Chronik
Laufende Berichterstattung
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Mängel an den Wahlaushängen BUS und LKW !
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manoman
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22.02.2006 00:57
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09. Februar 2006 Mängelliste an den Wahlvorstand LKW und BUS
Die Listenführer Dieter Stutz (Alternative Metaller) kandidiert im LKW - Bau sowie Listenführer René Bichler (Liste für mehr Öffentlichkeit) kandidiert im BUS Bau, überreichen den Wahlvorstand LKW und BUS eine Mängelliste.
Sehr geehrter Wahlvorstand,
Ich möchte Sie darauf hinweisen, dass Ihr Wahlaushang gravierende Mängel aufweist.
Die Mängel beziehen sich wie folgt:
Die Kolleginnen und Kollegen von der Nachschicht haben keine Möglichkeit Ihre Stimmen abzugeben.
Die Öffnungszeiten des Wahllokals müssten geändert werden. Ferner haben Kolleginnen und Kollegen, die in dem Urlaub / Krankheit / oder in der Nachtschicht sind keine Möglichkeit ihre Stimme per Briefwahl abzugeben.
Hier fehlt jeglicher Hinweis dazu.
Ich möchte darauf hinweisen, dass die Mängel des Wahlaushanges zur Ungültigkeit erklärt werden könnte bzw. ein Anfechtungsgrund darstellt.
Wir bitten und hoffen auf sofortige Änderung des Wahlaushangs zum Wohle der Belegschaft des Standort Salzgitter.
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2012 Vertrag soll zur BR-Wahl unterschrieben sein ?
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manoman
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21.02.2006 13:48
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08. Februar 2006 Info vom BR - Stutz
Der Alternative Metaller Dieter Stutz informiert im Februar 2006 die Belegschaft des Werkes Salzgitter
Liebe Kolleginnen und Kollegen,
seit Monaten wird in der Belegschaft viel über das geplante Sparpaket des Vorstandes MAN Nutzfahrzeuge AG Werk SZ gesprochen.
Laut Info der zurückliegenden VKL- Info und „ people aktuell" soll der Vorstand der Tarifkommission einen „geänderten" Sparmassnahmenkatalog überreicht haben.
Hier soll mal wieder, nur auf den Rücken der Belegschaften gespart werden und zwar zu Gunsten der Aktionäre, denn die Rendite/ Gewinne soll erheblich gesteigert werden.
Das so genannte Eckpunktepapier des Vorstandes kommt in einer Zeit, in der die Geschäftszahlen und Gewinne für die MAN AG, speziell für den Bereich der Nutzfahrzeuge, von Quartal zu Quartal immer besser werden.
**Nun scheint Bewegung in diese Angelegenheit zu kommen, denn bekanntlich stehen ab März in allen Standorten Betriebsratswahlen an! Es ist davon auszugehen das es noch im Februar 2006 zu einem Abschluss kommt.**
Weiteres findet ihr unter der Rubrik "Vorfälle im Betrieb"
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Schreiben vom Re. Koch an den Wahlvorstand LKW
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manoman
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21.02.2006 13:41
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7. Februar 2006 Koch - Wahlvorstand LKW
Vorschlagsliste "Für mehr Öffentlichkeit LKW"
Wahlvorstand MAN Nutzfahrzeuge AG
Geschäftsstelle Schwere LKW
Werk Salzgitter
Betriebsratsbüro
Heinrich - Büssing Str.1 / 38239 Salzgitter
(07.02.06 RA Koch / 18/05K22 ga)
Vorschlagsliste " Für mehr Öffentlichkeit LKW "
Sehr geehrter Herr Pawel,
zunächst teilen wir Ihnen mit, dass uns Herr Bernhard Lages als Listenvertreter der Vorschlagsliste "Für mehr Öffentlichkeit LKW" mit der Wahrnehmung seiner Interessen beauftragt hat.
Ihr Schreiben vom 03.02.2006 liegt uns vor.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass die o.g. Vorschlagsliste von Ihnen nicht berücksichtigt wird.
Wir weisen darauf hin, dass unser Mandant im Interesse der Belegschaft von einer im gerichtlichen Eilverfahren durchzusetzenden Unterbrechung der Wahl wegen Ihrer vorgenannten Entscheidung absieht.
Die von Ihnen inkriminierten Bewerber behalten sich allerdings ihr Recht vor, die Angelegenheit ggf. im nachhinein nach Maßgabe des § 19 BetrVG rechtlich überprüfen zu lassen.
