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erstellt von Administrator — zuletzt verändert: 02.07.2011 11:12

Re: nsn beE: Kontrolle der Transfermappe — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 14:22: Bevor ich in diese HR4YOU eintrage, warum eine Stelle nicht passt bewerbe ich mich lieber. Mein Vertrauen zum System beE / H4 und mein Vertrauen in diese Menschen ist irgendwo im 10. Kellergeschoß angesiedelt. Wer weiß, was diese Leute am Ende mit mir anstellen, wenn ich zu meiner eigenen Ausforschung beitrage und schreibe: Die Stelle passt mir nicht, und jene Stelle paßt mir auch nicht... Ich weiß nicht, wie viel Ärger oder sogar Geld mich das am Ende kosten könnte. Also: Nicht so zimperlich sein, und immer schön bewerben sage ich mir. Immerhin: nun wird meine Transfermappe nach ISO_9001 zertifiziert. Dass trotz ISO_9001 ein neuer Job absolut nicht in Sicht ist zeigt doch nur, was von dem ganzen System aus Zwangsbewerbung und Totalüberwachung zu halten ist.
Re: nsn beE: Kontrolle der Transfermappe — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 12:58: - meiner sagte, Ausdruck H4you genügt, Beratertemine im Kalender sollten eingetragen werden (ist wohl sehr wichtig). Dann die schönen Zettel, mit deinen Zielvereinbarungen sollten dann auch schön geordnet dadrin sein. Wenn du alles ausdrucktst, wird die Mappe wohl nicht ausreichen.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 12:50: Was bringt eine Verlängerung und was wollen wir? - Sicherlich alle lieber einen guten Job statt ALG1/Hartzen. Ältere ohne große Chancen kommen als Notdurft näher an die Rente mit 63 und entsprechenden Abschlägen in den bereits gekürzten staatl. Münterenten. 2) alle anderen haben halt noch ein paar Monate mehr bis zum Elend. Was könnte eine Verlängerung noch bringen? - "Job", aber nur, wenn die Zeit für eine aktive und intensive Jobvermittlung mit Positionierung, Qualifizierung etc. genutzt wird. Hoffe, das die Bemühungen der Gruppe56 auch mit einer auf uns zielgerichteten Jobmesse im Januar Erfolge zeigt, denn lieber Job als Verlängerung! Nur warum hat es nicht bereits nach den ersten Monaten und dann regelmäßig z.B. halbjährlich eine von der BeE mit ihren Kontakten veranstalteten Jobmessen gegeben. Hier hätten wir mit unserer Bewerbermappe die richtigen Arbeitgeber und Jobs gefunden und mit den Beratern notwendige Qualifizierungsmaßnahmem direkt mit den zukünftigen Arbeitgebern ausarbeiten können. War auf der VDI-Jobmesse - Kugelschreiber hab ich jetzt wirklich mehr als genug - besonders effektiv war es darüber hinaus nicht - gehörte dort sicherlich nicht zur Zielgruppe. Auf einer BeE Jobmesse wäre es allen klar, das wir ewig bei Siemen(nsn), Telekom gearbeitet haben und mit unserer Berufserfahrung keine Puppertätspickel mehr haben - aber klug wird man erst am Ende. Ich hoffe, wir haben noch die Zeit und es wird einiges noch geändert. Darüber sich Gedanken zu machen wäre für den Beirat sinnvoller als über Härtefälle und Differenzierungen und welchen anderen Unsinn - evtl. kriegen sie noch ihre Ärsche hoch, die Hoffnung stirbt halt immer noch zuletzt.
Re: nsn beE: Kontrolle der Transfermappe — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 12:23: Was haben denn eure Berater zum 'Zustand' der Transfermappe gesagt? Eine gleichmäßige Ordnung ist ja o.k. Aber was soll dort alles abgelegt werden? Sollt ihr auch ernsthaft alle eure Absagen (bei mir wären das ca. 90) dort ablegen und eure Kommentare zu den Jobangeboten des Siemens Jobagenten? Wenn ich mir das aus dem Tool ausdrucken lasse (wo ich wirklich alles dokumentiert habe), wären das auch ca. 60 Seiten! So eine extreme Verschwendung an Ressourcen kann doch heute im elektronischen Zeitalter gar nicht mehr sein und vor allem für was? Ich habe alle meine getätigten Bewerbungen schön in einer xls Liste verarbeitet (wie Bsp. in der Transfermappe auch zum Nachweis für die AfA, allerdings nicht mit den Jobvorschlägen die ich abgelehnt habe) und ich finde das reicht auch! Welche Infos habt ihr? Danke!
Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 11:50: @11:39, die Differenzierung in der BeE ging und geht nicht von den IGM_BeElern in ihrer überwiegenden Mehrzahl aus.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 11:47: @11:35, Du hast doch schon die Definition hier zitiert: "dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist, wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes Arbeitsverhältnis finden kann." Desweiteren sollte keine Differenzierung statt finden - selbst wenn jemand 64 plus ist, den hätte man gezwungener Maßen gar nicht erst in die BeE mit Bewerbungszwang etc. schieben dürfen und dann noch einige Monate AlG1 - besondere Härte (gehöre selbst nicht in die Kategorie)
Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 11:39: Zum Thema "Mauscheln, evtl. auch wieder Bevorzugung von Metallern bei einer eventuellen beE-Verlängerung": Dazu findet sich in einem internen NSN-Papier: Härtefall -- Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden, dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist, wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes Arbeitsverhältnis finden kann. Das bedeutet, dass eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, in der letzten Phase der beE getroffen wird. Diese Härten werden durch einen längeren Verbleib in der Transfergesellschaft ausgeglichen. Damit ist klar, dass die IGM natürlich heute noch keine Aussagen trifft (oder auch nur treffen kann), WER die Verlängerung kriegt (weil wir ja heute noch nicht wissen können wer nachher noch übrig ist), aber was wir fordern sollten, ist heute schon Transparenz (statt Mauscheln) zur Frage, WIE dann entschieden wird, wer ein Härtefall ist. Verbunden mit unserem Verständnis: Jeder dann noch Übrige ist (egal ob IGM oder nicht) ein Härtefall (oder wenigstens jeder Übrige, der dann noch nicht das frühestmögliche Renteneintrittsalter erreicht hat?) Wie auch immer die Verlängerungskonditionen aussehen werden: Wir sollten im Sinne der Transparenz fordern, dass darüber nicht erst kurz vor beE-Ende nachgedacht wird, sondern dass das HEUTE schon ausgearbeitet wird (nicht im Hinterzimmer sondern ganz öffentlich mit den Betroffenen diskutiert) und transparent offen gelegt wird.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von INTR — zuletzt verändert: 23.11.2013 11:37: Hallo Heidi Duschreibst: >br /> @16:13 .... Die nächste Sitzung des BeE-Beirats findet Mitte Dezember statt, soviel ich weiß. Vorher ist keine offizielle Stellungnahme des Beirats möglich. Das bedeutet aber keineswegs, dass sich der Beirat nicht mit dem Thema befasst! Die sind schon dran und tun was sie können, auch wenn man nichts von ihnen hört. Da sitzen eben Leute, die nicht ihren ganzen Denkprozess veröffentlichen, sondern nur das Ergebnis. ... So sehe ich die Aufgaben des Beirats überhaut nicht. Er soll keinesfalls für uns denken und dann seine Entscheidungen von oben "verkünden". Er ist dazu da UNSERE Interessen gegenüber der TG durchzusetzen. Dazu muss er UNSERE Wünsche erst mal überhaupt erkennen (wollen). Und das geht nur in transparenter Diskussion mit allen beE'ler (und nicht nur den IGM-Mitgliedern). Diese Diskussion muss auch deutlich vor dem Termin 28.02.2014 stattfinden. Am besten sofort damit anfsangen, schliesslich gibt es Weihnachten und Urlabszeit dazwischen. Wir brauchen auch Zeit, um Aktionen vorzubereiten falls die Firma sich weiger a) die Bilanzen offen zu legen und b) das Geld an die beE'ler herauszurücken (und zwar an ALLE noch verbleibenden). Ich erwarte also, dass der Beirat noch vor Weihnachten eine Treffen ALLER beE'ler organisiert, damit er unsere Wünsche kennelernt und seine Position dazu erklärt. Wäre schön, wenn auch Du auf den Beirat in diesem Sinne einwirken könntest.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 11:35: In einem internen NSN-Papier findet sich zu diesem Thema: Härtefall Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden, dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist, wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes Arbeitsverhältnis finden kann. Das bedeutet, dass eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, in der letzten Phase der beE getroffen wird. Diese Härten werden durch einen längeren Verbleib in der Transfergesellschaft ausgeglichen. Damit ist klar, dass die IGM natürlich heute noch keine Aussagen trifft (oder auch nur treffen kann), WER die Verlängerung kriegt (weil wir ja heute noch nicht wissen können wer nachher noch übrig ist), aber was wir fordern sollten, ist heute schon Transparenz (statt Mauscheln) zur Frage, WIE dann entschieden wird, wer ein Härtefall ist. Verbunden mit unserem Verständnis: Jeder dann noch Übrige ist (egal ob IGM oder nicht) ein Härtefall (oder wenigstens jeder Übrige, der dann noch nicht das frühestmögliche Renteneintrittsalter erreicht hat?)
