Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Am Mittwoch bittet der Ernste Leiter der IT zu einer Mitarbeiterinformationsveranstaltung. Die Dauer ist mit 30 Minuten kurz angesetzt. Eine intensive Diskussion soll bei der Mitteilung nicht aufkommen. IT-Mitarbeiter außerhalb von Mch H sollen zeitnah durch ihre Führungskräfte informiert werden.
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Aufsichtsratsmitglied Peter von Siemens wird nach Informationen des Nachrichtenmagazins "Focus" zum Jahresbeginn 2008 sein Mandat niederlegen. Ein Unternehmenssprecher wollte sich zu dem Bericht nicht äußern. Peter von Siemens ist im August 70 Jahren alt geworden. Die übliche Altersgrenze für Aufsichtsräte bei Siemens. Damit wäre kein Vertreter der Erben des Firmengründers Werner von Siemens mehr im Aufsichtsrat, noch im Vorstand nach 160 Jahren Firmengeschichte vertreten. Peter von Siemens war lange Jahre Leiter einer zentralen Abteilung für Dienstleistungen. Eine weitere Abkehrung für die Arbeitnehmer von der "Siemensfamilie". Mit dem Ausscheiden von P.C. von Siemens, wird die Siemens AG noch mehr den Kapitalinteressen überlassen.
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DEIN ARBEITSPLATZ ENTFAELLT
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Simon hat sich ja letzte Woche seht deutlich geäußert: Es gibt in China solche Unmengen von jungen, hochqualifizierten Fachkräften, dass ihm die deutschen Mitarbeiter allesamt ziemlich wurscht sind. Der hat doch den Standort Deutschland längst abgehakt! UND DANN HEISST ES - DEIN ARBEITSPLATZ ENTFAELLT. Vor lauter CHINA und sonstiger Begeisterung sollte Simon nicht vergessen: China ist eine DIKTATUR, China ist korruptionsanfaellig, China praktiziert die Todesstrafe (wohl auch von politischen Gefangenen), China hat eine ueberbewertete Waehrung (Risiko fuer NSN und andere). Auch dazu sollte sich Simon mal am besten oeffentlich auessern. Oder anders gesagt: Im Nazi-Reich gab es auch hochqualifizierte Fachkraefte, die fuer die Industrie sogar kostenlos gearbeitet haben, und NSN Anteilseigner Siemens hat da moeglicherweise noch ein paar historische Leichen im Keller. Immerhin gab es ja schon Anklagen dazu und Schweigegeldzahlungen an juedische Organisationen in den USA.
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Re: Paradoxon?
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Liebe Heidi, jetzt hast Du also zum zweiten Mal die Mitteilung erhalten, daß Dein Arbeitsplatz entfällt. Dieser Sadismus hat irgendwie System. Wie alt ist Deine Jüngste jetzt? Und was sagen die Kinder überhaupt dazu? Würd mich schon mal interesseren - und grüß sie mal ganz herzlich von mir! Wie immer mit solidarischen Grüßen Friederike
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Re: Paradoxon?
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erstellt von Heidi
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25.08.2008 16:02
- Simon hat sich ja letzte Woche seht deutlich geäußert: Es gibt in China solche Unmengen von jungen, hochqualifizierten Fachkräften, dass ihm die deutschen Mitarbeiter allesamt ziemlich wurscht sind. Der hat doch den Standort Deutschland längst abgehakt! Ich beteilige mich lieber nicht an irgendwelchen NSN-internen Diskussion wie dem "Culture Square". Das ist eher was für die Mitarbeiter in Indien, China oder Brasilien. Die werden noch gebraucht und ihre Meinung zählt. Aber ich habe schon (bzw. mal wieder) eine Mitteilung erhalten, dass mein Arbeitsplatz entfällt. Also ist meine Meinung irrelevant.
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Was gibt es für die Widersprüchler, die den Wechsel zu NSN und SEN nicht mitgemacht haben und bei Com verblieben sind? Die Kollegen und Kolleginnen wurden in der Abteilung Com Post Closing zusammengefasst. Den Kolleginnen und Kollegen bei Com Post Closing wird für das laufende Geschäftsjahr 2008 kein Variables Zieleinkommen gezahlt. Anstelle des Variables Zieleinkommens wird den einbezogenen Kolleginnen und Kollegen eine Sonderzahlung in Höhe des (ggf. zeitanteiligen) Variables Zieleinkommen-Zielbetrages (100 %) mit dem Novembergehalt 2008 unter Berücksichtigung der gesetzlichen Abzüge ausgezahlt. So nachzulesen im CP – Rundschreiben Nr. 10/08. Aber was bedeutet "(ggf. zeitanteiligen)"? Soll Com Post Closing schon früher in diesem Geschäftsjahr beendet werden? Dem gegenüber steht die Ankündigung der Auszahlung im November 2008. Also in Jahr Galgenfrist für die Widersprüchler und ein Geschäftsjahr 2009?
