Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: You never walk alone
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:04
- Hallo Alfred Die Firmen mögen es am wenigsten wenn man in die Öffentlichkeit geht. Hier hast Du die möglichkeit die Machenschaften des Unternehmens der öffentlichkeit darzulegen. In einer gruppe gibt es als informationsplattform nichts besseres als das Internet. Wenn ich hier einen Text einstelle weiß am nächsten Tag jeder aus der Belegschaft bescheid. Eine bessere Kommunikationszentrale als Netzwerkit gibt es nicht.Freuen uns schon auf euer projekt. Bis dann
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Re: Mobbing
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:59
- Danke alles ::love: an Ardschuna und Jonas. Wenn Ihr mich braucht, dann bin ich für euch erreichbar. Jonas, ich denke Du schafst das. mfg Pogo
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nicht nur Siemens sondern auch die Telekom
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:00
- Die Deutsche Telekom wird nach Angaben von Vorstands-Chef Kai-Uwe Ricke künftig weitere Stellen streichen. In einem Interview der Süddeutschen Zeitung sagte Ricke, zwar gebe es das Versprechen, bis Ende 2005 keine Stellen abzubauen, "aber lassen Sie mich in aller Deutlichkeit sagen, dass angesichts der Rasanz des technologischen Wandels und des politisch gewollten, immer härteren Wettbewerbs in der Branche und bei der Telekom auch in der Zukunft Stellen wegfallen werden." Zahlen nannte Ricke nicht. "Dazu kann ich ihnen heute noch nichts Genaues sagen."
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Re: Zurück zum Siemens Dialog der IGM
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:00
- Ein paar Beiträge im Monat machen noch kein Forum aus. Gesteuerte und beschränke Meinung ist keine Diskussion.
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Re: Zurück zum Siemens Dialog der IGM
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Es gibt Leute, die kriegen den Zusammenhang von gemeinsamem Handeln und selbständigem Denken nie hin. Sie kennen halt nur entweder "Beherrschen" oder "Sich unterwerfen". Das Gesetz des Tierreichs eben. Da stört dann das Hirn eher. Gruß Friederike
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Re: Zurück zum Siemens Dialog der IGM
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- @DC: das ist nun endlich ein guter Vorschlag, tobe Du Dich im IGM Siemens Dialog aus, dann haben wir endlich Ruhe vor Dir, und können uns mit wichtigeren Dingen als mit Deinen Statements beschäftigen! - Servus DC!
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Zurück zum Siemens Dialog der IGM
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:00
- Nun, gluecklicherweise laeuft sich jetzt die Diskussion im sog. Mitarbeiternetz-Forum tot. Vielleicht auch deshalb, weil das Thema - "Siemens Stellenabbau" - einfach verfehlt ist. Es gibt ja auch faktisch keinen Stellenabbau, nur ein paar Geschaeftsanpassungen, Verlagerungen etc, wie es fuer ein dynamisches Unternehmen wie Siemens normal sein sollte. Im Gegenteil, es gibt Wachstumsfelder, auch bei COM, neue Heraussforderungen und sogar Neueinstellungen! Nun, FN muss umstrukturiert werden, aber BL und BR empfehlen den Betroffenen, sich einfach zu bewerben, z.B. im boomenden Mobilfunk oder Service. Deswegen empfiehlt es sich unbedingt, zum Siemens Dialog der IGM zurueckzukehren. Dort gibt es nicht nur interessantere Themen, nicht nur zur Gewerkschaftsarbeit, sondern auch ein professionelleres - weil moderiertes - Forum. Die professionelle Moderation der IGM hilft zudem, Beleidigungen und Mißverstaendnisse zu vermeiden und ist daher eher geeignet, einen konstruktiven Dialog auch mit dem Management im Gange zu halten. DC empfiehlt daher: Zurueck zur IGM!
