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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Interne Vermittlungen — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
... Unsere VoIP- Produkte sind erfolgreich, aber das genügt dem Vorstand eben nicht! Die SEN gehört einfach nicht zu den "Lieblingssparten" der Herren, wie die MED z.B....¨ Es ist Aufgabe der Arbeitnehmervertreter in BR, GBR und Aufsichtsrat, die SEN Kapazitaetsanpassung so sozialvertraeglich wie moeglich zu gestalten. 2.000 Heads sind eine Menge, aber bei den Lieblingssparten wie MED, PG etc. gibt es ebensoviele oder mehr OFFENE STELLEN. Die Arbeitnehmervertreter sollten darauf draengen, dass der Vorstand Quoten fuer die anderen Sparten festlegt. XX SEN Mitarbeiter muessen uebernommen werden, der Rest wird ueber Alterssteilzeit, beE usw. abgebaut.
Comment Re: Mieser Umgang — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Ja, da hast Du recht. Ich war bis Ende 2006 bei PN/ICN/Com/SEN und seit 2001 gehts eigentlich nur noch darum irgendwie nicht in die Bee zu "müssen", nicht vom Abbau betroffen zu sein und alles einfsch so hinzunehmen wie´s von "oben" diktiert wird. Mit Verlaub... eine Sch...-Kultur hat sich da entwickelt. Keiner/Wenige der/die was in die Hand nimmt/nehmen, lieber verkrampft am aktuellen "Status" (sprich Gehalt/AT-Status etc.) festhalten und sich durchwurschteln. Ein Selbstwertgefühl entwickelt sich so jedenfalls nicht. Man verliert es...unweigerlich! Ich bin mir natürlich Bewusst, dass es nicht immer einfach und für manche sehr schwer ist den sich aktiv was anderes zu suchen...und damit meine ich auch mit dem nötigen Engagement. Aber zumindest veruschen kann man es liebe Ex-Kollegen! Nur so kann man dem verrohten Siemens Management klar machen, dass es ohne motivierte Mitarbeiter einfach nicht geht! Denn DIE sind alleine ja noch nicht mal in der Lage ihre Auswertungen zu fahren, auf deren Basis sie ihre völlig planlosen Entscheidungen treffen!
Comment Re: Mieser Umgang — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Die SEN schreibt und schrieb meines Wissens immer schon schwarze Zahlen. Auch gebe ich Dir RECHT, es ist genügend Arbeit vorhanden! Unsere VoIP- Produkte sind erfolgreich, aber das genügt dem Vorstand eben nicht! Die SEN gehört einfach nicht zu den "Lieblingssparten" der Herren, wie die MED z.B. Vergessen ist die Zeit, in der die damalige Sparte PN (Private Netze) (heute SEN) schwarze Zahlen schrieb (heute noch) und damit schwächere Sparten mit durchgezogen haben (damals kam noch alles in einem TOPF)!!!! Die MED schrieb zu dieser Zeit ROTE Zahlen und wurde von PN mit "durchgezogen". PN-Com-SEN- wie auch immer wir heute heissen, war stets das HERZSTUECK" des Unternehmen und nun zum Abschuss freigegeben!!! Was auf der Strecke bleibt, sind die MA. Dafür wird es eine weitere Transfergesellschaft geben!! Toll, wirklich toll, denn dort erhält man NICHT die Unterstützung, die einem vor Eintritt "angepriesen" wird. Mit 50+ sieht es ganz übel aus, einen Job zu bekommen. Intern braucht man sich erst gar nicht bewerben, denn sie sind nicht erwünscht!! Es sei denn, man ist Ingenieur, oder hat einen Doktortitel, ist IT-Fachmann oder, oder, oder.... Aber als "normaler Sachbearbeiter" erhälst Du nur ABSAGEN!!! Von wegen in andere Siemens-Sparten unterkommen, wie der Vorstand es bekannt gab!!! Alles nur leeres Geschwätz! :hm:
Comment Re: Mieser Umgang — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Hallo, Als Netzwerk in der Firma, die Euch aufkaufen möchte und uns entlassen, können wir nur sagen, dass es nie zu spät ist. Vielleicht können wir uns zusammentun? Schaut mal an, was bei uns los ist! http://www.netzwerkit.de/alu
