Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 19:23
- Zwecklos. Der BR wird sagen,das er sorgfältig geprüft hat.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 18:40
- Jemand der im Sekundentakt darüber entscheidet, ob jemand bleibt oder abgesägt wird, der hat sich selber disqualifiziert. Ich hoffe dass diese Betriebsratsverbrecher ....<br /> Wäre das kein Anzatz f ü r eine Kündigungsschutzklage gewesen? Kann man vor Gericht nicht auf eine "grob fehlerhafte" Sozialauswahl klagen, wenn ein Betriebrat praktisch ohne Prüfung die Namenslisten absegnet. Was glaubt ihr: Würdet ihr mit euren Erfahrungen der letzten zwei Jahre heute eine Kündigungsschutzklage versuchen und würdet ihr Chancen sehen?
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 18:36
- Jemand der im Sekundentakt darüber entscheidet, ob jemand bleibt oder abgesägt wird, der hat sich selber disqualifiziert. Ich hoffe dass diese Betriebsratsverbrecher ....<br> Wäre das kein Anzatz gegen eine Kündigungsschutzklage gewesen? Kann man vor Gericht nicht auf eine "grob fehlerhafte" Sozialauswahl klagen, wenn ein Betriebrat praktisch ohne Prüfung die Namenslisten absegnet. Was glaubt ihr: Würdet ihr mit euren Erfahrungen der letzten zwei Jahre heute eine Kündigungsschutzklage versuchen und würdet ihr Chancen sehen?
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Re: Agentur für Arbeit - Erstgespräch
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 17:49
- bei NSN auch selten jemand im Business Anzug gesehen. Meist nur Karo-Hemden (nach finnischer Holzfäller-Art. Business Anzug wurde dann gesichtet als die Herren Berater anreisten mit dem Taxi vor der Rotunde Mch-M.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 17:18
- Anonymous User hat geschrieben: "Wie soll man denn eine Firma am Leben erhalten wenn man tausende Mitarbeiter an Bord hat die man nicht mehr einsetzen kann weil sie die falschen Qualifikationen haben ...also kann man doch nur Mitarbeiter entlassen" - Stimmt nicht, da gibt es Alternativen. Alternative 1: Rechtzeitig (!) damit anfangen notwendig werdende Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter zu identifizieren und konkret umzusetzen. Alternative 2: Neue Geschäftsgebiete auftun (wie wenn z.B. eine Firma Nokia von Gummistiefeln auf Handys umsattelt...). Beides scheitert nur an Bequemlichkeit und mangelnden Ideen im Vorstand. Alternative 3: Wenn schon Personal abbauen, dann beim WIE wenigstens konsequent die Gesetze befolgen (Sozialauswahl) anstatt dauernd trickreiche Wege zu deren Umgehung zu suchen. +++ Stimmt, da gibt es Alternativen. Alternative 1: Rechtzeitig (!) damit anfangen abzufragen, wer denn freiwillig gehen würde. Alternative 2: Auf natürliche Änderungen achten: Viele scheiden ganz von alleine aus (Rente,Tod,Lottogewinn,Aussteiger,Krankheit,Heirat,Baby) Alternative 3: Jeder (!) Mitarbeiter verzichtet freiwillig auf 10% seines Gehalts
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Re: Agentur für Arbeit - Erstgespräch
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 16:30
- ich habe bei Afa noch niemand im Business Anzug gesehen
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 12:31
- Die Entscheidung wurde von der überwiegenden Mehrheit der Betroffenen nachträglich "akzeptiert", auch wenn dies das falsche Wort an dieser Stelle ist. Dies beweist aber die hohe Quote der Unterschreiber und die "gute" Stimmung in den Informationsveranstaltungen (halbwegs freundliche Gesichter, Applaus, etc.) Der Betriebsrat wurde auch nicht mit aller Gewalt zu dieser Vereinbarung "gezwungen". Er wurde von den Mitarbeitern in klarer Mehrheit vorab gewählt und hat gemeinsam bei vollem Bewusstsein so entschieden und dies auch in dieser Deutlichkeit so kommuniziert. Von den Betroffenen hat bei den folgenden Betriebsversammlungen kaum einer den Mund aufbekommen. Schweigen bedeutet eher Ja-Sagen als Nein-Sagen. Zudem wurde er wieder gewählt und die Gruppierung, bei der man gewusst hat, dass sie auf Seiten des Arbeitnehmers ist, wurde eben nicht gewählt. Letztlich zählt die Mehrheit.
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Re: Hurra, ich bin die Firma los!!!
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 11:44
- Was macht Cheffe eigentlich nun? Sitzt er nägelkauend zu Hause bei Frau und Kind, oder drangsaliert er schon wieder Mitarbeiter beim Mittagessen? Könnte es sein, dass Cheffe neue Opfer gefunden hat, mein Freund? Berichte bitte mal von gefeuertem Cheffe (der, der mit der Petersilie zum Mittagessen tanzt).
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Re: Übergangsgeld bei Beantragung Betriebsrente
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 11:21
- Ich glaube nicht, das Sie Dir Übergangsgeld zahlen werden. Wenn dem aber so ist, dann melde Dich. Im Normalfall solltest Du diese schriftlich über die PA beantragen. Meld Dich dort doch einfach mal und frage nach....