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Paradoxon?
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Nein, ein Paradoxon ist es nicht, sondern das erste Gesetz der Ehe gilt auch für die "Ehe" von Firma und Mitarbeitern, nämlich: "Bei mir ist das etwas Anderes"... Gilt genauso für den Jugendwahn, war ja auch bei Siemens schon so: Dieselben Manager, die sich über ältere Mitarbeiter mokieren, sind selber schon längst jenseits des durchschnittlichen Rentenalters. Aber das ist dann natürlich was anderes. Da schließen sie genauso wenig gerne von sich auf andere wie bei der Gehaltsfrage (ihrer Meinung nach sind ja alle in der Firma überbezahlt, außer ihnen selbst, obwohl sie selbst bei weitem am meisten bekommen). Auch der völlig wirklichkeitsfremde Versuch, die Belegschaft in zwei Teile zu teilen, nämlich in einen der Leute, die weiter willkommen sind und hochmotiviert mitarbeiten sollen, und einen der gefälligst gehen soll, aber pronto, ist nicht wirklich neu. Neu ist hingegen, dass die Firma NSN diesmal nicht erst die Belegschaft zweiteilt, und anschließend der einen Hälfte sagt "Ihr dürft bleiben also seid motiviert" und der anderen "Ihr haut jetzt gefälligst ab", sondern erstmal die Belegschaft komplett demotiviert und dann den am meisten Demotivierten sagt "wenn Ihr nicht mehr an unsere Zukunft glaubt dann geht halt", und damit ist per Definition der Rest, der bleibt, vergleichsweise motiviert. Theoretisch; praktisch sieht es anders aus, da bleiben nämlich auch die Demotivierten, die (z.B. aus Altersgründen) auf dem deutschen Arbeitsmarkt keine Chance mehr für sich sehen. Übrigens: Auch im NSN/Simon-EBlog geht's rund, dort hat unser ober-Simon auch die These "believe or leave" vertreten und dafür in kürzester Zeit über zwei Dutzend erbitterte Antworten bekommen, übrigens auch von Nokia-stämmigen Managern. Der letzte Vorstandsvorsitzende, bei dem ich so eine eBlog-Diskussion erlebt habe, hieß Kleinfeld, und der hat bekanntlich dann seine Firma verlassen...
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Re: Deutsches Recht
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- [quote:EOL format="text/plain"]Antwort auf Eingeschickt von Anonymous User at 2007-11-01 13:02:10 Ich werd mal sehen, ob ich rankomme. Wird allerdings in meiner Situation nicht leicht. Müßte der Betriebsrat nicht bescheid wissen?[/quote] Betriebsrat? hat nicht viel Sinn dort anzufragen. Vielleicht schaffst du es noch...
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Re: beE - Ideales Sprungbrett zu IBM
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erstellt von Heidi
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25.08.2008 16:02
- Liebe Friederike, so ganz stimmt das auch wieder nicht. Unser oberster Chef bei NSN, der sich ganz vertraulich Simon von uns nennen lässt, hat einerseits selbst eine Familie, auf die er offensichtlich sehr stolz ist. Aber andererseits passt es ihm nicht, dass die NSN-MitarbeiterInnen in Deutschland an ihre Familien denken, statt sich voll auf ihre Arbeit zu konzentrieren. Aus dem soll mal einer schlau werden! Allerdings ist dieses kleine Paradoxon nur ein unwesentlicher Bestandteil des allgegenwärtigen NSN-Chaos. Wir sollen uns mit Begeisterung für den Erfolg der Firma einsetzen, aber andererseits sollen wir gefälligst abhauen, weil wir überflüssig sind. Da fällt mir nur noch ein Zitat aus Goethes "Faust" ein: Mir wird von alledem so dumm, als ginge mir ein Mühlrad im Kopf herum! @DC: Gibt es auch einen Nobelpreis für das deprimierendste Betriebsklima? Da wüsste ich einen aussichtsreichen Kandidaten! Und vielleicht gibt es ja irgendwann sogar einen Preis für denjenigen, der in einem Internet-Forum die meisten Beschimpfungen und Beleidigungen abkriegt. Der "Goldene Troll" oder sowas in der Art.
