Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Mobile Phones
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Mit der angekündigten Ausgliederung von Mobile Devices und Customer Premises Equipment Devices in eine betriebsverfassungsrechtlich eigenständige Firma ist auch die "Insel der von der Sozialauswahl Geretteten" jetzt betroffen. Für über 1.500 Kollgen und Kolleginnen droht nicht die Kündigung, sondern die Abschiebung ins ungewisse.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Ein Betriebsübergang nach §613a liegt vor, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber übergeht. Dies geschieht bspw. durch Verkauf des (Teil-) Betriebs, Fusion zweier Betriebe oder Spaltung eines Betriebes. Und das ist im Fall des Verkaufs der Sinitec an die A&O der Fall. Das ist deutsches Recht! Das amerikanische Recht gilt nicht, wenn in Deutschland zwei deutsche Unternehmen miteinander Rechtsgeschäfte machen. Dann findet bitteschön deutsches Recht Anwendung. Das kann die Firma Siemens Share Deal nennen, soviel sie will, es ist ein Betriebsübergang.
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Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Richtigstellung: Mch P hat doch tatsächlich gestern einen Beratungstermin für die Betroffen ins Intranet gestellt. Aber Toll ist das Ganze deswegen nicht. Es liegt sicher an den Stimmenverhältnis im BR in Perlach. Dort ist die Gewerkschaft in der Minderheit. Deshalb muß man von der Hofmannstraße auch mehr Verlangen können. Die Info von Mch H ist nicht mangelhaft, sondern nur weit weg von der Informationspolitik des alten BR. Wir sind von Heribert verwöhnt worden. Fördern wir eine bessere Information der Beschäftigten.
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Re: Sinitec verkauft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:57
- Hallo, das Problem an dem ganzen ist, dass der Verkauf der Sinitec kein Betriebsübergang nach 613a ist, sondern ein Share Deal. Dieser kommt auch Amerika und ist im deutschen Recht noch nicht so richtig verankert. :wacko: Ich würd mal sagen sauber ausgehebelt. Wenn die Geschäftsleitung mal was schriftliches von sich geben würde mit konreten Plänen (also nicht das gesabber aus dieser a&o News) dann könnte man auch mal zum Anwalt.
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Re: BR will doch Auswahlrichtlinien!?!
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Jawohl!! Das ist die Bedingung, um selber entscheiden zu können! Gruß Friederike
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Für Familien mit Kindern übrigens keine völlig neue Erkenntnis. Sie wisssen, daß der Mensch nur so lernen und sich weiterentwickeln kann. Gruß Friederike
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Vielleicht kann mans ja gemeinsam nach und nach herausschälen. Ein ganz entscheidendes Prinzip war und ist m.E., daß eben nicht gesagt wurde: "wir wissen wos langgeht" sondern "Wir stellen uns dem Anspruch, gemeinsam jedem zu helfen, den Weg zu gehen, der für ihn der Richtige ist." Damit gabs einen Zusammenhalt von "klagenden" Kollegen und Kollegen, die es mit der BEe versucht haben und ihre Erfahrungen ausgewertet haben. Also das Prinzip, jedem zu helfen, seinen Weg zu finden und das gemeinsam zu tun, halte ich für eine ungeheure Errungenschaft. Es trägt den Erfahrungen und dem Selbstvertrauen jedes Kollegen auf seinem Stand Rechnung, läßt keine Spaltung oder Bevormundung zu und sorgt für die gemeinsame Erörterung der Erfahrungen und Verarbeitung. Das ist der Weg, auf dem sich Kräfte weiterentwickeln und neue entfalten können. Und eben auch Neues gelernt wird. Das genaue Gegenstück eben zu Besserwisserei, Bevormundung oder auch Arroganz. Mag ChrisR mit mir schimpfen - ich halte das für ein Prinzip, das einem richtigen Sozialismus wesenseigen ist. Im Unterschied zu Bürokratentum. Gruß Friederike
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Re: BR will doch Auswahlrichtlinien!?!