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 11:35: In einem internen NSN-Papier findet sich zu diesem Thema: Härtefall Im Beirat der Transfergesellschaft mbH wurde am 21.5.2012 darüber entschieden, dass ein Härtefall im Sinne des Transfer- und Sozialtarifvertrags nur dann gegeben ist, wenn ein Mitarbeiter während der vollen Laufzeit der Beschäftigungsgesellschaft kein neues angemessenes Arbeitsverhältnis finden kann. Das bedeutet, dass eine endgültige Entscheidung über die Frage, bei welchen Mitarbeitern eine besondere Härte vorliegt, in der letzten Phase der beE getroffen wird. Diese Härten werden durch einen längeren Verbleib in der Transfergesellschaft ausgeglichen. Damit ist klar, dass die IGM natürlich heute noch keine Aussagen trifft (oder auch nur treffen kann), WER die Verlängerung kriegt (weil wir ja heute noch nicht wissen können wer nachher noch übrig ist), aber was wir fordern sollten, ist heute schon Transparenz (statt Mauscheln) zur Frage, WIE dann entschieden wird, wer ein Härtefall ist. Verbunden mit unserem Verständnis: Jeder dann noch Übrige ist (egal ob IGM oder nicht) ein Härtefall (oder wenigstens jeder Übrige, der dann noch nicht das frühestmögliche Renteneintrittsalter erreicht hat?)
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 11:24: Heidi, Heidi, Heidi, bin nicht @08:49 , wer das Netzerk ist, findest Du unter dem folgenden Link: "http://www.netzwerkit.de/ueber_uns" - der Administrator wird sich schon wohl selbst äußern, wenn er es denn für nötig hält.
Re: Wie sollten sich die Teilnehmer in der BeE organisieren — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 11:10: Natürlich können das auch NCI'ler tun - aber letztlich sind es einzelne Menschen, die dazu bereit sein müssen, egal ob NCI'ler oder nicht. Und es müssen andere Menschen interessiert und bereit sein, sich dafür starkzumachen, sowas zu fordern. Auf's NCI als Organisation hört die IGM (zu Recht) nicht, sie hört auf ihre eigenen Mitglieder, und deshalb sind die Metaller unter den beE'lern die Schlüsselpersonen, so eine Forderung durchzusetzen. Ob Ihr dann einen beE'ler in den Beirat wählt, der zugleich beE- und NCI-Mitglied ist (und vielleicht zugleich auch IGM-Mitglied oder auch nicht), ist dann erst die nächste Frage. Aber von alleine kommt das alles nicht in Gang.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Heidi — zuletzt verändert: 23.11.2013 09:11: @08:49 Seit wann schreiben Gäste dem Hausherrn vor, wen er ins Haus lässt und wen nicht? Netzwerk IT ist eine sehr umfangreiche und vielfältige Website. Auch Kunst und Kultur haben hier ihren Platz. Der Administrator von Netzwerk IT hat sich freundlicherweise die Mühe gemacht, für die vom Stellenabbau bei NSN betroffenen Kollegen ein Forum einzurichten. Netzwerk IT kann man unmöglich mit NCI gleichsetzen!
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 23.11.2013 08:49: Was hat eigentlich der Quedlinburg-Mist hier im NCI-Forum zu suchen? Macht eure Werbung für den Bleh-Schrott wo anders.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.11.2013 23:06: Anonymous User hat geschrieben: Endgeld das passt schon im Zusammenhang mit der beE, auch wenn es so nicht im Duden steht ... // // jo, es ist wirklich das letzte Ende dieses Geld in der BeE. Es lohnt der Philosophie - mit "End " - denn es ist schlecht entgolten - aber der Schulmeisterei sei es doch geschuldet und hier erwähnt. LOL!
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.11.2013 22:53: Endgeld ;-) das passt schon im Zusammenhang mit der beE, auch wenn es so nicht im Duden steht ...
