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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Siemens-Medizintechnik wird eigenständig - Konkrete Schritte — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 19:34
Anonymous User hat geschrieben: Aber der Siemens Aktienkurs sieht doch ganz gut aus, oder? finde ich nicht, bitte mal vergleichen mit Daimler, BASF oder sogar mit der Telekom letzten 2 Jahre
Comment Re: Siemens-Medizintechnik wird eigenständig - Konkrete Schritte — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 19:16
Aber der Siemens Aktienkurs sieht doch ganz gut aus, oder?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 18:41
Es gibt diesmal keine Sperre und wieso ist in der langen Form des Foliensatzes der Agentur für Arbeit auf den letzten Seiten die Folgen von Sperrzeiten und Ruhezeit aufgeführt? Warum wird dies Vorgetragen wenn es nicht kommt. Woher die Sicherheit "Es gibt diesmal keine Sperre". Allein das Wort DIESMAL sagt schon Es gibt Sperren!
Comment Re: Siemens-Medizintechnik wird eigenständig - Konkrete Schritte — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 16:40
Anonymous User hat geschrieben: So ging es mit COM auch los. Aber wir sind wenigstens angelogen worden, von Kleinfeld höchstpersönlich.
Comment Re: Siemens-Medizintechnik wird eigenständig - Konkrete Schritte — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 15:26
So ging es mit COM auch los.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 13:53
Es gibt diesmal keine Sperre
Comment Siemens-Medizintechnik wird eigenständig - Konkrete Schritte — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 13:19
Die Siemens -Medizintechnik wird rechtlich eigenständig - konkrete Schritte geht der Konzern jetzt an. Mitte März sollen die rund 11 000 Beschäftigten der Sparte in Deutschland über den Betriebsübergang informiert werden, wie es am Donnerstag in Unternehmenskreisen hieß. Danach haben die Mitarbeiter vier Wochen lang Zeit, zu entscheiden, ob sie den Übergang akzeptieren. Künftig werden sie nicht mehr Beschäftigte der Siemens AG, sondern der rechtlich eigenständigen Siemens Healthcare GmbH sein, die zum 1. Mai gegründet und eine 100-Prozent-Tochter der Siemens AG sein wird. Ansonsten ändere sich aber nichts für die Mitarbeiter, hieß es in den Kreisen. Auf das Vorgehen hatte sich Siemens vorab auch mit Arbeitnehmervertretern geeinigt./csc/DP/mmb ISIN DE0007236101 AXC0144 2015-03-05/13:04 © 2015 dpa-AFX
Conversation Siemens-Medizintechnik wird eigenständig - Konkrete Schritte — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.03.2015 10:10
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 13:11
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Heute Unterschrieben. Das war die richtige Entscheidung. Hoffentlich den vorgegebenen Satz im Aufhebungsvertrag unter 1 beachtet "Das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen ... enden." Der Satz ist für das Arbeitsamt gefundenes Futter um Sperrzeiten zu verhängen. Du hast beim Arbeitsplatzverlust durch gegenseitiges Einvernehmen mitgewirkt und dies durch deine Unterschrift bestätigt. Mitwirkung führt zur Anrechnung der Abfindung bevor Geld vom Arbeitsamt kommt. War es unter diesen Bedingungen die richtige Entscheidung? Anscheinend hast Du dich nicht richtig oder überhaupt nicht informiert. Schau im SGB III nach !!! Keine Sperre Das SGB III ist umfangreich. Wo hast du was gelesen?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 11:08
Anonymous User hat geschrieben: Heute Unterschrieben. Das war die richtige Entscheidung. Hoffentlich den vorgegebenen Satz im Aufhebungsvertrag unter 1 beachtet "Das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen ... enden." Der Satz ist für das Arbeitsamt gefundenes Futter um Sperrzeiten zu verhängen. Du hast beim Arbeitsplatzverlust durch gegenseitiges Einvernehmen mitgewirkt und dies durch deine Unterschrift bestätigt. Mitwirkung führt zur Anrechnung der Abfindung bevor Geld vom Arbeitsamt kommt. War es unter diesen Bedingungen die richtige Entscheidung? 100% richtig. Siehe SGB III bzw. Arbeitsamt. Musst Dich halt kundig machen und nicht irgend etwas nachplappern.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 11:06
Anonymous User hat geschrieben: Heute Unterschrieben. Das war die richtige Entscheidung. Hoffentlich den vorgegebenen Satz im Aufhebungsvertrag unter 1 beachtet "Das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen ... enden." Der Satz ist für das Arbeitsamt gefundenes Futter um Sperrzeiten zu verhängen. Du hast beim Arbeitsplatzverlust durch gegenseitiges Einvernehmen mitgewirkt und dies durch deine Unterschrift bestätigt. Mitwirkung führt zur Anrechnung der Abfindung bevor Geld vom Arbeitsamt kommt. War es unter diesen Bedingungen die richtige Entscheidung? Anscheinend hast Du dich nicht richtig oder überhaupt nicht informiert. Schau im SGB III nach !!! Keine Sperre
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 05.03.2015 06:25
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Habe gerade die Seite http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Freistellung.html#tocitem9 gefunden. Nach diesen Informationen ist die Formulierung bei 58+ nicht vollständig. Der Text sieht zwar ähnlich. Unify kann einen Zuverdienst anrechnen und die Monatszahlung ist nicht fix garantiert. Gibt es noch mehr so Fallen im Vertrag? Wollte eigentlich morgen unterschreiben. Wenn ich Anspruch auf Übergangsgeld hätte, würde ich denn Berechungswert und die Zahlungspflicht festlegen. Dieser Absatz ist irgendwie ganz wage geschrieben. Butter bei den Fischen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 23:14
Anonymous User hat geschrieben: Habe gerade die Seite http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Freistellung.html#tocitem9 gefunden. Nach diesen Informationen ist die Formulierung bei 58+ nicht vollständig. Der Text sieht zwar ähnlich. Unify kann einen Zuverdienst anrechnen und die Monatszahlung ist nicht fix garantiert. Gibt es noch mehr so Fallen im Vertrag? Wollte eigentlich morgen unterschreiben.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 23:01
Heute Unterschrieben. Das war die richtige Entscheidung. Hoffentlich den vorgegebenen Satz im Aufhebungsvertrag unter 1 beachtet "Das Arbeitsverhältnis wird im gegenseitigen Einvernehmen ... enden." Der Satz ist für das Arbeitsamt gefundenes Futter um Sperrzeiten zu verhängen. Du hast beim Arbeitsplatzverlust durch gegenseitiges Einvernehmen mitgewirkt und dies durch deine Unterschrift bestätigt. Mitwirkung führt zur Anrechnung der Abfindung bevor Geld vom Arbeitsamt kommt. War es unter diesen Bedingungen die richtige Entscheidung?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 22:44
Habe gerade die Seite http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Freistellung.html#tocitem9 gefunden. Nach diesen Informationen ist die Formulierung bei 58+ nicht vollständig. Der Text sieht zwar ähnlich. Unify kann einen Zuverdienst anrechnen und die Monatszahlung ist nicht fix garantiert.
