Siemens-Foren nach Datum sortiert
erstellt von Administrator
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02.07.2011 11:12
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Re: Die nächsten Jahre sind gesichert
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erstellt von Phoenix14
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25.08.2008 16:02
- Sicher wird es für unsereins erst dann, wenn die kapitalistischen Kalkulationen k e i n e Gültigkeit mehr haben. Das ist dann der Fall, wenn die Betroffenen den W i l l e n haben, nicht mehr Mittel zum Zweck der Vermehrung fremden Reichtums zu sein, sondern s i c h eine arbeitsteilige Produktion des Zeugs vornehmen, das s i e b r a u c h e n. Und wenn das hergestellt ist, ist Feierabend! PS: Wer ist hier der Oberzensor?
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Re: Erledigt BR Mch-H die Arbeit der Betriebsleitung?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Kein Wunder!!! Die BR-Vorsitzende war früher AUB-Mitglied. Bei der nächsten BR-Wahl sollte man unbedingt darauf achten, dass man unbedingt 100% IGM wählt. Die Perlacher Kollegen können einem leid tun mit ihrem AUB-dominierten BR.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- ZITAT:Ich bin kein Opfer, sondern Gestalter! Meine Zeit ist mein Leben! Es ist kostbar und kurz, es rinnt oft wie Sand durch meine Hände. Ich nehme es trotzdem selbst in die Hand und übernehme die Verantwortung. Niemand sonst soll mein Leben gestalten. Ich bin nicht kleinzukriegen und immun. ZITATENDE Wenn das so funktionieren würde, wäre alles gut. Der Trick ist, so geht es nicht. Wenn Du immun bist, verrate bitte wie das 'geht'. Schon 'mal über RFID nachgedacht? Grüße Sabine
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Re: Die nächsten Jahre sind gesichert
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erstellt von Phoenix14
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25.08.2008 16:02
- Auch wenn dieser Beitrag nicht ernst gemeint sein dürfte, finde ich ihn nicht sehr passend. Damit unterstellt man unseren Arbeitslosen wieder mal, dass sie den Sozialstaat (oder was davon übrig ist) ausnützen wollen. Die meisten der Betroffenen haben Familie oder sonstige Verpflichtungen, so dass von der Abfindung nicht viel übrig bleiben wird und sich vielleicht die Reise in die Schweiz nicht einmal lohnt. Und Österreich ist soweit ich weiß jetzt verpflichtet, die Konten der Ausländer nicht mehr zu decken (wie genau das zur Zeit gehandhabt wird, ist mir nicht bekannt). Und ob man sich mit Hartz IV bis zur Rente sehr gut über Wasser halten kann die nächsten 20-25 Jahre, das wage ich zu bezweifeln. Vielleicht sollte man erst man drüber nachdenken, bevor man einen solchen Schwachsinn von sich gibt - dazu ist die Lage für die derzeit Betroffenen einfach zu ernst. Und alle die meinen jetzt nicht betroffen zu sein - es wird nächste Runden geben! Da bin ich mir sicher. Und wenn uns was helfen kann, dann nur die Solidarität aller - der Betroffenen von gestern, heute und auch der von morgen! Nur damit können wir eventuell die nächsten Jahre sichern.
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Re: Erledigt BR Mch-H die Arbeit der Betriebsleitung?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- @KAWe Deinem Statement kann ich mich nur anschließen. Leider lässt den BR Mch H, aber auch Mch P die Diskussion hier im Forum, die Ängste und die Betroffenheit der Mitarbeiter völlig kalt. Im NCI Artikel vom 14.05.05 steht: "Die BR Mitglieder von Mch H zeigten sich erstaunt, wie wir - sprich die Belegschaft - auf die Idee kommen könnten, dass der BR Mch H Auswahlrichtlinien und Namenslisten zustimmen könnten." Mir ist es ein völliges Rätsel wie man die Diskussion über Auswahlrichtlinien nicht mitbekommen kann, zumal sie auch innerhalb der IG Metall ein Thema ist. Das allein zeugt schon von eine Missachtung der Meinung der Mitarbeiter. Ihre Meinung interessiert den BR überhaupt nicht; ansonsten würde er doch mal offen und vernünftig Stellung beziehen. Es bleibt mir nur noch die Worte von KAWe zu wiederholen: "ALSO BR MCH-H : Überlege mal wo Du stehst und was dein Ziel ist für die Belegschaft am Standort Mch-H. " und sage deine Ziele mal.
