NCI mobbt IBM?

Es stimmt, es wäre Aufgabe der Betriebsräte, die Kollegen zu warnen! Aber ein Großteil dieser BR-Kollegen ist gar nicht informiert, was damals mit den ICN-Rechenzentrum-Kollegen passierte. Denn deren Netzwerk ist leider noch immer nicht soweit ausgebaut, dass diese wichtigen Info irgendwo gemeinsam verarbeitet würden. Daher übernimmt NCI diese wichtige Rolle und die Mitarbeiter dürfen sich froh und glücklich schätzen (und sie sind das auch!) davon zu erfahren. Keiner wird von NCI gezwungen zu widersprechen, aber jeder sollte zum Nachdenken aufgerufen werden und auf die Risiken hingewiesen werden. Da wir ja das Niveau von DC kennen, wundert es mich nicht, dass es ihm schleierhaft ist, dass sich jemand an verschiedenen Quellen informieren könnte. Falls DC schon jemals einen Lebenslauf gesehen hätte, wüsste er, dass solche Aktionen wie ein Widerspruch gegen einen Betriebsübergang nirgends - auch nicht im Zeugnis - erscheinen wird und darf. Auch wenn dieser Schritt Intitiative und Größe beweist und die Kollegen sicherlich einige Überwindung kosten wird. Aber den Mutigen gehört die Welt .... Es wäre schön, wenn DC in Zukunft diese Beleidigungen (Festnetzschrott) der ehemaligen Siemensmitarbeiter unterlassen könnte - denn nur das ist Mobbing, nicht die Wahrheiten ans Tageslicht zubringen, die die großen Unternehmen so gerne vertuschen möchten.

Na plötzlich ist das Festnetz willkommen - und eben noch waren alle Festnetzmitarbeiter Schrott? Denn zu IBM wurden nur normale Mitarbeiter geschoben, das Management hat sich in Sicherheit gebracht! Und auch jetzt ist es wieder sehr wichtig, dass die Manager ihr Schärflein ins Trockene bringen - und Notfalls auch über Leichen - sprich die Mitarbeiter sind ihnen völlig egal. Aber irgendwann braucht man auch keine Manager mehr, denn wen oder was wollen sie denn noch managen, wenn keiner mehr die Arbeit macht? Nur von heißer Luft kommt nichts, weder beim Festnetz noch beim Mobilfunk - aber die können ja nichts anderes, als heiße Luft. DC hat schon oft genug seine schlechte Meinung über die Siemensmitarbeiter hier kundgetan - und plötzlich will er davon nichts mehr wissen? Ist bei ihm schon der Alzheimer ausgebrochen? Wir vergessen es jedoch nicht! Und wir lassen uns auch nicht mobben!!!! Und schon gar nicht von DC. Wir mögen zwar Siemensschrott sein - aber so doof sind wir nun auch wieder nicht.

Die beE ist in der Tat ein ideales Sprungbrett zu IBM. Der direkte Weg zu IBM ist jedoch auch moeglich. Einfach dem Chef gegenueber androhen, dem Betriebsuebergang zu widersprechen, und der PA andeuten, einem direkten Wechsel zum IBM Konzern unter Besitzstandswahrung waere nichts entgegen zu setzen. Vielleicht macht die PA dann einen entsprechenden Side Letter.

Lieber BT, Du wirfst eine ziemlich interessante Frage auf: die Frage nach dem "Masseneffekt". Um es kurz zu machen: DC ist der Vertreter einer extrem massenfeindlichen Richtung - er selbst hat weder eine Frau noch Kinder (das, was die Massen üblicherweise haben - nicht weil es so blöd ist, sondern weil es ihrem Bedürfnis als Menschen entspricht) - nun, er hat diesem Bedürfnis entsagt und sich "höheren Zielen gewidmet" ( wie - einstmals alle Mönche ,- sein "Lieber Gott" ist auch schon lange deutlich - seine "Gebetsmühlen" allmählich unerträglich). Wir sollten nicht so sehr auf den Massen"effekt" vertrauen als auf das völlig normal funtionierende Hirn der Massen - und ihr unglaublich sensibles Gespür für Geschwätz und ernsthaften Einsatz. Herzliche Grüße Friederike

Liebe Heidi, ich habe mir auch überlegt, daß da womöglich sich jeder single angesprochen fühlen könnte. Das wäre wirklich nicht meine Absicht. Mein Bruder ist übrigends auch single und bestimmt nicht aus solchen Gründen. Mir gehts im Wesentlichen um diese arrogante Denkweise, die sich zu was Höherem berufen fühlt, und deshalb auf Familien mit Kindern herabschaut. Es gibt sie, wie gesagt in der katholischen Kirche mit ihrem Zölibat - es gibt sie aber auch unter "kommunistischen" Funktionären und es gibt sie unter Karrieristen. Es ist immer die gleiche massenverachtende Haltung, die letztendlich gegen die Frauen gerichtet ist und eine ziemlich lange Geschichte hat. Es liegt die Trennung der wirtschaftlichen Produktionstätigkeit von der gesellschaftlichen Produktionstätigkeit (Kinder kriegen und Menschen in ihrer Schaffenskraft erhalten)zugrunde. Kurzum - ich denke nicht, daß man bei diesen Fragen das Hirn runterfahren muß - man muß es eher ankurbeln - weil solche Gedankengänge natürlich öffentlich nicht gefördert werden und damit auch in Lehrinstituten nicht anzutreffen sind. Gruß Friederike

