Sie sind hier: Startseite › Projekte › NSN / Siemens › Siemens-Foren nach Datum sortiert

Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: NCI-Antrag gegen Auswahlrichtlinien eingereicht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:00
Ich bin entsetzt ! Wird der BR eigentlich von der unbestechlichen IGM oder vom AUB geführt?
Comment Re: NCI-Antrag gegen Auswahlrichtlinien eingereicht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:00
Das frage ich mich auch ! Wenn man es ehrlich meint, kann man diesem Antrag zustimmen. Es ist ein Unding, genaugenommen eine Unverschähmtheit, zu verweigern, diesen Antrag auf die Tagesordnung der BR Sitzung zu setzen. Hoffentlich findet sich ein Viertel des BRs, die dafür sorgen, dass der Antrag noch auf die Tagesordnung kommt. Das sind bei 31 BR acht BR-Mitglieder! Wenn sich die nicht finden, dann gute Nacht Mch H !!!!!!
Comment Re: Siemenspensionen futsch? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:57
Von dieser Sauerei haben wir auch gehört. Es wird nun an den Rechtsanwälten liegen, Klarheit in diese Machenschaften zu bringen. Die Geschäftsführer der neuen a&o itec lassen zur Zeit nichts ungenutzt, um die Gegenwehr der Betriebsräte zu brechen und damit auch den Rest der Sinitec-Belegschaft unter ihre Knute zu zwingen. Hoffnung besteht bei unseren KollegInnen in keiner Weise mehr. Die Sachbearbeiter bei der Simens Personalabteilung haben zur Zeit mehr als genug zu tun, um die Abfindungssumme unserer KollegInnen auszurechnen. "Nur raus aus diesem Laden" ist die Antwort der Sinitecler auf diesen Horrortrip einer Geschäftsführung Müller, Schlosser und Jonas. Völlig unverständlich, dass ein Herr Jonas dieses miese Spiel mitträgt.War er doch vor einigen Jahren selbst im Konzernbetriebsrat einer SNI tätig hat und wenigstens so getan, als ob er die Interessen seiner KollegInnen im Aufsichtsrat der SNI vertreten hat. Ja, ein dickes Geldgeschenk der Siemens AG zum Verschleudern von 1100 Sinitec Mitarbeitern beruhigt das Gewissen ungemein. Die Sinitec KollegInnen sehen in dieser Vorgehensweise nur noch eine einzige unmenschliche Folter.:mad:
Comment Re: Warum flog die IGM aus dem Siemens Intranet? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:47
Die IGM Mitglieder klopfen den Funktionären auf die Finger - tatsächlich? Wenn überhaupt, dann höchstens mit zarten Entendaunen. Dass die IGM auf solche Mitglieder verzichten kann, bestätigt meine Einschätzung, dass zwischen den vollmundigen Absichtserklärungen, die Gewerkschaft zu reformieren und für engagierte und kritische Geister zu öffnen und der Realität, eine nicht überbrückbare Kluft liegt. Damit stellt sich die Frage, ob dies lediglich an dem Unvermögen einiger IGM-Funktionäre der Verwaltungsstelle München liegt oder ob diese Politik von Frankfurt toleriert wird. Sollte dies zutreffen, haben alle die Kritiker leider recht, die die IGM als nicht reformfähig abgeschrieben haben. Echte gewerkschaftliche Arbeit wird dadurch abgewürgt. Die Folgen für die Arbeitnehmer sind nicht mehr kalkulierbar. Eine Gewerkschaft, die, wenn es den eigenen Interessen dient, mit dem Arbeitgeber kungelt oder sich auch nur taktisch geschickt zum Nutzen eines Arbeitgebers und gegen die Interessen der Arbeitnehmer verhält, hat ihren Weg in die Bedeutungslosigkeit eingeleitet. Diese Haltung findet dann natürlich auch den Weg in den Betrieb und zerstört (zunächst eher unbemerkt) das Vertrauen der Belegschaft in den Betriebsrat. Für den Arbeitgeber ist dies hingegen wie ein Freifahrtschein für die nächste Runde / Abbauwelle. Was nutzt massive Kritik, wenn sie sich im VK/VKL austobt und keine Änderung bewirkt? Es müsste den Mitgliedern doch klar sein, dass die Zeit davon läuft, sie durch ihre Erfolglosigkeit ihre eigene Handlungsbasis demontieren und sie damit dem AG und der AUB in die Hände arbeiten.
Comment Re: Geiz ist Geil, oder doch lieber bee, Abfindung, Kündigung oder bleiben? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Wahrscheinlich werden wird diesen ganzen Scheiß bald nicht mehr brauchen. Wenn nämlich der ganze Com platt gemacht wird. Rette sich wer kann! Selbst wenn man jetzt überlebt, in einem Jahr ist es dann wieder so weit. Das ganze geht mir mittlerweile so auf den Sack! Werde was anderes machen. Nix SW-Entwicklung. Servus!
