Personalabbau bei Unify 2014

Heute kam das VZE schreiben für das vergangene Jahr... Lief ja bombig. *lol*

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Erfolgsabhängige Zahlungen und Personalabbau passen nicht zusammen. Die Null War vorbestimmt.

Anonymous User hat geschrieben:

es stellt sich ja die frage, wie es sein kann, dass die ziele so grandios verfehlt wurden. allein schon der wert in der ersten zeile... wie - kann - das - sein?

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da wurde so lange gerechnet (5 Monate) dass ein Ergebnis von 99 und rauskommt. Sorry leider nicht erreicht. Es soll nichts fuer die MA rauskommen

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

es stellt sich ja die frage, wie es sein kann, dass die ziele so grandios verfehlt wurden. allein schon der wert in der ersten zeile... wie - kann - das - sein?

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da wurde so lange gerechnet (5 Monate) dass ein Ergebnis von 99 und rauskommt. Sorry leider nicht erreicht. Es soll nichts fuer die MA rauskommen

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Solange nicht derartig am Quorum gerechnet wird.

Den gerüchten nach wollen viele nicht ausgewählte ebenfalls gehen. Ich denke der Rest ist nicht dauerhaft überlebensfähig....

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

es stellt sich ja die frage, wie es sein kann, dass die ziele so grandios verfehlt wurden. allein schon der wert in der ersten zeile... wie - kann - das - sein?

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da wurde so lange gerechnet (5 Monate) dass ein Ergebnis von 99 und rauskommt. Sorry leider nicht erreicht. Es soll nichts fuer die MA rauskommen

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Solange nicht derartig am Quorum gerechnet wird.

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DU LACHST ?? Ganz genau so wird es aber sein. ODER wer rechnet zusammen und wenn es nicht erreicht wird, kann VIEL BILLIGER Betriebsbedingt gekündigt werden _____ selbstverständlich ohne jede Ausgleichszahlung___

Anonymous User hat geschrieben:

Zum Thema Quorum Erreichen: Wie ist denn Euer Gefühl, wenn Ihr mit den Kollegen diskutiert? In meinem Kollegenumfeld (PH) würde ich 99% pro-Angebot sehen.

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Kennst Du "Die Angst des Torwarts beim Elfmeter" ?? Links- - rechts - - oder doch in die Mitte?? oben - - unten - - und noch mal von vorne - - links......

@16:48: " Artikel 14 . (1) Das Eigentum und das Erbrecht werden gewährleistet. Inhalt und Schranken werden durch die Gesetze bestimmt. (2) Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll zugleich dem Wohle der Allgemeinheit dienen. (3) Eine Enteignung ist nur zum Wohle der Allgemeinheit zulässig. Sie darf nur durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes erfolgen, das Art und Ausmaß der Entschädigung regelt. Die Entschädigung ist unter gerechter Abwägung der Interessen der Allgemeinheit und der Beteiligten zu bestimmen. Wegen der Höhe der Entschädigung steht im Streitfalle der Rechtsweg vor den ordentlichen Gerichten offen." --- no comments

Anonymous User hat geschrieben:

Noch 1 Woche zittern, dann ist es überstanden, DD ade

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UND ??? haben wir die 90% ??? oder wie viele sind es

Anonymous User hat geschrieben:

Wie wäre es denn, wenn diejenigen, die sich bereits wie auch immer entschieden haben, ihren örtlichen BR über Ihre Entscheidung eine Kurze mail schicken? Z.B. Ich habe am den Vertrag (Bee, Aufhebung) etc. angenommen und bereits abgegeben. Dadurch kann der BR kontrollieren, inwieweit das Quorum erreicht werden könnte...

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ES darf kein 2. benQ kommen ? Wird es auch nicht. Dieses Mal wird benQ aussehen wie eine Kinderparty im Vergleich.

@16:48: " Artikel 14 . (1) Das Eigentum und das Erbrecht werden gewährleistet. Inhalt und Schranken werden durch die Gesetze bestimmt. (2) Eigentum verpflichtet. Sein Gebrauch soll zugleich dem Wohle der Allgemeinheit dienen. (3) Eine Enteignung ist nur zum Wohle der Allgemeinheit zulässig. Sie darf nur durch Gesetz oder auf Grund eines Gesetzes erfolgen, das Art und Ausmaß der Entschädigung regelt. Die Entschädigung ist unter gerechter Abwägung der Interessen der Allgemeinheit und der Beteiligten zu bestimmen. Wegen der Höhe der Entschädigung steht im Streitfalle der Rechtsweg vor den ordentlichen Gerichten offen." --- no comments

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Wer kennt und beachtet schon das Grundgesetz?

In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird.

Anonymous User hat geschrieben:

Gibt es irgendwo die Finanzkennzahlen und Mitarbeiterzahlen von unify aus den letzten 5-10 Jahren, so dass man diesen Werdegang nochmal nachverfolgen kann?

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unify gibt es erst seit 2013

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird.

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Und wenn das Quorum unter 90% liegt, ist es nicht für alle schlecht. Scheitern bringt mehr Geld als ein Aufhebungsvertrag. Dies vorallem für den 1.4. ohne Kündigungsfrist und Sperrzeit von der AfA.

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oder ALLE bekommen nix, da der BR nicht unterschreibt

Anonymous

Anonymous User hat geschrieben:

In England könnte man vielleicht auf das Quorumsergebnis eine Wette abschließen? ! Bin wirkilch gespannt, was uns als "Das Ergebnis" präsentiert wird.

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Und wenn das Quorum unter 90% liegt, ist es nicht für alle schlecht. Scheitern bringt mehr Geld als ein Aufhebungsvertrag. Dies vorallem für den 1.4. ohne Kündigungsfrist und Sperrzeit von der AfA.

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oder ALLE bekommen nix, da der BR nicht unterschreibt

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Auch ok, wenn der ganze Mist endlich mal ein Ende hätte. Aber bitte baldmöglichst eine konktrete Aussage. Seit Juni 2014 dieses verdammte rumgeeiere...

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Kommt doch darauf an, welches Quorum nicht erreicht wird. Um das Geld zu retten, wird der BR unterschreiben. Ist das zweite Übel.

So ein Quatsch der BenQ-Vergleich! BenQ war eine Insolvenz, weil die Chinesen die Schnauze voll hatten ... Da standen die Kollegen von heute auf morgen auf der Straße genauer beim Arbeitsamt. Und Siemens war monatelang in die Presse. Und das wollen dei garantiert nicht nochmal. Also blöder Vergleich. Die Position der Mitarbeiter bei Unify ist also ungleich stärker ... wenn sie und ihr Betriebsrat die Chancen nutzt ...