Comment Re: Mieser Umgang — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
anonymus wrote: Warum gehen die Betroffenen nicht endlich auf die Strasse? Wiiiiieeeeeeeeeeee lange wollen sich die Siemensianer noch alles GEFALLEN lassen? In Frankreich würden sie auf die Barikaden gehen! Ich stimme Dir voll zu! Habe alles selbst erlebt. Die Mitarbeiter laufen noch immer mit geschlossenen Augen und Ohren durch das Unternehmen!! Ich bin selbst betroffen, denn ich bin in der ach soooooooooo tollen beE. Mich hatte es damals nicht überrascht,vom Personalabbau betroffen zu sein! Es war eine persönliche Sache seitens meines "Vorgesetzten", wer nicht immer JA sagt, muss gehen!!! Bin rechzeitig zum BR gegangen, aber Unterstützung? Nein, sie hatten nur Interesse daran, ihre eigene Haut zu retten! Alle Kollegen/innen fühlten sich nach dem Personalabbau in unserer Abteilung sicher, da der Kelch an ihnen vorüberging! Es gab sogar eine Kollegin die mir ins Gesicht sagte: Besser DU als ICH. Mich hatte der Schlag getroffen!! Wie konnten sie sich alle soooo sicher sein? Meine Abschiedsworte waren: Seid euch nicht zu sicher, ihr kommt auch noch dran!! Nun ist es soweit und noch immer sitzen diese Kollegen/innen an ihrem Schreibtischen und denken, alle anderen, aber ich/wir doch nicht! Was muss noch alles passieren, damit die MA sich endlich wehren?. Für die SEN wird der "Kampf" zu spät sein, aber für alle die, die noch später vom "Personalabbau" betroffen sein werden, ist es eventuell "Hilfreich". Leider leben wir in einer Zeit, wo das Wort "Solidarität" keinen Wert mehr hat. Jeder ist ein "Einzelkämpfer" und denkt nur an SICH. Schade, wirklich schade, denn so machen die MA den Weg frei, schwarze Zahlen zu schreiben und als Dank weiterhin Personal zu "demontieren".:mad::mad::mad:
Comment Re: Mitarbeiter Update — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Mal kurz die Abbauzahlen von 606 auf 1200 in Deutschland verdoppelt. Nur das mit den 800 auf die 2000 habe ich nicht begriffen. Was wollte damit der Vorstand der Presse sagen? Werden die abgebaut oder sollen 800 ein zukünftiger Freibrief für Entlassungen sein und der Betriebsrat soll aber jetzt schon zustimmen? Bei SMB soll abgebaut und an einen Partner abgegeben werden? Soll die Zukunft vom Service wie Sinitec, A&O, 4tec, itec, NSG enden?
Comment Re: Enterprise Ausverkauf — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:47
Ich finde Eure beiden Beiträge unglaublich gut! Gruß Friederike
Comment Re: Mitarbeiter Update — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Hurra, während der Wirtschaftsausschuss vom Dreigestirn beschäftigt wurde, ist die Pressemeldung um 10:00 Uhr versendet und ins Netz gestellt worden. Selbst die Mitarbeiterinformation der Geschäftsführung ist um diese Zeit versendet worden. In der nachfolgenden Pressekonferenz wurde bereits von einer vollständigen Information der Betriebsräte ausgegangen. Der Wirtschaftsausschuss ist nur ein Teil vom Gesamtbetriebsrat, Herr Siegfried Russwurm. Pressemitteilung http://w1.siemens.com/press/de/pressemitteilungen/2008/corporate_communication/axx20080237-d.htm Pressekonferenzaufzeichnung http://w1.siemens.com/press/de/events/pressekonferenz-02-2008/pressekonferenz-02-2008-disclaimer-wmv.htm
Comment Re: Mitarbeiter Update — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Na ja, viele waren nicht da. Sind kaum aufgefallen zwischen den Aufnahme- und Übertragungsfahrzeugen der Fernsehsender. Ein bisschen mehr Rückendeckung für die gewählten Interessensvertreter wäre nicht schlecht gewesen. Die Reporter sind wie wild auf uns losgegangen.