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Re: Deutsches Recht
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- "Und der blöde Kebekus merkt das nicht, oder ist auch gekauft." Der ist doch mit der Überarbeitung des Internetauftritts beschäftigt und diskutiert das an der Pommes-Bude mit ein Paar Dosen Bier und seiner abgestellten Aktentasche. http://www.ao-services.de/
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Re: Deutsches Recht
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- Antwort auf Eingeschickt von Anonymous User at 2007-11-01 13:02:10 Ich werd mal sehen, ob ich rankomme. Wird allerdings in meiner Situation nicht leicht. Müßte der Betriebsrat nicht bescheid wissen?
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Re: Deutsches Recht
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- "hast du diese Liste ? Dann setze sie hier herein, bestimmt kann ich etwas damit anfangen. Ich habe keine Liste." Hier ist die Liste: http://zepra-niedersachsen.de/berat/weit_inis.htm
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- [quote: format="text/plain"] Da hilft nur eins, die Betriebsräte stimmen keinen Neueinstellungen mehr zu. [/quote] Genau das hat der BR in Mch H laut seiner Veröffentlichung auch getan. Nur ist es Sinnvoll, wenn die Altersstruktur bei SEN betrachtet wird. Es sind bereits jetzt kaum Mitarbeiter unter 30 Jahren in der Firma. Es wird durch diese nur auf renditeausgerichtete Personalpolitik die langfristige Zukunft von SEN gefährdet.
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- [quote:Anonymous User format="text/plain"]Für jede Neueinstellung muss ein Mitarbeiter zusätzlich abgebaut werden. [/quote] Da hilft nur eins, die Betriebsräte stimmen keinen Neueinstellungen mehr zu. Jede Neueinstellung schafft keinen Arbeitsplatz, sondern vernichtet einen Arbeitsplatz und eine Existenzgrundlage. Der Betriebsrat hat die Interessen der Belegschaft zu schützen.
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Re: Deutsches Recht
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- [quote:EOL format="text/plain"]Wie geil, ich glaubs nicht. Unser Müller hat tatsächlich ein paar Leute auf die Abwicklerliste gesetzt, die nie bei der 4tec oder itec beschäftigt waren, und auch keinen Handschlag für diese Unternehmen getätigt haben. Einer davon ist z.B. bei der a&o2. Und der blöde Kebekus merkt das nicht, oder ist auch gekauft. Der zahlt im Ernst die Gehälter für nicht Betroffene, für eine Abwicklung, die Diese gar nicht durchführen. Übrigens von unserer Insolvenzmasse, nur so nebenbei. (Für Beweise, schaut Euch die Liste mit den Namen der Abwickler an, und deren Firmenzugehörigkeit.) Die Unfähigkeit in unserem Rechtssystem ist schon erschreckend.[/quote] hast du diese Liste ? Dann setze sie hier herein, bestimmt kann ich etwas damit anfangen. Ich habe keine Liste. Gruss
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Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN?
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:49
- Jetzt hat die Geschäftsleitung den von ihr gewünschten Personalabbau auf einige Abteilungen konkretisiert. In der SEN IT sollen 45 Mitarbeiter abgebaut werden. Die SEN IT soll damit mit rund 25% des Personalabbaus in der Zentrale zu Ader gelassen werden. Damit wird die IT überproportional stark vom Personalabbau belastet und soll deutlich unter 100 interne Köpfe kommen. Weitere Abbauzahlen sind: SEN DAT, SEN LC, SEN LIP/HA, SEN SME, SEN SME CM = 124 SEN CTO = 13 SEN SCM = 8 SEN A, SEN QM = 6 SEN CMO = 10 SEN SP = 11 SEN BA, SEN L&SF = 8 Aber es gibt eine Vielzahl offener Stellen bei SEN. Diese offenen Stellen sollen vom Gesamtbetriebsrat bei Gesprächen mit der Geschäftsleitung vorgetragen worden sein. Laut einer BR-Veröffentlichung soll die Antwort der Geschäftsleitung darauf klar und eindeutig gewesen sein. Für jede Neueinstellung muss ein Mitarbeiter zusätzlich abgebaut werden. Die Geschäftsleitung strebt ein Skillaustausch an. Vorhandene Mitarbeiter aus der Firma drängen und durch Neueinstellungen ersetzen. Keine Qualifizierung und Weiterbildung zur Skillerhaltung, sondern öffentlich Gefördertes frische billiges Wissen aus der Uni.
