MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin

Ulm wird es erstmal nicht treffen, da dort die Experten sitzen und man ja mit einer Schließung drohen muss. Da sind dann schon die Bereiche in Mch abzubauen: Personalabteilung und Betriebsrat verursachen dort schon 40% der Kosten.

Anonymous User hat geschrieben:

Ulm wird es erstmal nicht treffen, da dort die Experten sitzen und man ja mit einer Schließung drohen muss. Da sind dann schon die Bereiche in Mch abzubauen: Personalabteilung und Betriebsrat verursachen dort schon 40% der Kosten.

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Die Begründung "..da dort die Experten sitzen" ist jetzt aber hoffentlich nicht ganz ernst gemeint ....

Isch bin wischtisch!!!! das ist so eine Lebensweisheit wie: Es hat mich seit 2002 nicht getroffen und es wird auch jetzt gut gehen. Euer Vorteil ist, ihr seid inzwischen nokiatisierte Standorte - Alcatel wird wohl wie ehedem Siemens mit dem ausgezeichneten Nokiamenagement beglückt werden. Bis zum Merger darf ALU wohl noch in Frankreich Restrukturierungen durchführen - sollte man beobachten, was ALU alles so noch treibt. Wie sieht denn der Fahrplan aus? - da sollten die Aktionäre doch auch mal gefragt werden und China war schon bei nsn Bremsklotz. Derzeit sind es zwei unabhängig operierende Firmen, die auf ihre Strukturen angewiesen sind. Damit stellt sich für München und Ulm die Standortfrage derzeit wohl noch nicht. Restrukturierungen kann es auch ohne ALU geben. Wie sieht denn aktuell die Altersverteilung in München aus - da sollten doch jetzt ein Haufen ins Vorruhestands- ATZ-Alter hineinwachsen? Könntet ihr beim BR nachfragen.

@Sonntag 18:43: frag doch selber nach beim BR, bin ich dein Laufbursche oder was?

Stand: 26.06.2015 ( BR-WebSite)

Berlin:
wie in unserer Betriebsversammlung berichtet gibt es seit April 2015 ein „Gentlemen Agreement“ mehrere Personen bzw. Gruppen zu CO zu versetzen, einigen MBB Kollegen ATZ oder vB Verträge anzubieten sowie in einigen wenigen Einzelfällen auf Veranlassung des Mitarbeiters Aufhebungsverträge auf Basis des Sozialplans von 2013 (unsere Matrix 2005) anzubieten. Kaum vereinbart, ist diese Vorgehensweise firmenseitig auf Eis gelegt worden.
Wir begrüßen, dass seit kurzem zumindest der MBB Anteil an ATZ Vertragsangeboten wieder aufgenommen wird und auch den „Kollegen auf dem Sprung“ die zukünftig entstehenden Gehaltsnachteile über eine Abfindung gemildert werden. Auf die Versetzungen warten wir nach wie vor und hoffen auf eine kooperative Zusammenarbeit der Business Units…..

Düsseldorf:
nach vielen intensiven Verhandlungsrunden verbunden mit entsprechenden Dienstreisen hat die Arbeitgeberseite die Verhandlungen am 19.5.2015 für gescheitert erklärt und die Einigungsstelle für den Interessenausgleich angerufen.
Hintergrund ist, dass firmenseitig Abfindungen nur auf Basis des Sozialplans von 2013 gezahlt werden sollten, wohingegen die GBR Verhandlungsgruppe eine nachteilsbezogenere Abfindungssystematik verhandeln und den vertraglich zugesicherten Kündigungsschutz bis 6/2016 in vollem Umfang ausgeglichen haben wollte.
Der GBR hat erreicht, dass nicht nur der Interessenausgleich (kein Durchsetzungsanspruch) sondern auch der Sozialplan in einer gemeinsamen Einigungsstelle verhandelt werden, sodass Versetzungen an andere Standorte erst nach Abschluss der Verhandlungen umgesetzt werden können.
Der erste Termin unter Leitung von Dr. Alfred Then, Richter a.D., hat inzwischen stattgefunden. Ende Juli wird sie fortgesetzt. Wir sind gespannt.

...Wartet ab. Wenn ich mich recht erinnere, dann wurden die "Guten Nachrichten" ja oft kurz vor den Sommerferien verkündet, damit man/frau sich dann mal so richtig gut erholen kann...

Berlin: Ich habe gehört, dass man in Berlin jetzt doch nach einer Abfindung 'fragen darf'. (siehe Betriebsversammlung vom 27.4.15) Weiß jemand ob das schon jemand wahrgenommen hat bzw. ob MBB das dann auch gezahlt hat?

