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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Mitarbeiter Update III 7.9.07 — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Die Gewinne aus dem VDO-Verkauf müssen gerettet werden, dafür braucht man Abschreibungen. Nachdem der Wert von SEN jedes Quartal weniger geworden ist, wäre nach dem Steigerungsfaktor je Quartal diesmal eine Abschreibung größer 500 Millionen fällig. Also ein Gesamtverlust an Substanz nach den vorgegebenen Bewertungsansätzen von mehr als einer Milliarde im ersten Jahr seit Bestehen von SEN. SEN ist nur ein Objekt der Buchhaltungsoptimierer der Siemens AG.
Comment Re: Mitarbeiter Update III 7.9.07 — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Das Treffen hängt vielleicht auch mit dem Abschluss des IV. Quartals und damit Geschäftsjahresende zusammen. Im Konzernabschluss zum dritten Quartal wurde auf Seite 52 und c) Nicht fortgeführte Aktivitäten folgendes ausgeführt: "Die dem Enterprise-Networks-Geschäft zugeordneten Vermögenswerte und Verbindlichkeiten wurden in der Bilanz in allen dargestellten Berichtszeiträumen als zur Veräußerung bestimmt klassifiziert und zum niederigen Wert als der Buchwert und beizulegendem Zeitwert abzüglich Verkaufskosten bewertet. Im dritten Quartal und in den ersten neun Monaten des Geschäftsjahrs 2007 enthält der Gewinn aus den nicht fortgesetzten Aktivitäten jeweils einen negativen Effekt aus der Bewertung zum beizulegenden Zeitwert abzüglich Verkaufskosten für das Enterprise-Networks-Geschäft von 355 EUR bzw. 503 EUR. Zum 30. September 2006, waren in den zur Veräußerung bestimmten Vermögenswerten und Verbindlichkeiten auch Werte enthalten, die auf das Carrier-Geschäft entfielen." Es handelt sich um 355 Millionen EUR bzw. 503 000 000 EUR für die 9 Monate des Geschäftsjahres 2007. Es Vorgehensweise wirft viele Fragen auf: Warum wird SEN niedriger bewertet als die anderen Siemens-Bereiche? Werden die anderen Bereiche besser bewertet als ihr eigentlicher Wert? Wie hoch werden die Kosten für den Verkauf angesetzt? Wie hoch ist der Realwert von SEN? Wird SEN um eine 1/2 Milliarde EUR niedriger bewertet, damit nach dem Verkauf wieder eine Höherbewertung erfolgen kann und für den Käufer eine bessere Gewinnerwartung vorhanden ist? Wurden Werte aus SEN zusätzlich an NSN übertragen, damit Nokia überhaupt SN genommen hat?
Comment Mitarbeiter Update III 7.9.07 — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Heute ist die dritte Mitteilung der Personalabteilung im Intranet eingestellt worden. Gleicher Inhalt und damit ohne Wert wie am 24.8.07. Es gibt keine Neuigkeiten! :zz: Was ist aus dem Gespräch der Geschäftsführung in dieser Woche herausgekommen. Wurden die Anzahl der Stellen im Stammhaus auf die Bereiche aufgeteilt? Warum ist morgen, am Samstag eine Besprechung der Geschäftsleitung angesagt? Von überall kommen Führungskräfte angereist. Was ist da im Busch. Anscheinend will die Personalabteilung nichts mitbekommen, damit die Mitarbeiter nicht informiert werden müssen. :disgust:
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Kann nur jedem Empfehlen in den HRM zu schauen. Die Anwendung geht jetzt wieder. Welche Qualifikationen gefordert werden und welche Stellen wo ausgeschrieben sind. Abwarten und den Kopf in den Sand stecken hilft nicht. Es werden in den Hardwareproduktbereichen definitiv Stellen abgebaut werden.
Comment Re: Mach nur weiter Überstunden — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
[quote:Jens format="text/plain"] Na, wie das zu deuten ist, ist doch klar: Schau mal. Die 4Tec besteht ja nicht nur aus Siemens-Leuten mit Servicevertrag. Es gibt auch immer noch Projektverträge die teilweise noch 1,5 Jahre laufen. Ein Investor hat natürlich nur Interesse an den Mitarbeitern, die an solche Verträge gebunden sind - sei es weil sie spezielle Kenntnisse beitzen, die der Markt so nicht hergibt oder weil der Kunde einen bestimmten Mitarbeiter behalten will. Diese Leute gehören aber nicht zur großen Masse. Darüber hinaus kämen viele 4tec Mitarbeiter garnicht in den Genuß einer Mitarbeiterrücknahme durch die siemens -weil sie nie für diesen Verein gearbeitet haben. Gruß Jens[/quote] also frei interpretiert, in 1,5 Jahren ist fuer den Rest alles vorbei. Wenn jemand keinen eigenen Kundenstamm vorweisen kann, sondern sich nur auf Siemens verlassen moechte, dann wird sich dieses Spiel wie bei Cancom/NSG wiederholen. In dem Falle wuensche ich den Bleibenden viel Erfolg und Glueck.