Comment NCI-Antrag gegen Auswahlrichtlinien eingereicht — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:00
Heute wurde in der Hofmannstraße ein interessantes Flugblatt vom NCI verteilt. NCI hat einen Antrag gegen Auswahlrichtlinien im BR eingereicht (endlich hat das einer getan!) und möchte im BR darüber abstimmen. Der BR hat diesen Antrag jedoch noch nicht einmal auf die Tagesordnung der Betriebsratssitzung gesetzt. Das finde ich mehr als seltsam, wo doch einzelne BRs insbesondere der AIN-BR P.K. hier im Forum mehrmals betont haben, dass dieser BR gegen Auswahlrichtlinien ist. Warum stimmt der BR dann einem solchen Antrag nicht einfach zu?
Comment Re: Namenslisten — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
[quote:olli format="text/plain"] Vielleicht bin ich ja ein wenig blauäugig. Auf der BR Homepage und Betriebsversammlung hat sich der BR immer gegen Auswahlrichtlinien und Namenslisten gewandt. Kann mir da jemand weiterhelfen?? Gruß Olli [/quote] Lesen ist wohl nicht deine Stärke. Auf der BR HP steht nicht, dass sich der BR von Auswahlrichtlinien distanziert. Auch auf der Betriebsversammlung war nur von Namenslisten die Rede. Entweder du kannst nicht lesen oder du lügst bewusst.
Comment Re: Namenslisten — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Nein, Olli, der BR hat sich immer nur von Namenslisten distanziert. In der Hofmannstraße haben wir deshalb einen Antrag im BR eingereicht, der Auswahlrichtlinien in der Einigungsstelle verhindern würde. Kein Problem für einen BR, der keine Auswahlrichtlinien will, diesem Antrag zuzustimmen. Nur hat der BR den Antrag noch nicht auf die Tagesordnung gesetzt. Wir versuchen daher ein Viertel der BR-Mitglieder zu gewinnen, diesen Antrag zu unterstützen. Dann muss er gem. §29 Abs.3 BetrVG auf die Tagesordnung gesetzt werden. Ein Flugblatt zu diesem Thema haben wir heute verteilt.
Comment Re: Erledigt BR Mch-H die Arbeit der Betriebsleitung? — erstellt von olli — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Oh, noch einer(e) der/die nicht einmal einen Nicknamen hat. :(
Comment Re: Namenslisten — erstellt von olli — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Wie weigert sich?? Ich habe gelesen das der BR wird keinen Auswahlrichtlinien sowie Namenlisten zustimmen. Warum misstraut ihr dem BR so sehr. Vielleicht bin ich ja ein wenig blauäugig. Auf der BR Homepage und Betriebsversammlung hat sich der BR immer gegen Auswahlrichtlinien und Namenslisten gewandt. Kann mir da jemand weiterhelfen?? Gruß Olli
Comment Re: Erledigt BR Mch-H die Arbeit der Betriebsleitung? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Keine Angst, Olli, wir nehmen nicht gleich für wahr, was du schreibst. Auch nicht das was andere schreiben. Du solltest nicht von dir auf andere schließen. Halte die Leute doch nicht für blöde. Sie sind durchaus in der Lage zu denken, Argumente in Beziehung zu setzen und ihre eigenen Schlüsse zu machen. Bei mir genügen nicht ein paar Beitrage, die irgend wer schreibt, um meine Meinung zu ändern. Mir fällt eben auf, dass der BR gerade auf Argumente nicht eingeht und sie entkräftet. Sie stehen genügend hier im Forum und haben Hand und Fuß.
Comment Re: Ist der BR ein Bauernopfer? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Ach Olli, und du bist nicht anonym?
Comment Re: Namenslisten — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Un warum weigert sich dieser BR dann zum Thema Auswahlrichtlinien klar Stellung zu beziehen? Wenn der BR mit dem Arbeitgeber Auswahlrichtlinien macht, dann sind die rechtlichen Prüfungsmöglichkeiten per Gesetz eigeschränkt. Deshalb sollte er es nicht tun!Und das sage er nicht klar und deine klare Linie, die der IGM BR angegeblich hat, kann ich leider nicht erkennen.
