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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 20:29
Nun ja, es gibt Hire-and-Fire Länder und eben auch solche mit stärker ausgeprägtem Kündigungsschutz wie Deutschland. Leute rauszuschmeißen, um kurz darauf neue einzustellen ist, sicher nicht im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes, genauswenig wie Namenslisten zur Umgehung der gesetzlich vorgeschriebenen Sozialauswahl zu missbrauchen.
Comment Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 17:37
Anonymous User hat geschrieben: Ob das Alter ein Malus oder ein Bonus ist, kommt auf den Job an. ...- schlaut Euch einfach mal auf! Freilich sollte man dann auch zu branchenübergreifendem Einsatz bereit sein, und auch die Mobilität für solche Projekteinsätze spielt eine erhebliche Rolle - je mobiler man ist, umso leichter akquiriert man sich neue Projektaufträge und umso geringer sind die Totzeiten zwischen 2 Einsätzen. Sehr guter und motivierender Beitrag. Es kommt nicht auf das Alter, sondern auf die Einstellung, dem sogenannten MindSet an. Übrigens kann man sich bei der Agentur für Arbeit im Falle von Auslandstätigkeiten (außerhalb EU) oder Selbstständigkeit für wenig Geld (unter 100 Euro monatlich) freiwillig weiterversichern. Dadurch sichert Ihr Euren ALG1 Besitzstand und könnt in Zeiten der Beschäftigungslosigkeit Geld aus Nürnberg bekommen, berechnet von Eurem hohen Siemens gehalt.
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 17:01
Irgendwie verstehe ich das immer nicht so ganz. Wie soll man denn eine Firma am Leben erhalten wenn man tausende Mitarbeiter an Bord hat die man nicht mehr einsetzen kann weil sie die falschen Qualifikationen haben, es einfach nicht drauf haben oder auch nie hatten, oder einem das Geschäft vom Chinesen unterm Nagel weggerissen wurde? Wie soll man ALLE Mitarbeiter in Lohn und Brot halten ohne die Firma dabei komplett zu ruinieren? Also kann man doch nur Mitarbeiter entlassen. Wenn man dies so sozial wie möglich macht ist das doch fair. Das ein Abbau NIEMALS 100% sozial sein kann ist doch klar. Aber so zu tun als ob nix wäre um am Ende Insolvenz anzumelden ist auch doof. Zumal dann alle ihren Job verlieren, ohne eine Abfindung oder Transfergesellschaft. Wir haben eine sehr gute Abfindung bekommen und dazu die Möglichkeit uns 2 Jahre (manche mehr) einen neuen Job zu suchen. Ich war damals auch nicht begeistert als man mir mitteilte das mein Job weg fällt, daheim liefen bei meiner Frau auch Tränen. Aber heute muss ich im Nachhinein wirklich "danke" sagen, das man meinen weggefallenen Arbeitsplatz so gut wie möglich versucht hat mir abzufinden. Ich bin heute wieder in Lohn und Brot, wie die meisten aus der TG. Wenn auch mit leichten Einkommenseinbußen. Das wurde mir aber auch während der Bewerbungsphase klar, die Einkommen bei Siemens/NSN waren überdurchschnittlich. Ich kann den Frust mancher von Euch nicht verstehen. Verletzter Stolz und Eitelkeit? Oder Traurigkeit das man kein Geld mehr bekommt ohne einen Finger krumm zu machen? Ich habe keinen Grund einen Frust oder Hass der Firma hinterherzutragen.
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 15:11
@14:53 vermittelt im Sinne von hat die TR verlassen. Im krassesten Fall würde man auch verstorbene vermittelt haben...
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 14:53
Ich lese hier immer Vermittlungsquote. Soweit ich weiss wurde kein Schwein vermittelt. Entweder die Leute haben selber was gesucht und gefunden oder sitzen jetzt aus ALG1. Mahlzeit!
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 14:08
Was hast Du gegen den Makler-Beruf? Wenn Du 1x pro Monat eine kleine Wohnung für 300.000 Euro vertickst und 3% Provision kassierst, dann hast Du nach Adam Riese 9.000 Euro in der Tasche. Was gibts denn da zu meckern? Oder willst Du immerzu nur in irgend so einen doofen Computer rein schauen?
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 12:21
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: ... die 71% ist eine statistische Zahl gegenüber der Agentur für Arbeit (wie auch immer errechnet (Statistik ist auch Verschleierung) - mit der Erfolgsmeldung rechtfertigt man TRKUG auch für zukünftige Abbaumaßnahmen - ist wohl nach der Devise nicht genau hinkucken, dann ist alles gut ... So wird es sein, AfA glücklich, IGM glücklich, nsn glücklich, fehlt noch jemand der zählt? **** Es fehlt noch der NSN Betriebsrat Mch M, der ist auch sehr glücklich, dass er mit seiner Unterschrift auf die Namensliste, all die Wünsche Verantwortlichen gerecht geworden ist, NUR NICHT DEN ARBEITNEHMERN.