Comment Re: PA war schon immer ein harter Job — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:48
Das Gespräch im Holzbearbeitungsgewerbe wurde durchgeführt. Gibt es Infos welche Schnitte durch die Unterfürsten erfolgen müssen? Wurden die 606 auf die Fürsten verteilt?
Comment Re: Mach nur weiter Überstunden — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
[quote:Anonymous User format="text/plain"][quote:Paul format="text/plain"][quote:] Überstunden sind doch momentan nur aus einem Grunde notwendig: Es gibgt massenhaft Leute die krank sind. Nennen wir das Kind doch beim Namen: Das sind Blaumacher. Wenige sind wirklich krank. [/quote] Moooment. So geht das aber nicht! Einige Kollegen, besonders der Eine, werden regelrecht in den Krankenstand [strong] getrieben[/strong]. Von eiskalten, Peitschen schwingenden Sklaventreibern mitten auf den nackerten Po! Jawoll, Ja ! [/quote] Paul, nette Beschreibung, aber nicht so ganz zutreffend.Gegen etwas ordentliches SM gibts nicht einzuwenden, davon koennte ich fast hoerig werden. Beleidigungen zaehlen aber gartantiert nicht zu den Punkten, die mich hoerig machen koennten. Jemaand, der nicht in der Lage ist, die benoetigten Daten zur Verfuegung zu stellen, sollte nicht anfangen, andere fertig zu machen. Und wer mir einen Vorwurf machen moechte, sollte vorher erst einmal ueberpruefen, wer denn die betreffende Unterstuetzung verweigert hat. Ich sah es nicht fuer noetig an, der Blaumacherunterstellung zu antworten. Aber zu guter Letzt waren genau diejenigen, die nur Blaumachen wollten, doch die Kluegsten von uns oder ? Was haben die schwer arbeitenden Mitarbeiter erreicht ? Und da deine Spitze auf mich zielt, da gewisse Leute der Ansicht waren, auf meine Arbeitsleistung verzichten zu koennen, um etwas zu verlangen, was mir nicht moeglich ist ( bezeichnet als Hilfestellung ) habe ich ja sowieso nicht gefehlt. aber was anderes Wenn ich lese, 11 moegliche Investoren und dann der Brief an Loescher ? Wie ist so etwas zu deuten ? [/quote] Na, wie das zu deuten ist, ist doch klar: Schau mal. Die 4Tec besteht ja nicht nur aus Siemens-Leuten mit Servicevertrag. Es gibt auch immer noch Projektverträge die teilweise noch 1,5 Jahre laufen. Ein Investor hat natürlich nur Interesse an den Mitarbeitern, die an solche Verträge gebunden sind - sei es weil sie spezielle Kenntnisse beitzen, die der Markt so nicht hergibt oder weil der Kunde einen bestimmten Mitarbeiter behalten will. Diese Leute gehören aber nicht zur großen Masse. Darüber hinaus kämen viele 4tec Mitarbeiter garnicht in den Genuß einer Mitarbeiterrücknahme durch die siemens -weil sie nie für diesen Verein gearbeitet haben. Gruß Jens
Comment Re: Jeden Tag leckt etwas anderes - Ein Name als Managementflop — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Fernschreiber, Fernkopierer und Teletex wurden durch den Geschäftsbereich KE = Kommunikationsgeräte verantwortet. Telefonnebenstellenanlagen waren im Geschäftsbereich PN = Private Nebenstellenanlagen. SEN ist also die Nachfolge von PN. Jeder Geschäftsbereich hat seine Vorstände. Aber Vorstände sind in den Bereichen Pharma, Alu, Elektro, Geld, ... ohne spezifisches Fachwissen auswechselbar. ;)
