Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 21:16
- Notfalls halt Zeugnisse und Bescheinigungen am PC etwas "editieren", damit die Zahlen passen. Dann hat man halt bis vor 4 Monaten noch richtig gearbeitet. Viele Firmen wollen Zeugnisse im Original gar nicht sehen!
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Re: Hurra, ich bin die Firma los!!!
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 20:56
- .... gut geschrieben mein Freund.Nur Cheffe hat sich nicht getraut, dir das ins Gesicht zu sagen. Sondern war so feige und ließ es durch eine Rundmail am 4.4.12 verkünden.
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Re: Hurra, ich bin die Firma los!!!
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 20:55
- .... gut geschrieben mein Freund.Nur Cheffe hat sich nicht getraut, dir das ins Gesicht zu sagen. Sondern war so feige und ließ es durch eine Rundmail am 4.4.12 verkünden.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 20:51
- Wieder eine neue Firmengründung in der Schweiz in Perikon. Diesmal ist die CFO die Geschäftsführerin. Wieviel Briefkasten braucht Unify in der Schweiz? Ist die Unify Corporate GmbH in 8808 Pfäffikon. Firmennummer:CHE-400.901.750
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 20:50
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: @07... das deuteche Recht fordert eine Sozialauswahl nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand ... die Regeln der Sozialauswahl wurden eingehalten. Das hat auch der BR bestätigt. Schwarz auf Weiß. ..... Du bist ne Knalltüte! Du glaubst doch den Mist selber nicht, den du schreibst. Regeln der Sozialauswahl wurden mit Füssen getreten.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 20:31
- Anonymous User hat geschrieben: @07... das deuteche Recht fordert eine Sozialauswahl nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand ... die Regeln der Sozialauswahl wurden eingehalten. Das hat auch der BR bestätigt. Schwarz auf Weiß.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 20:14
- Wieder eine neue Firmengründung in der Schweiz in Perikon. Diesmal ist die CFO die Geschäftsführerin. Wieviel Briefkasten braucht Unify in der Schweiz?
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Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 16:55
- Merkt Ihr nicht, daß dieser DC bereits die Seiten gewechselt hat und sein letzter Beitrag ironisch war? Er empfiehlt ja, in der "BEE und ALG1 Hängematte zu bleiben", weil die Alternative nur ein "gesundheits- und Lebenserwartungs gefährlicher" Billiglohnjob oder Selbstständigkeit ist.Zudem kritisiert er den OFK (Vertretung der Eigeninteresse zu Lasten der Mitarbeiter - sehr gutes Wortspiel gefeuert, befeuert). Der Beitrag zeigt, daß selbst ein DC Hirn entwicklungsfähig ist. Offenbar tut ihm die Max Plank Therapie gut.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 15:17
- Es ist komisch, dass plötzlich die Kompetenz bei tausenden Mitarbeitern fehlen sollte. Wenn dem so wäre, sollte am ehesten das Management gefeuert werden, die diesem Zustand ja dann schon Jahre zugeschaut hatte. Oder ist es doch anders, wenn langjährige Mitarbeiter, schwerbehinderte Mitarbeiter und Ü50-Mitarbeiter gefeuert werden. Das Managerpack will junge, billige Fachkräfte, nichts anderes. Und dazu ist diesen Gesocks jedes Mittel recht, alle sozialen Komponenten mit Füßen zu treten. Ach die große Siemensfamilie, einer für alle, alle für einen, das war wohl mal. In so einer Assifam will ich aber auch gar nicht mehr leben.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 14:48
- "Wie soll man denn eine Firma am Leben erhalten wenn man tausende Mitarbeiter an Bord hat die man nicht mehr einsetzen kann weil sie die falschen Qualifikationen haben ...also kann man doch nur Mitarbeiter entlassen" - Stimmt nicht, da gibt es Alternativen. Alternative 1: Rechtzeitig (!) damit anfangen notwendig werdende Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter zu identifizieren und konkret umzusetzen. Alternative 2: Neue Geschäftsgebiete auftun (wie wenn z.B. eine Firma Nokia von Gummistiefeln auf Handys umsattelt...). Beides scheitert nur an Bequemlichkeit und mangelnden Ideen im Vorstand. Alternative 3: Wenn schon Personal abbauen, dann beim WIE wenigstens konsequent die Gesetze befolgen (Sozialauswahl) anstatt dauernd trickreiche Wege zu deren Umgehung zu suchen.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 14:47
