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Siemens-Foren nach Datum sortiert

erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12
Comment Re: Pfingstflaute oder einfach nur tot — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 14.07.2015 09:22
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Alle zufrieden und vermittelt.Kann geschlossen werden. So viel gebaltes Halbwissen ist ermüdend. Für manche aber bedeutet es die Welt. Lassen wir ihnen die Ilusion. -- die Illusionen sind längst verflogen und der bitteren Wahrheit der real existierenden deutschen Gesellschaft gewichen. jetzt noch den Sommer genießen und dann fängt Mitte Sep für die ersten die Zeit an, wo sie ihre Ersparnisse und Altersrücklagen aufbrauchen müssen als Arbeitslose ohne Bezüge bis sie dann hartzen dürfen. Die nächsten Kollegen dürfen die soziale Errungenschaft von Rot-Grün in Kooperation mit Siemens und Nokia bereits im Advent als Weihnachtsgeschenk und Neujahrswunsch mit ihren Liebsten wahrnehmen. 3 Monate später das Frühjahrserwachen und die Alten haben dann noch 6 Monate.
Comment Re: Pfingstflaute oder einfach nur tot — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.07.2015 23:46
Anonymous User hat geschrieben: Alle zufrieden und vermittelt.Kann geschlossen werden. So viel gebaltes Halbwissen ist ermüdend. Für manche aber bedeutet es die Welt. Lassen wir ihnen die Ilusion.
Comment Re: Pfingstflaute oder einfach nur tot — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 13.07.2015 18:40
Alle zufrieden und vermittelt.Kann geschlossen werden.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2015 15:22
@ Montag 21:56 Natürlich mit der Zustimmung des BR - zur Sicherung der Arbeitsplätze tut man "ALLES"
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2015 08:15
Anonymous User hat geschrieben: Halbzeit zwischen dem Personalabbau am 1.4. und dem 30.9.. Unify kündigt die 40 Stundenverträge um zu sparen bei der Tarifumsetzung ab 1.10.. von den niedrigen Gehältern werden noch niedrigere Abfindungen berechnet - Keine 58+ und solche Sachen mehr . Da geht man eben OHNE ALLES - - - noch Fragen ??
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 12.07.2015 08:13
Anonymous User hat geschrieben: Anonymous User hat geschrieben: Ein paar Posts über diesem hier las ich, dass doch besser ein paar Manager verschwinden sollten. Ja, das ist ein netter Gedanke, der auch nicht einiger Logik entbehrt. Der Abbau von Kostenstellen, die obendrein keinen erkennbaren Nutzen haben, hilft zweifelsfrei, die angespannte Finanzlage zu entlasten. Also ich aber im Mai aus einem mehrwöchigen Urlaub zurückkam und mein Outlook öffnete, stapelten sich dort die E-Mails, die vom Anheuern weiterer - überaus wichtiger! - Manager berichteten. Die Nordamerikaner haben's doch echt drauf. Dummerweise verhalten sich die Umsatzzahlen in den USA gar nicht so recht proportional zum Verursachen von Kosten ... oder ich bin zu dämlich, um das zu begreifen. Ja ist mir auch aufgefallen. Ein wahrer Tsunami von neuen Senior Vice Präsidenten. Das wurde dann noch dadurch getoppt das sich jeder der Herren einen eigenen Hofstaat von Vice Präsidenten geschaffen hat. Wenn man bedenkt das da bestimmt einige wieder nach 6 bis 7 Monaten das Feld mit einer sicherlich ungedeckelten Abfindung räumen werden, fragt man sich unwillkürlich wie lange es dauert bis die 300 Mio Spende aufgebraucht ist. Im Selbstbedienungsladen geht das so - The Bigger -- the Better , alles in amerikanischer Hand, nachdem Hamid entsorgt wurde.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.07.2015 19:25
neue Manager, neue Fehler. Übrigens fiel mir gestern auf, das der FC-Bayern von "Gigaset" gesponsert wird. Soweit ich mich erinnern kann, ist das doch ein Produkt von Unify? Oder? Die armen Bayernspieler dürfen jetzt kein i und s mehr benutzen, da gigaset der neue Sponser ist. Die Gigaset AG ist eine eigenstehende Firma und gehört nicht zu Unify wie auch immer. www.gigaset.com
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.07.2015 18:28
Anonymous User hat geschrieben: Ein paar Posts über diesem hier las ich, dass doch besser ein paar Manager verschwinden sollten. Ja, das ist ein netter Gedanke, der auch nicht einiger Logik entbehrt. Der Abbau von Kostenstellen, die obendrein keinen erkennbaren Nutzen haben, hilft zweifelsfrei, die angespannte Finanzlage zu entlasten. Also ich aber im Mai aus einem mehrwöchigen Urlaub zurückkam und mein Outlook öffnete, stapelten sich dort die E-Mails, die vom Anheuern weiterer - überaus wichtiger! - Manager berichteten. Die Nordamerikaner haben's doch echt drauf. Dummerweise verhalten sich die Umsatzzahlen in den USA gar nicht so recht proportional zum Verursachen von Kosten ... oder ich bin zu dämlich, um das zu begreifen. Ja ist mir auch aufgefallen. Ein wahrer Tsunami von neuen Senior Vice Präsidenten. Das wurde dann noch dadurch getoppt das sich jeder der Herren einen eigenen Hofstaat von Vice Präsidenten geschaffen hat. Wenn man bedenkt das da bestimmt einige wieder nach 6 bis 7 Monaten das Feld mit einer sicherlich ungedeckelten Abfindung räumen werden, fragt man sich unwillkürlich wie lange es dauert bis die 300 Mio Spende aufgebraucht ist.