Comment Re: Enterprise Ausverkauf — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:47
Du sprichst mir aus der Seele. Hier mal meine Interpretation Siemens sagt: "Besonders wichtig ist uns, dass Sie das Vertrauen in unsere Strategie behalten und weiter mit Energie und Konzentration an unserem gemeinsamen Ziel arbeiten:" Ich sage: äähhh ja Strategie? Die von vormittag oder die von nachmittag. Siemens sagt: "im laufenden Geschäftsjahr unseren Umsatz mindestens auf Vorjahresniveau zu stabilisieren und den operativen Turnaround weiter voranzutreiben. Als Unified Communications Profis werden wir unseren Weg gehen – mit einem neuen Partner künftig sogar noch effizienter." Ich sage: ja bestimmt deutlich effizienter. Weil nämlich der "Partner" schon sein eigenes Produkt hat und unseres einstampft Siemens sagt: "Wir bedauern ausdrücklich, dass die für SEN richtigen und wichtigen Ankündigungen von heute für Einzelne unter uns einen gravierenden Einschnitt in ihr persönliches Schicksal bedeuten können." Ich sage: ....dazu sage ich gar nichts, da fehlen mir die Worte Siemens sagt: "Es ist uns zudem persönlich ein sehr wichtiges Anliegen, dass wir den mit dem Umbau verbundenen Stellanabbau für die betroffenen Mitarbeiter so sozialverträglich wie möglich gestalten." Ich übersetze: Wir werden euch solange von unseren HR-Spezialisten in die Mangel nehmen lassen, bis ihr freiwillig das Weite suchen werdet. An den 30.09.2009 werdet ihr gar nicht mehr denken Siemens sagt: "Wir zeigen damit, dass wir ein verlässlicher Partner für unsere Kunden sind und bleiben. Der Kunde ist König – je besser wir ihn zufriedenstellen, um so größer sind unsere Erfolge als Unternehmen und um so sicherer ist die persönliche Zukunft jedes Einzelnen." Ich sage: Ja, in der Tat. Wie wichtig uns unsere Kunden sind zeigen wir ihnen jetzt schon. Indem wir sie ihr Problem bei der Störannahme in Indien buchstabieren lassen. Ja,Ja da kommt sich der Kunde bestimmt königlich vor Siemens sagt: Wir verstehen, dass die Ankündigungen von heute für Sie und Ihre Kollegen eine außerordentliche Belastung im beruflichen wie privaten Umfeld darstellen Ich überstze: und weil wir das so gut verstehen, haben wir die Presse schon mal am Samstag mit den wichtigsten Details versorgt, damit ihr lieben Mitarbeiter auch ein schönes Wochenende habt.
Comment Enterprise Ausverkauf — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:47
Siemens sagt: "Besonders wichtig ist uns, dass Sie das Vertrauen in unsere Strategie behalten und weiter mit Energie und Konzentration an unserem gemeinsamen Ziel arbeiten:" Ich sage: Das ist Hohn pur! Vertrauen, wenn einem gesagt wird, dass man entsorgt werden soll. Mit Energie und Konzentration an unserem gemeinsamen Ziel arbeiten? Soll der Mitarbeiter Siemens auch noch helfen sich selbst zu entsorgen? Die Gefühlslosigkeit und Dreistigkeit dieser Propaganda ist menschenverachtend. Sagt doch endlich mal ehrlich, dass euch die Menschen Scheiß egal sind. Siemens sagt: "im laufenden Geschäftsjahr unseren Umsatz mindestens auf Vorjahresniveau zu stabilisieren und den operativen Turnaround weiter voranzutreiben. Als Unified Communications Profis werden wir unseren Weg gehen – mit einem neuen Partner künftig sogar noch effizienter." Ich sage: Für wie blöd haltet ihr uns eigentlich. Siemens sagt: "Wir bedauern ausdrücklich, dass die für SEN richtigen und wichtigen Ankündigungen von heute für Einzelne unter uns einen gravierenden Einschnitt in ihr persönliches Schicksal bedeuten können." Ich übersetze: „Ich bedauere ausdrücklich, dass ich Sie jetzt leider erschießen muss“. Dieses Bedauern kann Siemens sich schenken. Siemens sagt: "Es ist uns zudem persönlich ein sehr wichtiges Anliegen, dass wir den mit dem Umbau verbundenen Stellanabbau für die betroffenen Mitarbeiter so sozialverträglich wie möglich gestalten." Ich übersetze: D.h. still und leise im Hinterzimmer erwürgen, so dass es keiner sieht. Siemens sagt: "Die Cebit, der Start unserer neuen Kampagne und mit dem OpenScape Unified Communications Server der wichtigste Produktlaunch des Jahres stehen vor der Tür." Ich sage: Da soll es auch stehenbleiben. Mir ist das Produklaunch Scheißegal, die Kunden auch. Bald kauft sowie so kein Kunde mehr ein. Siemens sagt: "Wir zeigen damit, dass wir ein verlässlicher Partner für unsere Kunden sind und bleiben. Der Kunde ist König – je besser wir ihn zufriedenstellen, um so größer sind unsere Erfolge als Unternehmen und um so sicherer ist die persönliche Zukunft jedes Einzelnen." So ein Quatsch. Der letzte hat inzwischen begriffen, dass diese Devise nicht mehr gilt. Ludwig XVI fiel der französischen Revolution zum Opfer. Noch Fragen? Siemens sagt: Wir verstehen, dass die Ankündigungen von heute für Sie und Ihre Kollegen eine außerordentliche Belastung im beruflichen wie privaten Umfeld darstellen. Ich sage: Ihr versteht einen Scheißdreck!
