Siemens-Foren nach Datum sortiert
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02.07.2011 11:12
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Was sonst noch passierte...
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erstellt von Anonymous User
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23.10.2015 13:30
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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12.03.2015 06:54
- Das läuft schon lange - unify hat sich es von USA abgesehen - SAP reduziert gewaltig - wer eine neue Stelle braucht : MUß sich ranhalten
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 22:56
- Die Quorum-Sippenhaft-Betriebsschliessung-Namenslisten-Lösung wird sich damit wohl als Standard für Personalabbau auf "freiwilliger" Basis in Deutschland durchsetzen.......von Arbeitgebern getestet und für gut befunden.... Das ist zum Befürchten. Diese Welle von NSN konnte bei Unify nicht gestoppt werden. Vielmehr wurde die Methode weiter verfeinert. Mal sehen wo dieses Vorgehen als nächste zur Anwendung kommt. Ob hier darüber berichtet wird?
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 22:50
- Wie kommst du auf die Zahl von 80 Nichtunterschreiber?. Meinen Informationen nach haben in der Region 99% und im HQ 97% unterschrieben. Das NSN-Personalabbau-Template hat also aus GL Sicht ganz hervorragen funktioniert Management hat nur das erreichen der Quorums bestätigt. Zahlenwerte wurden nicht genannt. 10% von 800 sind 80. Je mehr über die 90% erreicht wurden, umso kleiner wird die Zahl 80. Wenn die genannten Zahlen stimmen sollten, wären es 32 Nichtunterschreiber. 8 in der Region und 24 im HQ. Einfaches Grundrechnen.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 21:14
- Die Quorum-Sippenhaft-Betriebsschliessung-Namenslisten-Lösung wird sich damit wohl als Standard für Personalabbau auf "freiwilliger" Basis in Deutschland durchsetzen.......von Arbeitgebern getestet und für gut befunden....
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 20:16
- Wie kommst du auf die Zahl von 80 Nichtunterschreiber?. Meinen Informationen nach haben in der Region 99% und im HQ 97% unterschrieben. Das NSN-Personalabbau-Template hat also aus GL Sicht ganz hervorragen funktioniert
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Re: Berechnung der bereits erworbenen Betriebsrente durch Mercer/NSN fehlerhaft?
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 18:13
- Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Wie ich inzwischen von anderen ehemaligen Tarif-Mitarbeitern erfahren habe, wird bei allen derzeit verschickten Bescheiden das "mit Alter 60 erreichbares Besitzstandskapital aus Altregelung" von NSN so berechnet, als hätte man dieses erst mit 65 Jahren vollständig erreicht. Ich habe mir die entsprechende BV von der damaligen Umstellung von SAF in BSAV noch mal durchgelesen. Dort ist für das SAF-Kapital eindeutig und ausschließlich das Alter von 60 Jahren erwähnt. Und bei vorzeitigen Ausscheiden aus NSN soll dann halt zeitanteilig der unverfallbare Anspruch errechnet werden. Ein "mit Alter 60 erreichbares Besitzstandskapital aus Altregelung", welches uns seit Jahren auf den Auszügen bescheinigt wird, ist halt auch mit 60 Jahren vollständig erreicht. Ich weis nicht, was NSN daran nicht versteht. Eine sinnvolle Begründung dafür habe ich noch nicht erhalten. Siehe Ling Uaan Donnerstag 06:39: Dem GBR war/ist diese Berechnungspraxis offensichtlich bekannt. Kannst ja beim GBR nachfragen, worauf diese Berechnungspraxis beruht (BV oder gelebte Praxis) und dann einen Anwalt für Arbeitsrecht konsultieren, ob dies vor Gericht angreifbar ist. Eine andere Sprache versteht nsn sowieso nicht. Vielleicht hast du mit Basis 65 sogar noch "Glück" gehabt. Siehe BAG Urteil zu Betriebsrentenzusage mit 65: In diesem Falle ist die Kommentarwiderholung notwendig, da schon etwas lange her. Laut unserem Rentenberater NK ist es für Siemsns, NSN, unerheblich. Da in den Verträgen steht, das ds jeweils gültige Betriebsrentengesetz gilt. In § 2 steht derzeit (2015) mit 65 Jahren drin. Daher wir bei Ausscheidenden Mitarbeitern auch mit 65 Lebensjahren gerechnet. Das Programm ist 100.000 Fach angewendeet worden. Daher, sollte man eher die Betriebszugehörigkeit (Firmeneintritt) überprüfen.. Die Auszahlung mit 60 ist rein Freiwillig, wird daher noch von SAG und den entsprechenden "Derivaten" bisher praktiziert. Im Gegensatz zu anderen Firmen. Also viel Dampf um nix, das die Firma mit einer einfachen Erklärung hätte ausräumen können.... Aber vielleicht verstehen die das selbst nicht???? pg. http://www.vdk.de/deutschland/pages/themen/rente/28094/betriebsrenten_beginn_verschiebt_sich_mit_gesetzlichem_rentenalter
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 17:50
- bitte beim antworten nicht schon wieder alles vorhergehende mitposten. Bitte endlichkapieren. das nervt langsam. Danke... Da wird wohl eher die Geschäftsleitung feiern feiern feiern feiern. Wieso soll die GL feiern? 90% überschreiten war nur Zwischenziel. Da dürften noch bis zu 80 Nichtunterschreiber offen sein. Das Ziel der GL ist nicht erreicht. Es stehen noch Nacharbeiten aus.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 17:46
- na Du kleiner Provokateur ;-) Lange nicht mehr genervt gfg
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Re: Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten?
