Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: mobbing/ueberstunden
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]sondern legen Mobbing als Hilfestellung aus und machen mir bewusst, ...[/quote]Kenn ich von A$D Khe auch. Erst mich aufs Abstellgleis schieben, mir Arbeiten geben, die nicht meinen Fähigkeiten entsprechen, und dann im EFA-Gespräch "fürsorglich" meinen, dass ich mich doch sicher wohler fühlen würde, wenn ich ginge.
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Re: NSN - Der Ausverkauf hat begonnen
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:58
- Nach den Statements von Siemensvorstand Löscher vom Donnerstag ("sehr unzufrieden …" www.ftd.de) wird der Verkauf des Anteils an NSN wohl rasch erfolgen. Damit dürfte die bereits erfolgte faktische feindliche Übernahme durch Nokia jetzt auch noch kapitalmäßig abgerundet werden. Folge: Der Kahlschlag der deutschen Standorte wird sich rapide beschleunigen. Jetzt heißt es handeln! - Wer die Chance hat zu gehen: nichts wie raus. Falls nicht: - Widerstand! Die eigene Haut so teuer wie möglich verkaufen! (hilft zwar langfristig nichts gegen den Niedergang des Standortes Deutschland, wird aber die Abfindungsangebote deutlich erhöhen) Vorschläge - Masseneintritte in die Gewerkschaft zur Stärkung der Verhandlungsposition - Widerspruch gegen alle Ausgliederungen (die dürften rechtlich Bestand haben: arglistische Täuschung seitens der Siemens AG über NSN Zukunft, Bonität der neuen Firmen etc.) - nachträglicher Widerspruch gegen Übertritt von Siemens zu NSN (die BenQ-Urteile lassen gute Erfolgsaussichten vermuten) - Öffentlichkeit aufmerksam machen über Niedergang der Telekommunikationsbranche in Deutschland (z.B. Abgeordnete anschreiben, Leserbriefe, Protestaktionen)
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Re: Die neue Zukunft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- Nein, es wurde sich nicht wunschgemäß verhalten: es wurde ein ziemliches Lernprogramm gestartet, das seinen Höhepunkt noch nicht erreicht hat. Herzliche Grüße Friederike
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Re: Die neue Zukunft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- [quote:Paul format="text/plain"][quote:Anonymous User format="text/plain"] Leute, (sofern noch einer hier ist) Ich fürchte, das war erst der Anfang. Für die, die es noch nicht wussten: Wir waren nicht irgendwelche Arbeitnehmer die entsorgt wurden. Nein - wir waren Pioniere! Pioniere eines neuen unternehmerischen Zeitgeistes: Der Mensch als "Ware". Ein Begriff, der Anfangs nur in der Freizeit einiger Vorstandsmitglieder und Gewerschaftsbosse Anwendung fand, nämlich dann, wenn es darum ging sich ein paar Nutten auf Firmenkosten aufs Zimmer zu bestellen, wird nun auch in den Großkonzernen endgültig gesellschaftsfähig. Der Weltkonzern Siemens macht wie immer den Vorreiter. Die 220 Mio Euro Geldstrafe haben die schwarzen Kassen dieser Firma noch nicht ganz verlassen, da gibt Herr Löscher bereits die nächste Richtung vor: "Wir sind mit NSN absolut nicht zufrieden" gibt er vor der Presse bekannt. Doch auch Fujitsu Siemens kann sich nicht auf die faule Haut legen: "Wir sind mit Fujitsu Siemens auch nicht zufrieden." so hallte es gestern aus der Konzernspitze. Löscher weiter : Der Konzern werde seine zentralen Strukturen stärken. Die bislang mächtigen Regionalgesellschaften müssten künftig zurückstecken. Darüber hinaus werde der Asiatische Markt in den Mittelpunkt rücken. Künftig werde Siemens in drei große Bereiche gegliedert sein: Infrastruktur, Energie und Medizintechnik. Tja - das war´s denn wohl mit FSC. Ich bin ja mal gespannt welcher "Müller" als nächstes auf die Bühne tritt und sich als Totengräber anbietet. Siemens - wir gehören zur Familie. Wie wahr, wie wahr.... [/quote] Ich weiss, wir waren Pioniere und es wurde sich wunschgemaess verhalten. Ich kaempfe jedoch weiter.
