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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Ü50-FKM-Problem -> Preisfrage — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2014 20:28
Anonymous User hat geschrieben: denn den Chefs ist das Alter wurscht (und den direkten Vorgesetzten meist auch das Gehalt) Weder das eine noch das andere stimmt. Junge Vorgesetzte wollen keine älteren Besserwisser und Chefs müssen aufs Budget achten. Im Bezug auf ältere AN ist das ganze System krank. Aber immerhin hindert uns niemand auszuwandern. Ich bin kurz davor.
Comment Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2014 18:48
@22:43 - wir hier in München haben eine Kontakradresse und warten auf euch - bisher finde ich keine Kontaktaufnahme. Wir haben längst erkannt, nur zusammen sind wir stark auch gegen Siemens und seine Lobbyisten - aber unschlagbar ist diese Firma längst nicht mehr - die stehen seit langem näher am Abgrund als am Aufstieg - siehe Personalbestand, Umsatz ,Gewinn.
Comment Re: Ü50-FKM-Problem -> Preisfrage — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2014 09:04
Anonymous User hat geschrieben: ... Wenn ein Ü50 erst einmal den "Filter" der PA überstanden hat, steigen seine Chancen sofort, denn den Chefs ist das Alter wurscht (und den direkten Vorgesetzten meist auch das Gehalt) - ... Falsch und nochmals falsch. Schiebt nicht alles auf die PAs. Das sind auch die Ü50 Chefs die keine "alten Säcke" wollen.
Comment Re: Ü50-FKM-Problem -> Preisfrage — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2014 08:44
Es geht nicht um die Chefetagen, sondern um die jungen Personalabteilungs-Tussen. Wenn ein Ü50 erst einmal den "Filter" der PA überstanden hat, steigen seine Chancen sofort, denn den Chefs ist das Alter wurscht (und den direkten Vorgesetzten meist auch das Gehalt) - das Problem ist der Jugendwahn in den Personalabteilungen in Deutschland, und die Ursache dafür ist eine Mischung Bequemlichkeit (Ü50 - prima, dann muss ich nicht mehr weiterlesen) und spezifisch-deutschem Modetrend gepaart mit Vorurteilen. Man sollte keine rationalen Gründe suchen wenn es keine gibt. Mein Tipp für Bewerbungen: Findet Tricks, auf dem Weg zum stellenbesetzenden Chef die Personalabteilung zu übergehen! (z.B. mit kniffligen Fachfragen die die Mädels nicht beantworten können)
Comment Re: Netzwerkspezialist in der Krise Cisco muss Tausende Stellen streichen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2014 07:41
Ja, wenn du so dumm bist und das zahlst schon! Das neueste Samsung Galaxy S5 kostet im Internet so um die 480 Euro ohne Vertrag und mit Vertrag z.T schon für 1 Euro.
Comment Re: Ü50-FKM-Problem -> Preisfrage — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 15.08.2014 07:27
Es gibt kein Problem mit der Bezahlung der Ü50. Denn soweit kommt es gar nicht erst. Schon beim ersten "Sortieren" der Bewerbungen fliegen sofort die Bewerber ab 40+ raus. Egal ob Realschüler oder Doktor Ingenieur. Gandenlos! Bis zum Thema Gehalt kommt man da gar nicht erst. So ist es im richtigen Leben - trotz allem Gejammer der Wirtschaft!! Wie alt sind eigentlich die Leute in den Chefetagen ??
Comment Re: Wird NSN Berlin doch geschlossen ? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 22:43
absolutes OffTopic: Mein Kommentar wird absolut nichts an der Schreibstil-Situation ändern, er wird nur gelesen und dann: weg damit... Die Beschreibung des NCI Bereichs lautet ja "Unsere Erfahrungen haben gezeigt, wie wichtig Solidarität für Kolleginnen und Kollegen ist, um die Rechte, die man als Arbeitnehmer hat, anwenden und durchsetzen zu können." Seit Jahren geht ihr euch aber nur gegenseitig an die Gurgel! Hier gibt's einen Gossenslang von einer (ex-)Belegschaft, die eigentlich Intelligent ist. Auf Arbeit gewählt ausgedrückt und hier rumgekotzt ohne Ende. München gegen Berlin Berlin gegen München DC gegen allen ( Wieviele gefrustete "DC"s gibt es eigentlich da draußen? ) alle gegen DC .....berechtigt ;-) Was bringt es euch eigentlich, euch gegenseitig runter zu machen, nur damit es jemand anderem Schlechter geht für's eigene Wohlbefinden? Und ja, ich kann mir sehr gut vorstellen, das man Depressionen von dem ganzen (Entlassungs)Scheiß bekommen kann und nicht alle eine Chance ausserhalb von Siemens / NSN bekommen haben, nur weil ein 50+ beim Alter steht. Wollte ich mal loswerden! Zurück zum aktuellen Programm.....