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 17:43
- Wende er sich an den Rentenberater Nikola Klotz. Befrage Deinen Freund Google und rufe ihn erst in der Zeit Mo-Fr19:00-21:00 und Sa 13:00-17:00 an. Zuvot stört das nur die entsprechenden Beratungen...
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 11:17
- Anonymous User hat geschrieben: bitte beim antworten nicht schon wieder alles vorhergehende mitposten. Bitte endlichkapieren. das nervt langsam. Danke... Da wird wohl eher die Geschäftsleitung feiern feiern feiern feiern. Hoffentlich saufen sich die tod..... ich finde das auch immer voll nervig.
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Re: Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten?
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 10:40
- Anonymous User hat geschrieben: Ich bin einer der besagten Zeugen und könnte schon Einzelheiten sagen - wenn ich wüsste, was Ihr wissen wollt. Also bitte um die konkreten Fragen, dann gibt's vielleicht auch Antworten... bt mein Fall ist etwas anders gelagert, könnte aber von der Urteislbegründung mit erfasst sein: -Eintritt vor 1983 bei SAG -im Zuge des NSN Mergers zunächst zu Siemens Telekom GmbH und danach nahtlos zu NSN -04/2008 Wiedereintritt bei Siemens (100% Beteiligung von Siemens, wurde 10/2008 wieder in SAG eingegliedert > auch so etwas kommt vor) -NSN lehnte die Rückübertragung der Übergangsrückstellung an SAG ab, da zum Zeitpunkt des Wiedereintritts es sich nicht um SAG sondern nur um eine 100% Beteiligung handelte -entsprechend lehnt bisher auch SAG eine Aufrechterhaltung der Übergangsgeldzusage ab, trotz lückenloser Beschäftigungs-Zeiten bei SAG und NSN
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Re: Wir statten Arbeitgeber mit billigem Menschenmaterial aus
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erstellt von Anonymous User
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11.03.2015 09:49
- Nein, nicht alle!
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
11.03.2015 01:45
- Was jetzt passieren wird- ich bin gespannt- Amerikanische Firmen haben immer noch ein Ass im Ärmel.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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zuletzt verändert:
11.03.2015 00:13
- bitte beim antworten nicht schon wieder alles vorhergehende mitposten. Bitte endlichkapieren. das nervt langsam. Danke... Da wird wohl eher die Geschäftsleitung feiern feiern feiern feiern. Hoffentlich saufen sich die tod.....
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.03.2015 22:18
- Kein Grund zum Feiern. Ob ich Grund zum Feiern habe, entscheide immer noch ich selbst! Prosit! Dann Feier mal schön. Ich habe wichtigeres zu tun. Meine Zukunft muss gestaltet werden. Die Unterschrift ist der "Not heraus und nicht nach eigenem Trieb" erfolgt. V2 Stunden abbauen und zum 1.4. bereitmachen. Will den Laden nicht mehr betreten. Abgeschlossen und weg Schnell abfeiern und / oder noch auszahlen lassen. Den Weg gewählt, der für Unify mehr kostet.:-) Nur Abfindung zum 1.4. ist nicht machbar. Die Nachteile sind zu groß. Auf den 1.10. hat sich HR nicht eingelassen, um die Kündigungsfrist einzuhalten. Also bee und die Kündigungsfrist letztendlich bezahlen lassen. Ziel ist das Hobby als Selbstständigkeit ausüben.
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Re: wird Nokia München doch geschlossen ?
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erstellt von Anonymous User
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10.03.2015 22:14
- nein, münchen wird nicht geschlossen.
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Re: Wir statten Arbeitgeber mit billigem Menschenmaterial aus
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erstellt von Anonymous User
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10.03.2015 21:01
- Wenn die Frauen "jung" sind, sind sie alle attraktiv...
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.03.2015 20:15
- Anonymous User hat geschrieben: Kein Grund zum Feiern. Ob ich Grund zum Feiern habe, entscheide immer noch ich selbst! Prosit! Dann Feier mal schön. Ich habe wichtigeres zu tun. Meine Zukunft muss gestaltet werden. Die Unterschrift ist der "Not heraus und nicht nach eigenem Trieb" erfolgt. V2 Stunden abbauen und zum 1.4. bereitmachen. Will den Laden nicht mehr betreten. Abgeschlossen und weg Schnell abfeiern und / oder noch auszahlen lassen.
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Re: Personalabbau bei Unify 2014
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erstellt von Anonymous User
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10.03.2015 19:20
- Ok, es ist jetzt an der zeit aus dem Tal der Tränen zu kommen. Wieder ein paar Hundert Konkurrenten mehr auf dem Telekommunikationsmarkt, die den theoretischen Monatsschnit absenken. Endlich wieder neues Kanonenfutter für die Mühlen des sogenannten zweiten Arbeitsmarktes. trotz alledem kann ich immer nur sagen, vernetzen vernetzen und nochmals vernetzen.....
