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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 02.07.2015 11:34
...Wartet ab. Wenn ich mich recht erinnere, dann wurden die "Guten Nachrichten" ja oft kurz vor den Sommerferien verkündet, damit man/frau sich dann mal so richtig gut erholen kann...
Comment Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.07.2015 11:52
Danke für die Info. Was eine Standortsicherung wert ist, hat man zuletzt in Bruchasl erlebt. Es bleibt zu hoffen, dass Ihr aus den Erfahrungen eurer Vorgänger gelernt habt... Es ist nicht zu spät, vernetzt euch auch mit euren privaten Mails und Telefonnummern. Ihr seid mittendrin, fast noch am Anfang. Verbreitet den Link von diesem Forum.. Viel Glück und last euch nicht vereinzeln..
Comment Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 01.07.2015 07:42
Stand: 26.06.2015 ( BR-WebSite)<br /><br /> Berlin:<br /> wie in unserer Betriebsversammlung berichtet gibt es seit April 2015 ein „Gentlemen Agreement“ mehrere Personen bzw. Gruppen zu CO zu versetzen, einigen MBB Kollegen ATZ oder vB Verträge anzubieten sowie in einigen wenigen Einzelfällen auf Veranlassung des Mitarbeiters Aufhebungsverträge auf Basis des Sozialplans von 2013 (unsere Matrix 2005) anzubieten. Kaum vereinbart, ist diese Vorgehensweise firmenseitig auf Eis gelegt worden.<br /> Wir begrüßen, dass seit kurzem zumindest der MBB Anteil an ATZ Vertragsangeboten wieder aufgenommen wird und auch den „Kollegen auf dem Sprung“ die zukünftig entstehenden Gehaltsnachteile über eine Abfindung gemildert werden. Auf die Versetzungen warten wir nach wie vor und hoffen auf eine kooperative Zusammenarbeit der Business Units…..<br /><br /> Düsseldorf:<br /> nach vielen intensiven Verhandlungsrunden verbunden mit entsprechenden Dienstreisen hat die Arbeitgeberseite die Verhandlungen am 19.5.2015 für gescheitert erklärt und die Einigungsstelle für den Interessenausgleich angerufen.<br /> Hintergrund ist, dass firmenseitig Abfindungen nur auf Basis des Sozialplans von 2013 gezahlt werden sollten, wohingegen die GBR Verhandlungsgruppe eine nachteilsbezogenere Abfindungssystematik verhandeln und den vertraglich zugesicherten Kündigungsschutz bis 6/2016 in vollem Umfang ausgeglichen haben wollte.<br /> Der GBR hat erreicht, dass nicht nur der Interessenausgleich (kein Durchsetzungsanspruch) sondern auch der Sozialplan in einer gemeinsamen Einigungsstelle verhandelt werden, sodass Versetzungen an andere Standorte erst nach Abschluss der Verhandlungen umgesetzt werden können.<br /> Der erste Termin unter Leitung von Dr. Alfred Then, Richter a.D., hat inzwischen stattgefunden. Ende Juli wird sie fortgesetzt. Wir sind gespannt.
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.06.2015 17:04
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Hättest Dich vo 10 Jahren der IGM an schießen sollen. Dann hätte dich der BR von der Liste gestrichen. Voher weisst Du das? - bei jeder IGM-Info war der große Saal brechend voll - da gab es diesbezüglich keinen Vorteil - die Namensliste hat die Firma gemacht - da wurde niemand weggestrichen - außer er war BR. Vorteil war lediglich der IGM Bonus und bei den ATZlern größere Chancen - gab auch IGMler, die kein ATZ bekamen - wo die Firma wohl wegen des höheren Gehalts und/oder langer Laufzeit 6Jahre plus geblockt hat. So habe ich es auch in Erinnerung. Vonwegen wg. langjähriger Mitgliedschaft von der Liste gestrichen! Schlimmer noch, auch die last minute IGMler (buchstäblich!) haben auch den Bonus bekommen (wg. schlechten Gewissen des BR?).
Comment Re: BR MchH katastrophal — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.06.2015 09:04
BR bei SIEMENS war schon seit langem als Handlanger und Pausenclown bekannt.