Comment Jeden Tag leckt etwas anderes - Ein Name als Managementflop — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Managementflops gibt es viele. Solche Fehleinschätzungen gibt es in vielen Firmen. Heute vor 50. Jahren wurde der Ford Edsel, am 4. September 1957, seinen potentiellen Käufern vorgestellt. Diesen Anlass hat die Süddeutsche Zeitung zu einen Artikel veranlasst. US-Firmen haben große Autonamen wie Mustang, Thunderbird, Impala, Corvette hervorgebracht, nur Ford hatte mit dem Edsel kein Glück. "Die Namensliste, die er anführt, kann als Guiness-Liste der Managementflops bezeichnet werden: New Coke lesen wir da, oder Betamax oder Microsoft Bob, und wir erinnern uns auch an die Geschichte mit der Faxtechnik, die Siemens glaubte ignorieren zu dürfen, weil das mit dem Fernschreiber gerade so gut lief." Mit dem Fax war das eine Vorstandsentscheidung. Jahrelang den Markt bearbeitet und die Produkte der Firma Hell, welche aufgekauft wurde, vertrieben und weiterentwickelt. Verschiedene Aufzeichnungssysteme und Geräteserien. Entscheidung des Managements die eigene Fertigung einzustellen und Geräte aus Japan zu vertreiben. Dafür wurden Restbestände aufgekauft. Jetzt fängt der Markt an zu boomen. Nur Siemens hat keine Produkte. Fernschreiber sollten damals übrigens laut Marketing durch Teletex ersetzt werden. Dieses Produkt hat sich nicht durchgesetzt. Das sind die Manager mit TOP, TOP+, TOP++ oder wie wäre es mit vierfach TOP als TOP#. Steigerungen wie bei der Programmiersprache C als Differenzierungsmerkmal für Businesskasperlbusiness. http://www.sueddeutsche.de/,tt6m5/automobil/artikel/444/131212/
Comment Re: Neue Probezeit bei Wechsel von NSN zu Siemens? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:05
Der BR in Mch M antwortete auf eine ähnliche Frage in der Gruppenberatung: keine Probezeit bei einem Wechsel zur SAG - und natürlich auch keine Abfindung!
Comment Re: Neue Probezeit bei Wechsel von NSN zu Siemens? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:05
Der BR in Mch M hat auf eine ähnliche Frage geantwortet, dass es in so einem Fall keine Probezeit gäbe - und natürlich auch keine Abfindung.
Comment Fachleute — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
Da wundere ich mich aber. Wie viele Mitarbeiter, die Informatik studiert haben, arbeiten denn bei der 4tec? Ist die Qualifikation doch so hoch? Hätte ich nicht für möglich gehalten. Nur warum arbeiten die dann für einen Hungerlohn? Komisch.
Comment Re: Mach nur weiter Überstunden — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:54
[quote:Paul format="text/plain"][quote:] Überstunden sind doch momentan nur aus einem Grunde notwendig: Es gibgt massenhaft Leute die krank sind. Nennen wir das Kind doch beim Namen: Das sind Blaumacher. Wenige sind wirklich krank. [/quote] Moooment. So geht das aber nicht! Einige Kollegen, besonders der Eine, werden regelrecht in den Krankenstand [strong] getrieben[/strong]. Von eiskalten, Peitschen schwingenden Sklaventreibern mitten auf den nackerten Po! Jawoll, Ja ! [/quote] Paul, nette Beschreibung, aber nicht so ganz zutreffend.Gegen etwas ordentliches SM gibts nicht einzuwenden, davon koennte ich fast hoerig werden. Beleidigungen zaehlen aber gartantiert nicht zu den Punkten, die mich hoerig machen koennten. Jemaand, der nicht in der Lage ist, die benoetigten Daten zur Verfuegung zu stellen, sollte nicht anfangen, andere fertig zu machen. Und wer mir einen Vorwurf machen moechte, sollte vorher erst einmal ueberpruefen, wer denn die betreffende Unterstuetzung verweigert hat. Ich sah es nicht fuer noetig an, der Blaumacherunterstellung zu antworten. Aber zu guter Letzt waren genau diejenigen, die nur Blaumachen wollten, doch die Kluegsten von uns oder ? Was haben die schwer arbeitenden Mitarbeiter erreicht ? Und da deine Spitze auf mich zielt, da gewisse Leute der Ansicht waren, auf meine Arbeitsleistung verzichten zu koennen, um etwas zu verlangen, was mir nicht moeglich ist ( bezeichnet als Hilfestellung ) habe ich ja sowieso nicht gefehlt. aber was anderes Wenn ich lese, 11 moegliche Investoren und dann der Brief an Loescher ? Wie ist so etwas zu deuten ?