Comment Re: Namenslisten — erstellt von olli — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Hallo, ob das Punktesystem einer Sozialauswahl entspricht wird wohl nur ein Arbeitsrichter feststellen können. Ich habe da so meine Zweifel. Denn es kommt ja wohl immer noch auf den Einzelfall an. Nur die Sozialauswahl zu berücksichtigen ist ja auch noch zu wenig. Es gibt da noch ein paar weiter Widerspruchsgründe. So wie ich den BR-MchH kenne, werden diese Gründe bestimmt auch noch eine Rolle bei eventuelle Widersprüchen spielen. Ich denke es wir Siemens schwer fallen betriebsbedingte Kündigungen zu begründen. Das hat auch etwas damit zu tun, dass der von Gewerkschaftsmitgliedern geführte Betriebsrat da eine klare Linie fährt. Meiner Meinung nach. Gruß Olli
Comment Re: Ist der BR ein Bauernopfer? — erstellt von olli — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Hallo Leute, Auch hier wieder Unterstellung. Ich weiß, jeder darf das schreiben was er will, aber er sie muß sich auch dafür verantworten. Der Schreiber ist anonym. Er sie schleicht sich aus der Verantwortung. Gruß Olli
Comment Re: Erledigt BR Mch-H die Arbeit der Betriebsleitung? — erstellt von olli — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
Hallo Leute, wo steht das auf der BR-Homepage. Ich habe nichts dergleichen gefunden. Werden hier vielleicht Scheinbehauptungen in den Raum gestellt?? Meine bitte an alle Leser. Nicht alles gleich für wahr nehmen was hier geschriben wird. Gruß olli ;)
Comment Re: Geiz ist Geil, oder doch lieber bee, Abfindung, Kündigung oder bleiben? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
"Es gab keine Freiwilligenphase, es gab nur eine Entscheidungsphase". Exakte Kennzeichnung. Das nennt man einen zum klaren Blick. Behalte ihn bei, er ist Gold wert! Gruß Friederike
Comment Re: Geiz ist Geil, oder doch lieber bee, Abfindung, Kündigung oder bleiben? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:58
@BR[quote:BR format="text/plain"] [quote]Nichts läuft anders als 2002 Auch damals hat sich der BR in der sog "Freiwilligkeitsphase" zurückgehalten. [/quote] Ich glaube, Ihr leidet unter Realitätsverlust. Alles läuft anders als 2002/2003. Das beginnt bei der Anzahl der Betriebsversammlungen. Es fehlt die offene Diskussion. Es fehlt an Aufklärung. Es fehlt an Vertrauen. Es fehlt an der Öffentlichkeitsarbeit (Presse, Demo, Infostände). Es fehlt am Kampfgeist im BR. Es fehlt an Führungsqualitäten. Es fehlt an Fantasie und Ideen im BR. Die im Vorfeld vereinbarte Einigungsstelle ist ein Zeichen dieser Hilf- und Fantasielosigkeit. Es gab damals keine Freiwilligenphase. Es gab nur eine Entscheidungsphase. Die Freiwilligenphase war New Placement, zeitlich weit davor gelegen, und das war nun wahrlich eine wesentlich kleinere Dimension, vor allem bei nicht Erfolg Rückkehr an den alten Arbeitsplatz und nicht KÜndigung. In der Entscheidungsphase 2002/2003 ist NCI entstanden. Die Gänge im BR Büro waren vollgestopft. Die Menschen kamen, weil sie hier eine Schutzzone fanden. Heribert und Leo haben damals den Aufbau von NCI unterstützt und nicht bekämpft, wie Ihr das heute tut. Ehrlich, mir fehlen die Worte über so viel Selbsttäuschung und Verkennen der Realitäten.
Comment Re: Warum flog die IGM aus dem Siemens Intranet? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:47
Die IGM Mitglieder klopfen den Funktionären auf die Finger. Sie kennen die massive Unzufriedenheit ihrer Basis, auch im VK/VKL gibt es massive Kritik. Doch sie ignorieren sie. Sie ist ihnen scheißegal. Diskussionen werden abgewürgt, Kritik und Unzufriedenheiten als Einzelfälle dargestellt. Es fiel sogar schon die Bemerkung: Auf solche Mitglieder (gemeint sind die kritischen) kann die IG Metall verzichten. Wenn sie meint. Sie kann es haben. Jedenfalls ist der Kurs heute mit dem früher in keinster Weise vergleichbar. Es ist ein klarer Schmusekurs, durchgeführt von der BRV und den Funktionären der IGM Verwaltungsstelle München. Siemens soll nicht verärgert werden. Deshalb wird auch auch NCI immer wieder angegriffen, denn wir fahren den Kurs 2002/2003 weiter, so gut wir das eben mit unserer geringeren Stärke können.
Comment Re: Informationspolitik vom IGM-BR Mch-H — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:01
Nur nicht übertreiben, vmtl. ist dem BR in Mch-P aufgefallen wie groß der Unterschied zur Informationsmenge in Mch-H ist. Menge ist aber nicht mit Qualität zu verwechseln. Der Tenor der Beiträge auf der HP des BR in Mch-H hat sich seit dem Abschluss der BV auf die Umsetzung und Beratung verlagert. Vergleicht man die Beiträge und Absichtserklärungen vor dem Abschluss, kann man deutliche Unterschiede feststellen. Die qualitative Informationspolitik und Öffentlichkeitsarbeit ist schwach, kein einziger Kommentar zu der massiven Kritik an dem Verhalten des BR oder an dem Abschluss selbst.
« 20 frühere Artikel Die nächsten 20 Artikel » 1 … 1828 1829 1830 1831 1832 1833 1834 … 1863
Artikelaktionen