- "Wie soll man denn eine Firma am Leben erhalten wenn man tausende Mitarbeiter an Bord hat die man nicht mehr einsetzen kann weil sie die falschen Qualifikationen haben ...also kann man doch nur Mitarbeiter entlassen" - Stimmt nicht, da gibt es Alternativen. Alternative 1: Rechtzeitig (!) damit anfangen notwendig werdende Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter zu identifizieren und konkret umzusetzen. Alternative 2: Neue Geschäftsgebiete auftun (wie wenn z.B. eine Firma Nokia von Gummistiefeln auf Handys umsattelt...). Beides scheitert nur an Bequemlichkeit und mangelnden Ideen im Vorstand. Alternative 3: Wenn schon Personal abbauen, dann beim WIE wenigstens konsequent die Gesetze befolgen (Sozialauswahl) anstatt dauernd trickreiche Wege zu deren Umgehung zu suchen.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 11:13
- @07.10.2014 17:01- "Wenn man dies so sozial wie möglich macht ist das doch fair. Das ein Abbau NIEMALS 100% sozial sein kann ist doch klar" Mit oder ohne Rot_Grüngesetze, das deuteche Recht fordert eine Sozialauswahl nach Alter, Betriebszugehörigkeit, Familienstand etc. Es darf keine Altersdiskriminierung stattfinden (Europäischer Rat hat hier Deutschland am Wickel) Es ist erlaubt mittels Alterscluster die Alterstruktur zu wahren - aber nur das - in Mch M wurde der Altersdurchschnitt um rd. 2 Jahre gesenkt. Wer in Deutschland Gesetze bricht wird landläufig als Verbrecher bezeichnet. Die 55plus wären nach allen Regeln der Kunst nicht in einer Sozialauswahl rausgefallen -man hätte wohl erwarten können diese freiwillig mittels eines Interessenausgleichs bis in die Rente abzusichern - die wären sicherlich dann auch freiwillig gegangen. Jetzt steht der damals 55jährige nach ALG1 vor dem sozialen Ruin. Bei der vorherrschenden Altersdiskriminierung im deutschen Arbeitsmarkt haben unsere Kollegen 55plus keine reelle Chance mehr (außer Einkaufswagen schieben und Flaschensammeln etc) die 50plus nur noch geringe Chancen im prekären Arbeitsmarkt - und bitte jetzt nicht mit Einzelfällen kommen, es geht um die überwiegende Anzahl unserer Kollegen -- danke für deinen Hinweis, man kann NIEMALS 100% sozial sein - nee, es ist leichter 100% UNSOZIAL zu sein.
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Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 10:45
- Das kleine DC-Gehirn (Erbsengröße) ist natürlich für ein Implantat ungeeignet, aber forschen kann man doch dran. Das Max Planck_Institut bei Planegg betreibt Gehirnforschung und untersucht dabei abnormale Gehirne, so wie das von DC. Serienmörder, Schlächter, Vergewaltiger -Gehirne werden dabei untersucht um festzustellen ob und wo sich Defekte befinden.
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Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 10:17
- @10:04 wie soll das mit der Gehirnspende funktionieren? Wo nix ist kann man nix Spenden. Und selbst wenn da was wäre, das wäre doch so infektiös, das man das keinem anderen zumuten könnte. Aber so ist doch das System: Konkurs und Kprruption sowie Ausbeutung. NAch dsem Motto seid doch froh, das ihr wenigstens Arbeit habt, auch wenn es nur 4 Euro gibt. Den rest legst halt von der Abfindung drauf. DC ist sich leider zu schade oder besser zu feige sich einer offenen und persönlichen Diskussion zu stellen. Hat DC Angst?
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 10:10
- Anonymous User hat geschrieben: Nun ja, es gibt Hire-and-Fire Länder und eben auch solche mit stärker ausgeprägtem Kündigungsschutz wie Deutschland. Leute rauszuschmeißen, um kurz darauf neue einzustellen ist, sicher nicht im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes, genauswenig wie Namenslisten zur Umgehung der gesetzlich vorgeschriebenen Sozialauswahl zu missbrauchen. ..... Den Sozialabbau haben wir der Schröder-Regierung zu verdanken. Dafür hat sich der Schmarotzer während seiner Amtszeit alle Wege bei Gazprom geebnet. Hier sieht man die ganze Verlogenheit und das Pharisäertum der vergangenen Regierung. Wobei die heutige Merkel-Regierung ja auch keinen Deut besser ist. Lt.Kohl konnte das Merkel ja nicht mal mit Messer und Gabel fressen.
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Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ
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08.10.2014 10:04
- Anonymous User hat geschrieben: Ah, das DC-Arschloch mobbt wieder. ...... Dieses Arschloch hat nichts anderes zu tun, ausserdem hat ihn der Neid zerfressen. Zu blöd um in einem seiner hoch angepriesenen Call-Center zu arbeiten, dafür mobt er für ein paar Krümel, die ihm seine Herrn zugeworfen haben. Eine ganz eine arme Sau, die sollte mal eine Gehirnspende machen.