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.11.2013 22:39: Nun Heidi, warum sagst Du, dass hier die Diskussion nicht angebracht sei? Bin einverstanden, die Entscheidung muss noch getroffen werden. Nur die Diskussion beruht auf einer Aussage eines Siemens_Mitarbeiters der BeE_TG. Dessen erinnere Dich mal, was Du so in der E-Mail zur Einladung zum IGM-Stammtisch geschrieben hast. Du persönlich heizt ganz toll die Diskussion mit an. Was heißt hier Härtefälle? Lt. Aussage der Firmenleitung und des Betriebsrats bei der letzten Betriebsversammlung vor dem 1.Mai, sind soziale Gesichtspunkte bei der Namensliste berücksichtigt worden. Ergo, außerordentliche Härtefälle können es demnach in der BeE nicht mehr geben. Damit sind alle die übrig bleiben "Härtefälle". Weder der Beirat, noch die Firmenleitung können weitergehende persönl. Situationen einschätzen, da sie es soweit es Härtefälle waren eh schon bei Erstellen der Namensliste getan haben. Noch eine Bitte, lass die Schulmeisterei - Endgeld- oder Entgelt (von Entgelten), seit oder seid - und noch einiges - solange es verständlich ist. Sicherlich gibt es Unterschiede in der Lohnstruktur bei Siemens/NSN - siehe Entlohnung des GBR_Vorsitzenden bei Siemens - da fallen wir alle vom Stuhl - aber nicht vor lachen.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.11.2013 19:45: Was ist ein "echter" Härtefall? Schwerbehindert? zu alt für den Arbeitsmarkt? Pflegebedürftige Angehörige? viele Kinder? Immobilienfinanzierung die platzt? Wohnung, die nicht mehr bezahlt werden kann? Alkoholabhängig geworden? Depressionen weil aussortiert und Gefühl der Ohnmacht? keine Chancen am Arbeitsmarkt weil schlecht qualifiziert? Keine Chancen weil überqualifiziert?keine Chancen weil falsche Qualifikation? Um Himmelswillen! Wer will das denn entscheiden? Sollen sich die Opfer (die beE-Insassen) vor ihren Peinigern (der NSN TG, die ihre Existenz vernichtet haben) sich jetzt auch noch erniedrigen und ihr Innerstes nach Außen kehren, vor einer irgendwie gearteten Härtefallkommission, um als solcher anerkannt zu werden? Das kann doch nun wirklich niemandes Ernst sein! Wer so was will, der ist doch nicht ganz dicht! Es gibt nur eine gerechte Lösung, gleiche Verlängerung für alle.
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.11.2013 19:20: Heidi Pham hat geschrieben: @16:13 Im Prinzip eine gute Idee. Aber wenn ich jetzt mal mein eigenes TG-Entgelt (Schreibt sich übrigens mit t, nicht mit d) anschaue und dann überlege, was wohl passiert, wenn DAS als Massstab für die TG-Verlängerung genommen wird - au weia! Da würde sich beispielsweise ein Herr mit den Initialen B. T. ganz schön umschauen ... Autsch, jetzt bin ich vor Lachen vom Stuhl gefallen, das kommt davon. Eine derartige Verlängerung wäre für ihn und viele andere höchst kontraproduktiv, da dies massive Auswirkungen auf die Höhe ihres zukünftigen ALG1 hätte. ;-( .... Es besteht die Gefahr, dass gerade die "echten" Härtefälle dadurch zusätzlich verunsichert werden. Erster Ansprechpartner für alle BeE-Kollegen ist stets der persönliche Berater, der ja ohnehin schon über die speziellen Probleme seiner Kandidaten informiert sein sollte. Aber nicht zum Thema Verlängerung. Mit der beE Verlängerung (aufgrund von Härtefällen etc.) haben sie nun wirklich nichts zu tun. Verlängerung ist Aufgabe des Beirats unter Berücksichtigung der aus dem Vertrag errechneten verfügbaren Geldmittel spätestens bis 28.02.2014. ...
Re: Gerücht: beE Verlängerung mit Nasenfaktor ??? — erstellt von Anonymous User — zuletzt verändert: 22.11.2013 17:56: Und vor allem erwarte ich, dass der Beirat sich nicht "verscheißern" lässt. NSN TG soll eine vollständige (ggf. wg. Datenschutz anonymisierte) Liste aller Abgänge vorlegen, mit Gehalt, Datum Ruhendstellung, Datum Ausscheiden. Daraus kann man dann (Excel macht's möglich) genau ausrechnen, wieviel im Verängerungs-Topf ist. Das ist gegen die Liste der zum 30.4.2014 verbleibenden zu halten. Dann weiß man was Sache ist. Für die Richtigkeit dieser Liste sollte die Geschäftsführung der NSN eine eidesstattliche Versicherung abgeben (ins Zuchthaus mag der G.K. wegen Tricksereien ja vielleicht doch nicht). Dann könnte ich irgendwie glauben, dass es mit rechten Dingen zugeht.

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