-Tarifvertrages zu reden. Halllooo aufwachen bitte,frag dazu mal in Bruchsal nach .
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 09:05
@08:20 da Hast Du wohl recht. Nur werden Sie die wirtschaftlichen schlechten BEdingungen wohl entsprechend darstellen um das zu ermöglichen (AG). Was denkst Du, was 200 Leute in einer Großstadt wie Berlin erreichen. Das ist wie eine Seifenblase in der Geschichte der Welt. ;-)))) Viel Glück
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 08:20
"Jeder von der IGM ausgehandelte Standortsicherungsvertrag enthält eine Ausstiegsklausel. Da aber eure Betriebsräte ihren Job behalten wollen (bei Standortschließung sind auch sie gekniffen), zeigen sie sich auf Kosten der Belegschaft verhandlungsbereit. So einfach ist das." <br /><br /> Hierzu muss man anmerken, dass in Berlin bereits eine kritisch niedrige Zahl an Mitarbeitern erreicht wurde. Es sind nur noch rund 200 Leute am Standort. Bie Betriebsräte werden bestimmt nicht ohne Not weiteren Kündigungen zustimmen, denn das belastet den eigenen Ast auf dem sie sitzen. Ausserdem wurde jedes Mal vom Arbeitgeber viel versprochen und wenig gehalten. Irgendwann ist auch mal Schluss - Basta!<br /> Es wäre für den BR am besten, sich bis 2016 gar nicht erst auf Verhandlungen einzulassen. Und danach dann höchstens über die Verlängerung des Standortsicherungs-Tarifvertrages zu reden.
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.06.2014 08:15
@23:40 Es freut mich für Dich, das Du noch für Siemens arbeitest. Die meisten hier sind nicht freiwillig gegawngen. Wir würden entsprechend "Genötigt". Es geht hier auch um die Art und Weise des Wie. Ich kann mich noch erinnern, das es früher hieß wir sind wie eine Familie. Wenn Sie hier ordentlich arbeiten, dann bekommen Sie nach x Jahren y Gehalt und später eine schöne Rente. Das all,es hat sich dann schlagrtig, jedoch schleichend mit Einführung der neuen Amerikanischen Art geändert. Es ist mittlerweile Fakt, das sich die Zahl der älteren und behinderten Mitarbeiter entsprechend verkleinert. Sei froh, solange Du noch zu den "Glückichen" gehörst. Jedoch sei durch unser Schicksal gewarnt und treffe Vorsorge. Uns kannst Du wenn du es möchtest gerne unterstützen. Spiel doch einfach einmal durch, was passiert, wenn Du nur noch 1/2 oder gar 1/3 von dem hast, was Du jetzt verdienst. Und dämmert es langsam?? Gerne würde ich weiter Produkte von s kaufen, nur kann ich Sie mir heute nicht mehr leisten. Zudem welche Produlkte haben Sie denn noch? Kraftwerke! Und welcher Verbraucher kauft schon Kraftwerke? Ich nicht, dafür fehlt mir schlicht das Geld, das Grundstück. Und wenn, dann würde ich mir das nach meinen Erfahrungen wohl auch wirklich reiflich überlegen... Wenn Du <Dich jedoch so gut fühlst, warum bezeichnest Du die Firma als "Drecksvereine"? Sind das nicht bereits die ersten Zweifel Deiner Loyalität? Warte mal ab, wenn Du erst 10,20,30, 40 Jahre in der Firma bist, Familie, Schulden und unflexibel geworden bist. Aus das Gehalt angewiesen, dann wirst schon sehen. Übrigens, was trägst Du dazu bei, die Situation der von Arbeitsplatzabbau bedrohten zu schützen?
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.06.2014 23:40
Anonymous User hat geschrieben: Bzgl. Halbwertzeit: Ich verwette meinen Arsch, dass Siemens es schafft, die Mitarbeiterzahl unter Null zu drücken! Wie? Autos kaufen keine Autos? Mutti Angela, will Subventionen! ####### So ein Unsinn. Ich verwette meinen Arsch dass 90% derer die hier Siemens verteufeln gerne wieder dort arbeiten würden. Ihr beklagt dass Ihr Powerpoint-Folien pinselt musstet, wenn Joe diese Stellen abschaffen will ist er ein Arbeitsplatzvernichter. Es ist menschlich nachvollziehbar dass Ihr einen Hass auf Siemens habt, aber glaubt mir ich fühle mich ganz gut dabei monatlich mein Gehalt von diesem "Drecksverein" zu beziehen.