Comment Re: Endzeit — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
Der letzte "Bittbrief" der Gewerkschaft an den neuen GF der Siemens ist ein absoluter Witz und soll nur die versäumten Gewerkschaftsaktivitäten der Vergangenheit kaschieren - was hat die Gewerkschaft denn in der Vergangenheit getan - ausser diese recht witzige Geschichte vom vertauschten Vertrag in irgendeiner Pommesbude hinzulegen ? Es gibt keine Gewerkschaft die Euren Arsch rettet und es gibt auch keinen "Verantwortlichen" für die EDS-Mitarbeiter (welche m.E. als nächstes dran sein werden). Hallo Jens! Mir liegt nur ein Bittbrief des Gesamtbetriebsrats vor, hat die Gewerkschaft auch einen geschrieben???
Comment Re: Endzeit — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
[quote:Jens format="text/plain"]In erster Linie ist jeder für sich selbst verantwortlich! [/quote]Im Prinzip ja. Aber wenn es überhaupt keine Verlässlichkeit mehr gibt, wie kann man dann noch planen, wozu sollte man sich dann noch engagieren? Früher gab es so Einstellungen wie "Treu und Glauben", "Vertrauen gegen Vertrauen" ... Heute wird denen, die reingelegt werden, auch noch höhnisch gesagt, sie seien für sich selbst verantwortlich. [quote:Jens format="text/plain"]Überall wird nach Fachleuten geschrien. [/quote]Ja. nach Fachleuten, die schon bei der Einstellung perfekt auf die Aufgabe zugeschnitten sind, und bei deutschen Lebenshaltungskosten für ein Indergehalt arbeiten. Fuck Management
Comment Neue Probezeit bei Wechsel von NSN zu Siemens? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:05
Ein Wechsel von NSN Deutschland zur Siemens AG Deutschland ist ja mit einer Kündigung bei NSN und Neu-Einstellung bei Siemens AG verbunden. Heisst das, dass in den ersten 6 Monaten bei der Siemens AG auch wieder eine Probezeit gilt - obwohl die Siemens-Jahre aus der Zeit vor NSN angerechnet werden?
Comment Re: Endzeit — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:55
[quote:Anonymous User format="text/plain"][quote:moses format="text/plain"]Guten Tag Das FSC solche Praktiken anwendet hätte ich auch nicht gedacht! Wie soll eine GF darauf reagieren? Mittlerweile kann ich es wenigstens ein wenig nachvollziehen, warum und weshalb dieser Übergang und die Eingruppierung erfolgt sind. Das war wohl der letzte Versuch so weiterzumachen wie bisher, mit allen MA. Ich verstehe nur nicht die GF der a&o. Warum hat man das nicht für alle ein wenig transparenter dargestellt?? Jeder hätte sich doch viel besser auf diese Situation einstellen können und die GF hätte auf wesentlich mehr Verständnis zählen können. Das Siemens und FSC seine Ex-Mitarbeiter so versacken lassen ist die wirkliche große Schweinerei! Auch bei allem Frust der gegenüber Müller, Gosch und co geschoben wird. Wie sollten die das denn anders hätten machen sollen??? Mir fällt dazu auch nichts ein! Wenn nicht genug Geld reinkommt muß halt gespart werden, so ist es halt. Schönen Gruß auch an die IG Metall! Der gestrige Artikel über die a&o beschäftigt sich tatsächlich einmal mit den wirklichen Problemen die es bei uns gibt. Sonst durfte man dort ja nur Kampfparolen lesen, die fern ab von jeder Realität waren. (Geldbeutel ist wichtiger als Arbeitsplatz!) da scheinen einige doch aufgewacht zu sein, vielleicht zu spät! [/quote] und wer ist dann bei des ex-mitarbeitern eds verantwortlich ? nie der arme MM. Vielleicht sollten wir dann einmal für ihn sammeln, bevor er verhungert[/quote] In erster Linie ist jeder für sich selbst verantwortlich! Ich finde es erschreckend, das es soviele Mitarbeiter gibt, die sich auf "alt eingesessene" Strukturen oder auf die Gewerkschaft verlassen. Ich selbst habe 4tec Mitarbeiter kennen lernen dürfen (keine Ex-Siemens-Leute) die über jedes normale Maß hinaus Eigeninitiative entwickelt haben, die ohnehin gehaltstechnisch schon ganz unten waren und trotzdem