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Die nächsten Jahre sind gesichert
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erstellt von Phoenix14
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25.08.2008 16:02
- Hi Folks, hier sind meine Ideen. In die BSE bzw BEE gehen Dann alles Kapital nach Österreich bzw Schweiz schaffen Nach 2 Jahren zum Arbeitsamt pilgern Dann nach einem Jahr auf die harte Matratze Hartz 4 fallen Auf die Rente warten und sich bis dahin sehr gut über Wasser halten :cool:8):grin:
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Erledigt BR Mch-H die Arbeit der Betriebsleitung?
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erstellt von dave
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:58
- Also wenn ich die News auf der Homepage des BR Mch-H genauer lese, bekomme ich manchmal den Eindruck dass der Betriebsrat Mch-H die Betriebsleitung zumindest unbewusst unterstützt. Lese ich doch in den News vom 11.04. "Mitarbeiterberatungen laufen an" den folgenden Satz: "Sollte durch die vereinbarte Freiwilligenaktion nicht der von der Firma als notwendig erachtete Personalabbau zustande kommen, wird dies zwangsläufig zu betriebsbedingten Kündigungen führen." :zz: Ich finde das unglaublich! Der BR stellt die gewagte Behauptung auf dass es zwangsweise zu Kündigungen kommt und zwar im Namen der Firma (SIEMENS AG!). Ja spinn ich? Kann der BR in die Zukunft schauen? Muss der BR jetzt die Firma vertreten von der er hier schreibt? Kennt er etwa schon das Ergebnis der Verhandlung der Einigungsstelle? Ich dachte dass auch das Vermeiden von Kündigungen ein Ziel der Verhandlungen und auch der Einigungsstelle sein sollten. Kündigt denn der BR oder die Betriebsleitung? Was soll der Unsinn? Da übertrifft er sogar die Betriebsleitung an Aussagen. Damit wird gerade auf die, die in den letzten Tagen ein Schreiben von der Personalabteilung erhalten haben ein ungehörer psychischer Druck erzeugt. (Ich selbst kenne jemand der davon betroffen ist. Der Punkteplan ist ein Witz.) Es ist eindeutig nicht Sache des BRs auf zwangsweise Kündigungen hinzuweisen. Kündigungen spricht ja wohl immer noch die BL. Es gibt auch keinen Zwang für eine Firma die 3.6 MRD Euro Gewinn erzielt Kündigungen auszusprechen. Nun das Ziel des BR ist meiner Meinung so durchsichtig wie dumm. Der BR, und ich denke vor allem Stella Heuss hat massgeblichen Anteil daran, ist daran interessiert möglichst vor dem 31.05. die angestrebten Abbauzahlen zu erreichen, damit es dann eben nicht zu betriebsbedingten Kündigungen kommt. Man verkündet dann voller Stolz zusammen mit der BL das Ergebnis und hofft von den verbliebenen Mitarbeitern bei der nächsten BR-Wahl wieder gewählt zu werden. Das über 200 Mitarbeiter in die BE gezwungen wurden (zwangsweise s.o.) und viele davon einem völlig ungewissen Schicksal entgegensehen, einige nach 24 Monaten