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Re: Die neue Zukunft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- sorry vertippt, sollte ROtation werden nur für den Fall, daß der Geier wieder meckert
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Re: Die neue Zukunft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- Werner von Siemens wird wohl in seinem Grab aus der Ratationsbewegung nicht mehr rauskommen...........!
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Die neue Zukunft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- [quote:Anonymous User format="text/plain"][quote:Friederike format="text/plain"]Heißt das, daß Du die Berichte für Dich selber nicht gespeichert hast und jetzt wird behauptet, sie existieren nicht? Gruß Friederike[/quote] so betrachtet, war keine Speichermoeglichkeit fuer Techniker vorgesehen, also nur ueber Tricks. Abgesehen von dem Aufwand, der erheblich ist, koennte ich den Nachweis der Berichte erbringen und auch vom Endkunden noch die Unterschrift erhalten. Es aendert jedoch nichts daran, dass damit meine Gelder erheblich verzoegert worden waeren, aber wie es aussieht, gibt man sie endlich doch frei. Aber glaube mir, ich bin so froh, dass diese Firma endlich als AG ad acta gelegt wird. Die letzten 2 Jahre bestand kaum ein Interesse daran, ob die Firma so ueberleben kann. Aussagen, wie "bekommst dein Gehalt doch noch" waren Standard, sobald man Zweifel angemerkt hat. Vielleicht haben Sie jetzt endlich gelernt, nicht wichtig ist, dass ich diesen Monat mein Gehalt bekomme, sondern ob ich es naechsten Monat auch noch erhalte. Und FSC betreibt das geliche Spiel, dass damals mit Benq gespielt wurde. FSC blockiert den MA neue Jobs. Gruss[/quote] Leute, (sofern noch einer hier ist) Ich fürchte, das war erst der Anfang. Für die, die es noch nicht wussten: Wir waren nicht irgendwelche Arbeitnehmer die entsorgt wurden. Nein - wir waren Pioniere! Pioniere eines neuen unternehmerischen Zeitgeistes: Der Mensch als "Ware". Ein Begriff, der Anfangs nur in der Freizeit einiger Vorstandsmitglieder und Gewerschaftsbosse Anwendung fand, nämlich dann, wenn es darum ging sich ein paar Nutten auf Firmenkosten aufs Zimmer zu bestellen, wird nun auch in den Großkonzernen endgültig gesellschaftsfähig. Der Weltkonzern Siemens macht wie immer den Vorreiter. Die 220 Mio Euro Geldstrafe haben die schwarzen Kassen dieser Firma noch nicht ganz verlassen, da gibt Herr Löscher bereits die nächste Richtung vor: "Wir sind mit NSN absolut nicht zufrieden" gibt er vor der Presse bekannt. Doch auch Fujitsu Siemens kann sich nicht auf die faule Haut legen: "Wir sind mit Fujitsu Siemens auch nicht zufrieden." so hallte es gestern aus der Konzernspitze. Löscher weiter : Der Konzern werde seine zentralen Strukturen stärken. Die bislang mächtigen Regionalgesellschaften müssten künftig zurückstecken. Darüber hinaus werde der Asiatische Markt in den Mittelpunkt rücken. Künftig werde Siemens in drei große Bereiche gegliedert sein: Infrastruktur, Energie und Medizintechnik. Tja - das war´s denn wohl mit FSC. Ich bin ja mal gespannt welcher "Müller" als nächstes auf die Bühne tritt und sich als Totengräber anbietet. Siemens - wir gehören zur Familie. Wie wahr, wie wahr....