Bei dieser Gelegenheit dürfen wir höflich darauf hinweisen, dass gegen Ihre Bestellung gemäß § 16 Abs. 1 Satz 1 BetrVG erhebliche rechtliche Bedenken bestehen, die ggf. die Nichtigkeit der Wahl zur Folge hätten.
In Rede stehen könnte hierbei, dass der amtierende Betriebsrat von und für 2 Betriebe gewählt worden ist und daher aufgrund einer nichtigen Wahl ins Amt berufen wurde.
Es scheint insgesamt bedenklich, dass ein Wahlvorstand, der von eben diesem "überbetrieblichen" Betriebsrat berufen wurde, Bewerber zurückweist, die sich genau aus diesem "überbetrieblichen" Zusammenhang heraus rekrutieren.
Wir weisen abschließend darauf hin, dass wir unter ganz erheblich rechtlichen Bedenken ein einstweiliges Verfügungsverfahren mit dem Ziel der Unterbrechung der Wahlen zurückstellen.
Wir stellen anheim, dass Sie Ihrerseits die rechtlichen Grundlagen Ihrer Wahlvorstandstätigkeit ggf. kurzfristig überprüfen und entsprechende Konsequenzen hieraus ziehen.
Mit freundlichen Grüßen Nikolaus Koch
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03. Februar 2006 der Wahlvorstand LKW informiert
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manoman
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09.02.2006 00:10
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Das Aus für die Liste für mehr Öffentlichkeit LKW
Der Wahlvorstand Salzgitter für den Bereich LKW (MAN-Nutzfahrzeuge) informierte den Listenführer der Liste für mehr Öffentlichkeit LKW Bernhard Lages, dass seine Liste unheilbare Mängel aufweist.
Somit wird diese Liste für die Betriebsratswahl am 14. März 2006 nicht zugelassen.
Begründung des Wahlvorstandes:
Auf der Liste Für mehr Öffentlichkeit LKW haben folgende Kandidaten (Sascha Kunert, Bernd Wille, Jürgen Keil, Andreas Weber, Karabit Göktashat) nicht die Wählbarkeit nach §8(1) des Betriebsverfassungsgesetzes.
§8(1):
Wählbar sind nur Wahlberechtigte, die 6 Monate dem Betrieb angehören oder als in Heimarbeit Beschäftigte für den Betrieb gearbeitet haben.
Auf diese sechsmonatige Betriebszugehörigkeit werden Zeiten angerechnet, in denen der Arbeitnehmer unmittelbar vorher einem anderen Betrieb desselben Unternehmens oder Konzerns (§18 Abs1,des Aktiengesetzes) angehört hat. Nicht wählbar ist, wer infolge strafrechtlicher Verurteilung die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, nicht besitzt.
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03. Februar 2006 Wahlwerbung
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manoman
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08.02.2006 10:54
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Offizielle Wahlaushang von der IGM - Metall Liste BUS
Vertrauen ist Gut - Betriebsrat ist Besser !
Peter Buchholz, Vertrauenskörperleiter,
Am 14. März 2006 findet bei NEOMAN Salzgitter die Betriebsratswahl statt, die IG Metall hat am 30. Januar 2006 ihre Vorschlagsliste eingereicht.
Die einzelnen Kandidatinnen und Kandidaten der IG Metall stellen sich auf den Innenseiten dieses Flugblattes vor.
Sie kommen aus verschiedenen Bereichen des Bus-Werkes, Aufbau- und Chassisfertigung sind ebenso vertreten wie die Bereiche Lager/Logistik und Versand.
Der Angestelltenbereich ist sowohl mit kaufmännischen als auch technischen Angestellten vertreten.
Bei der Kandidatenaufstellung haben wir darauf geachtet, dass möglichst alle Beschäftigten- und Personengruppen vertreten sind.
Der MAN-Vorstand wollte die Bus-Fertigung in Salzgitter wegen der hohen Verluste schließen. Das haben wir verhindert, auch wenn es schmerzliche Einschnitte gab.
Die Verlegung der Bus-Zentrale nach Salzgitter ist ein wichtiger Baustein in Richtung Standortsicherung.
Auch wenn das Produktionsprogramm für das Jahr 2006 eine hohe Auslastung des Werkes verspricht, müssen wir unser Ziel Standortsicherung weiter verfolgen.
Deshalb sind die Verhandlungen über einen Standortsicherungstarifvertrag bis 2012 für die deutschen MAN-Standorte zur Zukunftssicherung wichtig.
Es gibt aber auch am Standort genug zum Thema Standortsicherung zu tun.