arbeitslos sein werden und nach 36 Monaten zu Hartz IV Empfängern werden, interessiert da nicht weiter. Unter Betriebsratsarbeit für die Mitarbeiter verstehe ich was Anderes. Damit wird keine Solidarität zwischen den Kollegen erzeugt sondern das Gegenteil. Ich vermisse nach wie vor eine offene klare Position des BR für die Zukunft. So wie das Heribert Fieber und Leonhard Mayer immer getan hatten. Was jetzt passiert ist genau das, wofür vor 2 Jahren die IGM die AUB immer hart und richtig kritisiert hat. Man verhandelt Abbauziele und Standortabbaupläne und eine neue BE und setzt dies auch noch aktiv um zusammen mit der Betriebsleitung. Kooperation statt Konfrontation. Ähnlich wie die SPD verliert man dadurch immer mehr an Substanz. Nach dem Motto: "Was interessieren mich die frustrierten Nichtwähler, ich mach halt Politik für die, die übrig bleiben". (Bei der IGM in diesem Fall die übrigbleibenden Beschäftigten) In dasselbe Schema passt für mich auch ein weiterer Satz aus den News: "Diejenigen, die es sich finanziell leisten können, freiwillig ihren Arbeitsplatz herzugeben, um dafür jemand anderem, dessen Arbeitsplatz durch die alleinige Entscheidung des Arbeitgebers verloren geht, einen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen, müssen unterstützt werden. " :zz: Mag er ihnhaltlich und von der Zielsetzung ja durchaus richtig sein. Ich finde es äusserst unglücklich in Zuge der Abbauwelle überhaupt von Freiwilligkeit zu reden! In der momentanen Abbauwelle kann ich mir unschwer vorstellen, dass man hier mit freiem Willen entscheidet, sondern nur eine Güterabwägung macht, zwischen "ich kann es mir leisten der S-AG endlich den Rücken zu kehren" oder "ich bin weiter auf mein Arbeitseinkommen angewiesen". Unter freiwillig verstehe ich etwas Anderes. ALSO BR MCH-H : Überlege mal wo Du stehst und was dein Ziel ist für die Belegschaft am Standort Mch-H. Sonst könnte es passieren, dass bei der nächsten BR-Wahl viele das Orginal und nicht die Kopie wählen. Dasselbe Problem hat ja die SPD inwzischen selbstverschuldet auch! Schönen Gruss von einem erfolgreich Reintegrierten. Dank ausdrücklich an NCI, H. Fieber und L. Mayer, für deren klare gewerkschaftliche und auch politische Positionen. Denn vor allem ihnen habe ich meine vor Gericht erkämpfte Reintegration zu verdanken. :cool:
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Die vorgesehene Überforderung und die Angst zermürben einem auch nach über zwei Jahren noch. Es hat sich das Arbeitsklima auch für die Anderen erheblich verschlechtert. Der Druck und die Sprunghaftigkeit haben deutlich zugenommen. Als "Aussetziger" ohne Aufgaben habe ich die massive Leistungsverdichtung der letzten zwei Jahre nicht mitbekommen. Sie trifft mich jetzt um so härter. Die Integration wird nicht einfach. Muß auspassen, daß ich nicht kaputtgehe. Mein Leben und meine Gesundheit sind mir wichtiger.