Comment Re: Mitarbeiter Update — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Die Informationsrunde soll heute Vormittag am Wittelbacher Platz stattfinden. Wäre doch sein "Ausflug" wert, Gleitzeit ist genug vorhanden. Die U3 fahrt direkt von der Machtelfinger Straße zum Odenonsplatz. Abfahrt z.B. 10:19 Uhr Ankunft 10:34 Uhr. In der Aidenbachstraße ist die U-Bahn um 10:21 Uhr.
Comment Re: Miser Umgang — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Auf der Betriebsversammlung wurden die Geschäftszahlen genannt. SEN hat positiv abgeschlossen. Also am Erfolg kann es nicht liegen? Arbeit ist auch genug vorhanden. Arbeit die nur mit Hilfe von vielen Leihkräften und Werksverträge erledigt werden kann. Warum sollte unter diesen Bedingungen jeder Zweite "zuviel" sein? Unsere VoIP-Produkte sind erfolgreich: OpenStage Telefon; HiPath 8000; Open Scape; Open Communication. Wir haben mit HiPath 4000 eine durchgehende Migrationsplattform, die in der alten und neuen Technuk angesiedelt ist. Softwareprodukte von Weltruf mit breiten Einsatz. Ist SEN zu erfolgreich? Warum kurz vor der CeBit dieser vertriebstechnischer Plattschuß?
Comment Re: Mieser Umgang — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
Lieber Kollege, danke für Deinen Beitrag. In einem Punkt möchte ich Dir widersprechen: "Sehr lange". Der Lernprozeß unter allen Kollegen hat seine Etappen. Anfänglich dauert es "endlos" und man möchte die Wände hochgehen. Dann gibts bestimmte Schritte, da schöpft man Hoffnung - aber auch Rückschritte - und es dauert weiter. Dann gibts lange ein Hin und Her - (Ausdruck eines sich entwickelnden zeitweiligen Gleichgewichtes) und dann kommt die Phase wo das Überlegene den Lug und Trug zu Grabe trägt. Da befinden wir uns - und man sollte sich jetzt auf rasche Veränderungen und neue auch höhere Anforderungen, was die Kampfbereitschaft anlangt, einstellen. Auch was das Einschätzen der Situation und die Kompliziertheit anlangt. Die Dinge werden jetzt schneller gehen - und ihr Tempo wird nicht von oben gesteuert. Gruß Friederike
Comment Re: Mieser Umgang — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
[quote:Anonymus format="text/plain"]Warum gehen die Betroffenen nicht endlich auf die Strasse? Wiiiiieeeeeeeeeeee lange wollen sich die Siemensianer noch alles GEFALLEN lassen? In Frankreich würden sie auf die Barikaden gehen! [/quote] Ich glaube, ich kann dir sagen wie lange. SEHR LANGE Von den 6200 Mitarbeitern in Deutschland glauben im Moment wahrscheinlich 6000, dass der Kelch schon an ihnen vorübergehen wird. Also zieht man erstmal den Kopf ein. Selbst erlebt: ca.70 GSI-Mitarbeiter (zu denen auch ich gehöre) sind jetzt schon eine zeitlang sehr konkret und unmittelbar vom Jobverlust bedroht, da die Tätigkeitsverlagerung nach Indien schon seit ca. einem Jahr auf Hochtouren läuft. Du musst jetzt aber nicht glauben, dass dies irgendjemand, ausser den unmittelbar Betroffenen und den Betriebsrat, interessiert. Erst wenn diejenigen, die gerne wegschauen, dann selber betroffen sind ( und das ist, wie jetzt seit Samstag bekannt nur eine Frage der Zeit) ist das Geschrei gross und man verlangt dann nach der Solidarität, die man selber seinen Kollegen nicht geben wollte. Und ich muss zu meiner Schande gestehen: Auch ich konnte mir lange nicht vorstellen, dass ich persönlich konkret mit dem Verlust meine Arbeitsplatzes bedroht bin. Ja, und auch ich habe wohl so gehandelt wie ich es oben beschrieben habe. :(
Comment Re: Mitarbeiter Update — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
http://www.ftd.de/unternehmen/industrie/322462.html "Die Geschäftsführung der Siemens Enterprise Communications - zuvor Siemens Enterprise Networks - plane, den Arbeitnehmervertretern an diesem Dienstag (26. Februar) konkrete Pläne zur zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens vorzustellen. Danach werde Siemens auch die Öffentlichkeit informieren." Kurz vor Redaktionschluß der Zeitungen in den Onlinemeldungen nachlesen. Dort wird die Sichtweise der Firma medienwirksam dargestellt. Womöglich zeitgleich während der Betriebsrat informiert wird.