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 12:18
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: ... die 71% ist eine statistische Zahl gegenüber der Agentur für Arbeit (wie auch immer errechnet (Statistik ist auch Verschleierung) - mit der Erfolgsmeldung rechtfertigt man TRKUG auch für zukünftige Abbaumaßnahmen - ist wohl nach der Devise nicht genau hinkucken, dann ist alles gut ... So wird es sein, AfA glücklich, IGM glücklich, nsn glücklich, fehlt noch jemand der zählt? **** Es fehlt noch der NSN Betriebsrat Mch M, der ist auch glücklich.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 10:40
Anonymous User hat geschrieben: @20:59: 20-30% geringeres Gehalt ist ja schon sehr guter Durchschnitt. Würde eher behaupten, daß Ihr Euch schlimmstenfalls auf 30-40% geringeres Gehalt einstellen solltet, wenn Ihr nach Unify bald einen Job aufnehmen wollt. Wir reden hier natürlich nicht von den oberen Managern, sondern vom "normalen" Mitarbeiter. und die "20-30% weniger gehalt" ist das strukturproblem, das die unify mit sich rumträgt. diese großkonzerngehälter kann ein 3000 mann mittelständler in der branche einfach nicht zahlen. und was ist die alternative? in 6 Monaten gibt es dann nur 66% des gehaltes und 12 monate später nur noch 354€ oder häufig gar nichts. die meisten kneifen augen und ohren zu und wollen es nicht wahr haben - springt doch jetzt ab. schaut euch um und geht dann, im schlusszeugnis steht dann "aus eigenen wünschen. wir bedauern ihre/seine entscheidung... blabla". man möchte die leute einfach nur noch schütteln bis sie aufwachen... diese treue bis in den untergang ist unfassbar. ihr seht doch die risse überall!
Comment NSN lays off 115 Italian workers via email — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 10:34
http://www.telecompaper.com/news/nsn-lays-off-115-italian-workers-via-email--1041217 NSN has laid off 115 workers at its Lombardy headquarters in northern Italy... .... According to trade unions representing NSN employees, the company has shed 83 percent of its Italian workforce, or 2,500 employees, since 2007.
Conversation NSN lays off 115 Italian workers via email — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.10.2014 21:11
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 05:31
Anonymous User hat geschrieben: Aber Hallo der Blackwell arbeitet gleichzeitig für Unify und Cisco! Einmal Restrukturierung und gleichzeitig Integration. Dann kann der CRO bei Unify das Personal abbauen und die Produkte bei Cisco integrieren. Oder wie Siemens bei Nixdorf langfristig nur an der Kundenbasis interessiert. Hat doch Nokia auch mit den Netz Produkte von Siemens gemacht. Unter diesem Blickwinkel macht der Verkauf von enterasys einen Sinn. Die Netzkomponenten hätten die Wettbewerbshüter aufmerksam gemacht.
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 07.10.2014 00:04
Anonymous User hat geschrieben: ... die 71% ist eine statistische Zahl gegenüber der Agentur für Arbeit (wie auch immer errechnet (Statistik ist auch Verschleierung) - mit der Erfolgsmeldung rechtfertigt man TRKUG auch für zukünftige Abbaumaßnahmen - ist wohl nach der Devise nicht genau hinkucken, dann ist alles gut ... So wird es sein, AfA glücklich, IGM glücklich, nsn glücklich, fehlt noch jemand der zählt?
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2014 22:10
Anonymous User hat geschrieben: Lug und Trug wohin man blickt. Die ATZler als vermittelt zählen. Das ist doch wirklich nur ein schlechter Witz. Mit der gleichen kriminellen Energie mit der hier Statistiken gefälscht werden, hat man den Betriebsrat erpresst Namenslisten zu unterschreiben und die Auswahl der Kollegen auf der Namensliste betrieben. Dieses Management ist wirklich eine "ehrenwerte Gesellschaft". +++++++ es ist doch egal, was man für eine Rate bekannt gab - angeblich ist 70% bis 80% die Norm (schaut mal, wie das bei der 2009er Bee mit den über Ringtausch zu Hauf in die BeE gewechselten 55plus erricht werden konnte) - die 71% ist eine statistische Zahl gegenüber der Agentur für Arbeit (wie auch immer errechnet (Statistik ist auch Verschleierung) - mit der Erfolgsmeldung rechtfertigt man TRKUG auch für zukünftige Abbaumaßnahmen - ist wohl nach der Devise nicht genau hinkucken, dann ist alles gut - nur die Sachbearbeiter der AfA Mch reagieren auf die vielen alten Ladenhüter - bitte seid nicht empfindlich - etwas säuerlich - die werden da auch keine großen Erfolgserlebnisse bei der Arbeit haben. Wir ndie Wahrheit und die Zahlen helfen keinem Behinderten oder Mitte 50iger einen Job zu finden. Die brauchen was ganz anderes, um einen Job zu finden.