Comment Re: Übersicht der Beiträge über BR hier im Siemens-Forum — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.06.2015 09:02
Was ich von "BetriebsratSeite" erlebt habe. (wer BR mal googelt weiss was läuft)
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.06.2015 09:00
Da springen noch genug von denen rum. Da müssen noch Bremsklötze verschwinden.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.06.2015 08:35
nacgdem unfähige manager verschwunden sind sollte es Aufwärts gehen. die panikmache endet und dann können wir uns nach vorne orientieren
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 30.06.2015 00:22
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Hättest Dich vo 10 Jahren der IGM an schießen sollen. Dann hätte dich der BR von der Liste gestrichen. Voher weisst Du das? - bei jeder IGM-Info war der große Saal brechend voll - da gab es diesbezüglich keinen Vorteil - die Namensliste hat die Firma gemacht - da wurde niemand weggestrichen - außer er war BR. Vorteil war lediglich der IGM Bonus und bei den ATZlern größere Chancen - gab auch IGMler, die kein ATZ bekamen - wo die Firma wohl wegen des höheren Gehalts und/oder langer Laufzeit 6Jahre plus geblockt hat.
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.06.2015 22:40
Anonymous User hat geschrieben: Hättest Dich vo 10 Jahren der IGM an schießen sollen. Dann hätte dich der BR von der Liste gestrichen. Voher weisst Du das?
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.06.2015 22:19
Hättest Dich vo 10 Jahren der IGM an schießen sollen. Dann hätte dich der BR von der Liste gestrichen.
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.06.2015 22:18
Hättest Dich vo 10 Jahren der IGM an schießen sollen. Dann hätte dich der BR von der Liste gestrichen.
Comment Re: Fünftelregelung bei Abfindung ---- Hilfe ---- — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.06.2015 18:02
Danke für diesen Link!!! Endlich mal was handfestes. Doch auch ich werde die Lohnsteuerhilfe bemühen- diese Infos sind aber gut für mein Gespräch mit dem Berater.
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.06.2015 10:20
@28.06.2015 14:47 - natürlich bist du als behindert und älter doppelt belastet. Es gibt Statistiken zu Genüge, die die Schwierigkeiten aufzeigen - hilft nichts - mußt weiter rudern und hoffen, es klappt irgendwann - oder einen Bauchladen/Kiosk etc. aufmachen - it is as it is. Bin nicht der Meinung, dass diese Unterschrift freiwillig und rechtlich in Ordnung war. Der BR hat deutlich gemacht, keine Unterstützung und Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung. Damit war es eine Unterschrift unter zu großem Druck - gilt als ungültig - nun, nach über 3 Jahren? - ob man den BR deswegen regresspflichtig machen kann, müsste von Arbeitsrechtlern geprüft werden.
Comment Re: Fünftelregelung bei Abfindung ---- Hilfe ---- — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 29.06.2015 08:18
Im Grunde ist das gleich ob "Fürsorgeleistungen" oder Abfindung, bei der Deklaration als Fürsorgeleistungen ist allerdings die "Zusammenballungs" klausel nicht so eng, so dass das vor allem für die KUG Aufstockungsbeiträge der 2012 Bee in Frage kommt. <BR> <BR> http://sozialplan-eup.de/steuerfragen/abfindung-umwandeln-in-soziale-fursorgeleistungen/751/
Comment Re: Fünftelregelung bei Abfindung ---- Hilfe ---- — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.06.2015 23:23
Anonymous User hat geschrieben: Ich habe gegen den Steuerbescheid 2012 wegen nicht angewendeter Fünftel Regelung im Juni 2013 Widerspruch eingelegt und der Widerspruch ist bis heute nicht entschieden! @-----------------------@ bei mir macht die Erklärung der Steuerberater. ich hatte mih mit ihm über die 5tel Regelung unterhalten, er meinte dazu: Das bringt kaum etwas, wesentlich besser ist es die Zahlungen als Fürsorgeleistungen zu deklarieren was er auch gemacht hat. So ganz genau hatte ich das alles zwar nicht verstanden, muß ich auch nicht. Auf jeden Fall kam ein guter 5 stelliger Betrag vom FA zurück, somit Ziel erreicht. In solchen Fällen ist es schon ratsam einen Experten seine Steuererklärung machen zu lassen, das ist gut investiertes Geld.
Comment Re: Fünftelregelung bei Abfindung ---- Hilfe ---- — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.06.2015 20:44
Vertraue nicht auf die Aussagen hier im Forum. Nimm dir einen Steuerberater. Ich habe es getan und einiges zurückbekommen, was ich allein und mit den "gutgemeinten" Tipps hier im Forum nicht bekommen hätte.
Comment Re: Fünftelregelung bei Abfindung ---- Hilfe ---- — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.06.2015 20:36
Ich habe gegen den Steuerbescheid 2012 wegen nicht angewendeter Fünftel Regelung im Juni 2013 Widerspruch eingelegt und der Widerspruch ist bis heute nicht entschieden!