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Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 10:55
- Anonymous User hat geschrieben: Notfalls halt Zeugnisse und Bescheinigungen am PC etwas "editieren", damit die Zahlen passen. Dann hat man halt bis vor 4 Monaten noch richtig gearbeitet. Viele Firmen wollen Zeugnisse im Original gar nicht sehen! hm tolle Idee. Mit einer Urkundenfälschung sich einen Job erschwindeln. Nach bekanntwerden des Sachverhalts droht die sofortige fristlose Entlassung. Ehrlichkeit währt da am längsten. Es reicht bei der Jobsuche leider nicht aus, die Nummer 2 zu sein, deswegen bekommt man den Job auch nicht...
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Re: TOP Chancen for 50plus - Agil und Innovativ
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erstellt von Anonymous User
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09.10.2014 08:42
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Notfalls halt Zeugnisse und Bescheinigungen am PC etwas "editieren", damit die Zahlen passen. Dann hat man halt bis vor 4 Monaten noch richtig gearbeitet. Viele Firmen wollen Zeugnisse im Original gar nicht sehen! Diese Vorgehensweise kann ich nicht empfehlen, denn viele Unternehmen machen dazu einen sog. Background Check, z.B. über den ultra low cost Dienstleister www.experian.co.uk Gerne immer zu, habe mir gerade meinen Schufa Score schicken lassen, sieht perfekt aus und das bleibt auch so, aber Deinen möchte ich lieber nicht sehen ....
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 23:00
- Jemand der im Sekundentakt darüber entscheidet, ob jemand bleibt oder abgesägt wird, der hat sich selber disqualifiziert. Ich hoffe dass diese Betriebsratsverbrecher noch ganz böse leiden müssen, da ist mein Herzenswunsch. Das war ein krimineller Akt unter dem Deckmantel der Legalität. Diese Pharisäer hätten ihre eigene Frau verkauft um ihren eigene Kopf zu retten. Pest und Seuche, Ebola und all die feinen Sachen die es sonst noch gibt, an die Krägen der Betriebsratsverbrecher. Die Knochen sollen ihnen verfaulen.
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Re: NSN lays off 115 Italian workers via email
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 22:56
- wie in München, dort hat man auch emails geschickt anno 2012. Wir hätten die emails ausdrucken und den Typen im Management in den Rachen stopfen sollen.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 22:33
- Anonymous User hat geschrieben: Die Regeln der Sozialauswahl wurden schon mit Füssen getreten. Jedoch hat der Betriebsrat recht eindeutig so entschieden. Dieser Betriebsrat wurde auch zuvor in dieser Besetzung so gewählt und nach den Entlassungen in fast gleicher Besetzung wiedergewählt. Servus. Eine Namensliste abzunicken ist so was von NoGo, damit hat der BR sich selbst disqualifiziert, ich hätte da nach dem aufstehen jeden morgen ein erhebliches Problem im Badezimmer. und ansonsten frei nach B.Brecht „Nur die dümmsten Kälber wählen ihre Metzger selber“ auch nicht neu.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
08.10.2014 22:33
- Anonymous User hat geschrieben: Aber wenn der damalige BR die Sozialauswahl mit Füßen getreten hätte, wären doch dieselben Leute nicht wiedergewählt worden. ...., weil die Mitarbeiter zu feige waren, was anderes zu wählen. Sie waren ja von dem Rausschmiss nicht betroffen gewesen.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 22:29
- Aber wenn der damalige BR die Sozialauswahl mit Füßen getreten hätte, wären doch dieselben Leute nicht wiedergewählt worden.
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Re: Hurra, ich bin die Firma los!!!
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 22:15
- Armer Cheffe. Und dabei wäre es doch schön gewesen, wenn er anderen Kollegen seine Petersilienzähne zum Mittagessen zeigen könnte. Es hat aber auch was Gutes mein Freund, so muß sich Cheffe nun zum Essen keinen Schlipps mehr anziehen, und du mußt ihn (nicht den Cheffe, sondern den Scchlips) auch nicht mehr zum Reingen mit nach Hause nehmen. Wie halt immer, hat es immer eine gute und eine schlechte Seite. Richte beste Grüße an Ex-Cheffe aus und kräftigstes Bedauern.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 21:55
- Anonymous User hat geschrieben: Wieviel Briefkasten braucht Unify in der Schweiz? Ich würde sagen: einige, nicht nur in der Schweiz So eine multinationale Unternehmensstruktur muss viellfältige Aufgaben erfüllen. Die Gewinne und Verluste müssen so gesteuert werden das sie steueroptimiert in den richtigen Ländern anfallen. Personal und Vermögen bzw. Patente etc. müssen in unterschiedlichen Firmen untergebracht werden.Die Finanzströme des Unternehmens zwischen EU und USA müssen optimiert werden und last but noch least die neue Struktur muss dazu taugen das die Arbeitnehmerrechte, speziell in Deutschland( wie z.B Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang) zwar noch pro forma gelten aber effektiv ins Leere laufen.
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Re: Vermittlungsquote Mch
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 21:27
- Die Regeln der Sozialauswahl wurden schon mit Füssen getreten. Jedoch hat der Betriebsrat recht eindeutig so entschieden. Dieser Betriebsrat wurde auch zuvor in dieser Besetzung so gewählt und nach den Entlassungen in fast gleicher Besetzung wiedergewählt. Servus.
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Re: Hurra, ich bin die Firma los!!!
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erstellt von Anonymous User
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08.10.2014 21:18
- ...und Cheffe hat dann selber auch eine Mail bekommen (hat er tatsächlich nicht gewusst)