Comment Re: Siemens Rente / BSAV / BAP Betriebliche Altervorsorge, Berechnung der Renten Höhe ... — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 20:42
Die Scheidung ist also 20 Jahre her - da gibt es sicherlich ein rechtsverbindliches Scheidungsurteil vom Amtsgericht mit Vermögens- und Versorgungsausgleich. Wer sollte denn Deiner Meinung nun Dir den Differenzbetrag zahlen? Dein geschiedener Ehegatte / oder Siemens kommen hierfür sicherlich nicht in Frage. Geh zu einem Fachanwalt für Familienrecht und lass Dich über die Chancen und Risiken einen Rechtsstreits aufklären. Hier im Forum gibt es keine Rechtsberatung und bei der Anwaltsschwemme freut sich die Anwaltsschaft über jedes Zubrot.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 20:21
Heute Unterschrieben. Das war die richtige Entscheidung.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 20:14
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wer ein Ticket für den letzten Abflug bekommen hat (Aufhebungsvertrag oder BeE Vertrag), sollte unbedingt zuschlagen. Ob sowas jemals wieder kommen wird ist mehr als fraglich. Für mich ist immer noch nicht klar, welchen der beiden Verträge ich unterschreiben werde. Aber ablehnen wäre Harakiri; und darauf hab ich keinen Bock mehr. Im ersten Schritt wenn es passt den bee-Vertrag. Sollte das Quorum nicht erreicht werden gibt es als zweite Chance den Aufhebungsvertrag mit vollem Geld. Wenn das Quorum nicht erreicht wird, geht das HQ in die Schweiz. Da hat die Schweiz das letzte Wort Looser wollen die nicht. Wenn ABB Probleme hat sollte unify nach Bulgarien, oder sonst wo hin, wo die Mitarbeiter sitzen.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 20:12
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wer ein Ticket für den letzten Abflug bekommen hat (Aufhebungsvertrag oder BeE Vertrag), sollte unbedingt zuschlagen. Ob sowas jemals wieder kommen wird ist mehr als fraglich. Für mich ist immer noch nicht klar, welchen der beiden Verträge ich unterschreiben werde. Aber ablehnen wäre Harakiri; und darauf hab ich keinen Bock mehr. Tja dann zeichne Dir doch einfach mal einen persönlichen Zeitstrahl auf. Mit Deinem jetzigen Alter. Dem Brutto/Netto, ALGI Gehalt mit den jeweiligen Zeitpunkten bis zu Deiner normalen Rente auf. Brücksichtige hierbei auch die möglichen Renten/Krankenversicherungszeiten, mögliche Sperrfristen durch die Afa. Bedenke auch, das es steuerlich entscheidend ist, wann die Abfindung ausbezahlt wird (Zuflußprinzip). Die Abfindung muß mindestens 1 Euro höher sein als alle in dem Kalenderjahr zugeflossenen Einnahmen, ist dies nicht der Fall, findet Sie keine Anwendung. Wie lange Reicht Deine Abfindung aus einem Aufhebungsvertrag gegenüber der Bee-Variant (Achtung AG-Anteil muß mitgetragen werden). Wird die Firmenrente in der Bee fortgeführt? wenn ja dann geht da auch noch was weg.. Du hast jetzt noch 5Tage Zeit? um das zu überlegen. Dein Beitrag ist der erste der Sinnvoll ist - Danke Dir.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 04.03.2015 19:21
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wer ein Ticket für den letzten Abflug bekommen hat (Aufhebungsvertrag oder BeE Vertrag), sollte unbedingt zuschlagen. Ob sowas jemals wieder kommen wird ist mehr als fraglich. Für mich ist immer noch nicht klar, welchen der beiden Verträge ich unterschreiben werde. Aber ablehnen wäre Harakiri; und darauf hab ich keinen Bock mehr. Im ersten Schritt wenn es passt den bee-Vertrag. Sollte das Quorum nicht erreicht werden gibt es als zweite Chance den Aufhebungsvertrag mit vollem Geld. Wenn das Quorum nicht erreicht wird, geht das HQ in die Schweiz.
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