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2014 21:58
Anonymous User hat geschrieben: Man kann sich aufregen und motzen oder einfach mal selber rechnen. 2012 wurden ca. 1650 Mitarbeiter 'entsorgt'. Wenn die Vermittlungsquote 71% war dann verbleiben 29% von 1650 und das sind 478, also passt es doch von der Größenordnung her. Soviel zum Thema Grundrechenarten! ---- nun schauen wir was da am Stichtag Mai 2012 abgebaut wurde von den 3600 nsnlern in Mch M : BeE - 1302 ; ATZ - 138 ergibt zusammem 1440 dazu kamen noch einnige OFK - werden wohl nicht alle OFK rausgeworfen haben - damit wird man insgesamt mit 1500 abgebaut hinkommen - 2100 im Betreb. damit wären 500 33% ergo ergäbe sich eine Rate von 67% - wobei die ATZler und OFK nix aber auch garnix mit der nsn-Transfer GmbH zu tun haben - ist rechtlich eine de Jure eigenständige juristische Person - damit verbleibt die Ausgangsmenge - bei 1302 BeEler am Stichtag 2012 - - aber nun rechne mal - bleibt also doch bei den Grundrechnungsarten.
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2014 21:28
Lug und Trug wohin man blickt. Die ATZler als vermittelt zählen. Das ist doch wirklich nur ein schlechter Witz.<br>Mit der gleichen kriminellen Energie mit der hier Statistiken gefälscht werden, hat man den Betriebsrat erpresst Namenslisten zu unterschreiben und die Auswahl der Kollegen auf der Namensliste betrieben.<br>Dieses Management ist wirklich eine "ehrenwerte Gesellschaft".
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2014 21:13
@17:56: Du bist gut, "Nur Tarifgehälter". Ist Dir das zuwenig, oder was? Tarifgehälter waren eine Werbemittel um Arbeitnehmer zu ködern. Ausserdem War es das Mittel der Unternehmer einen Wettbewerb um Arbeitnehmer zu verhindern. Tarifgehalt steht nicht für überdurchschnittliche Vergütung.
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2014 20:43
edt Sehr richtig! Leute, die man in die PEAG-ATZ geschickt hat, als "vermittelt" zu zählen, ist ja wohl ein schlechter Witz! Das kommt doch ganz darauf an, wie man vermittelt definiert. Da die Peag eine eigenständige Firma ist sind die Menschen, die dort hingegangen sind eben weil sie einen eigenen Arbeitsvertrag unterschrieben haben vermittelt.
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2014 19:36
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Man kann sich aufregen und motzen oder einfach mal selber rechnen. 2012 wurden ca. 1650 Mitarbeiter 'entsorgt'. Wenn die Vermittlungsquote 71% war dann verbleiben 29% von 1650 und das sind 478, also passt es doch von der Größenordnung her. Soviel zum Thema Grundrechenarten! Ich kenne die Zahlen nicht so genau, aber es sind wohl rund 1300 in der nsn beE 2012 "gestartet". Das ist scheint die richtige Ausgangsbasis für die Vermittlngsquote zu sein, alles andere ist getrickse um die Zahlen zu schönen. http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/439284554?b_start=0#722680794 Sehr richtig! Leute, die man in die PEAG-ATZ geschickt hat, als "vermittelt" zu zählen, ist ja wohl ein schlechter Witz!
Comment Re: Vermittlungsquote Mch — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 06.10.2014 18:00
Anonymous User hat geschrieben: Man kann sich aufregen und motzen oder einfach mal selber rechnen. 2012 wurden ca. 1650 Mitarbeiter 'entsorgt'. Wenn die Vermittlungsquote 71% war dann verbleiben 29% von 1650 und das sind 478, also passt es doch von der Größenordnung her. Soviel zum Thema Grundrechenarten! Ich kenne die Zahlen nicht so genau, aber es sind wohl rund 1300 in der nsn beE 2012 "gestartet". Das ist scheint die richtige Ausgangsbasis für die Vermittlngsquote zu sein, alles andere ist getrickse um die Zahlen zu schönen. http://www.netzwerkit.de/projekte/siemens/foren/NSN/439284554?b_start=0#722680794
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