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BR eiert immer noch rum bzgl. Auswahlrichtlinien
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Auf dem Forum der Solidarität wurde es wieder deutlich. Der BR eiert immer noch herum bezüglich Auswahlkriterien. Man mache es natürlich nicht, man könne aber darüber aus taktischen Gründen nicht offen reden, um dem Arbeitgeber keinen Vorteil zu verschaffen. So ein Quatsch !!! Die Spatzen pfeifen die Diskussion schon vom Dach und der Arbeitgeber kann auch lesen. Die taktische Eierei macht überhaupt keinen Sinn. Welchen Vorteil soll der Arbeitgeber denn davon haben? Verkauft uns nicht für blöd. Meiner Meinung nach geht es doch nur darum, die Mitarbeiter in Angst und Schrecken zu versetzen, dass sie ganz schnell in die beE hineineiern. Was ist das für eine Taktik, die die Mitarbeiter über die Kündigungsbedingungen im Unklaren lässt und sie lieber in Angst und Schrecken versetzt. Gekoppelt mit dem deutlichen Hinweis der BRV Heuss von Mch H, dass es die beE nachher nicht mehr geben, man solle doch lieber gleich freudig hineinhüpfen, verstärkt den Eindruck. Sie hätte in der AUB bleiben sollen. Da gehört sie hin. Besser wäre allerdings noch die PA, aber das ist eh ein und dasselbe. Die Dunkel kann sie gleich mitnehmen. Wäre ein nettes Päarchen dort! Der BR Mch P und BR Mch H sind sich wie immer einig. Es ist zum Kotzen ! Mein Vertrauen ist dahin - schon lange! Die PA sagt wenigstens offen, was sie will - mich loshaben. Ein Kollege erzählte mir, dass auf der IGM-Versammlung zu dieser Frage genauso geeiert wurde. Alles soll geheim bleiben, nichts nach außen dringen, damit der dumme Arbeitgeber nichts mitbekommt - und der dumme Arbeitnehmer natürlich auch nicht. Nur, fürchte ich, dass der Arbeitgeber nicht dumm ist und sich ins Fäustchen darüber lacht, dass der BR immer noch alles tut, damit die Belegschaft ihr Vertrauen in den BR verliert. Aber klar, wir sind natürlich die Deppen, die alles ausplaudern, und schließlich sind wir dann selbst schuld; der BR kann nichts dafür. Ich bin stinkesauer über diese Verarschung der Mitarbeiter !
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Ich kann Friederike nur zustimmen. Was mit Menschen hier in dieser und anderen Firmen gemacht wird, ist kriminell. Wir müssen um unsere Rechte kämpfen. Es ist unglaublich, dass Gesetzesbrüche wie selbstverständlich Siemens & Co Gesetze brechen.
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Es kotzt mich (mit Verlaub) an! So lange eine derartige Behandlung von Menschen als "normal" angesehen wird und das Eintreten für seine Rechte und damit auch der Rechte der anderen als "Außenseitertum" gilt, so lange haben wir darum zu kämpfen, bis daß das Niederhalten, Kränken und Zerstören von Menschen das "Außenseitertum" darstellt und das Eintreten für ihr Rechte das "Normale" ist. Gottseidank ist das auf dieser homepage schon so. Gruß Friederike
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- ich kann nur zu vorsicht raten, die beobachten uns weiter. noch sind wir nicht aus dem schneider. auch die neuen tätigkeiten sollen uns vermürben. überfordern damit wir aufgeben.
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Re: Warum flog die IGM aus dem Siemens Intranet?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:47
- die Frage stellt sich in der Tat!
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Re: Diffamierung
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erstellt von valter
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25.08.2008 15:58
- Hallo ChrisR, der DC Beitrag vom 5.4. ist es nicht Wert wiederholt zu werden: [quote:DC format="text/plain"]Das ist alles Quatsch und vermutlich schmierige Diskrimminierung der rennomierten BASF. Klar dass ... NCI ist ja bekannt fuer "Schmutzwaesche"....[/quote] Der darauf folgende Beitrag von Stefan hat den Beitrag zwar gut getroffen. Dennoch rege ich an zu überlegen, wo Netzwerk IT die Grenzen seiner Offenheit hat, weil sonst der AG Präsident hier Arbeitgebermeinung vorspiegelt.