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.07.2015 15:11
neue Manager, neue Fehler. Übrigens fiel mir gestern auf, das der FC-Bayern von "Gigaset" gesponsert wird. Soweit ich mich erinnern kann, ist das doch ein Produkt von Unify? Oder? Die armen Bayernspieler dürfen jetzt kein i und s mehr benutzen, da gigaset der neue Sponser ist. Ob die gesponserten wissen, wie Unify mit den mitarbeitern umgegangen ist??? Was wohl Rummenigge dazu dsagen würde?
Comment Re: Personalabbau bei Unify 2014 — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.07.2015 11:08
Ein paar Posts über diesem hier las ich, dass doch besser ein paar Manager verschwinden sollten. Ja, das ist ein netter Gedanke, der auch nicht einiger Logik entbehrt. Der Abbau von Kostenstellen, die obendrein keinen erkennbaren Nutzen haben, hilft zweifelsfrei, die angespannte Finanzlage zu entlasten. Also ich aber im Mai aus einem mehrwöchigen Urlaub zurückkam und mein Outlook öffnete, stapelten sich dort die E-Mails, die vom Anheuern weiterer - überaus wichtiger! - Manager berichteten. Die Nordamerikaner haben's doch echt drauf. Dummerweise verhalten sich die Umsatzzahlen in den USA gar nicht so recht proportional zum Verursachen von Kosten ... oder ich bin zu dämlich, um das zu begreifen.
Comment Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 10.07.2015 07:59
Ja richtig! Nokia ist gefangen in der eigenen Bürokratie, die seit dem Siemens Joint Venture mitgeschleift wurde. Es gibt hunderte Tools, die keiner versteht - aber die natürlich alle unheimlich wichtig sind für die weitere "Transformation". Den Düsseldorf/Berlinern kann das nur recht sein. Man schlage das Management einfach mit seinen eigenen Waffen. Irgendwo haben wir sowas mal bei Asterix gesehen ...
Comment Re: Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.07.2015 22:46
Hallo Anonymous, ich bin ein ähnlichen Fall. War in der BEE 2009-20012. Kannst Du mir einen Ansprechpartner (Anwalt) nennen, der mich gerichtlich kompetent vertreten kann. E-Mail an ch_frank@gmx.de
Comment Re: Ergebnis Gerichtsverfahren zum Übergangsgeld - Wer hat weitere Einzelheiten? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.07.2015 22:34
Anonymous User hat geschrieben: Hallo zusammen, ich habe das Thema Übergangsgeld hinter mir und möchte das hier kurz erläutern: Eintritt 01.04.1968, Austritt nach beE 31.10.2009, Betriebsrente mit alter 60 erst zum 01.02.2012 möglich. Somit hatte ich mir eine Unverfallbarkeit der Betriebsrente als auch der Übergangszahlung erworben. Die Zahlung des Übergangsgeldes hat dann aber Mercer bzw. NSN kategorisch abgelehnt, da es nach deren Richtlinie nur Mitarbeiter erhalten, die vor dem 01.10.1983 eingetreten sind und ohne Übergang nach Ende des Beschäftigungsverhältnis in den Ruhestand treten, das zweite träfe auf mich nicht zu! Das Bundesarbeitsgericht sagt aber etwas anderes: Es gibt ein Urteil des BAG vom 18.03.2003 mit Az.: 3 AZR 315/02. Hier wurde festgestellt, daß das Übergangsgeld Teil der Betriebsrente ist und damit auch unverfallbar. Eine Kürzung wie bei der Betriebsrente muss aber auch bei Zahlung des Übergangsgeldes in Kauf genommen werden. Aufgrund dessen habe ich mir einen Rechtsanwalt genommen (ich habe eine Rechtsschutzversicherung) und wir haben NSN beim Arbeitsgericht verklagt . Das Arbeitsgericht hat im ersten Schritt einen Vergleich vorgeschlagen (ca . 70% meiner geforderten Summe). Das macht das Arbeitsgericht schon um Kosten zu sparen. NSN hat aber widerrufen und da hat das Arbeitsgericht in 1. Instanz NSN zur Zahlung meiner Forderung in voller Höhe zuzüglich 5 % Zinsen verurteilt. NSN hat dann Berufung eingelegt und dann ist der Vorgang in der 2. Instanz beim Landesarbeitsgericht gelandet. Ich musste zur Verhandlung persönlich erscheinen und hier meinte der Richter gleich, daß die Rechtsgrundlage eindeutig zu meine Gunsten ist. Um das Ganze abzukürzen fragte mich der Richter, ob ich mit einem Vergleich einverstanden wäre. Ich habe dann 90% meiner ursprünglichen Forderung genannt und nach einigen Rechnereien der gegenerischen Anwälte haben diese das dann auch akzeptiert. Das alles hat sich ca 1 Jahr hingezogen, aber ich bin froh, daß ich das gemacht habe. Wie gesagt, die Rechtsgrundlage ist eindeutig!