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Enterprise: Verkaufsvorbereitungen gehen weiter
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:48
- Auf www.nci-net.de wurde gestern folgende Info eingestellt: "In der Münchner Hofmannstraße soll seit einiger Zeit der Verkauf von Enterprise vorbereitet werden. Die Analyse und Filetierung von Enterprise in verkaufbare Einheiten wird nach Angaben interner Kreise von der gleichen Wirtschaftsprüfungsgesellschaft und Unternehmensberatung durchgeführt, die auch das Joint Venture zwischen Siemens und Nokia vorbereitet und zum Abschluss gebracht haben. Wie weit das Projekt "Enterprise" bereits vor dem Abschluss steht, ist uns derzeit nicht bekannt." Um was für ein Enterprise handelt es sich bei dieser Meldung? Ist es SEN als ganzes oder der Teil von NSN. SEN wird seit fast 1 1/2 Jahre zum Verkauf vorbereitet. NSN übernimmt Leute von der Telekom und verschiebt dafür eigene Mitarbeiter. Handelware Personal als moderner Sklavenhandel im Ringtausch. Du baust mein Personal sozialverträglich ab, ich dafür deines nächstes Mal. Sind die bundesweite Störungen durch Telekom-Server-Ausfall am Montagabend und in der Nacht zu Dienstag, was stundenlang zu Ausfällen im Telefonnetz in ganz Deutschland geführt hat, eine Folge der Personalpolitik bei der Telekom und bei NSN? Betroffen waren sowohl das Festnetz als auch der Mobilfunk. Verfehlte Personalpolitik, die zu Lasten der Kundschaft geht.
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Re: Deutsches Recht
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erstellt von dave
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25.08.2008 15:55
- beim Betriebsrat sitzen eh nur blinde, was soll das für ein Sozialplan gewesen sein, wieso werden für die Abwicklung irgendwelche Fremdfirmen eingesetzt? vielleicht haben die wieder beim pickeln die Aktentaschen liegen gelassen sowas kann ja vorkommen *lachmichwech* einer Dümmer als der andere !!! euer Jesus 8)
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Re: beE - Ideales Sprungbrett zu IBM
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erstellt von dave
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25.08.2008 16:02
- Liebe Heidi, ich habe mir auch überlegt, daß da womöglich sich jeder single angesprochen fühlen könnte. Das wäre wirklich nicht meine Absicht. Mein Bruder ist übrigends auch single und bestimmt nicht aus solchen Gründen. Mir gehts im Wesentlichen um diese arrogante Denkweise, die sich zu was Höherem berufen fühlt, und deshalb auf Familien mit Kindern herabschaut. Es gibt sie, wie gesagt in der katholischen Kirche mit ihrem Zölibat - es gibt sie aber auch unter "kommunistischen" Funktionären und es gibt sie unter Karrieristen. Es ist immer die gleiche massenverachtende Haltung, die letztendlich gegen die Frauen gerichtet ist und eine ziemlich lange Geschichte hat. Es liegt die Trennung der wirtschaftlichen Produktionstätigkeit von der gesellschaftlichen Produktionstätigkeit (Kinder kriegen und Menschen in ihrer Schaffenskraft erhalten)zugrunde. Kurzum - ich denke nicht, daß man bei diesen Fragen das Hirn runterfahren muß - man muß es eher ankurbeln - weil solche Gedankengänge natürlich öffentlich nicht gefördert werden und damit auch in Lehrinstituten nicht anzutreffen sind. Gruß Friederike
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Re: beE - Ideales Sprungbrett zu IBM
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erstellt von Heidi
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25.08.2008 16:02
- Liebe Friederike, bitte schraub mal dein ideologisches Niveau etwas runter, damit deine Beiträge leichter verdaulich werden. Es gibt viele, die keine eigene Familie haben, z.B. weil ihnen einfach der/die Richtige nicht über den Weg gelaufen ist. Dazu gehört auch einer meiner Brüder, und auf den passt deine Beschreibung nun wirklich nicht! Das eigene Hirn muss allerdings jeder selbst benutzen, um für sich die richtige Entscheidung zu treffen. Bei uns sind viele in die BeE gegangen, eigentlich zu viele, denn das wird für uns Übriggebliebene ganz schön hart werden. Wir haben jetzt echt Probleme, den Betrieb noch am laufen zu halten, da etliche Wissensträger fehlen. Wie das alles auf die Kunden wirkt, wage ich mir gar nicht auszumalen...