Comment Re: Netzwerkspezialist in der Krise Cisco muss Tausende Stellen streichen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 22:29
dafür zahlst du für dein neues Samsung 660 EUR
Comment Re: Ü50-FKM-Problem -> Preisfrage — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 21:06
Anonymous User hat geschrieben: Mir fehlt hier die zusätzlich zu berücksichtigende internationale Betrachtung, welche den globalen Wettbewerb fördert. Insgesamt konkurriert schon die 25J Fachkraft mit den Fachkräften aus Indien, Rumänien, China etc. Wir leben halt nicht mehr auf einer Insel. D.h. der Kaufmann kann, wenn er denn will, Fachkräfte in der ganzen Welt einkaufen. Das wird er auch tun, um seine Geschäftsentwicklung weiter zu optimieren. Das wirtschaftliche Gleichgewicht besteht weiterhin, da die Unternehmen ihre Leistungen weltweit erbringen. Die Tendenz ist da neuerlich aus den Gazetten zu entnehmen, da fordern die wirklich großen Konzerne einen Offshoring- Anteil von Minimum 90%. Dann braucht man eine deutsche Fachkraft nur noch in Kundennähe. Alles andere wird exportiert. Es bleibt zu hoffen, das sich der hohe Offshoring- Anteil nicht rechnen wird und das die Unternehmen gezwungen werden ihre Mitarbeiterpolitik ändern. Dann soll der Kaufmann das doch tun, wenn er meint, dass es sich rechnet. Schließlich sind wir im Gegensatz z.B. zu China ein freies Land, welches den einheimischen Arbeitsmarkt in keinster Weise protegiert. Im Gegenteil, er wird auf allen Ebenen torpediert, z.B. durch die Bluecard schon unter 35000 Euro. Komisch dass da die Fachkräfte aus Indien, Rumänien, China, etc. nicht anbeißen. Auch die Produktion dort vor Ort haben Unternehmen wie z.B. Steiff schon wieder aufgegeben. Bleibt noch die Haderthauer-Lösung: kostengünstige deutsche Wertarbeit im Knast. Letzten Endes aber auch nicht so genial, wie es zunächst scheint.
Comment Re: Das Mindset Problem der Ü50 BEEler — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 19:41
Dann eben aus den Versicherungsbeiträgen: Durch den ständigen Druck und die Kontrolle durch die Bee-Berater-Beamten, ging Zeit verloren, sich sinnvoll zu bewerben.Und diese verlorene Zeit, möchte ich jetzt bitte zurückbekommen in Form von Verlängerung TG.Und ich sehe keinen Grund, ab 16.9. bei AFA das ALG1 zu beantragen auf Versicherungsbeiträgen.Siemens soll sich bitte rechtfertigen für die katastrophale Bee und zuvor das NSN-Management!
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 19:08
Mittlerweile ist irgendwie die Luft raus. Man hört nichts mehr. Weder von Unify, noch vom BR. Viele Mitarbeiter denken dass es nun doch nicht so schlimm wird, denn irgendwie geht ja doch nun schon seit 2 1/2 Monaten so. Der Arbeitgeber hat sich 9 Monate auf die Präsentation seiner Personalentsorgungsvorstellungen mittels Transformation vorbereitet. Lass doch dem Betriebsrat auch etwas Zeit, die Vorstellungen der Unify Berater zu verstehen. Sind sicher noch Fragen zu dem Weißbuch noch nicht geklärt. Verstehen doch nicht einmal die Führungskräfte den Sinn der Aktion.
