Chronik

erstellt von manoman zuletzt verändert: 21.01.2012 10:55

Laufende Berichterstattung

Blog Entry 24. Februar 2006 Information über Listenwahl by manoman posted on 05.03.2006 10:07 0 comment(s) —
Information von der Liste für mehr Öffentlichkeit BUS

Listenwahl / BR-Wahl 2006

Wissen für die Wahl

Liebe Kolleginnen und Kollegen, wir möchten Euch den Begriff „Listenwahl“ näher erläutern.

Listenwahl heißt, dass sich mindestens 2 Listen oder mehr für die Betriebsratswahl bewerben.

  • **Jeder hat nur 1 Stimme ( 1 Kreuz ) und muß, sich für eine Liste entscheiden!**
  • Sadece bir Listeyi isaretleme ( 1 -X ) hakkin var!
  • **Вы можете отдавать только 1 голос (1 крест)на списке после Вашего Выбора!**

> Hinzufügen von Kreuzen oder Text macht den Wahlschein Ungültig!<

Die letzte Betriebsratswahl (Wahlperiode 2002 – 2006) war auch eine Listenwahl !

Hier noch das Wahlergebnis:

  • IG-Metall – Liste ca. 51,8 %
  • Alternative Metaller (Dieter Stutz) ca. 36,0 %
  • Liste für mehr Öffentlichkeit (Bernhard Lages) ca.10,2 %

Der Anteil an Sitzen, je Liste im BR ergibt sich, aus den bei der Wahl erhaltenen Stimmenanteil in „X“ Prozenten.

Hinweis für die Briefwahl:

Liebe Kolleginnen und Kollegen, falls Ihr zur Wahlzeit nicht im Betrieb anwesend seid, fordert bitte die Briefwahlunterlagen beim Wahlvorstand an (Öffnungszeit 08.00 – 16.00 im BR-Büro).

Weitere Infos unter : www.netzwerkit.de/man

  • Listenwahl LKW / MAN

Listennummer 1: Liste für mehr Öffentlichkeit II

Listennummer 2: IG Metall

Listennummer 3: Alternative Metaller

  • Listenwahl BUS / NEOMAN

Listennummer 1: IG Metall

Listennummer 2: Unabhängige Metaller

Listennummer 3: Liste für mehr Öffentlichkeit

Information wurde durch die Liste für mehr Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt.

Liste 3: Für mehr Öffentlichkeit BUS (René Bichler)

Liste 1: Für mehr Öffentlichkeit LKW II (Bernhard Lages)

Blog Entry 22. Februar 2006 Frankfurter Allgemeine Zeitung by manoman posted on 28.02.2006 21:11 0 comment(s) —
MAN-Aktie auf Rekordfahrt

Der Münchener Nutzfahrzeug- und Maschinenbaukonzern legte gute Geschäftszahlen vor und blickt optimistisch in die Zukunft.

Die Aktie schloß 3,66 Prozent im Plus bei 52,99 Euro, das ist ein neues Rekordhoch.

"Zukäufe sind möglich":http://www.faz.net/s/RubEA492BA0F6EB4F8EB7D198F099C02407/Doc~EECE38ADA911847479C1569680FEB4F1A~ATpl~Ecommon~Scontent.html

Blog Entry 22. Februar 2006 Verhandlung der Standortsicherung wird ausgesetzt by manoman posted on 28.02.2006 18:36 0 comment(s) —
IGM - München informiert zum Thema Standortsicherung

Die Verhandlungskommission der IG Metall zur "Standortsicherung" hat sich am 11.02 mit den von MN vorgelegten Forderungen zur Senkung der Personalkosten beraten.

Am 20.02.2006 tagte im Trucknology Forum die große Tarifkommission, bei der alle Vertreter der Werke anwesend waren, um sich mit der lungskommission zu beraten und das weitere Vorgehen zu beschließen.

Die Verhandlungskommission war der Ansicht, dass die angesichts der Produktionsplanung 2006 geforderten Einsparungen weder darstellbar noch akzeptabel sind.

Man war bereit, ein Volum von (jährlich ca. 6 Mio. Euro und einen Einmaleffekt in Höhe von 21 Mio. Euro bei rechtlich belastbaren Zusage'zur Beschäftigungs-und Standortsicherung der deutschen Standorte inklusiv festgelegte Investionssummen einschließlich der Forderung, in welchen Werken welche Nachfolgeprodukte gefertigt werden.

Die dafür angebotenen Absicherungen der deutschen Standorte waren absolut unverbindlich und unzureichend.

**Die Tarifkommission hat beschloßen, die Verhandlungen auszusetzen.**

Zitat Werner Neudebauer:

"Das Thema Standortsicherung 2012 bleibt auf dem Tisch."

Nur für die Bereiche MIT. EAC und Logistik sollen die Gespräche fortgeführt werden.

Da zu befürchten ist, dass jetzt auf der betrieblichen Ebene Druck auf die einzelnen Werke und Betriebsräte ausgeübt wird, werden sich die Vertrauenskörperleiter und Betriebsratsvorsitzenden in einer Klausur am 04.04.2006 über die weitere gemeinsame Vorgehensweise verständigen.

In den nächsten Tagen werden Sie durch ein offizielles Flugblatt der IG - Metall Bezirksleitung Bayern näher informiert.

Wir werden auch die Belegschaften der nicht deutschen Standorte hierüber informieren, da Arbeitnehmerinteressen in Europa nur gemeinsam gelöst werden können.