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Re: mobbing/ueberstunden
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- [quote:Friederike format="text/plain"]Danke Dir für Deine Antwort. Wenn sie wieder Theater machen, gib Bescheid! Mit solidarischen Grüßen Friederike[/quote] nein, Theater machen sie gerade nicht, sondern legen Mobbing als Hilfestellung aus und machen mir bewusst, dass ich gegen die lieben Grossen keine Chance habe. Nur merkwuerdigerweise sah die betreffende Hilfestellung so aus. sie lieferterten absichtlich die falschen Daten, sofern ueberhaupt etwas kam.
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Re: Consultants an die Front!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Ja, Teil einer langfristigen Strategie - genauso sehen viele der Kolleginnen und Kollegen das auch. Weshalb die grundsätzliche Ablehnung des ganzen ERA-Programms Teil der Strategie und Taktik der Kolleginnen und Kollegen sein muß, wenn sie diese Pläne durchkreuzen wollen. Und es muß sich, ausgehend von der Basis, innerhalb der Gewerkschaften durchsetzen, daß man die Kollegen nicht auf Huber'sche Weise verkaufen und ihre Kampforganisation nicht liquidieren kann. Das ist die Kampfaufgabe für alle Kolleginnen und Kollegen und besonders für aktive und kämpferische Gewerkschafter, die den Gedanken der Solidarität höher halten als den Gedanken des, mit Verlaub, "A-Kriechens". Friederike
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Re: Consultants an die Front!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Sicher bekommen Consultants direkt weniger Geld, weil zusätzlich die Vermittler mitbezahlt werden. Die Verleiher moderner Sklaven haben auch Renditeerwartungen von > 30%. Es ist absolut irrsinnig Consultants auch noch auszubilden, damit sie ihre Aufgabe erledigen können. Zusätzlich geht das erarbeitete und bezahlte Wissen nach kurzer Zeit für die Firma verloren. Dies gilt auch für die scheinbaren Selbstständige, die ihren Marktwert durch derartige Projekttätigkeit erhöhen und internes Wissen absaugen. Kurzfristige Kapazitätsengpässe können mit diesen Leuten gut überbrückt werden, aber nicht jahrelang und in der Häufigkeit.
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Re: mobbing/ueberstunden
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25.08.2008 15:55
- Danke Dir für Deine Antwort. Wenn sie wieder Theater machen, gib Bescheid! Mit solidarischen Grüßen Friederike
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Consultants an die Front!
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Unsinn, externe ITler, auch Consultants genannt, sind wesentlich kostenguenstiger als eigenes ex Siemens Personal. Bis sich die ERA Gehaltsanpassungen (Reduzierung der ueberhoehten Siemens Gehaelter auf Marktniveau) durchgesetzt haben, sind interne ITler einfach ueberbezahlt. Das hat nichts mit Toepfchendenken zu tun, sondern ist Teil einer langfristigen IT Strategie.
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Re: mobbing/ueberstunden
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- [quote:Friederike format="text/plain"]Heißt das, daß Du die Berichte für Dich selber nicht gespeichert hast und jetzt wird behauptet, sie existieren nicht? Gruß Friederike[/quote] so betrachtet, war keine Speichermoeglichkeit fuer Techniker vorgesehen, also nur ueber Tricks. Abgesehen von dem Aufwand, der erheblich ist, koennte ich den Nachweis der Berichte erbringen und auch vom Endkunden noch die Unterschrift erhalten. Es aendert jedoch nichts daran, dass damit meine Gelder erheblich verzoegert worden waeren, aber wie es aussieht, gibt man sie endlich doch frei. Aber glaube mir, ich bin so froh, dass diese Firma endlich als AG ad acta gelegt wird. Die letzten 2 Jahre bestand kaum ein Interesse daran, ob die Firma so ueberleben kann. Aussagen, wie "bekommst dein Gehalt doch noch" waren Standard, sobald man Zweifel angemerkt hat. Vielleicht haben Sie jetzt endlich gelernt, nicht wichtig ist, dass ich diesen Monat mein Gehalt bekomme, sondern ob ich es naechsten Monat auch noch erhalte. Und FSC betreibt das geliche Spiel, dass damals mit Benq gespielt wurde. FSC blockiert den MA neue Jobs. Gruss
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Re: mobbing/ueberstunden
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25.08.2008 15:55
- Heißt das, daß Du die Berichte für Dich selber nicht gespeichert hast und jetzt wird behauptet, sie existieren nicht? Gruß Friederike
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Re: Bekloppte Querulanten Gemeinschaft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- Geldgeier, so wie du dich verhälst und ausdrückst scheint es mit der Sozialkompetenz nicht weit her zu sein. Wie kann man sich nur über Ex-Arbeitskollegen so auslassen?? Na ja das wird dein neuer AG auch noch merken?!:cool:
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?