Comment Re: Ex-Nokia: Microsoft streicht 7 800 Jobs — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.07.2015 20:39
Da war der Verkauf von den Phones ja gerade noch rechtzeitig ueber die Bühne gegangen.
Comment Re: Ex-Nokia: Microsoft streicht 7 800 Jobs — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.07.2015 12:21
Wenn man davon ausgeht, das jeder vor dem Deal als N-Geschädigter also von N in seine Existenz bedrohter betroffener, dessen Verwandte, Freunder kein N-Produkt mehr kaufen, dann war das doch absehbar. Auch wenn man in der Mathematik negativ mal negativ ein positiv ergibt, muß dies im wirklichen Leben nicht auch so sein.
Comment Re: Ex-Nokia: Microsoft streicht 7 800 Jobs — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.07.2015 11:00
War wohl nach dem Wegloben des U Boots (könnte auch Fußtritt in den Allerwertesten nach Managerart sagen) zu erwarten. Sind wieder 7800 Nokiamanagementgeschädigte mehr. Die Abschreibungen hören sich gewaltig an - wenn es einen echten Vergleich der Kosten bei Siemens für das Plattmachen von COM gäbe, sehen diese Zahlen nicht mehr ganz so astronomisch aus.
Comment Ex-Nokia: Microsoft streicht 7 800 Jobs — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.07.2015 19:05
Geld verbrennen macht Spaß. :-) <br /> http://www.teltarif.de/microsoft-stellenabbau-nokia-konkret/news/56340.html?update=1528306 <br /> "In diesem Zusammenhang gibt es eine gewaltige Abschreibung im Volumen von bis zu 7,6 Milliarden Dollar (6,9 Milliarden Euro), wie der Windows-Konzern heute mitteilte. Das übersteigt noch deutlich den damaligen Kaufpreis von 3,8 Milliarden Euro. Als weitere Belastung kommen noch Restrukturierungskosten von bis zu 850 Millionen Dollar hinzu." "Konzernchef Satya Nadella betonte, Microsoft wolle kein eigenständiges Mobiltelefon-Geschäft mehr betreiben. Der Konzern räumte klar ein, dass die Aussichten für die Geräte unter den ursprünglichen Erwartungen liegen."
Conversation Ex-Nokia: Microsoft streicht 7 800 Jobs — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 09.07.2015 20:39
Comment Re: MBB Schließungen Düsseldorf und Berlin — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.07.2015 14:53
Anonymous User hat geschrieben: Auf einer Betriebsversammlung Ende letzten Jahres sagte eimal einer von der BL (ich glaub es war Kurfer) in einem Nebensatz, dass wir in D. mit ca. 3000 MA das Abbauziel, das VON ANFANG AN geplant war, erreicht haben. Das beunruhigende ist jetzt natürlich, dass wir mit ALU wieder ca. 5000 MA in D. sein werden. Nur, das Closing wird in einem Jahr sein und was dann an welchen Standorten passiert, kann doch heute keiner wissen ... aber das Rentenalter kommt auch wieder ein Jahr näher .... Schön das Du nur an Dich denkst. Wann hast Du zuletzt an diejenigen gedacht und für diese gahandelt, die Für Dich gehen musten? Hast Du denen irgendeinen Ausgleich zukommen lassen? Wenn ja, welchen? Was unternimmst Du konkret, damit Menschen nicht in HArtz IV fallen oder da wieder raus kommen? Würdesst Du ein entsprechendes Gesetzesferendum unterstützen? Mitarbeiten?
Comment Re: Suche kompetenten Steuerberater — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 08.07.2015 14:12
tja, das war dann ja auch der Grunf, das die gesamte restabfindung woanders hingewandert ist...... hatte mir so etwas schon gedacht, ....
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