Siemens-Medizintechnik wird eigenständig - Konkrete Schritte

Die Siemens -Medizintechnik wird rechtlich eigenständig - konkrete Schritte geht der Konzern jetzt an. Mitte März sollen die rund 11 000 Beschäftigten der Sparte in Deutschland über den Betriebsübergang informiert werden, wie es am Donnerstag in Unternehmenskreisen hieß. Danach haben die Mitarbeiter vier Wochen lang Zeit, zu entscheiden, ob sie den Übergang akzeptieren. Künftig werden sie nicht mehr Beschäftigte der Siemens AG, sondern der rechtlich eigenständigen Siemens Healthcare GmbH sein, die zum 1. Mai gegründet und eine 100-Prozent-Tochter der Siemens AG sein wird. Ansonsten ändere sich aber nichts für die Mitarbeiter, hieß es in den Kreisen. Auf das Vorgehen hatte sich Siemens vorab auch mit Arbeitnehmervertretern geeinigt./csc/DP/mmb ISIN DE0007236101 AXC0144 2015-03-05/13:04 © 2015 dpa-AFX

Anonymous User hat geschrieben:

So ging es mit COM auch los.

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Aber wir sind wenigstens angelogen worden, von Kleinfeld höchstpersönlich.

Anonymous User hat geschrieben:

Aber der Siemens Aktienkurs sieht doch ganz gut aus, oder?

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finde ich nicht, bitte mal vergleichen mit Daimler, BASF oder sogar mit der Telekom letzten 2 Jahre

Siemens ist ein klarer Under-Performer im DAX, jedenfalls was die letzten Jahre betrifft!

Wenn Siemens jetzt nicht handelt, existieren bald keine Transfergesellschaften mehr und es müssen dort alle Mitarbeiter entlassen werden. Und Siemens will nicht den Ruf als erfahrener Betreiber von Transfergesellschaften verlieren. Alles nachvollziehbar, wenn man es zu Ende denkt.

1. Betriebsübergang / Ausgliederung 2. Transfergesellschaft 3. ALG I 4. ALG II 5. Münchner Tafel schon tausendmal passiert bei Siemens. Zahlen tut den Spass übrigens der Steuerzahler (die Lobbyisten von Siemens haben ganze Arbeit bei den Politikern der 70er und 80er-Jahre geleistet)

http://www.immobilien-zeitung.de/130511/conde-nast-mietet-in-siemens-zentrale ... Condé Nast mietet in der Siemens-Zentrale ... Nach dem Auszug von Siemens soll die Immobilie mit ihren 27.500 m2 Bürofläche zunächst etwa ein halbes Jahr lang revitalisiert werden --- nach Siemens braucht selbst ein Gebäude ein halbes Jahr um sich davon zu erholen ROTFL

Hallo was hat dieses Gebaeude mit MED zu tun? die einzelnen Region Mitarbeiter werden sicher in der neuen Zentrale unterkommen und der Bereichsvorstand ist in Erlangen. Das Entsprechende Gebäude wird zwar auch halbiert(Höhe) hat aber nichts mit der Ausgliederung zu tun sondern weil es einfach nicht dem heutigen Stand entspricht. Äpfel und Birnen sind nicht das gleiche.

Anonymous User hat geschrieben:

Immer das negative Gerede! Alte Arbeitsplätze verschwinden, neue Arbeitsplätze entstehen. So war es und so wird es immer sein. Sogar im Alter von 91 Jahren kann man/frau noch einen neuen Traumjob im silicon Valey finden: http://www.today.com/money/age-not-barrier-tech-designer-91-lands-her-dream-job-2D80518851

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- DC, in Deutschland auch, die durchwühlen die Abfallkörbe in den Bahnhöfen und öffentlichen Plätzen , die fitteren unter unseren Alten schaffen es dann auch noch die Flaschen und Dosen aus den Containern zu bergen - sind auch neue Tätigkeitsfelder nach den großen Sozialreformatoren von Rot-Grün.

Anonymous User hat geschrieben:

geht es der Sparte nicht so gut oder warum wird ausgegliedert?

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In aller Regel folgt vor der Ausgliederung ein umfangreiches deinvestment. Es werden Immobilien verhökert und dann für eine bestimmte Zeit zurück gemietet. Auf dem ersten Blick ändert sich ja nix, weil man noch vor Ort ist. Die Mietverträge werden dann ggfls. noch das ein oder andeere mal verlängert. Wenn man da dann raus will, sagt man der Vermieter hat nicht verlängert. Teils weil man da dann wolh zu niedrige Mieten geboten hat. Es werden Patente in eigenständige Managementfirmen ausgelagert. Existenzwichtige Neuinvestitionen unterbleiben oder werden in die weitere Zukunft verschoben. Als nächstes fängt dann irgendwann der Stellenabbau an, um die Braut hübsch zu machen. Danach werden die Umsatz/Gewinnzahlen aufgepeppt, um sie für einen Investor interessant zu machen. Ggfls werden andere Teile parallel ausgesourct, oder vorläufig in neue eigenständige GmbHs verschoben, die unter einer "Holding" vereint sind. Unterschreibt keinesfalls, das ihr mit einem Betriebsübergang einverstanden seit. Ihr habt unter Umständen später noch die Möglichkeit dem Übergang nachträglich zu widersprechen (siehe Benq). Übrigens vergesst, das ihr euch in der AG auf interne Stellen bewerbt. Jeder ist als besonders wichtig markiert und die anderen dürfen keine Mitarbeiter aus diesen Bereichen intern einstellen (war bisher immer so). Diejenigen, die Widersprechen,werden bei der AG verbleiben. Nur besteht da dann die Gefahr, das man betriebsbedingt gekündigt wird und somit die Abwärtsspirale schneller kommt. Ich kann euch nur raten, alles genau zu beachten. Vernetzt euch auch privat und besprecht die Situation. Ach übrigens, an die werten Highflyer, oder diejenigen, die glauben ohne Sie geht es nicht! Jeder Highflyer kommt mal runter, spätestens dann wenn ihm der Sprit ausgeht. Alles eine Frage der Zeit . Viel Glück und Weisheit pg. PS: Vielleicht wäre es ja durchaus einmal rinnvoll, das der AG den Übergang aktiv schriftlich einfordern müßte.

Anonymous User hat geschrieben:

Ach übrgens, der AG muß euch schriftlich über den Übergang informieren. In diesem Schreiben muß er euch genau mitteilen, was mit Deinem Arbeitsplatz in Zukunft passiert. Beispielsweise, ob Personalabbau geplant ist und wie es weitergeht. pg.

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Und auf den Info-Veranstaltungen ruhig mal nachfragen. Ihr bekommt dann so erhellende Antworten wie damals von Kleinfeld: "Ja, diese goldene Aktie gibt es und die haben wir".