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Habe gehört, dass NCI im BR Mch H einen Antrag einreichen will, in dem der NCI sich gegen Auswahlrichtlinien und Namenslisten ausspricht und dies dem BR zur Abstimmung vorlegt, so dass die Dinger endlich vom Tisch sind. Super Initiative !!!
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Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Nun, wenn man sich an die Info-Politik des BR Mch H unter Heribert Fieber im letzten Stellenabbau erinnert, dann kann man nicht umhin zu sagen, dass der BR Mch H in kürzester Zeit von "sehr gut" auf "mangelhaft" gesunken ist. Etwas besser als die anderen zu sein, ist kein Erfolg, wenn die anderen "ungenügend" sind. Ausreichend ist die Infopolitik nicht. Es geht doch nur um die beE und wenn ich mich an die unkommentierte geschönte beE-Statistik auf der BR HP erinnere, dann kann ich das nicht als gute Informationspolitik bezeichnen und nenne es eher bewusste Irreführung der Mitarbeiter. Also ob mangelhaft oder ungenügend ist egal. Beides ist durchgefallen !
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Liebe Friedericke, im Prinzip hast du recht. Doch wir ersticken schon in Arbeit. Das mit der Homepage ist ja nur ein kleiner Teil. Die individuelle Mailbeantwortung ist eine Menge Arbeit. Mehr geht beim besten Willen nicht. Die Kollegen müssen sich eben die Mühe machen, die NCI HP durchzuflöhen und sich die Info zusammen suchen. Und die Wissenschaft muss warten. Schließlich machen wir das so nebenbei. Ich glaube, das wissen manche neu hinzugekommenen Kollegen gar nicht, dass sich hier einige bei hohem persönlichen Risiko ihre ganze Freizeit um die Ohren hauen, um anderen zu helfen. Ich weiß, dass du das weißt und dass du voll hinter uns stehst.
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- [quote:Anonymous User format="text/structured"] "daß LAG Gewinner die" ist plural und steht somit auch für "Einige Kollegen" [/quote] oder für alle ;) [quote:Anonymous User format="text/structured"] Sonst müsste es heißen: "daß [strong] ein [/strong] LAG Gewinner [strong] der [/strong]" Wenn schon genau eingefordert wird, bitte auch genau lesen. An der Meldung ist aber viel wichtiger, dass erneut auf ungerechtfertig Gekündigte ohne korrekte Sozialauswahl losgegangen wird. Die Re-Integration wird somit auch zur Ausgrenzung genutzt. [/quote]
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Irgendwo in diesem Forum wurde darauf hingewiesen, daß diese Kollegen "Erfahrungsträger besonderer Art" sind (so ähnlich) und das, halte ich für entscheidend. Diese Kollegen haben ausgesprochen wertvolle Erfahrung gesammelt. Sowohl über Siemens und deren Methoden als auch über sich und die Methoden, erfolgreich dagegenzuhalten, trotz Vereinzelungsversuchen, Ausgrenzungsversuchen, Psychoterror etc. Das gehört dringend ausgewertet, um die Erfahrungen allen zur Verfügung zu stellen, bei denen es jetzt losgeht und um auf einer höhere Stufe weiterzugehen. Natürlich sind die Erfahrungen bei NCI alle einsehbar aber eben nicht zusammengefaßt und mit den entsprechenden Schlußfolgerungen, die wissenschaftlich gesehen, allgemeingültigen Charakter haben. Ich denke ihr versteht schon, was ich meine. Wenn Wissenschaftler Experimente machen, ziehen sie auch ihre Schlußfolgerungen. Gruß Friederike
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- "daß LAG Gewinner die" ist plural und steht somit auch für "Einige Kollegen". Sonst müsste es heißen: "daß [strong] ein [/strong] LAG Gewinner [strong] der [/strong]" Wenn schon genau eingefordert wird, bitte auch genau lesen. An der Meldung ist aber viel wichtiger, dass erneut auf ungerechtfertig Gekündigte ohne korrekte Sozialauswahl losgegangen wird. Die Re-Integration wird somit auch zur Ausgrenzung genutzt.