Glaube nicht, bzw. nichts bekannt. Aber kannst unverbindlich bei HR oder auch wegen Informationen zum Thema beim BR nachfragen. Nachfragen kann man immer & ist kein Problem.

Hier in Berlin gilt ( wie auch woanders in Deutschland ), dass kein "Manager" selbst irgendetwas entscheiden darf, ohne vorher die gottesähnliche Führung zu fragen. Diese Manager sind eigentlich auch nur ein paar arme Würstchen und Erfüllungsgehilfen - natürlich fürstlich bezahlt!!

Andererseits muss man auch man die finanzielle Seite betrachten. Bei Nokia Deutschland ist für dieses Jahr kein Budget für zusätzliche Abfindungen vorgesehen. Und für Budget-Verschiebungen ist man wahrscheinlich nicht flexibel genug oder hat keinen Fachmann, der sowas in den ensprechenden Tools durchziehen kann.
Man ist da gefangen in der eigenen Bürokratie. Die Gehälter sind im Jahres-Finanzplan schon abgesegnet. Also, wenn man bis Ende Dezember 2015 bleibt, dann bekommt man auf jeden Fall noch sein Geld. Einfach kündigen kann man auch jederzeit. Früher gehen mit Abfindung ist in diesen Planungen nicht vorgesehen.
Glück für die einen - Pech für die anderen

Anonymous User hat geschrieben:

Hier in Berlin gilt ( wie auch woanders in Deutschland ), dass kein "Manager" selbst irgendetwas entscheiden darf, ohne vorher die gottesähnliche Führung zu fragen. Diese Manager sind eigentlich auch nur ein paar arme Würstchen und Erfüllungsgehilfen - natürlich fürstlich bezahlt!!

Weil die Würstchen Angsthasen sind kleben sie an ihrem an Job

Ja richtig! Nokia ist gefangen in der eigenen Bürokratie, die seit dem Siemens Joint Venture mitgeschleift wurde. Es gibt hunderte Tools, die keiner versteht - aber die natürlich alle unheimlich wichtig sind für die weitere "Transformation". Den Düsseldorf/Berlinern kann das nur recht sein. Man schlage das Management einfach mit seinen eigenen Waffen. Irgendwo haben wir sowas mal bei Asterix gesehen ...

Noch immer nichts Neues ??

Anonymous User hat geschrieben:

Anonymous User hat geschrieben:

Ja richtig! Nokia ist gefangen in der eigenen Bürokratie, die seit dem Siemens Joint Venture mitgeschleift wurde. Es gibt hunderte Tools, die keiner versteht - aber die natürlich alle unheimlich wichtig sind für die weitere "Transformation". Den Düsseldorf/Berlinern kann das nur recht sein. Man schlage das Management einfach mit seinen eigenen Waffen. Irgendwo haben wir sowas mal bei Asterix gesehen ...

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Die einfachste Lösung ist ein komplett neues Tool mit den Vorteilen aller alten. Das verhindert dann Seilschaften und falsche Entscheidungen. Gerechterweise müssen dann alle von vorne anfangen. Ist wohl letztlich unterm Strich billiger, als sich gegenseitig zu überzeugen zu versuchen. Auch besser als eine politische Entscheidung für ein Produkt...

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Mit Tools werden keine grundlegenden Probleme gelöst und keine Perspektiven geöffnet, wer das glaubt glaub auch noch das Zitronenfalter Zitronen falten.

Anonymous User hat geschrieben:

In Düsseldorf und Berlin versucht der Arbeitgeber nun massiv über ATZ Verträge die Leute von MBB als "HeadCount" loszuwerden. Man kann es nicht fassen, wie viel Geld hier in die Hand genommen wird, nur um die Zahlen schön zu rechnen!

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Und da gibts noch soviele Kandidaten für ?,müssten doch vom Alter eh schon alle gegangen worden sein.

Anonymous User hat geschrieben:

@20:09 das ist nun mal so mit Menschen - seit April 2012 sind die dreieinhalb Jahre älter geworden - das Jungvolk ist jetzt reif - wie sieht es in München mit dieser ATZ-Aktion aus?

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Die ATZ Aktion gibt es dort auch. Es gibt ein gedeckeltes Budget dafür, mit dem möglichst viele mit ATZ ab 1.12.15 in die PEAG outgesourced werden sollen. Das Interesse ist wohl recht groß.