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.06.2015 15:05
Anonymous User hat geschrieben: @sa20:15. Das Problem damals bei nsn war, das die Firma angab, den Betrieb zu schließen und dies glaubhaft machen konnte. In solch einem Fall wird das Integrationsamt einer Kündigung zustimmen müssen, da kein Arbeitsplatz mehr erhalten bleibt. Das selbe ist bei einer Insolvenz der Fall. Erschwerend kommt hinzu, das sie soch entsprechend vorbereitet hatten, indem etliche Schwerbehinderte genau die selben Skills hatten. Daher war es durchaus möglich, zu behaupten, wir haben uns doch für "einen" entschieden. So schwer und so schlimm wie es klingt, sie haben sich rechtlich korrekt verhalten. Moralisch gesehen absolut verwerflich. Es liegt in unserer Hand, das wir versuchen, entsprechende Gesetze positiv für Schwerbehinderte, Hartz IV etc. zu ergänzen. Wenn ich jemanden Überfalle, dann muß ich dafür gerade stehen, bekomme eine Strafe. Wenn AG ganze Belegschaften letztlich in die Altersarmut treiben, dann bleiben diese straffrei. Daher Unterstützt dieses Vorhaben, indem ihr jedem darüber berichtet. Euren Verwandten Freunden, Nachbarn, jedem, macht Sie darauf Aufmerksam, das ihr gerne arbeiten möchtet, jedoch damit auch überleben möchtet. Es steht in jedem seinem eigenen Verantwortung, ob er Firmen, die Ihre Mitarbeiter besser behandeln eben durch den Kauf deren Produkte besser unterstützen kann. Es stellt sich mir jedoch auch die Frage, ob Du bei Deinen Bewerbungen expliziet angiebst, ob Du eine Schwerbehinderung hast. Meist ist es erst einmal das "hohe" Alter, das mit den wohl damit verbundenen hohen Kosten (Gehalt) einher geht. __________________________________ Einem Amt gegenüber gelingt es sicher immer Gründe für eine Kündigung zu finden, man muß halt nur die Dinge so hindrehen wie man sie braucht. Das Ärgerliche daran ist, dass das Integrationsamt ja nicht mal nachfragt warum und weshalb. Für mich stellt sich die Frage, für was dieses Amt überhaupt gut ist. Wir haben so tolle Politiker, nur die interessieren sich nicht für Personen die nicht mehr für zukünftiges Steueraufkommen zur Verfügung stehen. Die haben ja auch keine Zeit dafür, die sind mit der Ukraine, mit Griechenland und dem Hindukusch voll beschäftigt. Was im Lande passiert ist uninteressant, so lange der Steuertopf voll ist. So lange nur 10% der Bevölkerung auf dem Wege in die Armut sind, bzw. bereits in der Armut sind ist das scheinbar egal. Dies aber nur am Rande bemerkt. Natürlich habe ich immer das Alter und die Schwerbehinderung in den Bewerbungen angegeben, alles andere bringt ja gar nichts, sollte es denn zu einem Bewerbungsgespräch kommen und es wird von der ersten Minute an mit gezinkten Karten gespielt, dürfte jegliche Vertrauensbasis sofort zerstört sein. Allerdings ist es bisher nie zu einem Gespräch gekommen. Gehaltsvorstellungen waren nie ein Thema in den Bewerbungen, da ich keine Vorstellungen rein geschrieben hatte. Summa summarum trotz Fachkräftemangel kein Stich zu machen, oder anders gesagt, mich braucht keiner mehr.
Comment Re: Kaeser will schwache Sparten überwiegend selbst sanieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 28.06.2015 14:47
Anonymous User hat geschrieben: Kleine Ergänzung: Rein rechtlich wurdest du nicht gefeuert sondern hast deine Kündigung selber unterschrieben. Und jetzt kommt es ganz dicke: Hättest du nicht unterschrieben, wärest du heute noch in der Firma. Das soll kein Vorwurf sein und ist es auch sicher nicht; wir alle wissen, was damals ablief. ______________________________________ Ja, klar, mit vorgehaltener Pistole habe ich unterschrieben, selber schuld. Aber ob die mich dann wirklich gefeuert hätten ist unklar, wäre auf jeden Fall ein enormes Risiko gewesen, da hätte ich dann auch noch die spärliche Abfindung von einem Jahresgehalt für 37 Dienstjahre verloren. Ich hatte die Wahl zwischen wenig und gar nichts, ich habe mich für wenig entschieden.
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