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Bei NCI Aktuell steht neu ein Beitrag, daß LAG Gewinner die Reintegriert wurden, erneut einen "blauen" Brief bekommen haben. [/quote] Bitte genau sein. Dort steht "[strong]Einige[/strong] Kollegen, die gerade ihren LAG-Prozess gewonnen haben, haben ein Schreiben erhalten, in die beE zu gehen."
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Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Ich finde, der BR von Mch H informiert noch einigermasen. Schaut nur mal die Seiten vom BR Mch P an. Das wichtigste ist dort das Job-Ticket und das gleich zweimal hintereinander im Wochenabstand. Keine Info im Intranet über das Forum für Solidarität, das die Briefe raus sind, .... . Da bleibt den Empfängern nur übrig sich auf den Mch H-Seiten zu informieren. Die Berliner haben eine e-Mail erhalten, die auch im Intranet abrufbar ist. Die Wertig der Informationspolitik: 1. Mch H 2. Bln 3. Mch P
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Ist der BR ein Bauernopfer?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Die nächste Wahl ist 2006. Der BR Mch H verhält sich ziemlich dusselig indem er völlig ignoriert, dass die Belegschaft immer sauerer auf ihn wird. Gibt es vielleicht einige in der IGM, die heimlich mit Siemens zusammenarbeiten und denen ihre Karriere in IGM und GBR wichtiger ist als die BR-Wahl 2006? Einige, denen die BR-Sitze der anderen IGM'ler egal sind?
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Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Die Kritik an der sonderbaren Informationspolitik des IGM-BR Mch-H ist jetzt selbst im Siemens-Dialog-Forum angekommen (http://dialog.igmetall.de/). Diese Informationspolitik könnte fast den Verdacht hochkommen lassen, daß der IGM-BR etwas zu verbergen hat und die Katze noch nicht aus dem Sack lassen will! Ich hoffe, daß die IGM-BR jetzt endlich aus seinem Dornröschen-Schlaf aufwacht und sich in den Foren und auf der Homepage den kritischen Fragen stellt - sie müßten doch merken, daß es in der Belegschaft und bei vielen IGM-Mitgliedern gewaltig gährt.
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Danke Ardschuna, grüße ihn sehr herzlich von uns. Es ist schön, wie er an uns denkt. Ich denke ihr seid ein gutes Gespann. Gruß Friederike
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Re: You never walk alone
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:04
- Hallo Alfred, danke für deine Antwort. Was glaubt ihr, was die Geschäftsleitung vorhat? Soweit ich gesehen habe, sind ja nach wie vor aktive Metaller bei euch, die ich von früher kenne. Was diskutieren sie? Wie ist die Stimmung? Letztes Jahr gabs ja eine gemeinsame Erklärung der Stuttgarter Metaller zur Verteidigung der 35-Stunden-Woche. Die fand ich ausgezeichnet. Dort waren auch SEL-Kollegen als Unterzeichner. Gruß Friederike
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Bei NCI Aktuell steht neu ein Beitrag, daß LAG Gewinner die Reintegriert wurden, erneut einen "blauen" Brief bekommen haben. Denkt die Firma, daß die Leute sich jetzt anderst Entscheiden können, wie vor mehr als zwei Jahren? Das sind Erfahrungsträger der besonderen Art! Aber dieses Vorgehen ist ein Beleg dafür, daß keine Ruhe einkehrt. Fehler werden nicht zugegeben oder vergessen, sondern die Betroffenen sollen weiter aus der Firma gedrängt werden. Sozialauswahl fehlerhaft, was soll es? Die sollen weg, so ist es beschlossen. Basta