Comment Re: Verkauf von Siemens Sparte SEN stockt — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Unfähige Manager zeichnen sich immer mit primitiven Maßnahmen aus, wie Entlassungen (schnelle Personalkostenreduktion) und Kostenreduzierung. Fähige Manager nutzen das Potential der Mitarbeiter für Innovationen, suchen Lösungen und gehen neue Wege. Verlassen die ausgetretenen Pfade der Lehre und schaffen neue Absatzchancen. Schlechte Manager ruinieren jedes Unternehmen.
Comment Re: Mitarbeiter Update — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
[quote:Anonymous User format="text/plain"]Neuer Mitarbeiter Update am 24.02.2008 ....in den Medien verfolgt, die seit einigen Tagen vermehrt Spekulationen über Siemens Enterprise Communications anstellen.... [/quote] Wenn es Spekulation sind, warum hat man diese dann nicht dementiert???? [quote:Anonymous User format="text/plain"]Neuer Mitarbeiter Update am 24.02.2008 ... insbesondere da es sich um stark widersprüchliche Meldungen handelt. ..... [/quote] Kann ich so nicht bestätigen. Alle Meldungen die ich fand bzw.hörte sprachen von 3000 abzubauenden Mitarbeitern in Deutschland (manche von 7000 weltweit). Mein Fazit: Die halten alle ihre Mitarbeiter für unterbelichtet. Darum wollen sie uns wahrscheinlich auch abbauen. Na gut, wahrscheinlich werden sie morgen bekannt geben, dass nur 2999 Mitarbeiter gehen sollen. Also alles Zeitungsenten......... :mad:
Comment Re: Siemens Enterprise Communications GmbH & Co. KG – Was passiert mit SEN? — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:50
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Comment Mitarbeiter Update — erstellt von dave — zuletzt verändert: 25.08.2008 15:49
Neuer Mitarbeiter Update am 24.02.2008 Liebe Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, Sie haben sicher die Veröffentlichungen in den Medien verfolgt, die seit einigen Tagen vermehrt Spekulationen über Siemens Enterprise Communications anstellen. Wir verstehen, dass die derzeitige Presseberichterstattung für Sie und Ihre Kollegen eine außerordentliche Belastung im beruflichen wie privaten Umfeld darstellt, insbesondere da es sich um stark widersprüchliche Meldungen handelt. Bitte lassen Sie sich nicht auf Diskussionen ein, bis die Fakten feststehen. Verweisen Sie bei allen Presseanfragen grundsätzlich an unsere Pressestelle. Selbige Meldung wurde als Textkonserve auf die Homepage gestellt mit folgendem Zusatz: Am 26. Februar 2008 findet dazu ein Treffen mit den Arbeitnehmervertretern statt. Sie können sich darauf verlassen, dass wir Sie am Dienstag umgehend, umfassend und korrekt informieren werden. Alle Neuigkeiten werden laufend hier im SEN Intranet für Sie eingepflegt. Es ist für morgen eine Sonderwirtschaftsausschusssitzung in Mch W angesetzt. Ob dort eine einseitige Folienpräsentation durchgeführt wird, damit der Betriebsrat "informiert" ist? Informiert heißt nicht ausreichend und umfassend informiert. Ausserdem hat der Betriebsrat nicht nur ein Informationsrecht, sondern auch ein Mitbestimmungsrecht.
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