Blog Entry 17. Februar 2006 Kündigungsschutzgesetz by manoman posted on 28.02.2006 18:06 0 comment(s) —
Information von der Liste für mehr Öffentlichkeit BUS

Liebe Kolleginnen und Kollegen,

Das Kündigungsschutzgesetz wurde Januar 2004 erheblich verschlechtert.

Gesetzestext frei nach KSchG § 1 Abs. 5:

Bei betriebsbedingten Kündigungen kann, mit dem Betriebsrat eine Namensliste der zu kündigenden Mitarbeiter vereinbart werden, die vom Arbeitsgericht nur auf grobe Fehlerhaftigkeit überprüft werden kann.

Oder anders gesagt:

Das heißt, die Geschäftsführung kann mit dem Betriebsrat eine Namensliste erstellen, ohne die bisherigen sozialen Kriterien einzuhalten.

> Jeder kann hier betroffen sein. <

Selbst die sozialen Kriterien sind im KSchG eingeschränkt wurden. Der Schwerbehinderten - / Alters – Schutz oder andere sozialen Punkte werden nicht mehr berücksichtigt.

Liebe Kolleginnen und Kollegen, das kommt uns doch irgendwie bekannt vor !

2003, da war doch was mit über 700 BUS Bau Kollegen ?

Wir können uns doch noch alle daran erinnern, wie oft bei uns im BUSBAU die so genannte Namensliste damals geändert wurde, bis zu 3 mal !

Diese Zeit war doch für uns alle Nervenanspannung pur im Familienleben und bei der Arbeit !

**Wo waren unsere Betriebsräte der IG-Metall Liste ?**

Der Personalausschuss des Betriebsrates erklärte immer wieder, er hätte damit nichts zu tun gehabt, aber beim LAG (Landesarbeitsgericht) kam zu Tage, so die Aussage Dehnert (Personalchef), „Man hat die Listen gemeinsam mit dem BR erstellt“.

Wir konnten es nicht fassen, dass wir, die Belegschaft, alleine waren !

Eine Gruppe der Belegschaft führte eine Kündigungsschutzklage vor den Gerichten und gewann.

Mit der Unterstützung des Betriebsrates wären die Erfolgsaussichten von Anfang an besser gewesen.

Diese Kollegen haben heute eine Entlohnung in Leistungslohn 6.

Wir die Kandidaten der „Liste für mehr Öffentlichkeit Bus und LKW“ werden auf keinen Fall so eine Kündigungsliste mit der Geschäftsführung gegen die Belegschaft abschließen.

Also bedenkt bei der Wahl am 14. März 2006 „Man hat dann den Betriebsrat, den man gewählt hat“

Blog Entry 13. Februar 2006 Liste für mehr Öffentlichkeit LKW2 by manoman posted on 24.02.2006 01:11 0 comment(s) —
Die 2 Liste erscheint !

Zur Betriebsratswahl 2006 bei der MAN Nutzfahrzeuge AG stellt sich vor:

Die „Liste für mehr Öffentlichkeit LKW 2“

  • 1) Bernhard Lages (Listenführer)
  • 2) Hubertus Festerling
  • 3) Franz Cyrol
  • 4) Ulf Bradke
  • 5) Tobias Ziemer

Diese Liste tritt zur Wahl an, weil die Kandidaten mit der Politik des amtierenden Betriebsrates nicht zufrieden sind, insbesondere' mit der Art und Weise der IG – Metall – Fraktion.

Leider sind wir nun nur noch fünf Kandidaten. Unsere anderen fünf Bewerber wurden durch den 'Wahlvorstand als z.Zt. nicht wählbar eingestuft.

Weitere Ziele:

  • Wir wollen eine ordentliche Zusammenarbeit aller im Betriebsrat vertretenen Listen, sachbezogen, im Interesse der Beschäftigten.

**Dazu gehört ein vernünftiger Umgang miteinander trotz unterschiedlicher Auffassungen. (das VK-Info vom 10.2.06 lässt dazu Zweifel aufkommen)**

  • Wir wollen die Festeinstellung der Jungfacharbeiter vor Beschäftigung von Leiharbeitern.(schon eine kürzere Befristungsdauer der 13 Kollegen im Busbau als die Aufenthaltsdauer der Leiharbeiter sind nicht akzeptabel)
  • Zuerst sollen die Wünsche der Mitarbeiter für einen anderen Arbeitsplatz berücksichtigt werden (z.B. vom Lager in die Montage), dann erst die „freien" Plätze mit evtl. Leiharbeitern besetzen.
  • Keine Ungleichbehandlungen zulassen. (wie z.B. mit dem Braunlage-Gutschein / Produktive: Ja, Werkserhaltung: Nein)
  • Nicht erpressen lassen, (Ankündigung Weinmann: Kein Entgegenkommen bei Kostensenkung, Arbeitszeit, Leiharbeitern (?), dann Verlagerung nach Polen, Siehe Artikel „Die Welt")
  • Keine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zulassen; (d.h. menschenwürdige, überprüfbare Akkorde)
  • Verhinderung des Bereicherns der Aktionäre auf dem Rücken der Beschäftigten, (die Kaufkraft muss erhalten bleiben)

Wir wollen diesmal Veränderungen erreichen und sind mit fünf Kandidaten angetreten.

Aber

Dafür brauchen wir Eure Stimme

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