Die Arbeitsabläufe in der Fertigung und der Logistik sind chaotisch.
Wir haben mehrfach die Geschäftsführung aufgefordert, für Abhilfe zu sorgen.
Bis heute ist keine grundlegende Verbesserung in Sicht.
Diese Themen werden wir weiter verfolgen müssen. Außerdem brauchen wir mehr Personal und Arbeitsflächen für die Logistikbereiche und mehr Personal in der Technik, um die anstehenden Aufgaben bewältigen zu können.
Wählt die Liste der IG - Metall
Kandidaten
1) Peter Buchholz (Listenführer)
2) Elke Behmer
3) Andrea Deiana
4) Uwe Keune
5) Anja Lange
6) Peter Stiller
7) Peter Lachmund
8) Veronika Römling
9) Reiner Kowolik
10) Mehmet Ciftci
11) Jörg Buchhstäber
12) Lothar Buchwald
13) Olaf Reinsch
14) Klaus - Peter Schwarz
15) Reiner Schott
Elke Behmer, Stellv. Betriebsratsvorsitzende
Auch wenn das Thema Standortsicherung im Vordergrund steht, werden wir andere wichtige Themen ebenfalls behandeln.
Ein Thema ist die Einführung des Entgeltrahmentarifvertrages (ERa). Die Leistungsverdichtung im Zeit-lohn- und im Angestelltenbereich ist enorm angestiegen.
Durch die Anwendung des neuen Tarifvertrages wollen wir nicht nur eine gerechtere Eingruppierung erreichen.
Wir wollen auch die Themen Leistungsverdichtung, Personalbemessung und leistungsgerechte Vergütung aufgreifen, der ERA - Tarifvertrag bietet erstmalig die Möglichkeit dazu.
Von der neuen Betriebsvereinbarung „Urlaub" versprechen wir uns eine verbindlichere Urlaubsplanung im gewerblichen Bereich.
Diese Regelung ist für alle Neuland, deshalb werden wir darauf achten, dass diese Betriebsvereinbarung zufriedenstellend umgesetzt wird.
Ein weiteres Thema wird die Ausbildung sein. Es geht dabei nicht nur um den Erhalt der Ausbildung mindestens in der jetzigen Größe, sondern auch um die Ubernahme der Auszubildenden in der Zukunft.
Auch in diesem Jahr erfolgte die Ubernahme für zwölf Monate.
Die Auseinandersetzung wird aber weitergehen, da MAN dieses Thema nur als Kostenfaktor sieht und die Ausbildung reduzieren will.
Außerdem werden wir unser Ziel der Festübernahme weiter verfolgen.
Unsere Schwerpunkte werden unter anderem in der nächsten Amtszeit sein:
- Standortsicherung, Erhalt der Arbeitsplätze
- Verbesserung der Arbeitsabläufe
- ERa-Einführung, einhergehend leistungsgerechte Bezahlung und Personalbemessung
- Erhalt der Ausbildung, Ubernahmen der Ausgebildeten
- Gruppenarbeit reorganisieren
- verlässliche Urlaubsplanung im gewerblichen Bereich
- Fortführung der Arbeitssicherheitsaktivitäten (neue Gefährdungs- und Belastungs-analysen)
Peter Stiller,
Die schweren Aufgaben der Zukunft, in der es um die soziale Existenz eines jeden Mitarbeiters geht, kann nur eine starke Interessenvertretung sichern, die mit sich selbst im Reinen ist.
Aufrichtigkeit und Verlässlichkeit untereinander , aber auch nach Außen, müssen dazu unsere gemeinsame Grundlage sein.
Mehmet Ciftci,
Ich will intensiv bei den Themen Tarifrunde 2006, Standortsicherung, Entgeltrahmentarifvertrag und Arbeitsbedingungen mitarbeiten.
Auf unserer Liste ist eine gesunde Mischung, die eine gute erfolgreiche Zusammenarbeit erwarten lässt.
Andrea Deiana,
Die Zusammensetzung der IG Metall-Liste mit jüngeren und älteren Kandidatinnen und Kandidaten ist gut.
Ich möchte meine Erfahrungen aus der Jugendarbeit und als Vertrauensmann in den Betriebsrat einbringen.
Die aktuellen Probleme müssen gelöst werden, es stehen schwierige Themen an:
Standortvertrag 2012, ERa-Einführung und vieles andere mehr.
Nur mit einer starken IG Metall im Rücken und den IG Metall-Betriebsräten der anderen Standorte, können wir dem Vorstand etwas entgegen setzen.