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Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ
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08.10.2014 08:37
- Ah, das DC-Arschloch mobbt wieder.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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07.10.2014 23:32
- Du denkst bei Frauen wohl auch immer nur an das eine ... an die Krankenversicherung!
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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07.10.2014 21:53
- Anonymous User hat geschrieben: Irgendwie verstehe ich das immer nicht so ganz. Wie soll man denn eine Firma am Leben erhalten wenn man tausende Mitarbeiter an Bord hat die man nicht mehr einsetzen kann weil sie die falschen Qualifikationen haben, es einfach nicht drauf haben oder auch nie hatten, oder einem das Geschäft vom Chinesen unterm Nagel weggerissen wurde? Wie soll man ALLE Mitarbeiter in Lohn und Brot halten ohne die Firma dabei komplett zu ruinieren? Also kann man doch nur Mitarbeiter entlassen. Wenn man dies so sozial wie möglich macht ist das doch fair. Das ein Abbau NIEMALS 100% sozial sein kann ist doch klar. Aber so zu tun als ob nix wäre um am Ende Insolvenz anzumelden ist auch doof. Zumal dann alle ihren Job verlieren, ohne eine Abfindung oder Transfergesellschaft. Wir haben eine sehr gute Abfindung bekommen und dazu die Möglichkeit uns 2 Jahre (manche mehr) einen neuen Job zu suchen. Ich war damals auch nicht begeistert als man mir mitteilte das mein Job weg fällt, daheim liefen bei meiner Frau auch Tränen. Aber heute muss ich im Nachhinein wirklich "danke" sagen, das man meinen weggefallenen Arbeitsplatz so gut wie möglich versucht hat mir abzufinden. Ich bin heute wieder in Lohn und Brot, wie die meisten aus der TG. Wenn auch mit leichten Einkommenseinbußen. Das wurde mir aber auch während der Bewerbungsphase klar, die Einkommen bei Siemens/NSN waren überdurchschnittlich. Ich kann den Frust mancher von Euch nicht verstehen. Verletzter Stolz und Eitelkeit? Oder Traurigkeit das man kein Geld mehr bekommt ohne einen Finger krumm zu machen? Ich habe keinen Grund einen Frust oder Hass der Firma hinterherzutragen. Ich weiß ja nicht, ob Du das verstehst? Aber warum tragen diejenigen, die das verbockt haben nicht die Verantwortung? Jahrelang hat man Entwicklungen verschlafen, Gelder aus der Firma gezogen. Bei der Weiterbildung der Mitarbeiter gespart.Was verstehst Du unter einer Sehr guten Abfindung? Reicht diese für Dich aus, bis zur Rente den Gehaltsverlust (Brutt) ab zu fangen? Was wäre gewesen, wenn Du gar keine Arbeit mehr bekommen hättest? Wenn ich wüste, das es was helfen würde, dann würde der ein oder andere nicht nur meinen "Frust" spüren. Schön das Du eine Frau hast, so warst du falls Sie gearbeitet hat zumindest weiter Krankenversichert, nach dem AL1. Klar früher hatten Sie erkannt, das ein gutes Gehalt zufriedene und vor allem innovative Mitarbeiter bringt. Ich für mrinr teil mußte immer arbeiten. Wenn eine Firma ihre Mitarbeiter dafür zahlen sollte, das Sie keinen Finger krümmen, dann läuft wohl etwas schief. Und wer hat das wohl verursacht? Der Mitarbeiter oder der Manager? Übrigens trifft man sich meist immer zwei mal im Leben....
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Re: Vermittlungsquote Mch
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07.10.2014 20:38
- @ Abgeschickt von Anonymous User am Dienstag 17:01 wenn man eine streng egoistische Sichtweise hat, so wie du, dann kann man dir wohl zustimmen. Wenn jeder an sich selber denkt, so wie du, dann ist auch an alle gedacht. Du hast wieder einen Job, viele andere nicht, aus den verschiedensten Gründen, und da fragst du warum die Hass und Frust schieben, weil sie von Siemens und NSN gefeuert wurden? Wie engstirnig muß dein Blickwinkel sein um so einen Müll wie du ihn geschrieben hast, zu schreiben?? Geh mal in dich und überarbeite deinen verbalen Auswurf unter dem Gesichtspunkt eines Ü50 der keine Chance mehr hat und nun am Existenzminimum nagen muß. Siemens und NSN sei gedankt daführ, aber natürlich habe ich Null Frust und Null Ärger, klaro, oder?
