Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
—
zuletzt verändert:
02.07.2011 11:12
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 22:28
- ...neues managergesocks, neues Glück. Jeder darf mal ran, so wars auch bei nsn. Was das für die MA bedeutet hat, hatte man gesehen.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 22:11
- Anonymous User hat geschrieben: Neues Personal für Unify - Senior Vice President of Channels Als Senior Vice President of Channels für die Regionen EMEA und Russland ist Thomas Veit für alle Aktivitäten in den Vertriebskanälen verantwortlich. Er soll das Geschäft mit neuen und bestehenden Partnern weiter ausbauen. Thomas Veit kommt von Avaya! Davor war er bei Ingram Micro. http://www.crn.de/netzwerke-tk/artikel-103879.html Na, zumindest scheint er eine der notwendigen Kernkompetenzen für dieses Unternehmen zu haben, Die Produktion sinnentleerter Denglisch Worthülsen.....auf ein neues Level heben.... Da fällt mir spontan ein "deutscher" Intranet-Artikel ein, der mit dem denkwürdigen Satz begann "Wie das Board bereits announcte...."
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 21:58
- ie Mitarbeiter könnem zu neuen Betriebenechseln - nicht übergehen, Firmeneigentum, Patente, Equipment können nun nicht so einfach verschoben werden - stellt einfach mal den Antrag auf Verdacht auf Insovenzverschleppung, falls Kapital in neue Gesellschaften veschoben wird.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 21:54
- Anonymous User hat geschrieben: Neues Personal für Unify - Senior Vice President of Channels Als Senior Vice President of Channels für die Regionen EMEA und Russland ist Thomas Veit für alle Aktivitäten in den Vertriebskanälen verantwortlich. Er soll das Geschäft mit neuen und bestehenden Partnern weiter ausbauen. Thomas Veit kommt von Avaya! Davor war er bei Ingram Micro. http://www.crn.de/netzwerke-tk/artikel-103879.html Zumindest das Russlandgeschäft dürfte wohl in nächster Zeit recht übersichtlich bleiben ( Stichwort: Ukraine ). Da wird auch ein neuer Kanal-Manager nichts ändern
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 21:38
- Anonymous User hat geschrieben: Ja, so wird das wahrscheinlich ablaufen. Vom Betriebsrat ist wahrscheinlich deshalb nichts zu hören weil er die Betriebsübergänge zu den beiden neuen Gesellschaften ohnehin nicht verhindern kann. Gehen wir mal davon aus das das Betriebsübergänge nach §613a werden, so besteht zwar das individuelle Recht für jeden Betroffenen diesem Betriebsübergang zu widersprechen. Warum das in dem Fall nur eine Scheinmöglichkeit ist wurde ja hier schon ausführlich diskutiert ( man bleibt dann in einer leeren "Betriebshülle" die der Arbeitgeber dann schließen kann und wahrscheinlich auch wird). Einzig wenn, sagen wir mal, 80 bis 90% von ihrem Individualrecht des Widerspruchs Gebrauch machen würde könnte man diesen Teil des Arbeitgeberplans zum Scheitern bringen. Dann wären die neuen Gesellschaften nämlich nicht arbeitsfähig. Mag jeder für sich selbst beantworten wie realistisch das bei dieser Belegschaft ist. Eine Belegschaft die nicht mal fähig ist sich in einer derartigen Situation zu 80 bis 90% gewerkschaftlich zu organisieren wird sich wohl schwerlich kollektiv dazu entscheiden können das jeder von seinem individuellen Widerspruchsrecht nach 613a Gebrauch macht.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 20:05
- Da hört man sicher deshalb nichts, weil 100% in die neue Gesellschaft (BEE) wandern. Da gibt es nichts mehr auszuwählen, 1 zu 1 in die BEE und der Arbeitgeber hat sein Ziel erreicht. Die neue Gesellschaft soll das Geschäft mit Service und Vertrieb in Deutschland fortsetzen. Das die neue Gesellschaft dafür eventuell später verkauft wird, wie andere Landesgesellschaften bereits davor ist zu berücksichtigen. Die alte UNIFY GmbH & Co. KG soll die Abwicklungsgesellschaft sein. Dort soll das alte Personal abgewickelt werden.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 19:59
- Neues Personal für Unify - Senior Vice President of Channels <br> Als Senior Vice President of Channels für die Regionen EMEA und Russland ist Thomas Veit für alle Aktivitäten in den Vertriebskanälen verantwortlich. Er soll das Geschäft mit neuen und bestehenden Partnern weiter ausbauen. Thomas Veit kommt von Avaya! Davor war er bei Ingram Micro. <br> http://www.crn.de/netzwerke-tk/artikel-103879.html
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 19:29
- Anonymous User hat geschrieben: Da hört man sicher deshalb nichts, weil 100% in die neue Gesellschaft (BEE) wandern. Da gibt es nichts mehr auszuwählen, 1 zu 1 in die BEE und der Arbeitgeber hat sein Ziel erreicht. Wenn es zu den gleichen Konditionen wie bei der letzten Abbauwelle abläuft, könnten wir uns glücklich schätzen. Aber das ist sehr fraglich. Auslagern in eine andere Gesellschaft und diese kurz danach insolvent gehen lassen wäre leider billiger für die Firma. Wenn man mal die Rufschädigung außer Acht lässt...