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Re: You never walk alone
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:04
- Hallo Alfred, ich freu mich schon, wenn ihr hier auch euren Platz habt! Die Geschäftsleitung scheint sich auf eine härtere Auseinandersetzung vorzubereiten. Nun ja, ihr auch. You never walk alone, das gilt bei euch ganz besonders. Man bedenke die andere Straßenseite und die anderen Stadtteile. Mit herzlichen Grüßen Friederike
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Re: You never walk alone
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:04
- Hi die Netzwerkgruppe Cinram fand mit der Seite Netzwerkit eine plattform um das Projekt Cinram zu starten.Was daraus geworden ist seht ihr ja selbst. Hier ist jede Meinung wichtig. Eine sehr soziale Seite dessen Wissen ihr auch nutzen solltet. Es kann nur euer Vorteil sein und der Macher David Hollis verdient meinen vollen Respekt dafür das er und viele andere uns immer mit Rat und Tat zur Seite stand.Wartet nicht länger und startet hier die Vernetzung bzw euer eigenes Projekt[icon:g17/][icon:g24/][icon:g24/][icon:g24/][icon:g24/]
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Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- @AIN-BR [strong]Vertrauen kann man nicht befehlen![/strong] Wann begreift Ihr das? Ihr macht es Euch verdammt einfach zu sagen, das ist nur ein Bauchgefühl, und das konnte Heribert besser bedienen. Er hat kein Bauchgefühl bedient, er hat die Wahrheit offen und laut gesagt und sich nicht im BR Büro versteckt. Und die Kollegen haben gespürt, dass er zu dem, was er sagt auch steht. Er hätte als BR-Vorsitzender nie - nie in diesem Konflikt geschwiegen, wie Ihr das tut. Er hätte nie die Mitarbeiter mit diesen Ängsten allein gelassen. Und es wäre für Euch so einfach, das Bauchgefühl zu bedienen. Ihr müsst nur sagen, ganz offiziell: Mit uns gibt es keine Auswahlrichtlinien! Hört auf Euch hinter einer nebulösen Strategie zu verstecken! Deine Aussage ist eine Beleidigung Eures ehemaligen BR Vorsitzenden. Es mag sein, dass er nicht jedes Detail den Kollegen gesagt hat, aber er hat die wichtigsten Dinge immer klar gesagt, nämlich die Dinge, die dem Vertrauen und der Orientierung dienen und sein Handeln hat dieses Vertrauen gerechtfertigt. Er sagte: 1. beE = Rutschbahn in die Arbeitslosigkeit, was hieß man solle es sich sehr gut überlegen in die beE zu gehen. Man solle sehr sehr genau prüfen, welche realistische Chance man sieht. 2. Der Arbeitgeber, sprich die Siemens AG, kündigt trotz Millardengewinnen und nicht aus wirtschaftlicher Not. 3. Es war für die Mitarbeiter immer, zu jeder Sekunde, klar, dass der BR unter seiner Führung keine Auswahlrichtlinien oder Namenslisten abschließen werde, weder in der 1. noch in der 2. noch in der 3. Welle und es war klar, auch nicht in den folgenden Wellen. "Kündigung ist Sache des Arbeitgebers. Es ist nicht Aufgabe des BR sich daran zu beteiligen". Das waren seine Worte. Ihr hattet dieses Vertrauen, Ihr habt es verspielt! 4. Er hat keine BV unterschrieben, in der die Konditionen einer Wahlmöglichkeit - hier die Kündigungen im Unklaren liegen. Er hat nicht mit einer Einigungsstelle gedroht, sondern immer gesagt, dass eine Einigungsstelle das Schlechteste ist, was einer Belegschaft passieren kann. 5. Er hat sich nicht erpressen lassen. Als der Arbeitgeber mit Betriebsspaltung in Mch H drohte, wenn dieser BR nicht endlich einlenke, dann hat er nur gesagt: "Ich kann Sie nicht daran hindern, aber Sie können mich auch nicht daran hindern, dann für die Belegschaft alles zu tun, was in meiner Macht steht." Und ist der Betrieb gespalten? Ihr braucht uns nicht jedes Detail zu sagen, aber Ihr solltet die Ängste der Kollegen und ihrer Familien ernst nehmen. Warum tretet Ihr die Gefühle der Menschen mit Füßen? Warum?
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Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Was möchte denn der BR noch verhandeln ? Es wurde doch schon vorab beschlossen, die Einigungsstelle anzurufen. Falls der BR noch vorhaben sollte, nach dem 31.5 ernsthaft zu verhandeln, wäre doch keine Einigungsstelle nötig gewesen, oder sehe ich dies etwa falsch ?
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Versteh mich richtig: Man kann Menschen die Arbeit entziehen aber man kann nicht verhindern, daß sie sich dann eben im Umgang mit diesen Fragen eine neue Qualifikation erwerben, die in dieser Situation Gold wert ist. Man muß sich das aber erst klarmachen, sonst sieht man nur den neuen Angriff aber nicht die gewachsene Stärke auf der eigenen Seite. Gruß Friederike
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Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Mach nur! Die Arbeitgeberseite wird sich freuen ! Ihr Agent DC leistet ja offenbar doch ganz "gute" Arbeit. Sein Auftrag, die Arbeitnehmerseite zu schwächen, scheint bei einigen ganz gut anzukommen. Zur Info-Politik des BR: Der BR wäre bescheuert, wenn er seine Karten schon vor der Verhandlung auf den Tisch legt. Das hat auch Heribert Fieber niemals gemacht. Eigentlich geht´s doch nur ums Bauchgefühl. Das konnte Heri sicher besser bedienen. Vertraut dem BR doch einfach mal zur Abwechslung, bis jetzt hat er doch nichts getan, was zum Schaden der Betroffenen gewesen wäre. Alles andere sind wilde Spekulationen und Interpretationen von Texten oder angeblichen Äusserungen einzelner BR-Mitglieder.