Comment Re: Netzwerkspezialist in der Krise Cisco muss Tausende Stellen streichen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 15:54
Und das wird so auch weitergehen, im wesentlichen aus drei Gründen: <br /> 1. Technologischer Fortschritt - die Geräte können immer mehr <br /> 2. Chinesische Anbieter - mit aggressiven vorgehen und massiver finanzieller Unterstützung der Regierung in China <br /> 3. Preisverfall in Telco Branche - ich kann für unter 2 Cent pro Minute schon in viele Mobilfunknetze auf der Welt telefonieren, z.T. sogar schon deutlich unter 1 Cent, aktuell USA 0,66 Cent.
Comment Re: NSN Standort Leipzig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 12:59
Anonymous User hat geschrieben: Meiner Erfahrung nach habe ich nach 1 Jahr ca. 60 % know-how, nach 3 Jahren ca. 80%, und weiter geht s asymptotisch....... Was hat deine Lernschwäche mit dem Thema "NSN Standort Leipzig" zu tun?
Comment Re: NSN Standort Leipzig — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 11:36
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Hier ist weit und breit keine Frachkräftemangel. Ihr habt das alle falsch verstanden. An Fachkräfte gibt es keinen Mangel. Eher werden die Fachkräfte in die Mangel genommen, daher Fachkräftemangel. Daher Sie sollen eher weniger verdienen...... Nur das verstehen eben die wenigsten ) -- genau so ist es - wobei es bei Facharbeitern in einzelnen Regionen Probleme zu geben scheint - die Stellen auch noch 60plus ein. Haben halt an der Ausbildung zu kräftig gespart - recht geschiehts ihnen. Nicht nur Ausbildung auch Einarbeitung wollen die Arbeitgeber sparen. Es wird der "Plug and Play" Bewerber gesucht. Damit werden selbst jüngere Leute konfrontiert. Ja, "plug and play", so ist es. So sehen es die Manager und Kaufleute auch bei Ingeneuren und System spezialisten. Naja ein paar Monate Einarbeitung, dann kann der neue den alten ersetzten...Meiner Erfahrung nach habe ich nach 1 Jahr ca. 60 % know-how, nach 3 Jahren ca. 80%, und weiter geht s asymptotisch.......
Comment Re: Netzwerkspezialist in der Krise Cisco muss Tausende Stellen streichen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 10:27
Über der gesamten Telco-Branche liegt ein böser Fluch. Man sollte sich davon fern halten.
Comment Netzwerkspezialist in der Krise Cisco muss Tausende Stellen streichen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.08.2014 09:02
http://www.tagesschau.de/wirtschaft/cisco-101.html
Conversation Netzwerkspezialist in der Krise Cisco muss Tausende Stellen streichen — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 24.08.2014 20:13
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.08.2014 22:24
Mittlerweile ist irgendwie die Luft raus. Man hört nichts mehr. Weder von Unify, noch vom BR. Viele Mitarbeiter denken dass es nun doch nicht so schlimm wird, denn irgendwie geht ja doch nun schon seit 2 1/2 Monaten so.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.08.2014 22:24
Mittlerweile ist irgendwie die Luft raus. Man hört nichts mehr. Weder von Unify, noch vom BR. Viele Mitarbeiter denken dass es nun doch nicht so schlimm wird, denn irgendwie geht ja doch nun schon seit 2 1/2 Monaten so.
Comment Re: Prozesstatus August 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.08.2014 21:47
Anonymous User hat geschrieben: Warum sollte es ein Richter am BAG besser wissen als die Richter am LAG? Oder wird das Urteil "gewürfelt"?? - DIE Richter am BaG haben andere politischeVorgaben - mit dem Recht, das ein Parlament mal beschließt, hat es wenig zu tun. Gerichte entwickeln die Gesetze auf Grundlage gesellschaftlicher Entwicklungen. Das Grundgesetz war mal eine sozialitische Gesetzgebung mit so was wie Eigentum verpflichtet und auch Banken können enteignet werden. Angriffskriege von deutschem Boden sind verboten - SPD und Grüne (der dicke Fischermit dem ungefärbten Schröder) starteten den ersten Angriffskrieg ohne UN absegnung und das Verfassungsgericht oh Wunder, sagte ja - Vergleich es mal mit früheren Gerichtshöfen - Gott erhalte ihnen ihre Pensionen - aber unsere Traditinen bitte nicht.
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