Comment Re: 20 Jahre Siemens-Horror — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.06.2014 20:40
Bzgl. Halbwertzeit: Ich verwette meinen Arsch, dass Siemens es schafft, die Mitarbeiterzahl unter Null zu drücken! Wie? Autos kaufen keine Autos? Mutti Angela, will Subventionen!
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.06.2014 19:54
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Es gibt nichts mehr durchzustehen, NSN Deutschland wird auf das Niveau von ehemals Nokia Deutschland zusammengedampft und das heisst ca. 600 Arbeitsplätze. Das hat nichts mit psychologischen Kiegsführung zu tun sondern die haben keine Ahnung wie Ressourcen genutzt werden können und Geld verdient wird. Der Gaul ist tot in Berlin, Düsseldorf und München also versucht einen neuen Job zu finden und nicht euren Mut in München, Düsseldorf oder Berlin bei NSN zu beweisen. Fully Ack Wenn. du merkst, dass das Pferd tod ist, steig ab. Wussten bereits die alten Indianer.
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.06.2014 19:15
Anonymous User hat geschrieben: @Düsseldorfer und Berliner. Über welche Plattformen und wie tauscht ihr euch denn aus?? Bitte nur Antworten aus Berlin und Düsseldorf. ITK und NCi helfen gerne, wenn ihr das wollt. entscheiden muß das nur jeder einzelne für sich selbst. Wer nicht will, der hat schon. Also dann mal los... Die Düsseldorfer haben eine geschlossene Community auf Xing, ist natürlich nicht anonym und deshalb deutlich konstruktiver. Selbst nach Ende der Bee gibt es noch alle paar Wochen einen Stammtisch, der über diese Community organisiert wird. Fragt einfach einen Kollegen aus der 2012er Bee.
Comment Re: SEN rebranding — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.06.2014 16:39
Dass solche Drecksbuden kurz über lang dicht machen ist ja nichts Neues. Und Siemens hat wieder mal mit der höchsten Geräuscharmut billigst entsorgt. Natürlich wusste das Siemens vorher dass das nichts wird. Warum hätten man denn sonst NSN, SEN und den mobilen Teil abgegeben wenn er denn profitabel gewesen wäre. Billigst entsorgen, sich selber die Hände nicht schmutzig machen so ist unsere feine Familie. Pfui Teufel, ich kann gar nicht so viel fressen, wie ich kotzen möchte. Ich hoffe nur dass es das dreckige, verdammte Managerpack, dass das ausgeheckt hat, auch einmal erwischt.
Comment Re: SEN rebranding — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.06.2014 15:58
So geht's also weiter. http://www.manager-magazin.de/unternehmen/it/ex-siemens-sparte-unify-vor-kuerzungen-und-sparkurs-a-972307-2.html Interessanter Artikel; nicht weil da wieder eine Restrukturierung angekündigt wird das ist ja inzwischen Normalfall bei fast allen TELKO-Firmen, sondern wegen der Informationen auf Seite zwei des Artikels. Unser Ex-CEO wollte also seine 20 Mio Euro Bonus obwohl in seiner Amtszeit der Umsatz um gut ein Drittel gesunken ist, mit der Begründung "er hätte seine Aufgabe erfüllt"
Comment Re: Düsseldorf und Berlin - Entlassungen? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.06.2014 13:58
@10:29 Guten Morgen Du Troll. ITK ist ein Kann, ein Angebot. Wer nicht will braucht nicht. Und warum willst Du so intelligent sein und genau das selbe mit machen wie vorher die Münchner?Überleg mal ganz scharf, in wessen Intresse denn ein vereinzeln liegt? Andere Bezahlen für solche Hilfe viel GEld. Nur weil etwas kostenlos ist, ist es nicht schlecht..
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