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 18:52
- Da hört man sicher deshalb nichts, weil 100% in die neue Gesellschaft (BEE) wandern. Da gibt es nichts mehr auszuwählen, 1 zu 1 in die BEE und der Arbeitgeber hat sein Ziel erreicht.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 18:48
- Anonymous User hat geschrieben: Es ist stark anzunehmen, daß der Betriebsrat aktuell einen Gegenvorschlag zum "heiligen Weißbuch" ausarbeitet. Noch ist nichts entschieden. Wir sind immer noch in der so genannten Informationsphase. Man hört nix vom Betriebsrat. Sind die alle im Urlaub? In gut einem Monat soll die neue Gesellschaft starten.
-
Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 13:36
- Ja der Herr vom VDI war starker Tobak - da kam die ArGe nicht mehr mit. Das Problem 50plus war bisher eher ein Problem Ost nach der Wende, als reihenweise Handwerker nach Skandinavien, Benelux etc. auswanderten. Aktuell stellt sich zunehmend nach Schröder/Müntes Reformen und den kreativen Abbauaktionen deutscher Großkonzernen dies als Problem auch im Westen dar. War es früher in den Betrieben üblich die Leute mit 55 mit flankierenden Maßnahmen wie Vorzeitige Beendigung in den Vorruhestand und Frührente mit 60 zu schicken. diese Möglichkeiten sind nach Anhebung des Rentenalters und Verkürzung des ALG1 Bezugs sehr eingeschränkt. Über die zunehmenden Probleme dieser Altersgruppe gibt es genügend Analysen - sie Homepage bestager-itk - in das Bewusstsein der Gesellschaft, Medien und Politk findet das soziale Problem dieser Bevölkerungsgruppe nur sehr langsam Eingang. Es wird immer noch überdeckt von den Postulaten der Lobbyisten, Wirtschaftsverbände, Parteien, Arbeitsagentur und verdammt, selbst des Standesverbands der Ingenieure, VDI. Selbst bei der IGM ist diese Gruppe bisher lediglich als Teil anderer Gruppe vertreten. Mit bestager-itk nehmen wir hier eher eine Vorreiter-Stellung in Deutschland ein - eine Vernetzung über nsn-TG ist hier in Zukunft notwendig - die Probleme der Arbeitssuchenden als auch der Älteren in den Betrieben wird in Zukunft nach allen Prognosen zunehmen und muß von den Gewerkschaften und Politik stärker aufgegriffen werden.
-
Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 11:03
- Alle diese Vereine die sich so sozial darstellen und sich angeblich auf der Arbeitnehmerseite bewegen, stehen unter der Fuchtel des Geldes und des Kapitalismus. Einfacher gesagt, wer zahlt schafft an! Der kleine Arbeiter hatte und hat nie eine Chance. Das fängt in den Firmen an und hört bei den Gerichten auf. Ein paar Ausnahmen gibt es wohl, aber die sind selten.