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Re: BASF
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erstellt von SEG
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:58
- Nochmal an SEG, Lieber Kollege, ich finde es natürlich schade, daß du aus der Gewerkschaft ausgetreten bist. Denn wir sind nur gemeinsam stark. Und die Gewerkschaft sind nicht in erster Linie die Oberfuzzis, sondern wir!! Gleichzeitig begrüße ich alle deine Schritte, die dazu führen, daß wir mehr über die Situation erfahren und mitdenken können. Also bleib am Ball und berichte weiter. Du sagst, du bist eventuell der Einzige, der das tut. Da mach dir mal klar, wie wichtig du bist mit deinem Herangehen, auch für die anderen Kolleginnen und Kollegen. Halt die Ohren steif. Gruß Friederike
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Re: Diffamierung
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erstellt von SEG
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:57
- [quote:valter format="text/plain"] Falls es DC nicht klar ist, die offene Meinung auf dieser Plattform hat immer Grenzen, die überschritten sind, wenn hier agierende User oder Gruppen wie das NCI diffamiert werden. DC wird dringend gebeten, sich an diese Spielregeln zu halten.[/quote] Auf welchen Beitrag von DC beziehst du dich?
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Diffamierung
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erstellt von valter
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:58
- Das Netzwerk IT ist ein offenes Meinungsportal, in dem alle zu Wort kommen, die als Arbeitnehmer mitreden wollen. Wer sich für einzelne Manager einsetzen will, kann das auf deren Portalen bei Siemens oder BASF tun. Falls es DC nicht klar ist, die offene Meinung auf dieser Plattform hat immer Grenzen, die überschritten sind, wenn hier agierende User oder Gruppen wie das NCI diffamiert werden. DC wird dringend gebeten, sich an diese Spielregeln zu halten. Die persönliche Diffamierung, die von den wirklichen Problemen wie den BASF Auflösungsverträgen ablenkt, ist im übrigen auch nicht hilfreich. Ich finde es gut, wie hier unbeirrt weiter diskutiert wird.
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Re: BASF
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erstellt von SEG
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:57
- Die Erkenntnisse über die IG BCE bei CINRAM, nachzulesen auf dieser Plattform, sind nicht gerade berauschend. Sind wohl auch IG BCE'ler im Aufsichtsrat, die könnten dafür sorgen, daß die bisher geheime BV bekannt gemacht wird, auf ihrer oder auf dieser Seite. Wer kennt denn die Adressen der anzusprechenden IG BCE'ler, die NCI oder Netzwerk IT fragen könnte?
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Re: BASF
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erstellt von SEG
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25.08.2008 15:57
- [quote:SEG format="text/plain"]und was soll ein einzelner dann bitte tun ?[/quote] Man kann natürlich aufgeben, bevor man überhaupt angefangen hat zu kämpfen. Aber ist das klug? Es geht um deinen Arbeitsplatz es geht auch darum, ob die Bedingungen unter denen du arbeitest menschlich sind. Ich finde schon, dass es sich lohnt, dafür zu kämpfen. Zu deinem Fall: Was man gegen diese BV machen kann, das kann dir natürlich keiner sagen, wenn du sie nicht zur Verfügung stellst. Bei Personalgesprächen, da hat die Friederike vollkommen recht, hast du immer das Recht, einen Betriebsrat "deines Vertrauens" zuzuziehen. Also nicht irgendeinen, sondern den, zu dem du Vertrauen hast. Und wenn der keine Zeit hat, dann hast du das Recht, das Gespräch zu verschieben, bis er kann. [quote:SEG format="text/plain"]wenn die betriebsleitung sagt "tu was wir wollen oder du darfst demnächst zu hartz..", kann man rein gar nichts entgegensetzen[/quote] Solltest du unter solchen Umständen einen Vertrag unterschrieben haben, ist er anfechtbar wegen Drohung (§123 BGB). Außerdem erfüllt das den Tatbestand der Nötigung (§240 StGB). Du kannst davon ausgehen, dass die BL das weiß. Sie wird deswegen so etwas nicht sagen, wenn du einen Zeugen dabei hast. Deswegen nochmal: immer einen BR deines Vertrauens zum Personalgespräch mitnehmen.
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Re: BASF
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erstellt von valter
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zuletzt verändert:
25.08.2008 15:58
- Wer ist in der Lage, diese "Insider"- Diskussion etwas zusammenzufassen für eine Nachricht, damit alle Google-Sucher was zum Lesen bekommen. Ggf. ein mail an Dave schicken.