Nein, ein Paradoxon ist es nicht, sondern das erste Gesetz der Ehe gilt auch für die "Ehe" von Firma und Mitarbeitern, nämlich: "Bei mir ist das etwas Anderes"... Gilt genauso für den Jugendwahn, war ja auch bei Siemens schon so: Dieselben Manager, die sich über ältere Mitarbeiter mokieren, sind selber schon längst jenseits des durchschnittlichen Rentenalters. Aber das ist dann natürlich was anderes. Da schließen sie genauso wenig gerne von sich auf andere wie bei der Gehaltsfrage (ihrer Meinung nach sind ja alle in der Firma überbezahlt, außer ihnen selbst, obwohl sie selbst bei weitem am meisten bekommen). Auch der völlig wirklichkeitsfremde Versuch, die Belegschaft in zwei Teile zu teilen, nämlich in einen der Leute, die weiter willkommen sind und hochmotiviert mitarbeiten sollen, und einen der gefälligst gehen soll, aber pronto, ist nicht wirklich neu. Neu ist hingegen, dass die Firma NSN diesmal nicht erst die Belegschaft zweiteilt, und anschließend der einen Hälfte sagt "Ihr dürft bleiben also seid motiviert" und der anderen "Ihr haut jetzt gefälligst ab", sondern erstmal die Belegschaft komplett demotiviert und dann den am meisten Demotivierten sagt "wenn Ihr nicht mehr an unsere Zukunft glaubt dann geht halt", und damit ist per Definition der Rest, der bleibt, vergleichsweise motiviert. Theoretisch; praktisch sieht es anders aus, da bleiben nämlich auch die Demotivierten, die (z.B. aus Altersgründen) auf dem deutschen Arbeitsmarkt keine Chance mehr für sich sehen. Übrigens: Auch im NSN/Simon-EBlog geht's rund, dort hat unser ober-Simon auch die These "believe or leave" vertreten und dafür in kürzester Zeit über zwei Dutzend erbitterte Antworten bekommen, übrigens auch von Nokia-stämmigen Managern. Der letzte Vorstandsvorsitzende, bei dem ich so eine eBlog-Diskussion erlebt habe, hieß Kleinfeld, und der hat bekanntlich dann seine Firma verlassen...

Liebe Heidi, jetzt hast Du also zum zweiten Mal die Mitteilung erhalten, daß Dein Arbeitsplatz entfällt. Dieser Sadismus hat irgendwie System. Wie alt ist Deine Jüngste jetzt? Und was sagen die Kinder überhaupt dazu? Würd mich schon mal interesseren - und grüß sie mal ganz herzlich von mir! Wie immer mit solidarischen Grüßen Friederike

NSN greift zu gewöhnlichen Mittel: Gestern wurden die Widersprüchler gegen den ersten IBM-Übergang separiert. Sie wurden alle zusammengefasst in dem Gebäude, in dem bisher die EPCOS-Mitarbeiter und der Gesamtbetriebsrat sitzen. Des Weiteren wurden sie zunächst bis Ende Januar freigestellt. Dies erinnert fatal an die "Zielstattstraße" 2003 ... Die zu IBM uebergegangenen Abteilungen existieren schlichtweg nicht mehr bei NSN. Daher werden die betroffenen Mitarbeiter (d.h. diejenigen, die dem Uebergang widersprochen haben) zunaechst in einer der PA angeschlossenen Abteilung zusammengefasst, bis neue Aufgaben fuer sie im Konzern gefunden bzw. andere Loesungen implementiert werden. Jeder betroffene Mitarbeiter kann sich mit PA Unterstuetzung intern bei NSN (und sogar bei SIEMENS!) bewerben. Wer wirklich an beruflicher Weiterentwicklung und Qualifizierung interessiert ist, sollte sich hingegen ueberlegen, in die beE zu gehen, sicherlich besser, also in der Zielstattstrasse oder am Kunstmannpark herumzusitzen. Ueber die Vorteile der beE informiert gerne die Personalabteilung, einfach mal den Personalberater oder Vorgesetzten ansprechen! Solche konstruktiven Ratschlaege wie die beE (fuer die deren Erfinder Dr. B schon mehrfach ausgezeichnet und in Presse und Wirtschaft gelobt wurde) vermisse ich bei NCI.