-
Re: Das Märchen vom Fachkräftemangel
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
21.08.2014 07:22
- Anonymous User hat geschrieben: Die ARD-Sendung fande ich super. Eine riesen-Schweinerei was sich die VDI da leistet. Ich habe es denen heute geschrieben und überlege die Aufkündigung meines Mitgliedsschaftes wenn die so weiter machen. VDI heißt für mich ab sofort "Verräterische (Lohn)Dumpings Initiative" Ja, in dieser ARD Sendung sind sie gnadenlos demaskiert worden, haben sich ja gerne mit dem Mäntelchen des seriösen umgeben. Ich bin Gott sei Dank schon vor Jahren aus dem Verein ausgetreten, die sind ja noch schlimmer als die FDP.
-
Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
20.08.2014 10:28
- Anonymous User hat geschrieben: So schlecht und dumm die Beiträge von DC sind (und auch einige Antworten), lasst doch es zumindest erkennbar bleiben dass Beitraege gelöscht werden. Hallo was soll das denn? Aufrufe zu Straftaten sind sofort zu löschen. Man sollte bei entsprechenden Aufrufen auch eine entsprechende Strafanzeige nachschieben. Beispielsweise auch bei Beleidigungen. Verbunden mit entsprechenden Unterlassungserklärungen, könnte man sich so diversen Trollen legal entziehen. Daher müssen solche Post gelöscht werden. Zudem gibt es auch eine entsprechende Nettikette.... Es ist doch einfach nicht förderlich, wenn man in einem Forum nur noch Beleidigungen, verbale Ausschreitungen, Diffamierungen und nicht zu den Thementread bezogene Posts findet.
-
Re: Personalabbau bei Unify 2014
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
20.08.2014 08:34
- Die soziale Marktwirtschaft hat noch nie funktioniert. Die Gewinnmaximierung steht im Vordergrund. Warum soll sich ein US-Investor sich um die soziale Marktwirtschaft kümmern? Ist es doch Siemens mit 49 % bei UNIFY beteiligt.
-
Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
20.08.2014 01:21
- So schlecht und dumm die Beiträge von DC sind (und auch einige Antworten), lasst doch es zumindest erkennbar bleiben dass Beitraege gelöscht werden.
-
Re: Von BEE zurück zu Siemens klagen!
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
20.08.2014 00:14
- Hi, dieser Tread ist nur für DC da. Alle anderen gehen doch bitte zum weiteren Diskutieren nach: Das Urteil wurde in diesem Forum schon diskutiert, warum musste jetzt dieser thread eröffnet werden ? http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/323549004 Danke
-
Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
19.08.2014 22:33
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wenn ein 38jähriger 250 Berwerbungen schreiben muss, dann ist da schon vor der BeE gehörig was schief gelaufen. Was soll denn schief gelaufen sein? Soll ich hinterher meine Zeugnisse fälschen, oder was? Wenn ich mich auf ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis hin bewerbe, kann ich doch nicht selber entscheiden, wer mich nimmt oder nicht? Wenn deine Zeugnisse so schlecht sind, dass du erwägst sie zu fälschen, sagt doch schon aus, was falsch gelaufen ist...
-
Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
19.08.2014 21:13
- Anonymous User hat geschrieben: Wenn ein 38jähriger 250 Berwerbungen schreiben muss, dann ist da schon vor der BeE gehörig was schief gelaufen. Was soll denn schief gelaufen sein? Soll ich hinterher meine Zeugnisse fälschen, oder was? Wenn ich mich auf ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis hin bewerbe, kann ich doch nicht selber entscheiden, wer mich nimmt oder nicht?
-
Re: Von BEE zurück zu Siemens klagen!
—
erstellt von Anonymous User
—
zuletzt verändert:
19.08.2014 19:09
- @18:34 - Wenn, dannn was Kleinfeld verkündete: Siemens hat die Golden Share, NSN wird Nummer 1, Siemens bleibt bréstimmend in der Firma etc - und dann war es irgendwannn die Nicht-Fortgeführte Aktivität - bereits hier stand die bewußte Falschinformation der Mitarbeiter zwecks "Nicht Widerspruch" der Ma - Zustimmen mußte keiner - es gab nur den Widerspruch und da hatte man auch .falsch informiert - es gibt bei SAG immer noch welche. IGMler sollten wegen Rechtschutz mal bei der IGM nachfragen.