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Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Im IGM-Siemens-Dialog-Forum steht, dass DC bereit ist, in die IG Metall einzutreten, weil sie so hervorragende Arbeit leistet. Prost! Mahlzeit ! Spätestens bei diesem Lob, sollte die IG Metall überlegen, ob ihre Politik noch stimmt oder ob sie dem Arbeitgeberverband schon so ähnlich ist, dass DC es verwechselt hat !!! Bitte lieber DC verkünde es hier im Forum, wenn du es tust, denn dann ist es endgültig Zeit für mich auszutreten!
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Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:01
- Es geht hier nicht um verwöhnt sein! Es geht hier um eine klare Haltung. Ich unterscheide nicht nach dem Etikett, sondern nach dem Inhalt. Nur, weil IG Metall drauf steht, muss ich nicht alles entschuldigen. Das macht es nämlich nicht besser. Es ist Aufgabe des BR die Belegschaft zu informieren. Dafür hat der Gesetzgeber ihn geschaffen und den Arbeitgeber verpflichtet, ihn zu bezahlen. Er bekommt sein Geld, damit er für unsere Rechte einsteht und ich verlange, dass er das offen und ordentlich tue, so wie der Arbeitgeber von mir verlangen kann, dass ich meine Arbeit ordentlich tut. Diese ewige Rücksichtnahme - nur weil Gewerkschaft drauf steht - geht mir auf die Nerven.
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- @ Friedericke die Re-Integrierten, NCI ist da. Wir klären auf und bieten an. Wir sprechen mit den Menschen. Aber NCI wird niemanden antreiben, keine Werbeaktionen für Solidarität starten. Wenn die eigene Betroffenheit der Kollegen nicht ausreicht, selbst in die Kneipe zu finden und miteinander reden, dann haben die Menschen keinen Bedarf. Wir - die wir Erfahrungen aus der Vergangheit haben - bieten an, dazu zu kommen, aber die Kollegen müssen die Sache selbst in die Hand nehmen. Das ist NCI. Nichts anderes. Wir wollen und werden den Menschen nicht das Denken und Handeln abnehmen. Und dazu gehört auch, es auszuhalten, wenn sich niemand wehren sollte.
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Re: You never walk alone
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:04
- Hallo Dave, möglicherweise ist das für uns interessant. Wir kämpfen sehr hart. Jeder an seinem Platz. Und jeder so gut er/sie kann. Ich bin nur ein Teil vom Ganzen. Zur Zeit hat (Hxxxxxxxxx XXXXX), ein Tools Spezialist von uns, eine Webseite gebaut. Der Zugang ist Passwortgesichert. Unsere interne Kommunikation läuft dadurch sehr gut. Aber vielleicht sollten wir auch nach außen besser zeigen was läuft. Und was mit mit hartnäckigem Widerstand möglich ist. So hat unsere Geschäftsführung seit unser Kündigung erstaunliche Dinge gemacht: 1) der für zuständige Personalabteilungschef wurde versetzt 2) die Firma wird künftig nicht mehr durch die Anwälte des Arbeitgeberverbands Südwest-Metall vertreten, sondern von den "Eliteanwälten von GleissLutz". (GleissLutz hat in der Vergangenheit mehrere DAX Unternehmen bei Mergern beraten.) 3) der Vorstand der SEL AG hat unseren noch ungekündigten Kolleginnen und Kollegen ein Abfindungsangebot zu "Opel-Bedingungen" unterbreitet. Hallo liebe Kolleginnen und Kollegen, ich habe diese e-mail soeben an Dave Hollis geschickt. Natürlich ohne unsere internen Strukturen zu offenbaren. Dave betreibt die Webseite www.netzwerkIT.de Dave wir sicher bald antworten was geht. Und wir können uns, wie üblich, in aller Ruhe beraten. Servus, you never walk alone, Alfred < <Hi Alfred, < <vielleicht läßt sich bei Euch was machen. Schau mal die Netzwerkgruppen hier an. Kontakt zu NetzwerkIT <über david.hollis@netzwerkit.de. Cinram fing auch so an ... < <Dave
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Es ist Zeit, den Spieß umzudrehen. Die Reintegrierten, sind diejenigen, die die meiste Erfahrung mit diesen Vorgängen gesammelt haben. Sie sind die besten Ansprechpartner für alle Fragen und solten auch durchaus von sich aus zum Gespräch in die Kneipe einladen. Es gibt Arbeit!! Gruß Friederike
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Re: Wie läuft die Reintegration
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:51
- Jetzt müssen sich nicht nur die Reintergierten bei FN Gedanken machen, ob sie in eine absterbende Abteilung verschoben werden sind. Jetzt trifft es die, die nach MD oder CPE gehen sollen oder sind. Heute wurde die Ausgliederung dieser Abteilungen durch K.K. angekündigt. Trennen ist immer noch das Ziel.
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Re: Mobile Phones
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Insgesamt sollen 5800 KollegInnen in Bocholt, KampLintfort, Leipzig, Ulm und München betroffen sein. Selbst die Produktion in Bocholt und Kamp Lintfort mit ihren Sonderverträgen (Kostenreduzierung, Arbeitszeitverlängerung, Standortsicherung) sind davon betroffen. Verzicht bringt keine Sicherheit.:mad:
