NSN - Der Ausverkauf hat begonnen

[quote:tumbleweed format="text/plain"]Da gab es beim Firmenstart hohe Erwartungen, z. B. eine Margenerwartung von bis zu 22 %, aber das war wohl nix. Na ja, über eine Milliarde Verlust im ersten Quartal ist ja auch schon heftig. Wenn das Schmiermittel fehlt dann läuft es halt nicht wirklich. 8)[/quote] Na ja, bei der Millarde Verlust ist fast alles Restrukturierungskosten. Operativ ist es noch nicht so dramatisch. Traue nur einer Bilanz die du selbst gefälscht hast. :grin: [quote:tumbleweed format="text/plain"] Zwar gibt es schöne (geheime [warum geheim]:zz: )Protokollnotizen zum IA/SP, aber die Erfahrung zeigt was diese wirklich wert sind. Wenn ein Schutz vor betriebsbedingten Kündigungen vereinbart ist, dann gliedert man halt in kleine, nicht lebensfähige Einheiten aus, macht dann Sanierungstarifverträge und wenn es nicht richtig läuft, lässt man das Ganze in die Insolvenz laufen und schon war's das.[/quote] Dann widerspricht man eben dem Betriebsübergang. Da kann sich der Arbeitgeber viel wünschen. Nichts war's mit billiger Entsorgung. [quote:tumbleweed format="text/plain"] Man kann jedem [/quote] jungen [quote:tumbleweed format="text/plain"]NSN-Beschftigtem nur anraten das sinkende Schiff schnellstmöglich zu verlassen, frei nach der Devise "Rette sich wer kann!"[/quote]

Nach den Statements von Siemensvorstand Löscher vom Donnerstag ("sehr unzufrieden …" www.ftd.de) wird der Verkauf des Anteils an NSN wohl rasch erfolgen. Damit dürfte die bereits erfolgte faktische feindliche Übernahme durch Nokia jetzt auch noch kapitalmäßig abgerundet werden. Folge: Der Kahlschlag der deutschen Standorte wird sich rapide beschleunigen. Jetzt heißt es handeln! - Wer die Chance hat zu gehen: nichts wie raus. Falls nicht: - Widerstand! Die eigene Haut so teuer wie möglich verkaufen! (hilft zwar langfristig nichts gegen den Niedergang des Standortes Deutschland, wird aber die Abfindungsangebote deutlich erhöhen) Vorschläge - Masseneintritte in die Gewerkschaft zur Stärkung der Verhandlungsposition - Widerspruch gegen alle Ausgliederungen (die dürften rechtlich Bestand haben: arglistische Täuschung seitens der Siemens AG über NSN Zukunft, Bonität der neuen Firmen etc.) - nachträglicher Widerspruch gegen Übertritt von Siemens zu NSN (die BenQ-Urteile lassen gute Erfolgsaussichten vermuten) - Öffentlichkeit aufmerksam machen über Niedergang der Telekommunikationsbranche in Deutschland (z.B. Abgeordnete anschreiben, Leserbriefe, Protestaktionen)

Ja, das könnte schon sein dass der Nokia-Plan so aussah - aber das aktuelle Ergebnis dokumentiert, dass hier die Rechnung ohne König Kunde gemacht wurde. Der Kundenstamm geht eben NICHT einfach mit: Wer bisher sich ganz bewusst für Siemens-Qualitätsprodukte made in Germany entschieden hat, lässt sich nicht von heute auf morgen mit Nokia-Produkten abspeisen. Schadenfreude kommt da leider nicht auf, denn die Rechnung wird mit Sicherheit wieder mal die Belegschaft zahlen. Gerade auch die ehemalige Siemens-Belegschaft.

Da rauscht es im Bundesdeutschen Blätterwald, wegen der erneuten Pläne von NSN zum Stellenabbau, und was macht der Betriebsrat, der dementiert gehorsam und schnell in stiller Eintracht mit dem Arbeitgeber. Mit einem solchen Betriebsrat ist die Belegschaft wirklich verraten und verkauft. Der letzte macht das Licht aus, wegen CO_2 und so!!8)

[quote:Anonymous User format="text/plain"] Konsequenter Weise wird nunmehr massiv Personal abgebaut bzw. durch Ausgliederung entsorgt. In Deutschland wird mittel- und langfristig lediglich Vertrieb und Service stattfinden. [/quote] und eben das sollten wir den gewissenlosen Absahnern des Management nicht ganz so einfach machen. Man kann doch nicht nur zusehen, wie Schlüsseltechnologien, wie Telekommunikation und Computertechnik in unserem Land vor die Hunde gehen und unsere Arbeitsplätze nach Indien und China abwandern. Simon sollte demnächst beim Townhall Meeting ein heißer Empfang bereitet werden. - Weiß wer in welchem Hotel er absteigt? Begrüßungskommitee? (Presse?) - Pfeifkonzert bei seinem Auftritt vor der Belegschaft? - Protestplakate gegen die Ausgliederungen und den Personalabbau? - Geschlossen den Saal verlassen, wenn der gelaberte Scheiß unerträglich wird? - ich kann den phantasielosen Briefmarkensammler mit seinen primitiven Binsenweisheiten (consolodidate, leverage, transform) jedenfalls ohne Brechreiz nicht mehr sehen - jeder mit einer roten Karte in der Hand? (diesmal nicht nur jeder Vierte?) - alles was öffentlich Aufmerksamkeit erregt sollte o.k. sein - den Typen in der Konzernleitung muss klar werden, dass sie die Schweinereien nicht ohne Spritzer auf Ihrer weißen Weste durchführen können Wollen wir einfach nur zuschauen, wie wir abgewickelt werden oder Widerstand leisten? Mir geht die Friedhofsruhe in der Belegschaft jedenfalls gewaltig auf die Nerven ! Welche Sauereien müssen denn noch passieren, damit sich endlich Empörung regt? Wie organisieren wir den Widerstand? Wer macht mit?

Auf seiner homepage schlaegt NCI vor, ¨NSN als beE zu benutzen¨. Offenbar wurde der Sinn und Zweck einer betriebsorganisatorisch eigenstaendigen Einheit nicht verstanden. Ziel der beE ist es, mittels professionellen Outplacements aktiv Mitarbeiter in den ersten Arbeitsmarkt zu vermitteln. Neben hochwertigen Workshops zu Bewerbungsunterlagen, Telefonbewerbung, sicherem Auftreten, Bewerbungsgespraechen usw. haben Mitarbeiter einen persoenlichen Coach und koennen zur Aquise das Jobcenter nutzen. Ein derartiger Service wird naetuerlich nicht in den NSN Abteilungen angeboten, hier ist jeder Mitarbeiter im Bewerbungsprozess auf sich selbst gestellt. Gerade langjaehrige Siemens Mitarbeiter tun sich haeufig schwer im Bewerbungsprozess, hier ist die beE die ideale Hilfestellung. DC raet: Vorteile der beE nutzen statt bei NSN auf einem ueberfluessigen Arbeitsplatz zu versauern.

Nun, notorische Minderleister gibt es eigentlich nicht. Die Nutzung derartiger Begriffe ist Mobbing und als solches nicht zulaessig. Vielleicht suchst Du mal das vertrauensvolle vier Augen Gespraech mit Deinem Personalberater. Dieser unterliegt wie ein Arzt der Schweigepflicht. Weiterhin wuerde ich z.B. im Rahmen des EFA Gespraeches mit dem Vorgesetzten Weiterentwicklungsmoeglichkeiten wie z.B. Uebernahme neuer Aufgaben, Auslandsaufenthalte, Fortbildung usw. besprechen. Wenn Dein Arbeitsplatz entfallen ist, ist es Aufgabe Deines Vorgesetzten und der PA, eine neue Stelle innerhalb des NSN Konzernes zu finden. Wenn Du also den schoenen Zettel, wie Du es nennst, mit Einladung zu einem Beratungsgespraech bekommst, wuerde ich diese Gespraechsangebot mit Vorgesetzten und PA Berater nutzen, um Karrieremoeglichkeiten im NSN Konzern zu erorieren. Nokia Siemens Networks will INNOVATIV sein. Dann sollen sie mal mit innovativen Mitarbeiterumgang anfangen. ... hier durchaus den Chef und das uebergegangene deutsche ex Siemens Schrottmanagement in die Pflich nehmen. Waehrend die FINNEN tolle Produkte entwickeln, faellt den deutschen Chefs ausser schoenen Zetteln wohl nichts mehr ein.