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25.08.2008 15:49
- Dann laufen in der IT mehr Externe durch die Gänge als interne Mitarbeiter. Deren Kosten sind zwar auch IT-Kosten, aber keine IT-Personalkosten. Kostenoptimierung und interner Wissenserhalt spielt bei dem kurzsichtigem Töpfchendenken keine Rolle. [icon:g23/]
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Re: mobbing/ueberstunden
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- [quote:Friederike format="text/plain"]Und was war wirklich mit den Berichten? Erzähl mal! Gruß Friederike[/quote] Sie sind wie immer nicht vom Endkunden unterschrieben, es lautete einmal die Vorgabe es ist nicht notwendig, da mir keine Reklamationen des Kunden vorgelegt werden, gehe ich davon aus, der betreffende Vorgesetzte versucht den Rest seiner Macht an mir auszutoben. Auch wenn es fuer den Kunden und die ehemalige Sinitec peinlich wird, denke ich nicht, dass es ein Problem gaebe, wenn ich diese dem Endkunden zur Unterschrift aushaendigen wuerde. Aber dafuer muesste die ordentlich gefuehrte Firma A&O endlich die Berichte ausdrucken. Und damit ist die Firma ja auch ueberfordert. Auch Tc-Trust behauptet, als Personalabteilung sei ihnen keinerlei Rechtsstreitigkeioten mit A&O bekannt? Auch ist denen nicht bekannt, dass ich nie ein gleichbleibendes Gehalt erhalten habe. Bin ja gespannt, wie TC-Trust rechtfertigt, dass sie ein Jahr Gehaltszettel nachberechnen mussten. Vielleicht sollte nachgesehen werden, wer in dieser Firma von den Kollegen unseres AG sitzt. Schon komisch, wenn einer sich nicht auf Vitamin B ausruhen will. Wird bestimmt noch lustig. Na ja, vielleicht sollten die betreffenden Stellen einmal nach Koennen besetzt werden. Weisst, diejenigen, die uns zwangen bestimmte Dinge zu machen , kommen komischerweise genausowenig mit der Software zurecht.
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Re: mobbing/ueberstunden
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- Und was war wirklich mit den Berichten? Erzähl mal! Gruß Friederike
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Bekloppte Querulanten Gemeinschaft
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- ENDSTATION "Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaft" = Qualifizierung und Intergration von Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt benachteiligt sind von der iTec/4Tec zur low-tec ? Link: http://www.low-tec.de/
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Re: Wie geht es weiter
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- Wie um Himmels willen soll den eigentlich schon ein Gläubigerausschuß eingesetzt worden sein ? Dies könnte ja nur durch das Gericht geschehen sein, und dieses müsste dazu alle Gläubiger kennen, denn aus denen bzw. deren Vertretern wird eben selbiger gebildet, so zumindest habe ich die InsO verstanden. Und, viel wichtiger, warum muss dieser Ausschuß dem Sozialplan bzw. interessenausgleich zustimmen ? Weil es Ausgaben sind ? Derartige Ausgaben sind doch von der InsO nicht zustimmungspflichtig ? Fragen über Fragen, vielleicht antwortet der BR fundiert ?!