einen neuen Job gefunden haben - weil sie nicht aufgeben und weil sie wissen, was sie können! Sie haben bis zum letzten Tag einen so guten Job hingelegt, das selbst der Kunde es sehr bedauert, diese Leute zu verlieren. Jeder, der mittlerweile für die 4tec arbeitet, wurde irgendwann, durch irgendeine Firma dorthin "entsorgt" und hat sein persönliches, berufliches Schicksal gefälligst selbst in die Hand zu nehmen! Der letzte "Bittbrief" der Gewerkschaft an den neuen GF der Siemens ist ein absoluter Witz und soll nur die versäumten Gewerkschaftsaktivitäten der Vergangenheit kaschieren - was hat die Gewerkschaft denn in der Vergangenheit getan - ausser diese recht witzige Geschichte vom vertauschten Vertrag in irgendeiner Pommesbude hinzulegen ? Es gibt keine Gewerkschaft die Euren Arsch rettet und es gibt auch keinen "Verantwortlichen" für die EDS-Mitarbeiter (welche m.E. als nächstes dran sein werden). Was soll diese ständige schreierei nach Verantwortlichen frage ich mich. Hört doch mal auf damit, ständig nach anderen zu suchen, die Euren Arsch retten sollen, sondern unternehmt selbst etwas. Mein Gott - das kann doch nicht so schwer sein! Überall wird nach Fachleuten geschrien. Mittlerweile wird wieder über Fachleute aus dem Ausland diskutiert. Und in diesem Forum sitzen diese Fachleute und suchen nach Verantwortlichen .... das kann es doch nicht sein! Gruß Jens
Comment Den Kollegen bleibt wirklich nichts erspart — erstellt von jackpeter — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:03
Jetzt soll Berthold Huber zum IGM-Vorsitzenden nominiert werden. Man hofft, daß die Metaller ihn abnicken. Er steht für ERA und für den Tarifvertrag von BENQ in Kamp - Lintfort. Er steht für die Lehren der negativen Erfahrungen der Arbeiter, Angestellten und Frauen. Er steht, was den Sozialismus anlangt, für das Liquidatorentum. Die völlige ideologische und organisatorische Entwaffnung der Kolleginnen und Kollegen. Es wird eine Generalprobe auf die Kontrollfähgkeit der Kolleginnen und Kollegen. Große Rechte haben sie nicht. Aber die Chance, zu beweisen, daß sie a) den Mut haben, das Wort zu ergreifen. b) in der Lage sind, zu erkennen was für einen Kurs ein Mensch verfolgt, c) daß sie in der Lage sind einen völlig anderen Plan zu entwickeln, der der Mehrheit der Kolleginnen und Kollegen, samt ihren Familien, gerecht wird. Ich bin gespannt auf diesen Gewerkschaftstag. Gruß Friederike
Comment Re: „die Großen lässt man laufen, …“ — erstellt von jackpeter — zuletzt verändert: 25.08.2008 16:04
Danke Dir! Das ist ein klasse Hinweis. Gruß Friederike
Comment Re: Finnen sind TOP — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Heute hat sich der GBR mit der Beantwortung der deutschlandweit gestellten Fragen auf den Betriebsversammlungen per Mail und Intranet gemeldet. So z.B. die Fragegruppe 15 aus dem Komplex Restrukturierung / Personal Verfügt der GBR über konkrete Info zum Verkauf von SEN? Zu welchem Zeitpunkt erfolgt der Verkauf? Gibt es einen Zeitplan? Dem GBR wurde lediglich mitgeteilt, dass ein Verkauf bzw. Partnerschaft bis zum 30.9.07 abgeschlossen sein soll. Diese Aussage wurde zwischenzeitlich wieder zurückgezogen. Der GBR wurde informiert, dass mit mehreren potentiellen Käufern oder Partnern Gesprächegeführt werden. Über weitere Informationen verfügen wir nicht und möchten uns an Spekulationenauch nicht beteiligen. oder Frage 3 Gibt es bereits Abbauzahlen auf die Standorte heruntergebrochen? Der GBR wurde bisher nur über die Gesamtzahlen, aufgegliedert nach LAB, GSI, Stammhaus, Entwicklung und SMB informiert. Die Firmenleitung kann derzeit keine Zahlen auf den einzelnen Arbeitsplatz liefern. Das ist mit TOP++. Nicht mal TOP+. Wurde erkannt, dass es mit TOP nicht geht. Mit Total Ohne Personal sind keiner da, der die Arbeit erledigt.
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